https://buhgalter.com.ua/forum/

Який порядок виплати педагогічним працівникам надбавки за престижність після введення в дію ПКМУ 88? Я маю на увазі, який алгоритм дій повинен бути? Ця надбавка виплачується відповідно до наказу керівника закладу на його розсуд (звісно за погодженням з ПК)? Чи потрібно розробляти Положення про виплату даної надбавки та робити зміни до колективної угоди а вже потім керівник закладу видає наказ? Чи Положення зайве і ми все ускладнюємо?

Natali_K писав:Який порядок виплати педагогічним працівникам надбавки за престижність після введення в дію ПКМУ 88? Я маю на увазі, який алгоритм дій повинен бути? Ця надбавка виплачується відповідно до наказу керівника закладу на його розсуд (звісно за погодженням з ПК)? Чи потрібно розробляти Положення про виплату даної надбавки та робити зміни до колективної угоди а вже потім керівник закладу видає наказ? Чи Положення зайве і ми все ускладнюємо?

По-перше : відповідний наказ по відділу освіти про встановлення надбавки у граничному розмірі 20 % ;
по - друге : накази керівників закладів і обов'язкове ознайомлення працівників про зміну в оплаті праці під підпис ( за два місяці до введення в дію цих змін);
по - третє : внести зміни ( доповнення) до колективних угод закладів.
Щодо положення про виплату надбавки - а які це критерії у виплаті надбавки за престижність педпраці, адже це не премія на яку впливають якісні показники праці кожного окремого працівника. Запровадження цієї надбавки було з метою підвищення престижності праці педагогічних працівників, тобто критерій завжди один - приналежність до професії педагога.

Дякую за допомогу і небайдужість. Щодо встановлення престижності, вона встановлюється (після внесення змін ПКМУ) вже не у фіксованому, а У ГРАНИЧНОМУ РОЗМІРІ 20% та є листи Мінфіну від 28.03.2014 №31-05110-14-21/6704 "Щодо внесення змін до показників місцевих бюджетів на 2014 рік" де зазначено, що "керівнику установи освіти чи бібліотеки надається право встановлювати конкретний розмір надбавок відповідно до особистого внеску працівників в загальні результати роботи в межах фінансового ресурсу." та від 21.05.2014 № 31-07110-053/12293 "Щодо скасування постанови Кабінету Міністрів України від 25.03.2014 № 88" де зазначено, що надбавка встановлюється у розмірі до 20%, що "створить умови для гнучкого стимулювання працівників. Керівнику надано право встановлювати конкретний розмір надбавок відповідно до особистого внеску працівників у загальні результати роботи...". В зв'язку з цим і виникло питання про Положення. Хоча може ви і праві. Ми, мабуть, перебільшуємо та робимо багато зайвого.

На виконання постанови № 89 від 25.03.2014 року працівників бібліотек нашої установи попередили про зменшення % надбавки за особливі умови роботи 05.06.2014 року. Виплата надбавки в новому розмірі ропочалась з 05.08.2014 року( через два місяці після попередження ). Тепер потрібно внести зміни до штатних розписів.
На яку дату робити нові штатні ( досі були на перше число місяця )? Який нормативно-правовий акт регламентує цей нюанс ?

Працівники нашої бібліотеки 01.09.2014 р. відмовились ставити свої підписи про ознайомлення в розпорядженні про зняття надбавки з 01.11.2014р.
Чи може голова сільради зняти надбавку без їх підписів? Чи треба напевно акт складати про відмову робітників в підписі даного розпорядження?

Для panyutinorada
жоден нормативний документ цей нюанс не регламентуює .. на первое сентября составите новое штатное с учетом изменений

Вітковська Ольга писав:Для panyutinorada
жоден нормативний документ цей нюанс не регламентуює .. на первое сентября составите новое штатное с учетом изменений

Дякую за оперативну відповідь, інформації стосовно дати нових штатних ніде не знайшла. Тепер все зрозуміло, якщо на 1 серпня - це передчасно, на 5 серпня - недоречно, а на 1 вересня - коректно.

Надєєва писав:Працівники нашої бібліотеки 01.09.2014 р. відмовились ставити свої підписи про ознайомлення в розпорядженні про зняття надбавки з 01.11.2014р.
Чи може голова сільради зняти надбавку без їх підписів? Чи треба напевно акт складати про відмову робітників в підписі даного розпорядження?

Раніше надбавка за особливі умови роботи була гарантованою виплатою для бібліотекарів. Отже, при її скасуванні змінюються істотні умови праці.
У випадку, коли працівник відмовляється знайомитися під підпис із зміною істотних умов праці (за 2 місяці до їх впровадження) обов’язково складається акт про відмову з ознайомленням. Цим ви підстрахуєте себе у випадку, коли справа може дійти до суду.

Трохименко Людмила

Дякую Вам за відповідь!

Ми за 2 місяці (в липні) повідомили всіх зацікавлених осіб (педпрацівників та бібліотекарів) про істотні зміни умов оплати праці. Розробили положення, в якому були запропоновані критерії оцінки престижності та діяльності працівника. На засіданні райкому профспілки прийняли за основу проект положення та внесли зміни до колективної угоди. Директор школи, на підставі положення, своїм наказом встановлює індивідуально кожному працівнику надбавку відповідно до критеріїв положення. Дана надбавка погоджується з профспілковим комітетом та вноситься до тарифікаційного списку. В зв'язку з тим, що надбавка не у всіх однакова і може змінюватись (згідно положення)(хоч це і малоімовірно), ми в штатному розписі залишаємо її в розмірі 20% . (Сподіваюсь ми все зробили правильно :roll: )

Natali_K, так, Ви все правильно вчинили :)

Natali_K писав:Ми за 2 місяці (в липні) повідомили всіх зацікавлених осіб (педпрацівників та бібліотекарів) про істотні зміни умов оплати праці. Розробили положення, в якому були запропоновані критерії оцінки престижності та діяльності працівника. На засіданні райкому профспілки прийняли за основу проект положення та внесли зміни до колективної угоди. Директор школи, на підставі положення, своїм наказом встановлює індивідуально кожному працівнику надбавку відповідно до критеріїв положення. Дана надбавка погоджується з профспілковим комітетом та вноситься до тарифікаційного списку. В зв'язку з тим, що надбавка не у всіх однакова і може змінюватись (згідно положення)(хоч це і малоімовірно), ми в штатному розписі залишаємо її в розмірі 20% . (Сподіваюсь ми все зробили правильно :roll: )

Доброго дня Вам! Якщо не секрет, будь-ласка, наведіть приклади які критерії всановленні в положенні для виплати надбавки в граничному розмірі педагогам , а які бібліотекарям ? Заздалегідь вдячна.

panyutinorada писав:

Natali_K писав:Ми за 2 місяці (в липні) повідомили всіх зацікавлених осіб (педпрацівників та бібліотекарів) про істотні зміни умов оплати праці. Розробили положення, в якому були запропоновані критерії оцінки престижності та діяльності працівника. На засіданні райкому профспілки прийняли за основу проект положення та внесли зміни до колективної угоди. Директор школи, на підставі положення, своїм наказом встановлює індивідуально кожному працівнику надбавку відповідно до критеріїв положення. Дана надбавка погоджується з профспілковим комітетом та вноситься до тарифікаційного списку. В зв'язку з тим, що надбавка не у всіх однакова і може змінюватись (згідно положення)(хоч це і малоімовірно), ми в штатному розписі залишаємо її в розмірі 20% . (Сподіваюсь ми все зробили правильно :roll: )

Доброго дня Вам! Якщо не секрет, будь-ласка, наведіть приклади які критерії всановленні в положенні для виплати надбавки в граничному розмірі педагогам , а які бібліотекарям ? Заздалегідь вдячна.

Ми не брали за основу ті показники, за які працівники вже отримують оплату (стаж роботи, завантаженість, категорія), а підібрали критерії, які, на нашу думку допомагають в досягненні загальних результатів. Це: взаємовідносини в колективі, наявність і якість виконання громадських доручень, відсутність доган, скарг, претензій до роботи працівника, кваліфіковане і самостійне вирішення службових питань, керівництво методичним об'єднанням, дотримання трудової дисципліни (це до педпрацівників). Для білліотекарів, крім вищенаведеного врахували проведення культурної, освітньої, інформаційної діяльності в закладі (це витяг з Постанови). Але, крім цього, в Положенні є наступник пункт: "Надбавка за ... встановлюється відповідно Положення, яке затверджується керівником навчального закладу за погодженням з ПК і може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у п. ... цього Положення з урахуванням специфіки навчального закладу, методичної установи."

Дякую Вам, Natali_K, за таку розгорнуту і детальну відповідь. Можливо ми б і скористалися з Вашого досвіда, але потрібно діяти у згоді з Постановами №88, № 89. Тобто " конкретний розмір надбавки встановлюється керівником У МЕЖАХ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ", а його якраз і недостатньо . Нехтувати цим не можемо, тому в колишньому розмірі надбавки виплачуватись не будуть. Принаймні таке рішення керівництва на теперішній час.

panyutinorada писав:Дякую Вам, Natali_K, за таку розгорнуту і детальну відповідь. Можливо ми б і скористалися з Вашого досвіда, але потрібно діяти у згоді з Постановами №88, № 89. Тобто " конкретний розмір надбавки встановлюється керівником У МЕЖАХ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ", а його якраз і недостатньо . Нехтувати цим не можемо, тому в колишньому розмірі надбавки виплачуватись не будуть. Принаймні таке рішення керівництва на теперішній час.

У нас теж недостатність фонду заробітної плати і керівникам закладів усно дали розпорядження, що надбавка по закладу не повинна перевищувати 10%. Всі заклади розподіляють дану надбаку в межах 10% від 1.

Вітковська Ольга писав:Для panyutinorada
жоден нормативний документ цей нюанс не регламентуює .. на первое сентября составите новое штатное с учетом изменений

Доброго дня, Ольга Миколаївна, дякую за вебінар.
Чи вірно я зрозуміла Вас, у штатному розписі можно залишити надбавки у їх найбільшому граничному розмірі, тобто 20 % для педагогів, 50 % для бібліотекарів (хоча виплачуються вони у зменшеному розмірі ) ?

Natali_K писав:Ми не брали за основу ті показники, за які працівники вже отримують оплату (стаж роботи, завантаженість, категорія), а підібрали критерії, які, на нашу думку допомагають в досягненні загальних результатів. Це: взаємовідносини в колективі, наявність і якість виконання громадських доручень, відсутність доган, скарг, претензій до роботи працівника, кваліфіковане і самостійне вирішення службових питань, керівництво методичним об'єднанням, дотримання трудової дисципліни (це до педпрацівників).

Сьогодні на вебінарі Ольга Вітковська висловила свою точку зору щодо виплати надбавки педагогам за престижність праці, згідно постанови № 88 від 25.03.2014 року, а саме : прив'язка до конкретних результатів праці тут недоречна, і призначати її за рішенням керівника доцільно всім педагогам у однаковому розмірі.
В нашій установі через недостатностність ФОП довелось вдатися до непопулярних кроків, тобто зменшення відсотку надбавки за престижність, але тим же часом прийнято компромісне рішення виплачувати надбавку за престижність АБСОЛЮТНО ВСІМ ПЕДАГОГІЧНИМ ПРАЦІВНИКАМ В ОДНАКОВОМУ РОЗМІРІ 10 %.

Доброго дня! Унас коштів вистачає на виплату 20% і ми продовжуємо виплачувати так, як і було (тепер за наказом керівника). А як бути з директором - він отримував надбавку за складність і напруженність 49% і престижність 20%. Департамент освіти говорить, що треба ці надбавки тепер сумувати. Але жзмін у 557 наказі не було. У кого ще така ситуація, може є якісь роз'яснення. Дякую.

Постановою КМУ № 88 встановлено, що 20 % за престижність професії є не фіксований розмір, а граничний, тобто керівник може самостійно зменшувати розмір доплати. а чи може керівник взагалі не платити за престижність професії, так як нема вагомих підстав для виплати?

Руководитель обязан издать приказ на престижность хотя бы на 0,1%. В законе указан потолок (до 20%), но не указан минимум. А раз указано в законе, то не платить не имеете права.