https://buhgalter.com.ua/forum/

Минутка писав:Допоможіть розібратись в листопаді 2014 року підвищилась з.п вислуга років на 137,90 поточна індексація листопада 200,97. Потрібно фіксувати 200,97 - 137,90 = 63,07. А базовий тепер буде листопад 2014?

Все правильно.

Юлиана75 писав:Я як нарахувати індексацію, якщо зменшилися грошові доходи?

Зменшення доходу не впливає на нарахування індексації, не змінює базового місяця.
Продовжуєте нараховувати у грудні та січні фіксовану і поточну за старою базою.

Доброго дня! Допоможіть розібратися у ситуації. У державного службовця був базовий місяць 2013 року, у червні 2015 року визначена фіксована величина індексації 710,62 грн., у липні 2015 року збільшується надбавка за вислугу років до 25%, але зменшується надбавка за складність праці, чи визначаємо другу фіксовану величину індексації? Дані по з/п : червень 2015 року оклад 1306,00 грн., ранг 70,00 грн., вислуга років (20%) 275,20грн. , надбавка за складність (40%) 660,48грн. ; липень 2015 року оклад 1306,00 грн., ранг 70,00грн., вислуга років (25%) 344,00 грн., надбавка за складність (0%) 0,00 грн.

Marina_B писав:Доброго дня! Допоможіть розібратися у ситуації. У державного службовця був базовий місяць 2013 року, у червні 2015 року визначена фіксована величина індексації 710,62 грн., у липні 2015 року збільшується надбавка за вислугу років до 25%, але зменшується надбавка за складність праці, чи визначаємо другу фіксовану величину індексації? Дані по з/п : червень 2015 року оклад 1306,00 грн., ранг 70,00 грн., вислуга років (20%) 275,20грн. , надбавка за складність (40%) 660,48грн. ; липень 2015 року оклад 1306,00 грн., ранг 70,00грн., вислуга років (25%) 344,00 грн., надбавка за складність (0%) 0,00 грн.

Фіксована сума індексації визначається при наявності поточної індексації та підвищення доходу. У Вас дохід став менше, а не підвищився, то нічого не змінюється.

Допоможіть розібратися у ситуації! У вересні 2015 р. педпрацівникам було зменьшено розмір надбавки за престижність із 20% до 10%. Також у вересні відбулося підвищення посадових окладів. Як правильно визначити суму фіксованої індексації?

Допоможіть розібратися у ситуації! У вересні 2015 р. педпрацівникам було зменьшено розмір надбавки за престижність із 20% до 10%. Також у вересні відбулося підвищення посадових окладів. Як правильно визначити суму фіксованої індексації?

Кожну конкретну ситуацію потрібно прораховувати, можливо, взагалі ніякої фіксованої суми індексації визначати буде не потрібно, оскільки відбудеться зменшення загального доходу працівника. Для наочності :
1. за серпень 2015 року: оклад 1551,00 + вислуга 10% 155,10 + надбавка 20% 310,20 = 2016,30 грн.
2. за вересень 2015 року : оклад 1678,00 + вислуга 10% 167,80 + надбавка 10% 167,80 = 2013,60 грн.
Підвищення нема, отже, фіксовану індексацію визначати не потрібно.
Перегляньте цю http://buhbudget.com.ua/ru/journal/buhb ... ticle/1976 статтю, в ній йдеться про схожу ситуацію : % вислуги років збільшився, а % надбавки зменшився.
А у Вашому випадку збільшився оклад, а не % вислуги років.

Ау, Терцентры! Как будем считать фиксир. индексацию социальным рабочим 6 тар.разряда ( если все таки повысят минималку с 01.09) - с учетом надбавки за сл. и напр. и премии? у нас устанавливается ежемесячно приказом по предприятию и надбавка и премия в % выражении, брать ли их при сравнении дохода?
Сторожам в сравнение брать и ночные и праздничные - в августе праздничные были, в сентябре нет. Отзовитесь, пожалуйста!

С праздничными разобрались, включать не будем)) А если сторож в месяце повышения оклада часть месяца болел - берем в расчет выплаты по его графику, исходя из условно полностью отраб. времени? у каждого сторожа свой график и кол-во ночных- расчет делаем по каждому отдельно?

eMelya писав:

Marina_B писав:Доброго дня! Допоможіть розібратися у ситуації. У державного службовця був базовий місяць 2013 року, у червні 2015 року визначена фіксована величина індексації 710,62 грн., у липні 2015 року збільшується надбавка за вислугу років до 25%, але зменшується надбавка за складність праці, чи визначаємо другу фіксовану величину індексації? Дані по з/п : червень 2015 року оклад 1306,00 грн., ранг 70,00 грн., вислуга років (20%) 275,20грн. , надбавка за складність (40%) 660,48грн. ; липень 2015 року оклад 1306,00 грн., ранг 70,00грн., вислуга років (25%) 344,00 грн., надбавка за складність (0%) 0,00 грн.

Фіксована сума індексації визначається при наявності поточної індексації та підвищення доходу. У Вас дохід став менше, а не підвищився, то нічого не змінюється.

Тобто, якщо у працівника виникло право на фіксовану індексацію в травні 2015 (підвищення розміру доплати за ранг; змінився базовий місяць :з грудня 2013 на травень 2015), а в вересні 2015 (з підвищенням мінімалки) збільшується розмір посадового окладу, але поточної індексації у працівника немає, то нову фіксовану не розраховуємо?

Тобто, якщо у працівника виникло право на фіксовану індексацію в травні 2015 (підвищення розміру доплати за ранг; змінився базовий місяць :з грудня 2013 на травень 2015), а в вересні 2015 (з підвищенням мінімалки) збільшується розмір посадового окладу, але поточної індексації у працівника немає, то нову фіксовану не розраховуємо?

Фіксована інд = Поточна інд. - Підвищення, якщо працівник не набув права на поточну інд., то нема мови і про визначення нової фіксованої.
А щодо підвищення з 01.09.2015 року - наразі нема ніяких затверджених документів, окрім декларацій про наміри.

veta3699, дякую за відповідь )

Фиксированная индексация 645,86 (базовый VI-2015г.) месячной индексация за сентябрь, нет. Зарплата в IX-2015 повысилась на 125 грн. 645,86 - 125,00 = 520.86 (нов. фиксированный базовый IX - 2015)

Для того щоб робити нові фіксовану сумі індексації потрібно щоб були затверджені ВР відповідні зміни. А поки що зміни мінімальної з/п це законопроект, який навіть не внесений на розгляд ВР. Нам лишається чекати

Хоча тема визначення фіксованої суми індексації вже неодноразово обговорювалась, але питання залишилось відкритим. Якщо використовувати формулу Фікс. сума індекс. + поточна - розмір збільшення доходу=нова фіксована індексація, то теоритично в цю формулу можна підставляти нульове значення поточної індексації і отримувати завжди зменьшення фіксованої суми індексації.
В додатку 4 порядка 1078 не наведено приклада коли підвищення з/п меньше фіксованої суми індексації але більше поточної. А наразі це є саме спірне питання, тому що два речення з Порядку протиречать одне одному. А саме:"...Підвищення зарплати в розмірі, меньшому від ФСІ, на її розмір не впливають..." та "...Щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення...". Як можна дотриматись одночасно цих правил якщо розмір підвищення зарплати меньше фіксованої та більше поточної індексації? Нажаль наше Управління соціального захисту не має коштів на підписку газет і взагалі не має коштів ні на що. Тому я в усіх форумах раджусь з фахівцями, та відповіді у всіх різні.

Якщо використовувати формулу Фікс. сума індекс. + поточна - розмір збільшення доходу=нова фіксована індексація, то теоритично в цю формулу можна підставляти нульове значення поточної індексації і отримувати завжди зменьшення фіксованої суми індексації.

Фіксована індексація завжди залишається без змін, якщо підвищення зарплати не перевищує її розміру.
Інші твердження суперечуть Порядку № 1078 (приклад ХІІ 2011 року у додатку 4).
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/107 ... 0%BF/page2

наше Управління соціального захисту не має коштів на підписку газет і взагалі не має коштів ні на що

Шукайте безкоштовні статті:
http://zpkadry.com.ua/ru/journal/zpkadry/article/809 ( пункт 4.2 - те, що Вас цікавить),
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... -slozhnom/
" Фактор" взагалі подарунок зробив на день бухгалтера - безкоштовний доступ до своїх видань.
Очень щедрий подарок, учитывая стоимость изданий, СПАСИБО ИМ ОГРОМНОЕ!

Ось і ще одна відповідь в прикладі пункту 4.2 : була в працівника ФСІ 380 грн, а після підвищення з/пл на 300 грн ФСІ стала 80 грн, хоча сума підвищення не перевищила розміру ФСІ. Кошмар...

Ось і ще одна відповідь в прикладі пункту 4.2 : була в працівника ФСІ 380 грн, а після підвищення з/пл на 300 грн ФСІ стала 80 грн, хоча сума підвищення не перевищила розміру ФСІ.

Фіксована інд. = 320,00 грн. а не 380,
Поточна інд. = 60,00 грн.
Підвищення = 300,00
(Фікс.інд + Поточн.інд.) - Підвищ. = (320,00 + 60,00 ) - 300,00 = 80,00 Нова фікс.інд.
Все згідно з Порядком № 1078, нічого тут нового нема з 2012 року. В чому кошмар ?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, а то что то запуталась. При определении фисированной суммы индексации в сентябре, если все-таки будет повышение с 01.09.15, к примеру была з/пл 2000грн., станет 2500грн. базовый январь 2013г. то возможную текущую индексацию мне брать 919,59 (1218*75,5%) или 1040,39 (1378*75,5%). Спасибо!

На мою думку фіксовану суму індексації треба рахувати окремо від поточної:
1) підвищення заробітної плати 300 грн меньше ФСІ 320 - тому ФСІ лишається без зміни;
2) підвищення заробітної плати 300 грн більше поточної СІ 80 грн - тому право на поточну індексацію зникає і з цього місяця, який стає базовим, починаємо додавати наростаючим підсумком індекси інфляції

На мою думку фіксовану суму індексації треба рахувати окремо від поточної:
1) підвищення заробітної плати 300 грн меньше ФСІ 320 - тому ФСІ лишається без зміни;
2) підвищення заробітної плати 300 грн більше поточної СІ 80 грн - тому право на поточну індексацію зникає і з цього місяця, який стає базовим, починаємо додавати наростаючим підсумком індекси інфляції

А як гадаєте, працівники Держфінінспекції розділять Вашу точку зору, чи будуть керуваться Порядком № 1078 ?
Проте з позиції не бухгалтера, а працівника, непогано було б отримувати після підвищення зарплати, і стару фіксовану суму індексації і підвищену зарплату.
Питання постає тільки в тому, хто буде потім розплачуватись за таке задоволення ?

При определении фисированной суммы индексации в сентябре, если все-таки будет повышение с 01.09.15, к примеру была з/пл 2000грн., станет 2500грн. базовый январь 2013г. то возможную текущую индексацию мне брать 919,59 (1218*75,5%) или 1040,39 (1378*75,5%).

Якщо відбудеться підвищення прожиткового min з 01.09.2015 року, то брати 1378,00* 75,5 %

На форумі висловлюю свою думку, а зарплату своїм працівникам нараховую як Ви кажете. Бо теж знайома з Держфінінспекцією і їхнім правилом поменьше нарахувати та побільше утримати. Ну хоч тут можна помріяти... Дякую.

Допоможіть, будь-ласка, розібратись, з, можливо, майбутніми підвищеннями… (для себе, просто цікава ситуація)
Оклад до підвищення 1397,00 грн. Базовий місяць – лютий 2014р. Індексація 73,6%. Підвищення окладу в вересні 2015р., новий оклад – 1837,00 грн. Також у вересні 2015р. відбулось підвищення мінімальної заробітної плати з 1218,00 грн. до 1378,00 грн. Яка буде фіксована сума індексації, починаючи з вересня 2015р. та до наступної події, що змінює її?

На мою думку, оскільки працівник на момент підвищення заробітної плати ще не набув права на поточну індексацію, у вересні виплачуєте фіксовану індексацію в розмірі 645,86 + збільшення заробітної плати 125,00, базовий місяць - вересень 2015. Така ж ситуація наведена у додатку 4 порядку 1078, приклад із збільшенням заробітної плати з грудня 2011р.

irina.skripka писав:Допоможіть, будь-ласка, розібратись, з, можливо, майбутніми підвищеннями… (для себе, просто цікава ситуація)
Оклад до підвищення 1397,00 грн. Базовий місяць – лютий 2014р. Індексація 73,6%. Підвищення окладу в вересні 2015р., новий оклад – 1837,00 грн. Також у вересні 2015р. відбулось підвищення мінімальної заробітної плати з 1218,00 грн. до 1378,00 грн. Яка буде фіксована сума індексації, починаючи з вересня 2015р. та до наступної події, що змінює її?

Оклад 1837-1397=440,00 підвищення
Індексація поточна, яка мала нараховуватись в вересні по баз. місяцю лютому 2014 73,6%-1014,21 Визначаемо фіксовану 1014,21-440=574,21грн. Базовий вересень 2015

veta3699 писав:

При определении фисированной суммы индексации в сентябре, если все-таки будет повышение с 01.09.15, к примеру была з/пл 2000грн., станет 2500грн. базовый январь 2013г. то возможную текущую индексацию мне брать 919,59 (1218*75,5%) или 1040,39 (1378*75,5%).

Якщо відбудеться підвищення прожиткового min з 01.09.2015 року, то брати 1378,00* 75,5 %

Спасибо!

Конкретно важный вопрос, для самого главного специалиста и помощника по индексации, Емели. Ршил его задать всё же на форуме. Вопрос уже задавался давно, но ответ я не понял, а сейчас опять возникла его актуальность. Вопрос теперь с конкретным примером
Всем известно что тренер-преподаватель по спорту или учитель в школе, т.е. у тех у кого педнагрузка могут работать в одном и том же учебном заведении с нагрузкой более чем ставка. Например, 1,5 ставки учителя физкультуры, или 1,5 ставки тренера по футболу. Конечно, я помню пункт про расчёт индексации исходя из ставки, а выплата исходя из факт отработанного. Но вопрос в другом.
Как в случае работы учителя или педработника на 1,5 ставки будет расчитываться фикисрованная индексация при повышении зарплаты. Вернее, какой доход брать при вычислении разницы повышения. Допустим, зп на 1,5 ставки составляет 1 500 грн., а если бы работал на ставку, то 800 грн. Повышение дохода в первом случае равно 300 грн., а если бы работал на ставку, то 200 грн. Так вот какую разницу повышения нам сравнивать с индексацией - фактическую, которую работник получает при работе на 1,5 ставки или же теоретическую если бы работал на ставку?
Спрашиваю, т.к. везде в Порядке фигурирует "грошовий дохід"

Якщо в сторожей ведеться підсумований облік роб.часу, то для порівняння потрібно брати норму часу і нічні по вересню, так як у кожного своя норма часу на вересень, то й збільшення доходу буде у кожного різне. чи правильно це? може слід брати норму 176 для вересня, а не по іхньому графіку роботи?

avraha писав:Конкретно важный вопрос, для самого главного специалиста и помощника по индексации, Емели. Ршил его задать всё же на форуме. Вопрос уже задавался давно, но ответ я не понял, а сейчас опять возникла его актуальность. Вопрос теперь с конкретным примером
Всем известно что тренер-преподаватель по спорту или учитель в школе, т.е. у тех у кого педнагрузка могут работать в одном и том же учебном заведении с нагрузкой более чем ставка. Например, 1,5 ставки учителя физкультуры, или 1,5 ставки тренера по футболу. Конечно, я помню пункт про расчёт индексации исходя из ставки, а выплата исходя из факт отработанного. Но вопрос в другом.
Как в случае работы учителя или педработника на 1,5 ставки будет расчитываться фикисрованная индексация при повышении зарплаты. Вернее, какой доход брать при вычислении разницы повышения. Допустим, зп на 1,5 ставки составляет 1 500 грн., а если бы работал на ставку, то 800 грн. Повышение дохода в первом случае равно 300 грн., а если бы работал на ставку, то 200 грн. Так вот какую разницу повышения нам сравнивать с индексацией - фактическую, которую работник получает при работе на 1,5 ставки или же теоретическую если бы работал на ставку?
Спрашиваю, т.к. везде в Порядке фигурирует "грошовий дохід"

Спасибо за комплимент, но я не самый главный специалист по индесации Это те, кто свой комментарий могут возвести в ранг закона или письма Минсоцполитика (типа Жанна Лаврентьева), вот они и есть самые главние
Сразу не ответил, т.к. был в отпуске в местах, где цивилизация ещё не совсем просочилась, поэтому на форуме отсутствовал.
По поводу работы на 1,5 ставки и фиксированной суммы индексации: скорее всего фиксированная сумма индексации была рассчитана от 1,00 ставки или 18 часов в неделю для преподавателей. Поэтому все расчеты проводятся в рамках 1,00 ставки или 18 часов в неделю. Т.е с индексацией сравнивается разница повышения доходов исходя из ставки в расчете 1,00. Сумма индексации в любом случае не будет рассчитана больше, чем на 1,00 ставку или в денежном выражении больше 1218 грн. Это логично, но на истину не претендую

Якщо працівнику, в серпні 2015 року, була підвищена зарплата (шляхом надання 10% вислуги років - внаслідок чого зросла зарплата на 190,20 грн., поточна індексація була - 908,63грн ), фіксіруєм індексацію : 908,63- 190,20= 718,43 грн – фіксірована індексація – базовий серпень 2015р.

Питання: При збільшенні у того ж працівникові зарплати в вересні 2015 року ( постійних складових) на суму 264,00 грн, чи потрібно знову зменшувати фіксіровану індексацію ( 718,43 грн), якщо відсутня поточна індексація ?