Доброго дня!
Підприємство планує перевести 4 сторожів на підсумований облік робочого часу. У зв'язку з цим виникли деякі питання по оплаті.
Ситуація: обліковий період - рік. Працюють 24 год (16+8) з 8-00 до 8-00. Посадовий оклад 1713 грн. Норма годин для 5-дн.роб тижня в січні 159 год.
У січні сторожі відпрацювали згідно "своїх" графіків:
1-й сторож - 184 год (з них 58 нічні), повністю згідно графіка змінності.
2-й сторож - 176 год (з них 62 нічні), повністю згідно графіка змінності.
3-й сторож - 144 год (з них 48 нічні), не повністю, адже був у відпустці/лікарняний. По графіку мав працювати 192 год.
1) Як рахувати оклад:
а) за норму приймати норму за 5-ден.роб.тижд. (згідно розрахунку Мінсоцполітики)?
1-й сторож - 1713/159год (норма загальна)*184 год =1982,34 грн.
2-й сторож - 1713/159год (норма загальна)*176 год =1896,15 грн.
3-й сторож - 1713/159год (норма загальна)*144 год =1551,40 грн.
б) за норму приймати їх "власну" норму згідно графіка змінності?
1-й сторож - 1713/184 год (норма по графіку)*184 год =1713 грн.
2-й сторож - 1713/176 год (норма по графіку)*176 год =1713 грн.
3-й сторож - 1713/192 год (норма по графіку)*144 год =1284,75 грн.
2) Як рахувати нічні: знову ж таки що приймати за норму?
Дякую.
Підсумований облік робочого часу
Якщо обліковий період - рік, то і години повинні рахувати за рік. Ви оплату проводити за відпрацьовані години,як в прикладі а) . В послідуючих місяцях години можете вирівняти за графіком змінності, тобто вони можуть бути менше, ніж норма за 5-ден.роб.тижднем, відповідно і зарплата нарахована. В кінці року складаєте години за рік і якщо перевищує норму , то доплачуєте)