Доплата за виконання обов’язків тимчосово відсутного працівника

[tanjschulgina]

Доброго дня.

У медичному закладі на лікаря з 2 категорією, який має підвищення посадового окладу за оперативні втручання 10% та надбавку за вислугу років 20% покладено виконання обов’язків тимчасово відсутнього завідувача відділення (на період щорічної відпустки). Завідувач відділення має 1 категорію, підвищення посадового окладу за оперативні втручання 40% та надбавку за вислугу років 30%.
Питання: як нарахувати оплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього завідувача відділення у таких випадках? 
1 Випадок: лікар не звільняється від своєї основної роботи і в нього в посадовій інструкції не прописано що він виконує обов’язки на період тимчасової відсутності  завідувача відділення. 
2 Випадок: лікар не звільняється від своєї основної роботи і в нього в посадовій інструкції прописано що він виконує обов’язки на період тимчасової відсутності завідувача відділення. 
3  Випадок: лікар звільняється від своєї основної роботи і в нього в посадовій інструкції не прописано що він виконує обов’язки на період тимчасової відсутності завідувача відділення. 
4 Випадок: лікар  звільняється від своєї основної роботи і в нього в посадовій інструкції прописано що він виконує обов’язки на період тимчасової відсутності завідувача відділення.

[Natalija13]

[font="Noto Sans", sans-serif]Допоможіть будь ласка !!! Сторож у відпустці. Роботу на час відпустки виконує робітник з обслуговування (згідно наказу). Оклад робітника - 2079,00 грн., доплата -1644,00 грн.. Як бути з мін. зарплатою??? Чи це виконання роботи є заміною??? Чи включати це виконання роботи до рівня мінзарплати, чи це окреме нарахування???? Буду дуже вдячна!!!![/font]