https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня. Колеги підскажіть працівник  звернувся до бухгалтерії "ВИ ДОЛЖНІ ВИДАВАТИ розшифровку зарплати за місяць " в якій понятно як у відомості нарахування заробітної плати нараховано та його складові , утримано та на руки, я таку розпичатку надаю.
 Але мене цікавить питання в законодавстві  - де написано ДОЛЖНІ ВИДАВАТИ чи навпаки.

КЗпП Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Дякую

ПОВІДОМИТИ - ТАК, ВИДАВАТИ - НІ. Про форму повідомлення нічого не сказано, тобто можна як письмо повідомити, так і усно. Раніше була встановлена форма розрахункового листа з всіма розрахунками по заробітній платі, а потім нормативний акт, який затверджував цю форму, скасували. Тобто, я роблю висновок, що можна ознайомити працівника з його нарахуваннями і утриманнями просто показавши йому розрахункову відомість по заробітній платі.

ПРОТЕ, ЯКЩО ВИ ПРАЦЮЄТЕ В БЮДЖЕТНІЙ СФЕРІ, при прийнятті на роботу ви маєте підписати попередження про обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу чи службу в органах МС. Одним з обмежень є нерозголошення інформації, що стала відомою у зв’язку з виконанням службових повноважень.  Тому, якщо ви показуєте працівнику розрахункову відомість по заробітній платі, він НЕ має бачити нарахування і утримання інших працівників

annet1990 писав:ПОВІДОМИТИ - ТАК, ВИДАВАТИ - НІ. Про форму повідомлення нічого не сказано, тобто можна як письмо повідомити, так і усно. Раніше була встановлена форма розрахункового листа з всіма розрахунками по заробітній платі, а потім нормативний акт, який затверджував цю форму, скасували. Тобто, я роблю висновок, що можна ознайомити працівника з його нарахуваннями і утриманнями просто показавши йому розрахункову відомість по заробітній платі.

ПРОТЕ, ЯКЩО ВИ ПРАЦЮЄТЕ В БЮДЖЕТНІЙ СФЕРІ, при прийнятті на роботу ви маєте підписати попередження про обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу чи службу в органах МС. Одним з обмежень є нерозголошення інформації, що стала відомою у зв’язку з виконанням службових повноважень.  Тому, якщо ви показуєте працівнику розрахункову відомість по заробітній платі, він НЕ має бачити нарахування і утримання інших працівників

А як можна повідомити 200-1000 працівників, наймати додатково штат бухгалтерів? Тут з розрахунковими листками від них відбою немає, а не отримають на руки листок то рознесуть бухгалтерію. До того ж форма П-6 є обов'язковою, але на практиці економимо бумагу на меншому розмірі розрахункової відомості.

Я розраховую зп не в програмі, треба зразок "чинного" розрахункового листа, скиньте варіанти, будьласка