Інше про заробітну плату

[valavala04594]

Ми сільська рада, з початку року було заплановано заробітна плата  КЕКВ 2111 та 2120 за КФК 6030 відповідно програми, затвердженої сесією. Настав час сплатити заробітної плати працівнику, із яким заключне договір "цивільно-правова угода". Працівник не знаходиться в штаті сільської ради, чи правомірно буде виплачувати йому заробітну плату з урахуванням усіх податків з КФК 6030 із визначенням КЕКВ 2111 та КЕКВ 2120 відповідно акту виконаних робіт?  Якщо так то яким чином занести його до звіту 1-пв. Дякую

[+380976301564]

Доброго дня! Як проводиться оплата праці вихователя в днз при відсутності дітей в групі?

[Olga_K]

чому відсутні? аж цікаво. у нас групи по 20-25 дітей і таких ситуацій не буває. я думаю, що зберігати з/пл потрібно. за відсутності дітей можливе виконання іншої роботи, як інколи у вчителів під час канікул

[вишня]

Питання бухгалтерам ДНЗ: чи потрібно підвищувати зарплату вихователям на 10% по постанові № 22 з 01.01.19 в звязку зі зміною мінімалки

[Olga_K]

у вказаній Постанові йшлося про підвищення педагогам з 01.09.18. На данний момент немає нічого (точніше, я не знаю). Оклади по тарифній сітці з 01.01.2019 підвищили всім (десь на 9%), а при оплаті за рахунок субвенціі- то й ще на 10%

[Красная]

Підскажіть, будь ласка, в ДНЗ проведена атестація робочого місця кухонного робітника, потім, згідно з КП, змінили назву посади на підсобного робітника. А як бути з відсотками за шкідливі умови праці, оплачувати їх підсобному робітнику чи ні?

[Olga_K]

на мою думку, потрібен наказ про те, що робоче місце підсобного відповідає проатестованому робмісцю кухонного робітника і, як наслідок, згідно атестації проводити доплату підсобному робітнику встановлені відсотки. у нас ще з давніх давен підсобні робітники за штатом і за наслідкам атестації доплата 8%. у будь-якому випадку, наказ про доплату повинен бути на діючу посаду, хоча це один і той же працівник