Зламався автобус у відрядженні - добові ?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 87
- З нами з: 27 травня 2013, 10:10
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- mr4q
- Мандрівник
- Повідомлень: 11
- З нами з: 25 листопада 2016, 20:28
- Регіон: Сумская область
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 1 раз
Кількість днів, проведених у відрядженні, та, відповідно, сума добових визначаються згідно наказу про направлення у відрядження. У Вас наказ з 18 по 20 - 3 доби (180 грн добових), до чого тут квитки? А якщо у Вас працівник не здав квитки або поїхав власним транспортом у відрядження, Ви не заплатите добові?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 87
- З нами з: 27 травня 2013, 10:10
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
Якщо не зламався б автобус і працівник прибув у Чернігів 19.07 чому потрібно платити 3 доби?mr4q писав:Кількість днів, проведених у відрядженні, та, відповідно, сума добових визначаються згідно наказу про направлення у відрядження. У Вас наказ з 18 по 20 - 3 доби (180 грн добових), до чого тут квитки? А якщо у Вас працівник не здав квитки або поїхав власним транспортом у відрядження, Ви не заплатите добові?
А 20 числа ця людина де була на роботі? Може краще переробити наказ на відрядження на 18-19, а то якась плутанина виходить.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 87
- З нами з: 27 травня 2013, 10:10
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
Так, зранкуЮська писав:А 20 числа ця людина де була на роботі? Може краще переробити наказ на відрядження на 18-19, а то якась плутанина виходить.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 87
- З нами з: 27 травня 2013, 10:10
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
А може доповідну на начальника(з поясненням затримки), бо на посвідченні відмітка "прибув 20" поставила секретар, наскільки це буде правомірно?
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
Звісно, що можна закрити очі на те, що працівник не їздив у відрядження при умові, що це дійсно можливо. А взагалі, то дійсно так - працівник зобов'язаний повідомити свого керівника про причини не відбуття у відрядження. А вже потім керівник вирішує, що робити далі.