надбавка за престижність іплюс складність і напруженність
-
Наталія9002
- Квартирант
- Повідомлень: 62
- З нами з: 05 січня 2015, 15:21
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Дякував (ла): 3 рази
Допоможіть, якщо можете або хоч висловіть свою думку, будь-ласка. Ситуація патова уже давно. Відтоді, коли надбавку за престижність зробили "у граничному розмірі". Директору навчального закладу за наказом департаменту встановлюється надбавка за складність і напруженність 49,9% посадового окладу. (відповідно до 557 наказу). Як педпрацівник він має право на надбавку за престижність педпраці. Департамент окремо престижність не погоджує і каже. що 20% престижності + 49,9 % за складність це порушення тогож 557 наказу, де "надбавки не повинні перевищувати 50 відсотків. Офіційного розяснення не надають. Може хтось стикався з таким казусом?. Хочемо написати лист, але куди ? в мон, Мінсоцполітики?
-
Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
наскільки я розумію, то в 557 наказі йде мова про 50% саме таких видів надбавок:
"... 2) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;..."
А надбавки за престижність-це окремий вид
"... 2) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;..."
А надбавки за престижність-це окремий вид
-
Наталія9002
- Квартирант
- Повідомлень: 62
- З нами з: 05 січня 2015, 15:21
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Дякував (ла): 3 рази
Цілком з Вами згодна. Але був випадом, коли директора і головбуха інтернату при перевірці покарали, мотивуючи це тим, що 20 престижності + 49,9 складності - це більше, ніж 50% згідно з 557 наказом. Ніякі посилання на "окремість" постанови на престижність не подіяли. тепер ми і страхуємось. А взагалі Ви погоджуєте надбавку за престижність керівнику вищестоячим органом?