https://buhgalter.com.ua/forum/

Радистка_Кэт писав:

yaoleg писав:Без змін, тому що підвищення зарплати не перевищило фіксовану індексацію. :)

Блин, думала, понимаю эту систему. А нет
Думала, нужно новую фискированную сумму определять и новый базовый месяц. А значит, в этом случае ничего не меняется?


Если зарплата повысилась. У сотрудника есть фиксированная + текущая индексация. Повышение не превысило их сумму.
Что нужно делать?

Фиксированная + текущая - повышение = новая фиксированная сумма индексации.

Значит, повышение меньше фиксированной не влияет на нее, только если она без текущей?

Радистка_Кэт писав:Значит, повышение меньше фиксированной не влияет на нее, только если она без текущей?

Да.

Спасибо.

Добрий день, ми знайшли в Законі про індексацію грошових доходів населення №1282-XII 03.07.1991р. ,редакція від 01.01.2015року пункт,що "Проведення індексації грошових доходів населення здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов"язкового державного соціального страхування на відповідний рік". То получається, що ми маємо право зменшувати суму індексації , якщо нехватає коштів?

Luda_66 писав:ми знайшли в Законі про індексацію грошових доходів населення №1282-XII 03.07.1991р. ,редакція від 01.01.2015року пункт,що "Проведення індексації грошових доходів населення здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов"язкового державного соціального страхування на відповідний рік". То получається, що ми маємо право зменшувати суму індексації , якщо нехватає коштів?

У " Оплаті праці " № 13 за липень 2015 року стаття з цього приводу.

panyutinorada писав:

Luda_66 писав:ми знайшли в Законі про індексацію грошових доходів населення №1282-XII 03.07.1991р. ,редакція від 01.01.2015року пункт,що "Проведення індексації грошових доходів населення здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов"язкового державного соціального страхування на відповідний рік". То получається, що ми маємо право зменшувати суму індексації , якщо нехватає коштів?

У " Оплаті праці " № 13 за липень 2015 року стаття з цього приводу.

Дякую,але ,якщо можна, скажіть ,що там написано, бо з економією бюджету, я на цей рік не мала можливості виписати собі цей журнал

Індексація - державна соціальна гарантія, а роз'яснення Мінпраці щодо індексацїї в умовах недостатності коштів - це усні посилання на п.9 Прикінцевих положень закону про Держбюджет-2015 і ст. 5 Закону про індексацію.
Перегляньте лист Мінпраці № 4744/0/14-15/13 від 02.04.2015 року.
Загальні фрази про " у межах фінансових ресурсів"
А відповідальність за непроведення індексації ніхто не скасовував.

дякую

Re: Індексація заробітної плати державних службовців

yaoleg » 06 липня 2015, 05:44
Якщо попередня посада не відносилась до держслужби, то переведення неможливе. Потрібно приймати за корнкурсом.

Значить варіантів зберегти базовий місяць або встановити фіксовану суму, якщо ти не був ДС а пройшов на посаду по конкурсу в тій же установі немає, однозначно буде працівник новоприйнятим і новий базовий місяць для розрахунку індексації, переведення можливе лише за умови, якщо працівник уже працював на посаді ДС?

Добрий день. Допоможіть розібратись: якщо недержслужбовця призначають за конкурсом на місце ДС та при цьому сума постійних складових його зарплати стає менше, ніж була, можу я зберегти базовий місяць і виплату індексації? Прочитала тут, що при переведенні на ДС потрібно діяти як для новоприйнятих працівників... Чим це аргументовано? В наказі відділ кадрів пише "призначити", а не "прийняти". Дякую

kuhmenko писав:Добрий день. Допоможіть розібратись: якщо недержслужбовця призначають за конкурсом на місце ДС та при цьому сума постійних складових його зарплати стає менше, ніж була, можу я зберегти базовий місяць і виплату індексації? Прочитала тут, що при переведенні на ДС потрібно діяти як для новоприйнятих працівників... Чим це аргументовано? В наказі відділ кадрів пише "призначити", а не "прийняти". Дякую

В порядку 1078 роль відіграють доходи, а не посада чи статус працівника. Процес переведення, це позитивне рішення керівників двох підприємств (чи одного) та звільнення згідно п.5 ст. 36 КЗпП України.

Доброго дня!!! Підкажіть будь-ласка державний службовець отримував надбавку за інтенсивність у розмірі 20% , керівник зменшив надбавку до 5% на два місяці, потім повернув надбавку до 20%, як бути з індексацією, чи потрібно її фіксувати??? Дякую!!!

[quote="TANYA85"]потім повернув надбавку до 20%, як бути з індексацією, чи потрібно її фіксувати???[/quote]
Якщо знову надано 20 %, то фіксувати не потрібно.

добрий день, держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до цього моменту, у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268(за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ?

Luda_66 писав:добрий день, держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до цього моменту, у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268(за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ?

мене теж цікавить???

male4a писав:

Luda_66 писав:добрий день, держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до цього моменту, у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268(за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ?

мене теж цікавить???

видно , ніхто не знає? а що нам робити?

Luda_66 писав:добрий день, держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до цього моменту, у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268(за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ?

Так, по-новому: "стара" фіксована сума індексації + поточна сума індексації - сума підвищення доходу = "нова" фіксована сума індексації. Липень 2015 року базовий.

eMelya писав:

Luda_66 писав:добрий день, держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до цього моменту, у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268(за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ?

Так, по-новому: "стара" фіксована сума індексації + поточна сума індексації - сума підвищення доходу = "нова" фіксована сума індексації. Липень 2015 року базовий.

дякую

Доброго дня. Підскажіть, будь-ласка, така ситуація: працівник (вільний найм) в тому ж самому органі де і працію пройшов конкурс на заміщення посади державного службовця. Як його призначити щоб зберегти індексацію? Чи можна його перевести по ст. 32 КзПП та призначити? Дякую.

На посади, які відносяться до державної служби переводять тільки з державної служби.

yaoleg писав:На посади, які відносяться до державної служби переводять тільки з державної служби.

Дякую.

Підскажіть, якщо збільшилася вислуга років на 100 грн в червні., індексація в червні 750 грн., тоді 750-100=650 - це сума фіксованої індексації, а поточна буде базовий червень 2015?

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, працівника з 01.04.2015 переведено на іншу посаду, до переведення заробітна плата була 1591,25 (оклад - 1218,00, ранг - 55,00, стаж - 318,25) , після переведення стала 2457,50 (оклад - 1886, ранг - 80,00, стаж - 491,50), базовий місяць лютий 2008. Потрібно зробити фіксовану індексацію.
Чи вірні розрахунки?
2457,50 - 1236,27 (індексація можлива за квітень) = 1221,23 фіксована індексація
Дякую!

якщо збільшилася вислуга років на 100 грн в червні., індексація в червні 750 грн., тоді 750-100=650 - це сума фіксованої індексації, а поточна буде базовий червень 2015?

А 750,00 грн. то що було ? Поточна чи фіксована індексація ?

750 це поточна індексація

Підскажіть, якщо збільшилася вислуга років на 100 грн в червні., індексація в червні 750 грн., тоді 750-100=650 - це сума фіксованої індексації, а поточна буде базовий червень 2015?

Поточної не буде, тільки фіксована, якщо підвищення відбулося з першого числа місяця.

Добрий день! Допоможіть розібратися.
У працівника встановлені такі постійні виплати: оклад 1595+ранг 80+ вислуга(15%) 251,25+ надб.за вис. досягн(50%) 963,13= 2889,33грн. Базовим є січень 2015 року. (поточна інд. 437,26)
В зв'язку з нестачею грошей видали наказ про встановлення на серпень-вересень надбавки за досягнення у праці у розмірі 45%.
У вересні підвищилась вислуга до 20%.
Базовим є місяць підвищення, тобто вересень 2015р.
А якою буде індексація??? Які виплати брати в розрахунок? з яким місяцем порівнювати - з січнем де надб.за досягн.50% чи з серпнем, де надбавка 45%?
Дякую за відповідь заздалегідь!

Порівнювати з серпнем, брати до уваги тільки постійні складові.

І ще одна ситуація:
оклад 1218+ранг 55 +надбавка 381-90=1654,9
з 01,08 ранг у розмірі 60грн
з 01.08 відмінили виплату надбавки.
базовий грудень 2013, пот. 912,28.
Яка нова фіксована індексація?