На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
Якщо не було підвищення зарплати, в березні платите і фіксовану і поточну індексацію.Галюся писав:У сторожа базовий місяць 10.2014 - в березні 99,88 грн., а фіксована - 99,64 грн. Яку платить?
Якщо не було підвищень зарплати, то працівнику мають бути нараховані і фіксована і поточна суми індексації.Галюся писав:Даже якщо поточна перевищує фіксовану?
Є . І там написано, що згідно додатка 4 до Порядка 1078 , якщо у працівника не підвищується зарплата, то йому виплачується і поточна і фіксована індексації.Галюся писав:Дякую. А у Вас є газета Бюджетна бухгалтерія за 2014 р. № 13 сторінка 27?
Якщо підвищення зарплати за вислугу менше ,ніж належна індексація (в Вашому випадку 439,70грн.), то Вам треба виконати вимоги абзацу третього п.5 Порядку 1078, тобто Вам необхідно буде нарахувати індексацію з урухуванням підвищення зарплати -фіксовану суму індексації. ЇЇ визначають як різницю між належною індексацією та сумою підвищення зарплати (439,70-5%(вислуга))LidiaLenskaya писав:Підкажіть будь-ласка як правильно визначитись із фіксованою сумою індексації, якщо з 22 квітня 2015 року буде підвищення за вислугу років з 10% на 15%, базовий місяць -квітень 2013 року,попередньої фікованої суми індексації немає.
Доброго дня, враховуються обидва підвищення в постійних нарахуваннях.Lyudmila Nikolavna писав:Доброго дня! У заступника директора підвищилася вислуга років з 01 травня. Також вона має педагогічне навантаження. При визначенні фіксованої індексації враховувати обидва підвищення, чи тільки суму по посаді заступника директора? Дякую.
В п.5 порядка 1078 говорится "Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)."Уокер писав:Подскажите, пожалуйста, а если премия является постоянной выплатой в фиксированом %, например 25%, и выплачивалась целый год ежемесячно, так заложено в смете. В 2015 году в смету заложили 50% премии с постоянной выплатой. Для индексации нужно учитывать увеличение премии, как увеличение дохода, ведь премия является постоянной выплатой?
Базовий буде вересень 2013р, та якщо Ви користуєтесь таблицею індексації, то для новоприйнятих працівників необхідно орієнтуватись на місяць, що передує місяцю прийняття на роботу (у Вашому випадку - серпень 2013р.)Уокер писав:Большое спасибо! Подскажите, пожалуйста, если человека приняли на работу 9 сентября 2013 года, то какой базовый месяц будет - август или сентябрь 2013 года? :o
Вам ответилиКсения Тимошенко писав:Здравствуйте, подскажите пожалуйста у нас В Поликлинике работник принят на работу в августе 2014г. оператором ПК с 4 разрядом, на оклад 1218. В октябре 2014г. было повышение оклада на 15 грн. до оклада - 1233. Какую ему положено индексацию? Как я понимаю простую ДА, А ФИКСИРОВАННУЮ - НЕТ? и какой брать базовый месяц?
встановлюєте новий базовий 12.2013 і залишаєте фіксовану без змін, бо фікс.інд. змінюється, якщо є підвищення і у працівника є поточна індексація Якщо підвищення не перевищує загальну суму інд (фікс+поточна)-тоді від загальної інд.(фікс+поточна) віднімаєте підвищення і зафіксовуєте нову суму індексації та новий базовий. якщо підвищення більше-то фікс буде=0 і новий базовийLidiaLenskaya писав:1 грудня 2013 року збільшено розмір виплати за вислугу років з 127,30 грн до 190,95грн, різниця 63,65грн. та відбулося підвищення розміру мінімальної зарплати (1218-1147=71,00), фіксована сума індексації 544 грн (базовий -лютий 2008 року).Обчислено нову фіксовану суму індексації:544-63,65-71=409,35. Прокоментуйте будь-ласка чи правильно?
Якщо лютий 2008 року базовий, то на травень-червень 2009 року індексація складає 22,6% (не пам'ятаю який був прожитковий мінімум, начебто 669 грн, мінімалка 625 грн) сума індексації 151,19 грн. Підвищення зарплати 1997,32-1819,82=177,50 грн. Підвищення більше індексації - місяць базовий. Фіксованої індексації тоді ще не було.Тату писав:добрий день,базовий місяць був лютий 2008р.У травні 2009рбуло нараховано-оклад854+ранг55+вислуга90,90+надбавка за висок.досягн.399,96+премія419,96=1819,82.Учервні посадовий оклад збільшили на 50%,але відмінили надбавку за високі досяг.Врезультаті зарплата становила-оклад1281+ранг55+вислуга200,40+премія460,92=1997,32.Який базовий місяць?Чи є тут фіксована індексація
А чому премію не брати до уваги, вона чимось особлива? Якби була одноразова, то і не брали до уваги.Тату писав:я,вибачаюсь,яле хіба рахуємо різницю з премією?Якщо премію не брати до уваги,то різниця з/п менша ніж індексація....,тоді і базовий інший.А в наступному місяці премія зменшилась.Як правильно?
Тату писав:,якщо премія носить не постійний характер,її не беруть до уваги.Тому є сумніви.Так,вона не одноразова,але кожен місяць може змінюватися сума,в залежності від економії коштів.
Будь ласка, посилання на нормативний акт, щоб можна було ознайомитися.veta3699 писав:Тату писав:,якщо премія носить не постійний характер,її не беруть до уваги.Тому є сумніви.Так,вона не одноразова,але кожен місяць може змінюватися сума,в залежності від економії коштів.
З 13.02.2014 року не враховують щомісячну премію при порівняннях, з дати набуття чинності постановою КМУ № 36, яка внесла зміни до Порядку № 1078.
Премія є об'єктом індексації п.2 порядку 1078. Ви писали про підвищення окладу, який входить в розрахунок премії. Премія береться для порівняння доходів і неважливо коли це було. Не плутати із збільшенням розміру премії, яке не впливає на базовий місяць.Тату писав:А до 13.02.2014-враховують?Чи як подивиться перевірка?