Базовий місяць при індексації

Julia_V
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 09:40

Повідомлення Julia_V »

Доброго дня! У лікаря базовий місяць для проведення індексації- січень 2013 року. з 08.09 по 30.09 її назначено виконуючою обов'язки зав. віділення з виплатою різниці в посадових окладах. Чи зміниться в неї базовий місяць? Чи можна даний випадок віднести до тих, що зазначені в абзаці 8 пункті 5 Постанови №1078, тобто залишити січень 2013 базовим.

Штефан
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 22
З нами з: 16 вересня 2014, 11:40
Подякували: 1 раз

Повідомлення Штефан »

ні незмінеться

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Julia_V писав:Доброго дня! У лікаря базовий місяць для проведення індексації- січень 2013 року. з 08.09 по 30.09 її назначено виконуючою обов'язки зав. віділення з виплатою різниці в посадових окладах. Чи зміниться в неї базовий місяць? Чи можна даний випадок віднести до тих, що зазначені в абзаці 8 пункті 5 Постанови №1078, тобто залишити січень 2013 базовим.
По-перше абз.8 п.5 Порядку № 1078, а по-друге, тимчасова доплата (відома її кінцева дата 30.09), тому базовий залишається без змін.

Julia_V
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 09:40

Повідомлення Julia_V »

Дякую!

Лисичка
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 33
З нами з: 12 травня 2014, 10:07
Регіон: Полтавская Область
Звідки: Гадяч

Повідомлення Лисичка »

Доброго дня.Підкажіть який буде базвоий місяць, в оипні працівникові встановлено фіксовано індексацію в сумі 545,20, і грудні змінився посадовий оклад, але суму індексації не перевищив який буде базовий грудень 2013 чи липень 2012р

Julia_V
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 09:40

Повідомлення Julia_V »

Базовим вважається місяць підвищення зарплати (окрім випадків зазначених у абзаці 8 п. 5 Постанови №1078). У вашому випадку, якщо підвищився посадовий оклад у грудні, то він стає базовим для цього працівника. У травні 2014 року у нього настає право на поточну індексацію. Якщо у працівника з травня не відбувалося підвищення заробітної плати за рахунок постійних складових, то в нього зберігається право на отримання і поточної, і фіксованої суми індексації.
Востаннє редагувалось 22 вересня 2014, 16:00 користувачем Julia_V, всього редагувалось 1 раз.

Лисичка
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 33
З нами з: 12 травня 2014, 10:07
Регіон: Полтавская Область
Звідки: Гадяч

Повідомлення Лисичка »

Дякую

Надєєва
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 357
З нами з: 29 травня 2014, 08:02
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 12 разів

Повідомлення Надєєва »

В Бюджетній бухгалтерії №33 дуже доступно на прикладах роз"яснено, як нараховувати індексацію при роботі на двох посадах без сумісництва.
Дякую редакції газети за корисну консультацію. У мене аналогічна ситуація і я считала базовим грудень 2013 р., хоча працівник працює на 0,5 ст. 1 розряду і 0,5 ст. 7 розряду.

Julia_V
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 09:40

Повідомлення Julia_V »

Доброго дня! У сестри-господині базовий місяць - січень 2014 року. У липні 2014 року видано наказ на зміну минулому, в якому вказано: встановити 50% за складність та напруженість з 01.07. по 30.09, 15% - з 01.10. До цього наказу в неї було 15% за складність та напруженість з січня 2014 15%. Чи змінився в неї базовий місяць для проведення індексації на липень 2014 року?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Julia_V писав:Доброго дня! У сестри-господині базовий місяць - січень 2014 року. У липні 2014 року видано наказ на зміну минулому, в якому вказано: встановити 50% за складність та напруженість з 01.07. по 30.09, 15% - з 01.10. До цього наказу в неї було 15% за складність та напруженість з січня 2014 15%. Чи змінився в неї базовий місяць для проведення індексації на липень 2014 року?
Липень 2014 року - новий базовий, оскільки надбавка за складність і напруженність встановлена вперше у найбільшому розмірі - 50%, адже раніше було 15 %.

Julia_V
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 09:40

Повідомлення Julia_V »

Я рахувала їй базовий місяць липень 2014. Проте зараз сумніваюсь, чи зробила правильно. Надбавка тимчасова, на 3 місяці... Ніде не знайшла, з якого періоду надбавку можна вважати постійною.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Julia_V писав:Я рахувала їй базовий місяць липень 2014. Проте зараз сумніваюсь, чи зробила правильно. Надбавка тимчасова, на 3 місяці... Ніде не знайшла, з якого періоду надбавку можна вважати постійною.
Надбавка - не тимчасова, за Вашими словами :
Julia_V писав: в неї було 15% за складність та напруженість з січня 2014 15% , і після буде надана 15% - з 01.10 . Отже надбавка має постійний характер, а місяць, у якому збільшується відсоток надбавки порівняно з попереднім періодом, є базовим.

Tata_S
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 86
З нами з: 22 липня 2014, 10:16

Повідомлення Tata_S »

Здравствуйте. У сотрудницы базовый месяц - декабрь 2011 года. В октябре 2013 года она была переведена на должность с большим окладом, но с меньшей надбавкой "за высокие достижения". В итоге, в октябре 2013 года её зарплата (с учётом постоянных составляющих) не увеличилась, а стала даже меньше. Базовым месяцем остался декабрь 2011 года. В октябре 2014 года у сотрудницы меняется надбавка "за выслугу лет". Зарплата становится больше на 122 грн., но всё равно не превышает той, которая была в декабре 2011 года. Октябрь 2014 года считается базовым? При этом, сотрудница имеет право в октябре на индексацию в сумме 149,81 грн. Если октябрь 2014 становится базовым, фиксированная сумма будет 149,81 - 122 = 27,81 грн.?

Julia_V
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 09:40

Повідомлення Julia_V »

panyutinorada, дякую Вам за відповідь. Допоможіть, будь ласка, розібратися. Працівниця була у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років. Вона виходить на роботу з 28.10. і переводиться постійно на 0,5 ст. Базовий місяць для працівників на аналогічній посаді - січень 2014 року. У жовтні у них підвищується посадовий оклад. Підвищення < ніж можлива індексація. Фіксована сума індексації: 143,72- 16,50 (сума підвищення зарплати) = 127,22. У працівниці, яка виходить з відпустки по догляду за дитиною фіксована індексація буде: 127,22*0,5=63,61 і буде виплачуватись пропорційно відпрацьованому часу. Чи правильно це?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Julia_V писав: У працівниці, яка виходить з відпустки по догляду за дитиною фіксована індексація буде: 127,22*0,5=63,61 і буде виплачуватись пропорційно відпрацьованому часу. Чи правильно це?
Цілком згодна з Вами, в разі, якщо ця працівниця не має будь-яких особистих виплат ( вислуга років, ранг) можна підійти до визначення базового місяця узагальнюючим шляхом, тобто виходячи з базового місяця, визначеного по аналогічним посадам.
На мою думку, краще простежити весь ланцюжок підвищень окремо по кожній працівниці, яка виходить з відпустки по догляду за дитиною до трьох років, за весь період перебування у вищезгаданій відпустці. І хоча механізм кропіткий (провести моніторинг зарплати за три роки по кожній особі ), але я зацікавлена у вірному визначенні базового місяця.

Julia_V
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 09:40

Повідомлення Julia_V »

Дякую за відповідь. Вона працює молодшою медичною сестрою. на 1 січня 2014 року їм наказом встановлюється надбавка 10% за використання деззасобів.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Тоді вірно Ви визначили фіксовану суму індексації, виходячи з повної ставки, а надалі виплачувати будете пропорційно 0,5 ставки і пропорційно відпрацьованим робочим дням.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

kuhmenko писав: В октябре 2014 года у сотрудницы меняется надбавка "за выслугу лет". Зарплата становится больше на 122 грн., но всё равно не превышает той, которая была в декабре 2011 года. Октябрь 2014 года считается базовым? При этом, сотрудница имеет право в октябре на индексацию в сумме 149,81 грн. Если октябрь 2014 становится базовым, фиксированная сумма будет 149,81 - 122 = 27,81 грн.?
Доброго дня, вибачте, а навіщо Ви все ще повертаєтесь до зарплати працівниці за грудень 2011 року, згадувати це наразі зовсім не актуально. Порівняльні розрахунки проводять з попереднім місяцем, тобто заробітну плату жовтня 2014 року порівнюють з заробітною платою вересня 2014 року, аргументую цю тезу листом Мінсоцполітики № 48/10/136-12 від 01.03.2012 року. Жовтень 2014 року - новий базовий, фіксовану суму індексації Ви вірно визначили.

Tata_S
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 86
З нами з: 22 липня 2014, 10:16

Повідомлення Tata_S »

Дякую за відповідь.

Julia_V
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 09:40

Повідомлення Julia_V »

Доброго дня! У працівниці базовий місяць березень 2013 року. У жовтні 2014 в неї підвищився посадовий оклад. Також у цьому місяці їй встановили внутрішнє сумісництво 0,5 ставки (з відпрацюванням робочого часу, що враховується і в надбавку за стаж) її посадового окладу з 14.10 до 31.12. Чи вплаває це внутрішнє сумісництво на розрахунок фіксованої суми індексації? Чи потрібно просто провести порівняльний розрахонок постійних складових зарплати (оклад та надбавка за стаж) з можливою сумою індексації?

Трохименко Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Регіон: Харків
Подякували: 4 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Трохименко Людмила »

Julia_V писав:Доброго дня! У працівниці базовий місяць березень 2013 року. У жовтні 2014 в неї підвищився посадовий оклад. Також у цьому місяці їй встановили внутрішнє сумісництво 0,5 ставки (з відпрацюванням робочого часу, що враховується і в надбавку за стаж) її посадового окладу з 14.10 до 31.12. Чи вплаває це внутрішнє сумісництво на розрахунок фіксованої суми індексації? Чи потрібно просто провести порівняльний розрахонок постійних складових зарплати (оклад та надбавка за стаж) з можливою сумою індексації?
Доброго дня!
У зв’язку з підвищенням окладу порівняльні розрахунки провести треба, але 0,5 ставки внутрішнього сумісництва не приймає в них участь.
Якщо зарплата з урахуванням постійних складових підвищується, то жовтень 2014 року стає базовим місяцем.

Julia_V
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 09:40

Повідомлення Julia_V »

Дякую! Так, оклад підвищився, але сума підвищення не перевищила індексацію. Тому я розраховую фіксовану суму індексації. Просто сумнівалася, чи потрібно враховувати 0,5 ставки.Тому що підвищення + сумісництво>можливої індексації. Дякую за відповідь!

Julia_V
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 09:40

Повідомлення Julia_V »

Через встановлення 0,5 сумісництва в неї збільшується надбавка за стаж. Чи враховувати таке збільшення при розрахунку фіксованої індексації?

Трохименко Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Регіон: Харків
Подякували: 4 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Трохименко Людмила »

Це вже в наступних місяцях збільшиться розмір надбавки за стаж? Так?

Julia_V
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 09:40

Повідомлення Julia_V »

Я повністю розпишу ситуацію. Сестра медична, базовий місяць - березень 2013 року. Заробітна плата до підвищення: 1235 (оклад) + 1235*10% (надбавка за стаж). Заробітна плата жовтень: 1263 + 1263/23*14*0,5( =384,39 - 0,5 ставки сумісництво з відпрацюванням р.ч. встановлено з 14.10) + (1263+384,39)*10% (надбавка за стаж, в яку враховується оклад і сумісництво). В нас були такі ситуації, коли також надавалось 0,25 ставки сумісництва з відпрацюванням робочого часу, але це давалось на час відсутності якогось працівника, тобто таку надбавку можна вважати тимчасовою і відповідно на базовий місяць вона не впливає.Але в цьому випадку 0,5 ставки дається не на час відсутності працівника. В даному випадку 0,5 ставки дали до кінця року, відповідно і надбавка за стаж збільшиться.

Вікторія УкрГМЦ
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 27
З нами з: 21 травня 2014, 11:48
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Вікторія УкрГМЦ »

Допоможіть визначити базовий місяць для працівника якого прийняли у лютому 2014 року і підвищень ніяких за цей час не було.Базовим буде лютий чи січень???

Надєєва
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 357
З нами з: 29 травня 2014, 08:02
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 12 разів

Повідомлення Надєєва »

Вікторія УкрГМЦ писав:Допоможіть визначити базовий місяць для працівника якого прийняли у лютому 2014 року і підвищень ніяких за цей час не було.Базовим буде лютий чи січень???
Базовим буде лютий 2014 р., а в таблиці індексації для новоприйнятих працівників необхідно орієнтуватися на місяць. що передує місяцю прийняття на роботу (у Вашому випадку - січень 2014 р.) У жовтні Ви індексуєте зарплату на 11,8%.

Трохименко Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Регіон: Харків
Подякували: 4 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Трохименко Людмила »

Julia_V писав:Я повністю розпишу ситуацію. Сестра медична, базовий місяць - березень 2013 року. Заробітна плата до підвищення: 1235 (оклад) + 1235*10% (надбавка за стаж). Заробітна плата жовтень: 1263 + 1263/23*14*0,5( =384,39 - 0,5 ставки сумісництво з відпрацюванням р.ч. встановлено з 14.10) + (1263+384,39)*10% (надбавка за стаж, в яку враховується оклад і сумісництво). В нас були такі ситуації, коли також надавалось 0,25 ставки сумісництва з відпрацюванням робочого часу, але це давалось на час відсутності якогось працівника, тобто таку надбавку можна вважати тимчасовою і відповідно на базовий місяць вона не впливає.Але в цьому випадку 0,5 ставки дається не на час відсутності працівника. В даному випадку 0,5 ставки дали до кінця року, відповідно і надбавка за стаж збільшиться.
Ясно. Ні сама оплата по окладам (ставкам) за сумісництвом, ні нараховані від такої оплати надбавки та доплати не приймають участь у порівняльних розрахунках.

Аватар користувача
ANNA6724
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 116
З нами з: 19 вересня 2014, 11:32
Регіон: Сумская область
Звідки: Сумы

Повідомлення ANNA6724 »

Підскажіть будь-ласка, якщо у працівника базовий місяц лютий 2013 р. оклад 1900 грн. В липні 2014 року його переводять на іншу посаду з окладом 1600 грн. Тобто базовий місяць залишаеться лютий 2013р. А в жовтні 2014 р. оклад підвіщується до 1640 грн. Який місяць буде базовим?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Злийко Анна писав:Підскажіть будь-ласка, якщо у працівника базовий місяц лютий 2013 р. оклад 1900 грн. В липні 2014 року його переводять на іншу посаду з окладом 1600 грн. Тобто базовий місяць залишаеться лютий 2013р. А в жовтні 2014 р. оклад підвіщується до 1640 грн. Який місяць буде базовим?
Якщо окрім окладу у працівника нема постійних складових заробітної плати, то оскільки базовий місяць - це місяць підвищення доходу, жовтень 2014 року - базовий.

Відповісти

Повернутись до “Індексація і компенсація заробітної плати”