https://buhgalter.com.ua/forum/

Светлана1736 писав:Добрий день! Допоможіть будь ласка! Працівнику нараховано зарплату за повний місяць:  1895,00 + надбавка 189,50+індексація  65,19 +мат.допомога (соц.побутова) в розмірі посадого окладу  1895 = 4044,69.  Чи потрібно робити ще й  доплату до мінімальної зарплати 1573,31грн. ?

Робимо доплату 3723-(1895+189,50+65,19)=1575,31 грн.
"Що стосується сум матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та грошової допомоги при надані щорічної відпустки, які виплачуються у розмірі середньої заробітної плати, розрахованої згідно з положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100, то вони не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня, оскільки виплачуються працівникові не за виконану ним роботу та не є елементами заробітної плати"
Лист Мінсоцполітики від 13.02.2017 N 294/0/101-17/282

eMelya, а якщо матеріальна допомога виплачується не в розмірі середньомісячної зарплати, а в розмірі посадового окладу, все одно робимо доплату до МЗП 1575,31 грн?

Светлана1736 писав:eMelya, а якщо матеріальна допомога виплачується не в розмірі середньомісячної зарплати, а в розмірі посадового окладу, все одно робимо доплату до МЗП  1575,31 грн?

Не можу точно сказати. І цей лист виходить за рамки того, що вони сами весь час кажуть "є вичерпний перелік виплат, які не входять в доплату до мінзарплати, все інше входить". А тут опа, і новий перл.
Судячи по тому, що матеріальна допомога відноситься до виплат, що не залежать від виконаної працівником міячної норми праці, то який би механізм нарахування матдопомоги не проводився, згідно листа Мінсоцполітики, вона не повинна враховуватися в доплату до рівня мінзарплати.

Є ще точка зору Держпраці - і як правильно вирішити бухгалтеру?????

http://dsp.gov.ua/chy-vkhodyt-materialn ... noi-platy/

Та задолбали они уже своими непонятками, тормоза сидят, друг с другом договорится и решить не могут. Тот пишет это, второй - совсем другое, а в законе вообще нифига об этом не сказано. С индексацией и минималкой та же история (одни "сверху" вторые - "снизу"). Так и хочется матом написать.

оце точно!

Adius, 3200 - це мінімальна зарплата "грязними", без вирахування податків. На руки люди отримують не 3200, а 3200 - 18% ПДФО - 1,5% військовий збір = 2 576,00 грн.
З цього місяця мінімалка 3723, на руки - 2997,02 грн.

Працівник має оклад і доплату до МЗП. Чи нараховувати і виплачувати доплату до МЗП, коли за місяць нарахована премія і сума заробітної плати оклад+премія становить більше, ніж 3723,00 грн. Дякую за допомогу.

rayrada писав:Працівник має оклад і доплату до МЗП. Чи нараховувати і виплачувати доплату до МЗП, коли за місяць нарахована премія і сума заробітної плати оклад+премія становить більше, ніж 3723,00 грн. Дякую за допомогу.

Якщо зарплата становить 3723, то доплата до мінімальної не нараховується

Допоможіть будь ласка!!! Працівник працює двірником на 1 ст. та 0,5 ст. підсобним робітником. В табелі відображено в 2-х колонках по 8 і 4 год. Як платити доплату до мін. зарплати??? по кожній посаді окремо чи сукупно?????

Natalija13 писав:Допоможіть будь ласка!!! Працівник працює двірником на 1 ст. та 0,5 ст. підсобним робітником. В табелі відображено в 2-х колонках по 8 і 4 год. Як платити доплату до мін. зарплати??? по кожній посаді окремо чи сукупно?????

Це основна посада та сумісництво, два трудові договори. Звісно ж доплату робити по кожній посаді окремо.

eMelya писав:

Natalija13 писав:Допоможіть будь ласка!!! Працівник працює двірником на 1 ст. та 0,5 ст. підсобним робітником. В табелі відображено в 2-х колонках по 8 і 4 год. Як платити доплату до мін. зарплати??? по кожній посаді окремо чи сукупно?????

Це основна посада та сумісництво, два трудові договори. Звісно ж доплату робити по кожній посаді окремо.

Дуже дякую!!!

Подскажите, пожалуйста, если помощник повара в детском саду работает один день  в месяц с дезинфицирующими средствами  (согласно должностной инструкции), коллективным договором предусмотрена  доплата , правильно ли будет начисление свыше минимальной зарплаты (4173 грн.) доплаты за работу с дезинфицирующими средствами за один день ? То есть  должностной оклад 1921 грн. * 10% = 192,1 грн. делим на количество рабочих дней в месяце 20 +  9,61 грн. -доплата за работу с дез.средствами. Помощник воспитателя работают ежедневно с дез. средствами, ему платим в месяц доплату 10% от должностного оклада свыше мин. зарплаты.

Доброго дня! 
Допоможіть розібратися с таким випадком: згідно заканодавства квартальла премія входить до суми зарплати для розрахунку доплати до мінімальної заробітної плати. На підприємстві є працівники, які працюють на мінімальну заробітну плату. Протягом квітня-травня їм було нараховано 4173 грн., їх виплата має наступні складові - оклад - 2094 грн., премія щомісячна - 1047 грн., доплата до мінімальної - 1032 грн.  У червні планується виплата квартальної премії в розмірі 4000 грн. Я так розумію, що тепер потрібно зробити перерахунок за попередні місяці, а саме квітень-травень, і включити пропорційно 1/3 квартальної премії в суму нарахованої заробічної плати, і при цьому зняти доплату до мінімальної заробітної плати у квітні-травні, так як після перерахунку доплата не потрібна!?

Вікторія Короленко писав:Доброго дня! 
Допоможіть розібратися с таким випадком: згідно заканодавства квартальла премія входить до суми зарплати для розрахунку доплати до мінімальної заробітної плати. На підприємстві є працівники, які працюють на мінімальну заробітну плату. Протягом квітня-травня їм було нараховано 4173 грн., їх виплата має наступні складові - оклад - 2094 грн., премія щомісячна - 1047 грн., доплата до мінімальної - 1032 грн.  У червні планується виплата квартальної премії в розмірі 4000 грн. Я так розумію, що тепер потрібно зробити перерахунок за попередні місяці, а саме квітень-травень, і включити пропорційно 1/3 квартальної премії в суму нарахованої заробічної плати, і при цьому зняти доплату до мінімальної заробітної плати у квітні-травні, так як після перерахунку доплата не потрібна!?

Ні. ви не вірно розумієте! Квартальна премія входе до місяця її нарахування! Нічого робити те що ви написали не потрібно!! Податками обкладається дохід місяця!

Доброго дня!  Допоможіть будь ласка розібратися!

Надбавка за особливі умови праці працівникам державних установ розміщених на лінії зіткнення входить до складу мінімальної з/п чи її потрібно нараховувати "зверху"????

novoselovsky писав:Доброго дня!  Допоможіть будь ласка розібратися!

Надбавка за особливі умови праці працівникам державних установ розміщених на лінії зіткнення входить до складу мінімальної з/п чи її потрібно нараховувати "зверху"????

входить
https://buhgalter.com.ua/articles/trudo ... -pravilno/

Зверніть увагу! До мінімальної зарплати включають практично усі складові зарплати, нараховані за відпрацьований час, що входять до фонду оплати праці, такі як оклад, доплати, надбавки, премії тощо

Доброго дня! Працівник перебував у відпустці з 01 серпня по 31 серпня, і з 01 вересня він звільняється. Розрахували компенсацію за відпустку, йому підлягає компенсація за 1 день відпустки.Підкажіть як бути з доплатою МЗП і сплатою ЄСВ?

Людмила писав:Доброго дня! Працівник перебував у відпустці з 01 серпня по 31 серпня, і з 01 вересня він звільняється. Розрахували компенсацію за відпустку, йому підлягає компенсація за 1 день відпустки.Підкажіть як бути з доплатою МЗП і сплатою ЄСВ?

У місяці прийняття/звільнення основного працівника, без інвалідності, працівник не відпрацював повністю норму робочого часу. Наприклад, працівник прийнятий або звільнений 11.01.2019 р. Виконувати вимогу про сплату ЄСВ з МЗП за січень не потрібно.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/splachuyemo-yesv-z-mzp-u-2019-mu/