https://buhgalter.com.ua/forum/

Шановні колеги, прошу допомогти в питанні проведення індексації при встановленні премії постійного характеру. Інженера прийняли на роботу в серпні 2014 року. У вересні 2014 року йому наказом встановили премію в розмірі 50%. У нас в організації вона виплачується регулярно і без зміни розміру. Чи змінюється базовий місяць в даного інженера із серпня на вересень? Чим це регламентується?

Щомісячна премія - обєкт індексації, тому місяць її встановлення вперше стає базовим, регламентується це Порядком № 1078.
Як для новоприйнятого у серпні 2014 року, базовим був липень 2014 року, а після встановлення вперше саме конкретному працівнику щомісячної премії базовим став вересень 2014 року.
Подальші коливання розміру відсотку щомісячної премії не впливатимуть на базовий.

panyutinorada писав:Щомісячна премія - обєкт індексації, тому місяць її встановлення вперше стає базовим, регламентується це Порядком № 1078.
Як для новоприйнятого у серпні 2014 року, базовим був липень 2014 року, а після встановлення вперше саме конкретному працівнику щомісячної премії базовим став вересень 2014 року.
Подальші коливання розміру відсотку щомісячної премії не впливатимуть на базовий.

В плані премії я з Вами погоджуюсь, так і вчинили. Але чому для працівника, що прийнятий в серпні 2014 р. базовим є липень 2014 р.?

Я не помилилась, ця норма діє з 21.06.2012 року, п.10.1 Порядку № 1078.
Якщо цей нюанс Вас зацікавив, поточню, липень - не зовсім " базовий", просто для проведення індексації новоприйнятих працівників потрібно орієнтуватись на індекси липня 2014 року.
Бухгалтера це розуміють і спрощують таким чином ситуацію. По спрвжньому базовим вважається тільки місяць підвищення доходу на постійній основі.

panyutinorada писав:Я не помилилась, ця норма діє з 21.06.2012 року, п.10.1 Порядку № 1078.
Якщо цей нюанс Вас зацікавив, поточню, липень - не зовсім " базовий", просто для проведення індексації новоприйнятих працівників потрібно орієнтуватись на індекси липня 2014 року.
Бухгалтера це розуміють і спрощують таким чином ситуацію. По спрвжньому базовим вважається тільки місяць підвищення доходу на постійній основі.

Згідно п.10.1 Порядку № 1078, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу. Тобто в нашій ситуації - з серпня 2014 р. Я не розумію Вас...

Кушнір Сергій писав:Згідно п.10.1 Порядку № 1078, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу.

Ви абсолютно вірно процитували автентичний текст Порядку № 1078.
Ця теза означає, що розрахунок індексу наростаючим підсумком починають з урахуванням індексу інфляції, який припадає на місяць прийняття.
Раніше, поки постанова КМУ № 526 21.06.2012 року не внесла зміни до Порядку № 1078, базовим вважався місяць прийняття на роботу, і із наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховували індекс для проведення подальшої індексації.

panyutinorada писав: Ви абсолютно вірно процитували автентичний текст Порядку № 1078.
Ця теза означає, що розрахунок індексу наростаючим підсумком починають з урахуванням індексу інфляції, який припадає на місяць прийняття.
Раніше, поки постанова КМУ № 526 21.06.2012 року не внесла зміни до Порядку № 1078, базовим вважався місяць прийняття на роботу, і із наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховували індекс для проведення подальшої індексації.

Не розумію, чому тоді базовий липень, а не серпень???

Кушнір Сергій писав:Не розумію, чому тоді базовий липень, а не серпень???

А як ще можна при індексації заробітної плати новоприйнятим працівникам врахувати індекс інфляції, що припадає на місяць прийняття на роботу?
Така норма Порядку № 1078. При визначенні індексу для проведення індексації новоприйнятим потрібно орієнтуватись на місяць, що передує місяцю прийняття на роботу.

panyutinorada писав: А як ще можна при індексації заробітної плати новоприйнятим працівникам врахувати індекс інфляції, що припадає на місяць прийняття на роботу?
Така норма Порядку № 1078. При визначенні індексу для проведення індексації новоприйнятим потрібно орієнтуватись на місяць, що передує місяцю прийняття на роботу.

На це питання дають відповідь зміни до Постанови №1078 від 29 січня 2014 р. № 36 , а саме: 1) доповнити абзац перший новим другим реченням такого змісту: “У базовому місяці значення індексу споживчих цін приймається за 1 або 100 відсотків.”
Тому сьогодні (так як і в серпні 2014 р.) не виникає формальної потреби "посувати" початок розрахунку ІСЦ на місяць назад.

Кушнір Сергій писав:Тому сьогодні (так як і в серпні 2014 р.) не виникає формальної потреби "посувати" початок розрахунку ІСЦ на місяць назад.

Не припускайтесь помилок у роботі, читайте роз'яснення фахівця Мінсоцполітики у " Бюджетній бухгалтерії " № 44 від 24.11.2014 року у статті " Новоприйнятий працівник: як визначити базовий місяць ".
Свою точку зору на зазначену проблему не завжди доречно застосовувати при індексації зарплати працівникам. Всі коментарі по застосування Порядку № 1078 надає Мінсоцполітики ( п.14 Порядку № 1078).

У нас з цього питання йде "гаряча" дискусія

Підскажіть будь ласка, в нас в колдоговорі прописано про преміювання працівників і є положення але премію на протязі року щомісячно не платимо немає коштів. Але на протязі 2014 року в 1 місяці виплатили премію в розмірі 15% від окладу трьом працівникам у жовтні 2014 більше премію не платили чи буде жовтень базовим по цих трьох працівникам.

qazwsx писав:Підскажіть будь ласка, в нас в колдоговорі прописано про преміювання працівників і є положення але премію на протязі року щомісячно не платимо немає коштів. Але на протязі 2014 року в 1 місяці виплатили премію в розмірі 15% від окладу трьом працівникам у жовтні 2014 більше премію не платили чи буде жовтень базовим по цих трьох працівникам.

Згідно листа Мінпраці від 12.10.2012 р. N 385/10/136-12, згідно з пунктом 2 Порядку премія є об'єктом індексації і у разі, якщо відбувається підвищення грошового доходу з урахуванням постійних виплат, які входять до його складу, і одночасно збільшується розмір премії, то при порівнянні суми підвищення грошового доходу і суми індексації премія має враховуватися. На нашу думку, якщо розмір премії не має постійного характеру виплати, при визначенні базового місяця для проведення індексації розмір премії може не враховуватися. Тобто, у вашому випадку премія не має постійного характеру, а тому не впливає на встановлення базового місяця.

Постановою КМУ №36 від 13.02.2014р. внесені зміни до Порядку №1078 - премія не впливає на індексацію