https://buhgalter.com.ua/forum/

доплата за використання дезинфікувальних засобів.

Не входить в 3200,00.
На вебинарі про це казали.

panyutinorada писав:

доплата за використання дезинфікувальних засобів.

Не входить в 3200,00.
На вебинарі про це казали.

на якому вебінарі?

Запись вебинара

https://www.youtube.com/watch?v=Xn3D7iM ... =121577768

Я так понимаю, что понятия доначисление ЕСВ до минзарплаты уже не будет!?

Будет. Не путайте понятия "доплата до МЗП" с понятием "Уплата ЕСВ с МЗП". Их суть и расчеты соврешенно разные. Вот, например. Работник - основной, не инвалид, работает на 0,5 ставки. Его зарплата не должна быть ниже 1600 грн. (3200 грн. x 0,5). А ЕСВ Вы должны с него уплатить как с 3200 грн. - 704 грн. Правила уплаты ЕСВ с МЗП в 2017 году не изменились. Они остались такими же как и в 2016 году, только МЗП поменялась.

Доброго дня! Допоможіть будь-ласка розібратися, якщо працівник має суміщення професій, тобто має за основним місцем роботи оклад 2464,00 грн. , та суміщення 1232,00 грн., разом нараховано 3696,00, чи правильним буде інший варіант ? 2464,00 +736,00 =3200,00 це за основним місцем роботи, та за суміщенням1232,00 +368,00 = 1600,00 і разом нараховано 4800,00?

так ,це правільно

Марина 73 писав:Доброго дня! Допоможіть будь-ласка розібратися, якщо працівник має суміщення професій, тобто має за основним місцем роботи оклад 2464,00 грн. ,  та суміщення 1232,00 грн., разом нараховано 3696,00, чи правильним буде інший варіант ? 2464,00 +736,00 =3200,00 це за основним місцем роботи, та за суміщенням1232,00 +368,00 = 1600,00 і разом нараховано 4800,00?

якщо суміщення (виконання додаткової роботи в час виконання основної роботи), то норма часу - це норма часу основної посади: "оклад за основним+доплата за суміщення" порівнюємо з 3200,00 або пропорційно (якщо основна посада - менше або більше 1 ставки), а якщо сумісництво посад (для кожної посади свій графік роботи), то норма часу йде як сума норм часу для кожної посади: окремо для кожної посади порівнювання з 3200,00 пропорційно до часу, зайнятого на посаді

Марина 73 писав:Доброго дня! Допоможіть будь-ласка розібратися, якщо працівник має суміщення професій, тобто має за основним місцем роботи оклад 2464,00 грн. ,  та суміщення 1232,00 грн., разом нараховано 3696,00, чи правильним буде інший варіант ? 2464,00 +736,00 =3200,00 це за основним місцем роботи, та за суміщенням1232,00 +368,00 = 1600,00 і разом нараховано 4800,00?

Доплата робиться згідно трудового договору. Це може бути або основна посада або сумісництво. Суміщення посад - це доплата до основного трудового договору. Тому 2464+1332>3200, доплата до мінімальної зарплати не робиться.

Дякую)

Руда Тетяна писав:Будет. Не путайте понятия "доплата до МЗП" с понятием "Уплата ЕСВ с МЗП". Их суть и расчеты соврешенно разные. Вот, например. Работник - основной, не инвалид, работает на 0,5 ставки. Его зарплата не должна быть ниже 1600 грн. (3200 грн. x 0,5). А ЕСВ Вы должны с него уплатить как с 3200 грн. - 704 грн. Правила уплаты ЕСВ с МЗП в 2017 году не изменились. Они остались такими же как и в 2016 году, только МЗП поменялась.

Спасибо!)))

А если совместитель-почасовик работает 36 часов в месяц и получает за них 560 грн. Что с ним делать?

Ділите МЗП на встановлену для сумісника місячну норму робочого часу , потім ділите нараховану ЗП на фактично відпрацьовані години , порівнююєте і дораховуєте якщо потрібно.

А если нет у совместителя нормы часов в месяц?

Masjanja писав:А если нет у совместителя нормы часов в месяц?

В таком случае должно быть 19,34*36=696,24 грн. Он заработал 560 грн. Значит 696,24-560=136,24 доплаты до минимальной зарплаты

eMelya писав:

Masjanja писав:А если нет у совместителя нормы часов в месяц?

В таком случае должно быть 19,34*36=696,24 грн. Он заработал 560 грн. Значит 696,24-560=136,24 доплаты до минимальной зарплаты

Что такое 19,34???

Masjanja писав:

eMelya писав:

Masjanja писав:А если нет у совместителя нормы часов в месяц?

В таком случае должно быть 19,34*36=696,24 грн. Он заработал 560 грн. Значит 696,24-560=136,24 доплаты до минимальной зарплаты

Что такое 19,34???

ЗУ про Державний бюджет України на 2017 рік
Стаття 8. Установити у 2017 році мінімальну заробітну плату:
у місячному розмірі: з 1 січня - 3200 гривень;
у погодинному розмірі: з 1 січня - 19,34 гривні.

eMelya писав:

Masjanja писав:

eMelya писав:

Masjanja писав:А если нет у совместителя нормы часов в месяц?

В таком случае должно быть 19,34*36=696,24 грн. Он заработал 560 грн. Значит 696,24-560=136,24 доплаты до минимальной зарплаты

Что такое 19,34???

ЗУ про Державний бюджет України на 2017 рік
Стаття 8. Установити у 2017 році мінімальну заробітну плату:
у місячному розмірі: з 1 січня - 3200 гривень;
у погодинному розмірі: з 1 січня - 19,34 гривні.

Спасибо Вам большое!!)

У тренера-викладача норма 24 години на тиждень на 1 ставку. В нього педнавантаження 36 годин на стаку. Працює по 8 тар розряду. Оклад 2624,00 + 10 % за спортивне звання 262,40 грн. Ставка 2886,40 грн. Як нараховувати зарплату: 1 варіант 3200 / 24*36= 4800 грн або 2886,40 / 24*36=4329,60

Masjanja писав:

eMelya писав:

Masjanja писав:

eMelya писав:

Masjanja писав:А если нет у совместителя нормы часов в месяц?

В таком случае должно быть 19,34*36=696,24 грн. Он заработал 560 грн. Значит 696,24-560=136,24 доплаты до минимальной зарплаты

Что такое 19,34???

ЗУ про Державний бюджет України на 2017 рік
Стаття 8. Установити у 2017 році мінімальну заробітну плату:
у місячному розмірі: з 1 січня - 3200 гривень;
у погодинному розмірі: з 1 січня - 19,34 гривні.

Спасибо Вам большое!!)

Учтите, 19,34 грн. за час вы можете использовать только в том случае,  если у Вас установлена почасовая оплата труда. То есть когда работнику установлена часовая тарифная ставка и на основании ее определяется зарплата каждый месяц. Так указано в ст. 3-1 Закона Украины "Об оплате труда" от 24.03.95 г. № 108/95-ВР. Вот цитата:
"Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці. "
Если у Вас работнику установлен должностной оклад за месяц, а учет рабочего времени Вы ведете в часах. То за неполностью отработанный месяц (либо, если установлено неполное рабочее время) размер МЗП, до которого Вы должны будете дотягивать зарплату, нужно рассчитать исходя из месячного размера МЗП (3200) и нормы рабочего времени, установленной на текущий месяц в учреждении, организации (отделе, где работает работник, или самому работнику).
Если совместитель-почасовик, которому установлен должностной оклад, работает 36 часов в месяц при норме 159 ч. и получает за них 560 грн.
Минзарплатный предел, до которой нужно дотянуть зарплату, = «оклад» : 159 х 36

прибиральниця оклад 1605+160 - доплата за використання дизинф.засобів = 1765
якщо не виконано місячну норму-на лікарняному, відпустка, 
норма 20р.д., відпрацьовано 8

1) 1765/20*8=706

чи

2) 3200+160=3360
  3360/20*8=1344

мария2020 писав:прибиральниця оклад 1605+160 - доплата за використання дизинф.засобів = 1765
якщо не виконано місячну норму-на лікарняному, відпустка, 
норма 20р.д., відпрацьовано 8

1) 1765/20*8=706

чи

2) 3200+160=3360
  3360/20*8=1344

1765/20*8 + (3200-1765) /20*8 = 706 + 574 = 1280
Деззасоби я не знаю, мабуть враховуються при розрахунку доплати до мінзарплати. Можна це вважати як доплата за шкідливі умови праці?
Якщо не враховуються то: 1765/20*8 + (3200-1605) /20*8=706 + 638 = 1344

Здравствуйте, подскажите пожалуйста "підвищення посадового окладу соціальним працівникам та соціальним робітникам на 15% у звязку зі шкідливими та важкими умовами праці та підвищення на 20% працівникам, які обслуговувають осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, згідно наказу мінсоц політики №308/519 від 05.10.2005 р. " входит в 3200 или доплачивается сверху 3200?  А также доплата за ненормированный рабочий день и праздничные. Спасибо.

УхНаталья Наталья писав:Здравствуйте, подскажите пожалуйста "підвищення посадового окладу соціальним працівникам та соціальним робітникам на 15% у звязку зі шкідливими та важкими умовами праці, згідно наказу мінсоц політики №308/519 від 05.10.2005 р. " входит в 3200 или доплачивается сверху 3200?  А также доплата за ненормированный рабочий день и праздничные. Спасибо.

Хорошая статья, прочитайте, там разложено по полочкам.
Нова добре забута стара доплата до МЗП

eMelya писав:Хорошая статья, прочитайте, там разложено по полочкам.
Нова добре забута стара доплата до МЗП

только там непонятно- 
1- в МЗП не входят только доплаты за вредность, ночные и юбилейные премии, а дальше идет перечень уже начислений по среднему, материалки, оплаты простоя, больничных,индексации и др.  На основании каких документов это взято?
2- работники,которые не работают весь месяц независимо от причины - к ним не выполняется требование доплаты до МЗП. а дальше расчет пропорционально отработанному без суммирования выплат за неотработанное время. Каким документом обосновано объяснение?
а зарплату начислять вот-вот...
есть ли какие-то официальные разъяснения по этому вопросу, а не угрозы за проверки?

Olga_K писав:

eMelya писав:Хорошая статья, прочитайте, там разложено по полочкам.
Нова добре забута стара доплата до МЗП

только там непонятно- 
1- в МЗП не входят только доплаты за вредность, ночные и юбилейные премии, а дальше идет перечень уже начислений по среднему, материалки, оплаты простоя, больничных,индексации и др.  На основании каких документов это взято?
2- работники,которые не работают весь месяц независимо от причины - к ним не выполняется требование доплаты до МЗП. а дальше расчет пропорционально отработанному без суммирования выплат за неотработанное время. Каким документом обосновано объяснение?
а зарплату начислять вот-вот...
есть ли какие-то официальные разъяснения по этому вопросу, а не угрозы за проверки?

То, что средняя зарплата не включается в расчет доплаты до МЗП следует из самого Закона Украины "Об оплате труда" от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, в частности из статьи 3-1:
"Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
 У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці."
Если у вас работник полмесяца работал, а полмесяца не работал (например, болел), то у вас минимальная зарплата за отработанные полмесяца, с которой Вы и будете сравнивать зарплату за полмесяца, должна рассчитываться пропорционально отработанному времени (т.е. за полмесяца). Если работник был на больничном весь месяц, у него нет отработанной месячной (часовой) нормы труда, значит и МЗП пропорционально отработанной (вернее вообще не отработанной) нормы труда = 0.

то, что сравнивать я должна буду с пропорционально рассчитанной суммой при неполностью отработанной месячной норме-я согласна. а вот почему не должна брать сумму отпускных или больничных? ведь сказано, что в МЗП не входят ночные, за вредность и премии юбилейные

Отпускные и больничные у Вас начислены за неотработанное время. А Вы должны сравнивать МЗП (или пропорциональную ее часть) с зарплатой за отработанное время.

У меня такой вопрос - по моему нигде не встречала коментарии. В штатном расписании нужно показывать доплату до минималки(Прошлые года мы не показывали, только в розшифрровке)? И еще - АВАНС. Ставка у тех.работника 1600. + 160 дез.средства остальное - доплата до минималки. В каком размере начислять аванс?Подскажите пожалуйста!!

В штатном расписании показывать доплату до МЗП не нужно. Аванс платите как обычно. Доплату до МЗП считаете в конце месяца и выплачиваете вместе со второй частью зарплаты.