https://buhgalter.com.ua/forum/

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. zachselrada@ukr.net писав:Доплата за шкідливі умови кухарю та 10% за прибирання туалетів платиться зверх 3200 (Виплати прямо зазаначені в ст.3 Закон про оплату праці)

Ви впевнені що прибирання туалетів це шкідливі умови?

Підскажіть , будь ласка , чи правильно я зрозуміла , що якщо , наприклад , тех.персонал дитячого садка розробляє ставки тимчасово відсутніх робітників ( через лікарняні чи відпускні) , то на суми таких доплат зменшується доплата до МЗП.Дякую

Прибирання туалетів, мабуть, вважається шкідливими умовами у зв'язку з використанням дезінфікуючих засобів

у наших закладах 10% - це доплата помічникам вихователя та прибиральникам за використання дезинфікуючих засобів  при прибиранні туалетів. і ми враховуємо ці доплати до МЗП. і доплати за заміни відсутніх теж враховуються до МЗП

Треба платити ці 10 % понад 3200 грн., це доплата за використання дез. засобів, які є шкідливими

Прибирання туалетів включає в себе використання деззасобів, тому ця доплата повинна платитись зверх 3200

zachselrada@ukr.net писав:Прибирання туалетів включає в себе використання деззасобів, тому ця доплата повинна платитись зверх 3200

Чому???

Де вказано що вони шкідливі, чи ви купляєте щось шкідливе для прибирання?

Доброго дня! Підскажить, будь ласка,  де можна знайти перелік, які  доплати  входять до доплат за роботи в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я? Зараз прочитала у журналі приклад, де до ціх доплат відносять и доплату за ненормований день.

Руда Тетяна, в вашому листі Нова добре забута стара доплата до МЗП, є таке повідомлення 

Увага! До кола осіб, щодо яких не потрібно виконувати вимогу про нарахування доплати до МЗП, жодні пільгові категорії працівників (такі як інваліди, пенсіонери та інші) не входять.  

Поясніть будь ласка це зауваження.  У нас працюють інваліди та пенсіонери-  треба робити ін нарахування до МЗП чи ні? Нас ця увага збила с пантилику, щоб потім не вдержувати з них. Дякую.

а за роботу з казначейством не передбачено підвищення посадового окладу? наприклад  за шкідливі умови? 

Шановні колеги, підкажіть будь-ласка! чи повинна надбавка за складність і напруженіть у роботі бути в штатному розписі, якщо вона буде виплачуватися бухгалтеру щомісяця в різному розмірі в залежності чи буде економія фонду оплати праці чи ні?

Підкажіть, будь ласка!!!!
[font="Noto Sans", sans-serif]Доплата за суміщення нараховується у відсотках до посадового окладу по основному місцю роботи чи за посадою, по якій здійснюється суміщення??????[/font]

Добрий день! Допоможіть розібратись, бухгалтер 7 тарифного розряду працює на 1 ставку і на 0,25 ставки оператора компьютерного набора і надають 30% складної і напруженої, як правильно нарахувати з/плату.

Я в шоці !!!!!! Де вихід ?

Доброго дня! Зовсім заплуталась, допоможіть по такій ситуації: у працівника 15 тарифний розряд (посадовий оклад 4128) ніяких надбавок та доплат не має. У січні місяці 6 календарних днів знаходився у відпустці без збереження заробітної платні. Нараховано за місяць 4128/20*14=2889,60, а сума МЗП пропорційно відпрацьованому часу 3200/20*14=2240,00. Що робити далі?

Все гаразд, нічого не доплачувати

і ЄСВ з 2889,60?

Помогите пожалуйста! Вроде про это не писалось. Меня интересует начисление на зарплату. Работница работает на 0,5 ставки уборщицей в садике и на 0,5 ставки пралей. То , что необходимо считать от минималки первые пол.ставки и вторые - я поняла(пропорционално занятости от 3200). Как начислять ЕСВ?Это будет 704 грн. от 3200 ( 0,5+0,5 ставки) Или как? Перечитала много информации,все перемешалось, а на этот вопрос не могу найти ответ! ПОМОГИТЕ!!

Добрий день. Допоможіть і мені розібратися з такою ситуацією. Працівник 2 тарифного розряду знаходився у відпустці з 29.12.16 по 23.01.17, якому виплатили відпускні у грудні 2016 року (грудень 2016р.-177,06грн., за січень 2017р.-1239,42грн.). У січні 2017року нараховано 1744/20*6=523,20грн., а сума доплати до МЗП пропорційно відпрацьованого часу становить 436,80грн. ((3200/20*6)-523,20)), всього нараховано в січні 2017 року 523,20+436,80=960грн., а якщо ще додати відпускні за січень 2017 року (ті які виплатилися у грудні 2016 року і вже було відзвітовано в ДФС) то буде 960+1239,42=2199,42грн. Що робити в цьому випадку?

Juliya83 писав:і ЄСВ з 2889,60?

А ЄСВ із 3200 грн.

iren-petren2008 писав:Помогите пожалуйста! Вроде про это не писалось. Меня интересует начисление на зарплату. Работница работает на 0,5 ставки уборщицей в садике и на 0,5 ставки пралей. То , что необходимо считать от минималки первые пол.ставки и вторые - я поняла(пропорционално занятости от 3200). Как начислять ЕСВ?Это будет 704 грн. от 3200 ( 0,5+0,5 ставки) Или как? Перечитала много информации,все перемешалось, а на этот вопрос не могу найти ответ! ПОМОГИТЕ!!

Все правильно Вы поняли.

Все вірно нараховано, доплата до МЗП донараховано пропорційно відпрацьованому часу (за 6 р. днів)

vitaliy08041978, красно дякую!

zachselrada@ukr.net писав:Все вірно нараховано, доплата до МЗП донараховано пропорційно відпрацьованому часу (за 6 р. днів)

А що з ЄСВ? Якщо відпустку з грудня 2016р. за січень 2017р. в розмірі 1239,42 грн. додати з/ту за січень 2017р. в розмірі 960 грн. то буде 2199,42 грн. МЗП 3200грн. то не має!!!!

andreevna18 писав:Добрий день! Допоможіть розібратись, бухгалтер 7 тарифного розряду працює на 1 ставку і на 0,25 ставки оператора компьютерного набора і надають 30% складної і напруженої, як правильно нарахувати з/плату.

2464 (оклад 7 т.р.)+739,20(30% складність і наруженість працівника 7 т.р.)+0,25 ставки оператора компьютерного набора з доплатой (если есть!!!) до МЗП согласно пропорционально отработанного времени. (к сожалению не указано тариф разряд оператора компьютерного набора).

vitaliy08041978 писав:

andreevna18 писав:Добрий день! Допоможіть розібратись, бухгалтер 7 тарифного розряду працює на 1 ставку і на 0,25 ставки оператора компьютерного набора і надають 30% складної і напруженої, як правильно нарахувати з/плату.

2464 (оклад 7 т.р.)+739,20(30% складність і наруженість працівника 7 т.р.)+0,25 ставки оператора компьютерного набора з доплатой (если есть!!!) до МЗП согласно пропорционально отработанного времени. (к сожалению не указано тариф разряд оператора компьютерного набора).

Совместительство доплачивается до минимальной зарплаты отдельно от основной.

Добрий день. Допоможіть і мені розібратися з такою ситуацією. Пом.вихователя 5 тарифного розряду працює на ставку 2176грн. і  0,25 завідувач господарства 1744*,25=436. У січні 2017року нараховано пом.вих.-2176+доплата до мін.1024+за дез.засоби10%217,60=3417,60 грн.А 0,25ставки рахувати окремо?Вона внутрішній сумісник.Якщо окремо то то завід.господарства-436+доплата364=800.Разом 3417,60+800=4217,60.Мені здається що,якщо внутрішній сумісник то якось не так...

vitaliy08041978 писав:

zachselrada@ukr.net писав:Все вірно нараховано, доплата до МЗП донараховано пропорційно відпрацьованому часу (за 6 р. днів)

А що з ЄСВ? Якщо відпустку з грудня 2016р. за січень 2017р. в розмірі 1239,42 грн. додати з/ту за січень 2017р. в розмірі 960 грн. то буде 2199,42 грн. МЗП 3200грн. то не має!!!!

[font="Open Sans", arial, sans-serif]Якщо після виходу з відпустки загальна сума нарахованої заробітної плати та оплати частини відпустки, яка припадає на поточний місяць, не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата, сума ЄСВ за цей місяць розраховується шляхом множення розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, на ставку ЄСВ.[/font]

Тату писав:Добрий день. Допоможіть і мені розібратися з такою ситуацією. Пом.вихователя 5 тарифного розряду працює на ставку 2176грн. і  0,25 завідувач господарства 1744*,25=436. У січні 2017року нараховано пом.вих.-2176+доплата до мін.1024+за дез.засоби10%217,60=3417,60 грн.А 0,25ставки рахувати окремо?Вона внутрішній сумісник.Якщо окремо то то завід.господарства-436+доплата364=800.Разом 3417,60+800=4217,60.Мені здається що,якщо внутрішній сумісник то якось не так...

Сумісництво, внутрішнє чи зовнішнє, є окремим трудовим договором, оплата по якому, також, згідно закону, не повинна бути меншою за МЗП, само собою розуміється, що пропорційно відпрацьованому часу.