https://buhgalter.com.ua/forum/

ivalki писав:Добрий день!Допоможіть розібратись з питанням,як нарахувати доплату до МЗП на години,які відпрацьовані зверх норми та оплачені в одинарному розмірі, для працюючих позмінно по графіку в лікарні, але які не вважаються понаднормовими,що виплачуються в подвійному розмірі.
Наприклад:Молодша медична сестра за місяць відпрацювала 180 год. при нормі 173 год.,тобто 7 год. відпрацьовано зверх норми.
Їй нараховано оклад 2032 + за 7 год (2032*173х7)=82,22
З 01.01.17р.доплачуємо до 3200грн.,тому загальна сума складе:
1)3200+82,22=3282,22
2)3200
3)3200+129,48(3200*173х7)=3329,48
Який з варіантів буде вірним,а може є ще який інший? Відповідь потрібна як найшвидше.Дуже вдячна всім не байдужим.

Заробітна плата 2032(оклад)+82,22(за 7годин)=2114,22грн. Доплата до МЗП 3200-2114,22=1085,78грн. Отже всього нараховано повинно бути 2032+82,22+1085,78=3200грн.

Добрый день! мне бы очень хотелось получить ответ от экспертов по оплате труда этого журнала. В журнале № 1-2 на странице 20 есть пример по зар.плате сторожам. Меня интересует вопрос ,если в январе норма часов 159,то почему вы пишете,что для него месячная норма будет 192ч (отработал 192ч в январе).Разве у него не будет переработки 33ч (192-159)?. У нас в садике не суммированный учет времени. Если можно на моем примере покажите как правильно рассчитать ему з/п. В январе отработал 198ч из них 102ч ночных и 12ч праздничных. 20% за работу в ночн.время. Очень надеюсь получить ответ в скором времени.Спасибо!

Buxgalter писав:Допоможіть розібратися: оклад медичної сестри 2000 грн. Норма робочого часу у липні 168 год., відпрацювала  у липні 72 год.(у т.ч. 52 год - за основним місцем та 20 год - виконання  обовязків тимчасово відсутнього працівника.) Нарахували почасову оплату 2000/168г*72г =857,14 грн. Яка буде доплата до мінімальної зарплати : 1) 3200/168г*72г(всі відпрацьовані години)=1371,42-857,14=514,28        2)3200/168г*52г(години, відпрацьовані за основною роботю=990,47-857,14=133,34

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (без звільнення від виконання своїх обов'язків) - це робота, яка виконується поряд з виконанням обов'язків по основной посаді. Оплачується як доплата до посадового окладу у розмірі до 50% (бюджет) і враховується в основну оплату при доплаті до мінімальної. Загальний дохід не повинен бути меншим від 3200/168*52=990,48 грн.
За табелем 20 год може оплачуватися тільки сумісництво.

eMelya, дякую за відповідь. Хочу ще почути Ваші та інші думки щодо мого питання.  На період відпустки  медичної сестри виданий наказ про те, щоб дозволити іншій медсестрі відпрацювати додаткові години з оплатою за фактично відпрацьований час. То як бути з тими 20 годинами, які людина відпрацювала за іншого працівника? Чи їх вважати сумісництвом і зробити доплату до мінімальної зарплати?

Buxgalter писав:eMelya, дякую за відповідь. Хочу ще почути Ваші та інші думки щодо мого питання.  На період відпустки  медичної сестри виданий наказ про те, щоб дозволити іншій медсестрі відпрацювати додаткові години з оплатою за фактично відпрацьований час. То як бути з тими 20 годинами, які людина відпрацювала за іншого працівника? Чи їх вважати сумісництвом і зробити доплату до мінімальної зарплати?

Потрібно читати наказ. Якщо він суперечить законодавству, то оплачувати потрібно, як вказано в самому наказі. Взагалі, згідно п.3.1.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я і установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінпраці і МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519, це повинна бути доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою. Сумісництво надається тільки за вакантною посадою.

eMelya, так, ви праві, але якби ж то ці обов"язки виконувалися у свій робочий час і надавалась доплата у відсотках по наказу, то і питань не було . А у наказі сказано: На період відпустки медсестри А дозволити медсестрі Б чергування з оплатою за фактично відпрацьований час . Людина виходила на роботу у вільний від своєї основної роботи час, почасову оплату ми нарахували за всі фактично відпрацьовані години. А ось доплату до мінімальної як правильно зробити? У моєму випадку людина при нормі за місяць 168 год., відпрацювала 72 год.(у т.ч. 52 год - за основним місцем та 20 год - за іншого працівника) . Доплату ми повинні нарахувати пропорційно виконаній нормі праці, то що брати за норму - 52 години чи 72?

Buxgalter писав:eMelya,  так, ви праві, але якби ж то ці обов"язки виконувалися у свій робочий час і надавалась доплата у відсотках по наказу, то і питань не було . А у наказі сказано: На період відпустки  медсестри А дозволити медсестрі Б чергування з оплатою за фактично відпрацьований час . Людина виходила на роботу у вільний від своєї основної роботи  час, почасову оплату  ми нарахували  за всі фактично відпрацьовані години. А ось доплату до мінімальної як правильно зробити? У моєму випадку людина при нормі за місяць 168 год., відпрацювала   72 год.(у т.ч. 52 год - за основним місцем та 20 год - за іншого працівника) .  Доплату ми повинні нарахувати пропорційно виконаній нормі праці, то що брати за норму - 52 години чи 72?

А чому працівник при нормі 168 годин відпрацював 52 години по основній посаді? Де він перебував інший час? Тут або ж не вірний робочий графік, або займає посаду менше ставки, або щось не дописано. Якщо відсутній працівник працює по тому ж графіку, то можна було б скласти весь відпрацьований час для визначення доплати. А так багато запитань.

Працює на ставку. 52 години відпрацював по основній посаді, 20 год - заміна іншого працівника , а потім сам цей працівник пішов у цьому ж місяці у відпустку

Buxgalter писав:Працює на ставку. 52 години відпрацював по основній посаді, 20 год - заміна іншого працівника , а потім сам цей працівник пішов у цьому ж місяці у відпустку

Беріть відпрацьовані дні по табелю, при перевірці будете посилатися на цей табель. Якщо в ньому вказано відпрацьованих годин 72, то доплату беріть від цих годин. Хоча я не уявляю цей графік. З 168 годин відпрацьовано 52, решта повинна бути відпустка. Якщо працівник виконував роботи по іншій посаді у робочий час по основній посаді, то це суміщення - години не зараховуються. В протилежному випадку - це понаднормові.

Підкажіть, будь-ласка, якщо одна прибиральниця виконує обовязки іншої під час лікарняного, то як нараховувати оплату за заміну? Рахувати цю заміну під час доплати до мінімальної заробітної плати? Нічого не змінилося в законодавстві,як і в тому році працівник не відчує в заробітній платні ці кошти за заміну тимчасово відсутнього працівника?

Марина4517, нічого не змінилося - включається до МЗП

Антон Янко писав:Марина4517, нічого не змінилося - включається до МЗП

Дякую! Народ не згоден та сперечається, а все невдоволення на бухгалтера!

Антон Янко писав:Марина4517, нічого не змінилося - включається до МЗП

Что значит включать??? Работа (за отсуствующего) выполняется не в свое рабочее время!!! Соответвенно и доплата за такое совместительство должна начисляться пропорцианально отработаным часам.

простое решение- оформите работника по совместительству на время больничного и не будет никаких вопросов по доплате. будет отдельный табель, отдельная оплата и доплата

Добрий день. Допоможіть розібратися, будь ласка.  Ставка у водія 3156, у лютому 2018 з місячною нормою робочого часу 160 годин, він відпрацював 165 годг 8 з яких понаднормові (19-працював 12 год, 20-6 год, 21-12 год, 22-7 год),  та 16 нічних.  Підсумований облік робочого часу на підприємстві не встановлений.  Чи правильно я розраховуючи йому зарплату? 
Доплата до МЗП 3723/160*158 -  3156/160*158=3676.46-3116.55=559.91
Понаднормові 3156/160*8*2=315.6
Нічні(40%) 3156/160*16*0,4=126.24
Всього 3116.55+559,91+315.6+126.24=4118.3

норма 160год, відпрацював 165год -звідки 8 понаднормових? нічні оплачуються в % згідно колдоговору по посадах та від кількості нічних годин.
у нас (освіта) водії працюють на повну ставку і отримують до 50% надбавки за інтенсивніть та 7 днів додаткової відпустки за ненормований робочий день і питань в додатковій оплаті не виникає. робочий день з 07-45 до 17-00, в пт з 07-45 до 15-45 ( нічних немає).

У нас 8 годинний робочий день, всі години понад 8( а в моеиу випадку за 19 та 21 число по 12 годин=4+4) понаднормові. Якби на підприємстві був установлений підсумований облік робочого часу, то понаднормованих булоб лише 5. Можливості доплачувати надбавки кожного місяця -не має(дорожня галузь). При фінансовій можливості виплачуємо премії, тоді питання про доплату до МЗП відпадає.

yulchik_horgul писав: у лютому 2018 з місячною нормою робочого часу 160 годин, він відпрацював 165 годг 8 з яких понаднормові (19-працював 12 год, 20-6 год, 21-12 год, 22-7 год),  та 16 нічних.  Підсумований облік робочого часу на підприємстві не встановлений.

я не бачу 8 год понаднормових і чому 20 та 22 неповний час ( якщо по факту 165, а норма 160- то понад тільки 5год.) ось якби був підсумований облік-тоді б оплата була за 165год. а так треба дивитись на встановлені умови праці. може, у водія є додаткова відпустка за такі умови (за необхідності подовжується або скорочується роб.день)-тоді ніяких доплат.

Додаткової відпустки не має, доплати за ненормований робочий день(та будь-яких інших) також. Відповідно до ст. 50, 51, 52 КЗпПУ, нормальний порядок обліку робочого часу передбачає облік по дням та по тижням. Облік роботи по дням передбачає встановлення норми робочого часу за кожний день роботи із розрахунку тижневої норми у 40 годин на тиждень. Надурочною роботою за даних умов буде робота працівника понад встановлену норму робочого часу за день( у нас 8 годинний робочий день, із 12 годин роботи-4 понаднормові.) Під час снігопадів і зимової слизькості наші водії виїжджають по дзвінку і закінчують роботу після усунення наслідків непогоди. Тому 19.02 водій відпрацювали 8 годин(до 16,00), потім його визвали о 20.00 і працював він до 6 ранку 20.02 , потім поїхав відсипатися. 21 та 22 така ж ситуація.