https://buhgalter.com.ua/forum/

Подскажите, пожалуйста. У работников базовый месяц октябрь 2008. Выплачивается фиксированная индексация в размера 350 грн. В августе 2013 всех перевели при реорганизации. Если ориентироваться на таблицу, то в мае наступает право на индексацию( до этого индекс был 34,5, стал 37,1). Но в каком размере выплачивается индексация? 350 грн + 451,88. Как-то неправильно получается.... Или же брать базовый август 2013 и тогда индексация равна 350+49,94 грн. ?

aliatiel, кажется мне, что имея фиксированную сумму индексацию, невозможно, чтобы базовым оставался октябрь 2008 года. Поэтому, прежде нужно разобраться какой всё-таки базовый месяц. Потом посчитаем и всё остальное, так как реорганизация не повлияет на базовый месяц.

ДОбрый день! Кто подскажет? При переводе с  0.5 ст на  1 ставку - базовый месяц не меняется, а при увеличении  педагогичной нагрузки  без увеличения  оклада - месяц становится  базовым?

интересно мнение коллег, у сотрудника до отпуска до 3 лет был базовый октябрь 2008 года, надбавка 50%, после выхода из отпуска надбавку установили 10 % на протяжении 2 лет постепенно увеличили до 50%, повлияет ли это на смену базового месяца?

OLYLY писав:ДОбрый день! Кто подскажет? При переводе с 0.5 ст на 1 ставку - базовый месяц не меняется, а при увеличении педагогичной нагрузки без увеличения оклада - месяц становится базовым?

1. Місяць, в якому відбувається ... збільшення обсягу робіт... не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). Постанова 1078 п.5
2. Якщо педагогічне навантаження зросло на постійній основі, то місяць стає базовим з метою індексації зарплати. Оплата праці №4 2014р.

Танюшка писав:интересно мнение коллег, у сотрудника до отпуска до 3 лет был базовый октябрь 2008 года, надбавка 50%, после выхода из отпуска надбавку установили 10 % на протяжении 2 лет постепенно увеличили до 50%, повлияет ли это на смену базового месяца?

Місяць встановлення надбавки є базовим. Надбавка встановлюється наказом на якийсь період. Якщо на протязі цього періоду надбавка спочатку виплачувалясь в певному розмірі, а потім цей розмір був зменшений (або навіть не виплачувалася місяць-другий), а потім знову вствновлена в попоредньому розмірі - базовий місяць не меняється. Якщо надбавка зростає, то місяць стає базовим.

eMelya, Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо людина працює на 0,75 ставки, відпрацювала місячну норму днів, з/п я нараховую за  відпрацьовані години (виходячи з 0,75 ставки), чи можна індексацію теж розрахувати пропорційно годинам?

NataliiaSergeevna, звичайно, можна в годинах.

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
КЗпПУ ст. 50

eMelya, Дякую за відповіді!

Подскажите пожайлуста, если зарплата повысилась в ноябре 2013года (за выслугу лет), повышение превысило сумму индексации, как быть теперь индексация не начисляется?

Кто подскажет? При переводе с трудового договора (индексация не начислялась) на постоянное место ,как определить базовый месяц? Спасибо!

1919 писав:Подскажите пожайлуста, если зарплата повысилась в ноябре 2013года (за выслугу лет), повышение превысило сумму индексации, как быть теперь индексация не начисляется?

Если базовый ноябрь 2013 года, то индексируется апрель 2014 года - 1,3%, май 2014 - 3,5%, июнь 2014 - 6,9%

OLYLY писав:Кто подскажет? При переводе с трудового договора (индексация не начислялась) на постоянное место ,как определить базовый месяц? Спасибо!

А что изменилось? Может имелось ввиду трудовое соглашение (договор ГПХ)?

eMelya писав:Кто подскажет? При переводе с трудового договора (индексация не начислялась) на постоянное место ,как определить базовый месяц? Спасибо!
А что изменилось? Может имелось ввиду трудовое соглашение (договор ГПХ)?

Призначений по строковому договору з 1.09.13 по 31.05.14 .
30.05.14 переведена на постійне місце роботи. Базовий вересень 2013 р?

OLYLY, "Про строковий характер договору має бути зазначено в наказі про прийняття на роботу". Минсоцполітики № 126/13/133-07.
Прийнятий на роботу по строковому договору - базовий місяць. Далі, згідно постанови 1078 п.10-2 нічого не змінюється "у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна
нараховуватися за відповідний місяць". Якщо доходи збільшилися порівняно з попереднім договором - то буде новий базовий місяць.

eMelya, спасибо большое за подсказку и еще тогда подскажите пожайлуста в этом случае индексация получается не фиксируется , а каждый месяц меняется?

1919 писав:eMelya, спасибо большое за подсказку и еще тогда подскажите пожайлуста в этом случае индексация получается не фиксируется , а каждый месяц меняется?

Если в месяце индексации будет и повышение доходов - индексация зафиксируется, месяц будет базовым и накопление индексов начнётся заново. Пока идёт просто накопление (увеличение) индекса.

eMelya, спасибо большое.

eMelya,работник принят в январе,базовій январь, НО ДЛЯ ПОДСЧЕТА превышения порога 101 начинаем с января,получается ,что на фект база как в декабре?

Подскажите какой коефициент индексациии на июнь -  базовый декабрь? на каком сайте можно посмотреть коефициенты?

buhg писав:eMelya,работник принят в январе,базовій январь, НО ДЛЯ ПОДСЧЕТА превышения порога 101 начинаем с января,получается ,что на фект база как в декабре?

Если это продолжение какого-то вопроса, то я не помню о чем речь. Если по текущему вопросу: то принят в январе - базовый декабрь предыдущего года, если считать коеффициенты или воспользоваться калькулятором. Январь уже участвует в расчетах.

Nata@ писав:Подскажите какой коефициент индексациии на июнь - базовый декабрь? на каком сайте можно посмотреть коефициенты?

Если имеется ввиду базовый месяц декабрь 2013 года, то индекс на июнь 2014 года - 6,4%. Индексы можно смотреть в разделе Индексация зарплаты. Можно воспользоваться всевозможными калькуляторами индексации.

Чи можливе зменшення фіксованої суми індексації ( зафіксована липень 2012)? В яких випадках?

OLYLY, а Ви читали статті Жанни Лаврентьєвої? Приклад 3 подивіться, як один із варіантів. Хоч не всі і згодні з цим.

eMelya писав:OLYLY, а Ви читали статті Жанни Лаврентьєвої? Приклад 3 подивіться, як один із варіантів. Хоч не всі і згодні з цим.

Читали! Не согласны,а начислять-то надо!

OLYLY, у Вас много таких вариантов (фиксированная + текущая - большое повышение)? В бюджете я пока не сталкивался, кроме единичных случаев повышения доплат. В таком случае, думаю, всё же лучше последовать примеру из этой статьи. Переплата будет стоить дороже.

eMelya писав:OLYLY, у Вас много таких вариантов (фиксированная + текущая - большое повышение)? В бюджете я пока не сталкивался, кроме единичных случаев повышения доплат. В таком случае, думаю, всё же лучше последовать примеру из этой статьи. Переплата будет стоить дороже.

Немного,но есть. Спасибо !

eMelya, спасибо большое

eMelya, Чи  є надбавка за складність та напруженість в роботі постійною складовою зарплати, якщо вона встановлюється наказом щомісячно і розмір
ії может змінюватися (збільшуватися або зменшуватися) Спасибо!

У нашого працівника базовий місяць грудень 2013р. в травні 2014р виникло право на індексацію, але з 24.03,2014 він отримує середню заробітну плату так як мобілізований. Чи розповсюджується на нього порядок №1078  як працівнику що отримує середню заробітну плату ?