https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо працівника з 0,5 ставки було переведено на повну ставку на період декретної відпустки іншої працівниці з 1.06 по 31.12.2014, чи втрачає вона право на індексацію (в неї була фіксована індексаці+поточна індексація з базовим місяцем січень 2013 року)?

Julia_V писав:Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо працівника з 0,5 ставки було переведено на повну ставку на період декретної відпустки іншої працівниці з 1.06 по 31.12.2014, чи втрачає вона право на індексацію (в неї була фіксована індексаці+поточна індексація з базовим місяцем січень 2013 року)?

В разі переходу на 1,00 ставку з 0,5 ставки, якщо у працівника одночасно підвищується посадовий оклад, то місяць - базовий. Якщо оклад - не підвищується, місяць не вважається базовим, суми індексацій залишаються сталими. (абз.8 п.5 Порядок № 1078)

суми залишаються сталими, але виплата проводиться із розрахунку повної ставки пропорційно відпрацьованим дням. До цього ж виплати компенсацій були із 0,5ставки, а тепер із повної-так у Вас?

Таким чином, підсумовуючи, можно сказати, що у разі встановлення працівнику неповного робочого часу суму індексації визначають із розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу. Обгрунтовується ця теза абз.7 п.4 Порядку № 1078.

так, індексація виплачувалась відповідно відпрацьованим дням. Її оклад 1474 грн. а на 0,5 ставки - 737, 00.