Премія щомісячна

[Радистка_Кэт]

Если в вашем положении о премировании нет никаких указаний на этот счет - то законно

[lenochkas88@ukr.net]

[font=Times New Roman","serif]Відповідно до пп. 2 пункту 2 постанови № 268 здійснювати преміювання у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці. Цей фонд зазначено на одного працівника чи по підприємству в цілому, а у окремих осіб може бути 2 чи 5 %[font=Times New Roman","serif]?[/font]

[/font]

[trofimenko.t]

Чи є можливість видати одноразово наказ на щомісячне преміювання співробітників, а потім згідно цього наказу щомісяно виплачувати премії?

[Olga_K]

думаю, що це нереально. ФОП може не вистачити, або внесок працівника інший або взагалі не працював. саме надійніша ситуація видавати наказ щомісячно або, як вихід, наказ про преміюванні в %відношенні та й за фактичновідпрацюваний час, але це вже не зовсім схоже на премію та й в Положення про преміювання треба заглянути, щоб була відповідність. перевіряючі "люблять" накази про премії

[Мосяж]

Підкажіть будь ласка, працівник бюджетної організації має щомісячну премію, чи можна йому виплатити ще й одноразову премію до професійного свята? Якщо так, то якими нормативними актами потрібно керуватися?

[?????]

Доброго дня. Для виплати надбавок і премій в омс старостам, секретарю та заступникам голови селищної ради повинно бути рішення сесії чи розрорядження голови?

[Larysa306]

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, таке. Якщо є наказ про щомісячне преміювання працівника, то що робити під час відпустки? Як має бути складений наказ, щоб премія виплачувалась і під час відпустки?

[Alexfin]

Доброго дня.Вибачаюсь, що не по темі пишу, але хочу запитати яке Ви використовуєте програмне забезпечення для обліку заробтної плати?

[tatiana0408]

Підскажіть будь-ласка- 
Премія по результатам роботи (виробнича)в ОМС  в відсотковому значенні до середньомісячної заробітної плати - порушення чи ні?

[olya-gula]

Допоможіть будь-ласка розібратись у неприємному питанні: сільський голова своїм розпорядженням зняв надбавку за виконання важливої роботи собі мені, як бухгалтеру, секретарю та землевпоряднику, пояснивши в розпорядженні що важлива робота у вересні місяці не виконувалась, але в розпорядженні про преміювання себе преміює в розмірі 70%(є рішення сесії про преміювання яке прийняте 09.02.2018, до підвищення окладів, рішення не переглядалось, голова не виносив це питання на сесію,преміював себе розпорядженням), співробітників  (мене як бухгалтера сільської ради, секретаря та землевпорядника) не преміює, пояснивши усно що він так захотів, в штатному станом на 15.05.2018 закладена надбавка 50% та премія в розмірі 20 % сільському голові,10% посадовим особам, чи законні його дії, і якщо ні то як з ним боротися?

[jaryna]

підкажіть,будь ласка , що правильніше і краще  (без  претензій  перевіряючих органів )  нараховувати гол бухгалтеру сільської ради  : надбавку за виконання важливої роботи    чи щомісячну премію (щоб хоч якось компенсувати  величезну різницю у посадових окладах  голови і секретаря ) ?згідно яких нормативних документів .дякую.