Індексація

[Оленка_ubr]

Допоможіть розібратись, в нас надбавка за складність і напруженість у роботі завжди давалась з січня місяця, цього року - з лютого, чи вплине надбавка на індексацію? Надбавка перевищує розмір індексації, відповідно індексація мала б пропасти?

[mulberry]

Оленка, якщо у вас ця надбавка носить постійний характер цілий рік і відсоток її не міняється з місяця в місяць та при умові , що її сума більша за фіксований розмір індексації-так, тоді така індексація мала б пропасти ( обнулитись ). Базовим тоді автоматично стає місяць лютий , а індексація-нуль

[Оленка_ubr]

А якщо, надати надбавку в розмірі 25% що не перевищує індексацію, а в березні вже 50%, в такому випадку в березні індексація обнулиться чи ні?

[mulberry]

Оленка, ну тут єдиного підходу немає. Перевіряючим потрібно довести, що ця надбавка носить непостійний характер. Отож якщо в березні буде 50 і потім цей відсоток буде незмінним, то напевне обнулиться. У нас подібна надбавка щомісяця виплачується за окремим наказом і щоразу відсоток міняється, до цього часу в перевіряльників питань не виникало. А пізніш як буде-хто зна?

[Оленка_ubr]

mulberry, Дякую.

[Кет]

Допоможіть розібратись, в нас надбавка за складність і напруженість у роботі завжди давалась з січня місяця, цього року - з лютого, чи вплине надбавка на індексацію? Надбавка перевищує розмір індексації, відповідно індексація мала б пропасти

індексація Вам пропадає, базовий місяць у Вас лютий. А на рахунок 25% чи 50% для індексації вже не грає ролі, так як місяць базовий переміститься,

[Ната2013]

Помогите разобраться! В январе 2013г. воспитатель работал на 1,08 ставки, его заработок составил: 2697,30 зарплата + 376,28 фиксированная сумма индексации= 3073,58. в феврале его переводят на 0,9 ставки и зарплата уменьшается на 449,55 грн. и становится 2247,75грн. базовый месяц октябрь 2008г. какую сумму индексации платить в феврале, если по формуле от суммы возможной индексации отнимают разницу повышения, то получается 
2247,75-2697,30=-449,55 уменьшение зарплаты
395,72 (сумма возможной индексации)-(-449,55)=845,27 - и это будет фиксированной суммой индексации???

[Амплитуда_ubr]

Механізм проведення індексації грошових доходів працівників, яких прийнято на роботу в порядку переведення.
На роботі попався на глаза лист-роз"ясненя Мінпраці та соцполітики з цього приводу, публікую - може комусь знадобиться:
Цей лист ми отримали разом з листом вищестоящої організації із вказівкою про збереження базового місяця при проведенні індексації, тобто  рішення про визначення базового місяця при індексації доходів працівників, яких прийнято на роботу в порядку переведення установою приймається самостійно.

[Sofiy_ubr]

Добрый день уважаемые коллеги!!! Хочу спросить совета и ваше мнение в следующем вопросе:
приведу пример:
допустим Иванов В.В.  базовый месяц февраль 2008 г. 
январь-грудень 2012г. зароботная плата состояла из оклада+ранг+вислуга+надбавка за напруженИсть(30%) = 1134+55+237,80+428,04=1854,84 грн. сума индексации составляла 544,31 грн. (50,2%)
январь 2013 г. оклад+ранг+вислуга+надбавка(НО 15%) = 1147+55+240,40+216,36=1658,76 грн.
т.е. вопрос в том что с января 2013 года зарплата уменшилась....верно ли мое решение о том что базовый месяц не меняеться (остается февраль 2008)
и сума индексации составит 575,79грн.?
Заранее спасибо всем откликнувшимся))

[Natalya71]

Коллеги, помогите еще раз разобраться с индексацией для женщин, вышедших из декрета. как считать базовый месяц. пример: ушла в декрет в 2008 году, базовый был июль 2008  г., вышла в октябре 2011 г., последнее повышение по этой должности было в октябре 2011 г., считать базовый  10.2011? хотя, если бы она работала, то у нее был бы базовый 10.2008.  А в разъяснении какое то противоречие:
Індексація зарплати
"Базовим місяцем при визначенні індексів для прове-

дення індексації вважається місяць, у якому підвищили 
зарплату відповідної категорії працівників за рахунок 

підвищення тарифних ставок (окладів) або встановлен-
ня доплат і надбавок, передбачених законодавством 
(п. 5 Порядку № 1078). 
За працівницями, які перебувають у відпустці для 
догляду за дитиною до досягнення нею 3 або 6 ро-
ків, зберігається посада з установленою тарифною 

ставкою (окладом), яка підлягає індексації. Тому коли 
працівниця повертається з відпустки, її заробітна 

плата в місяці виходу на роботу підлягає індексації 
на індекси, визначені на цьому підприємстві для від-
повідної категорії працівників або посади, яку раніше 
обіймала ця працівниця."

Спасибо!

Добавлено (19.02.2013, 18:25)
---------------------------------------------
В дополнение к моему вопросу нашла: Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 Значит базовый месяц октябрь 2011 г.?:

"Коллеги, помогите еще раз разобраться с индексацией для женщин, вышедших из декрета. как считать базовый месяц. пример: ушла в декрет в 2008 году, базовый был июль 2008  г., вышла в октябре 2011 г., последнее повышение по этой должности было в октябре 2011 г., считать базовый  10.2011? хотя, если бы она работала, то у нее был бы базовый 10.2008. "

[EVGENIY]

вышла в октябре 2011 г., последнее повышение по этой должности было в октябре 2011 г., считать базовый  10.2011? хотя, если бы она работала, то у нее был бы базовый 10.2008. "

тут какое то противоречие говорите что повышение по этой должности было в октябре 2011 и сразу же пишите что если бы она работала то базовый был бы 10.2008. т.е. у неё бы повышения не было! Так было повышение или нет? По моему мнению нужно считать так, как если бы она работала!!

[Natalya71]

При повышении в период отпуска по беременности и родам постоянных составляющих заработной платы ( должностного оклада наоснове ЕТС, надбавки за выслугу лет и т.п.) такой месяц будет новым базовым.
Сравнительные расчеты проводимым виртуально как бы работник работал При этом определяется возможность наличия и фиксированной
суммы индексации Для работницы, которая вышла из отпуска по беременности и родам базовым месяцем
будет месяц последнего повышения
заработной платы за счет постоянных ее составляющих на аналогичных должностях
с учетом персональных расчетов согласно предыдущего пункта.

за время нахождения ее в декрете, было 11 раз повышений заработной платы и последнее 12-е в месяце ее выхода после декрета, то есть в октябре 2011 года, как тогда понимать: Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения
им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников, если бы она работала, то ее базовым был бы по моим данным октябрь 2008 года, а с июля фиксированный, но последнее повышение зарплаты по этой должности было в месяце выхода из декрета -  октябрь 2011 года, что-то я окончательно запуталась, в 2011 году я консультировалась, говорили что базовый октябрь 2011 года, рассудите как быть?

Добавлено (20.02.2013, 11:06)
---------------------------------------------

тут какое то противоречие говорите что повышение по этой должности было в октябре 2011 и сразу же пишите что если бы она работала то базовый был бы 10.2008. т.е. у неё бы повышения не было! Так было повышение или нет? По моему мнению нужно считать так, как если бы она работала!!

повышений за время декрета было 11 раз, но все повышения после октября 2008 года были ниже начисленной индексации, если бы она работала, то  базовый был бы, если бы она не уходила в декрет - 10.2008 г., но я повторюсь,  как тогда понимать эту фразу: " Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения
им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло
последнее повышение доходов по соответствующей категории работников"?. Так вот, а последнее 12-е повышение по этой должности было в  месяце выхода из декретного, то есть октябрь 2011 года. Как тогда рассчитывать это базовый месяц? Значит ли, что базовый 10.2011 г.?

Добавлено (20.02.2013, 14:00)
---------------------------------------------
Министерство Социальной политики в своем письме от 27.07.2011 № 150-10/136-11 рассмотрело ряд вопросов
касательно индексации заработной платы.Отметим главное:Постоянная премия влияет на базовый месяц;
индексация в месяце увеличения заработной платы не выплачивается;
для расчета базового месяца берется заработная плата за полный месяц;
возобновление выплаты надбавки после временной её невыплы не является условием для установления нового базового месяца;
увеличение ночных учитываются в случае увеличения оклада;
базовый месяц после декретного отпуска устанавливается по последнему увеличению заработной платы.

Лист Міністерства соціальной політики від 27.07.2011 № 150-10/136-11Відповідно до пункту 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від
17.07.2003 р. N 1078 (зі змінами і доповненнями, внесеними постановами
Кабінету Міністрів України від 17.05.2006 р. N 690, від 11.07.2007 р. N
913 та від 12.03.2008 р. N 170), індексації підлягають грошові доходи
громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового
характеру, зокрема оплата праці, яка включає оплату праці за виконану
роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками,
доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати,
передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають
постійний характер.Отже, якщо умови оплати праці установи (організації) передбачають виплату премії (крім одноразової виплати), то вона враховується у
загальному доході, який підлягає індексації.Пунктом 5 Порядку передбачено, що місяць, в якому відбулося підвищення грошових доходів населення, в тому числі за рахунок виплат,
передбачених п. 2 Порядку, вважається базовим при обчисленні індексу
споживчих цін для проведення індексації. Грошові доходи, одержані за цей
місяць, не індексуються. Обчислення індексу для подальшої індексації
починається з наступного за базовим місяцем. При цьому сума збільшення
грошових доходів має перевищувати суму індексації, яка б мала бути
нарахована за відповідний місяць.У разі підвищення працівнику заробітної плати, для визначення базового місяця при проведенні індексації здійснюється порівняння суми
підвищення заробітної плати та суми індексації, що нараховується в
місяці збільшення грошового доходу.При проведенні такого порівняння береться заробітна плата до підвищення (з урахуванням посадового окладу, доплат, надбавок,
передбачених чинним законодавством, та премій) в розрахунку за повний
відпрацьований місяць та величина приросту індексу споживчих цін, на
який нараховується індексація.Місяць встановлення надбавки, що передбачена чинним законодавством, та місяць, в якому збільшується її розмір за рахунок постійно
зростаючого відсотка порівняно з попереднім періодом, вважаються
базовими при проведенні індексації у разі, якщо сума підвищення грошових
доходів перевищує суму індексації, яка б мала бути нарахована за
відповідний місяць.При цьому місяць поновлення виплати передбаченої законодавством надбавки після тимчасової її невиплати не є підставою вважати місяць
базовим для проведення індексації.У разі, якщо одночасно з поновленням виплати надбавки має місце збільшення її розміру, то в такому випадку місяць, в якому відбулося
таке підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін
для індексації.Якщо відбувається зростання заробітної плати за рахунок підвищення розміру посадового окладу та доплати за роботу в нічний час, то місяць
такого підвищення вважається базовим.У випадку, якщо розмір посадового окладу не підвищився, але відбулось збільшення доплати за роботу в нічний час, то підстав вважати місяць
базовим при проведенні індексації немає, оскільки розмір доплати за
роботу в нічний час підвищується за рахунок кількості відпрацьованих
нічних годин.Що стосується проведення індексації для жінки-держслужбовця, яка вийшла з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку, то базовим слід вважати місяць, у якому відбулося останнє
підвищення заробітної плати на посаді, яку вона займає.
В. о. директора Департаменту
стратегічного планування
Н. Підлужна

Добавлено (20.02.2013, 14:20)
---------------------------------------------
В моем случае может надо сравнивать заработную плату в базовом месяце до ухода в декрет с месяцем последнего повышения  зарплаты до выхода из декретного отпуска и сравнивать с возможной суммой индексации в момент выхода из декретного?

[mulberry]

Коллеги, помогите еще раз разобраться с индексацией для женщин, вышедших из декрета. как считать базовый месяц. пример: ушла в декрет в 2008 году, базовый был июль 2008 г., вышла в октябре 2011 г., последнее повышение по этой должности было в октябре 2011 г., считать базовый 10.2011? хотя, если бы она работала, то у нее был бы базовый 10.2008.

 

При повышении в период отпуска по беременности и родам постоянных составляющих заработной платы ( должностного оклада наоснове ЕТС, надбавки за выслугу лет и т.п.) такой месяц будет новым базовым.
Сравнительные расчеты проводимым виртуально как бы работник работал При этом определяется возможность наличия и фиксированной
суммы индексации Для работницы, которая вышла из отпуска по беременности и родам базовым месяцем
будет месяц последнего повышения
заработной платы за счет постоянных ее составляющих на аналогичных должностях
с учетом персональных расчетов согласно предыдущего пункта.

Моя думка, для цієї жінки при виході із декрету мав би бути базовим липень 2008, при умові , що ті всі підвищення на її посаді були меншими за суму індексації.Тоді з жовтня 2011 по червень 2012 ви нараховуєте їй індексацію на загальних правилах( за старим Порядком), а в липні 2012 фіксуєте згідно оновленого Порядку та тягнете цю зафіксовану суму щомісячно до сьогоднішнього дня за умови, що всі подальші підвищення не перевищували зафіксовану суму. Якось так.

Добавлено (20.02.2013, 14:54)
---------------------------------------------

если бы она работала, то у нее был бы базовый 10.2008.

Natalya71, якщо ж у неї з липня 2008 по жовтень 2008 було підвищення зарплати  більше, ніж індексація, яка нараховувалась в той час і ви її порівнювали з розрахунку за повний відпрацьований місяць, то тоді безперечно базовий-10.2008 і подальші кроки ті ж, як описано вище.

[Natalya71]

Цитата (mulberry)если бы она работала, то у нее был бы базовый 10.2008.
Natalya71, якщо ж у неї з липня 2008 по жовтень 2008 було підвищення зарплати більше, ніж індексація, яка нараховувалась в той час і ви її порівнювали з розрахунку за повний відпрацьований місяць, то тоді безперечно базовий-10.2008 і подальші кроки ті ж, як описано вище.

с октября 2008 года по октябрь 2011 года были увеличения ЗП, но они не превышали начисленной бы индексации (если бы она работала), тогда БМ - 10.2008? Правильно я поняла,а с июля фиксированный?

[mulberry]

Natalya71, ну  так, БМ-10.2008, але іще раз перепитую: на її посаді з липня 2008 по жовтень 2008 було якесь суттєве підвищення зарплати, яке змінило базовий місяць з  липня 2008 на жовтень 2008? Яке саме підвищення?

[Natalya71]

Natalya71, ну  так, БМ-10.2008, але іще раз перепитую: на її посаді з липня 2008 по жовтень 2008 було якесь суттєве підвищення зарплати, яке змінило базовий місяць з  липня 2008 на жовтень 2008? Яке саме підвищення?

я прошу прощения, базовый был апрель 2008 г., а потом октябрь 2008 г. и вот с октября 2008 по январь 2010 повышений не было, а с 2010 по настоящее время индексация намного опережала все  повышения ЗП, т.е. БМ - 10.2008. Вывод: считать индексацию в месяце выхода из декрета, как буд-то его не было, я так поняла?

[EVGENIY]

Natalya71, вы правильно поняли

[Natalya71]

Natalya71, вы правильно поняли

Спасибо, просто меня неправильно в свое время проконсультировали, а вообще наши законы написаны просто ужасно, чтобы что-то понять, нужно прочить кучу разъяснений, пояснений, инструкций, хорошо, что есть сейчас интернет и такие форумы, а для меня теперь головная боль как теперь доплачивать всю эту индексацию(((( период большой , я ее не платила, да и сумма немалая при нынешнем дефиците ФЗП. может у Вас есть какие предложения, посоветуйте. Заранее спасибо!!!

[mulberry]

Natalya71, якщо заставили виплатити, то виплачуйте- частинами, як вам дозволяє фінансування,адже борг перед працівником не має терміну давності. В персоніфікації ці суми заднім числом не показувати для запобігання майбутніх непорозумінь із ПФУ. Стосовно донарахувань за попередні періоди є нормативка: показувати в місяці донарахування.

[Natalya71]

Natalya71, якщо заставили виплатити, то виплачуйте- частинами, як вам дозволяє фінансування,адже борг перед працівником не має терміну давності. В персоніфікації ці суми заднім числом не показувати для запобігання майбутніх непорозумінь із ПФУ. Стосовно донарахувань за попередні періоди є нормативка: показувати в місяці донарахування.

Спасибо!

[Юляша_ubr]

Я скоро сойду с ума с этой индексацией  В сотый раз о премии. В прошлом (2012) году у нас премия выплачивалась не все время из фонда экономии. В этом году администрация расщедрилась и дали денег на фонд премирования. В феврале буду впервые в этом году выплачивать премию за январь. Расценивать эту премию как постоянную выплату и считать февраль базовым? Помогите, пожалуйста 

[Natalya71]

надо рассматривать только постоянные составляющие зарплаты, премия - это премия, сегодня есть, завтра нет, так что к пересматривать базовый месяц не надо

[Natalya71]

http://dtkt.com.ua/show/0sid119.html

[vikmer]

Підскажіть будь ласка чи вірно визначений базовий місяць для нарахування індексації у період з жовтня 2008 року по грудень 2011 року. Заплуталися з преміею.Наша організація бюджетна-органи місцевого самоврядування.Останнє підвищення з/п працівників на той період відбулося у лютому 2008 року(згідно Постанови).Місячна з/п має такі постійні складові як оклад, ранг, вислуга та премія 10 %.Кожного місяця працівники преміювалися згідно розпорядження селищного голови.У жовтні 2008р.премія склала 10 %(що й є обовязковою).У листопаді 2008р.  -25%(премія перекрила суму індексації),у грудні 2008р -25%, у січні 2009-25%,а з лютого 2009 р. по липень 2010 р.- знову стала 10%.У червні 2010р. премія склала вже 30%, проте її збільшення не перекрило суму індексації з/п.Підвищення окладів у цей період не відбувалося.У Положенні про преміювання вказано, що фонд преміювання утворюється в розмірі не менше 10 % посадових окладів та фактичної економії фонду оплати праці. Чи впливає таке підвищення %премії(при цьому складові заробітної плати не змінювалися) на визначення базового місяця для нарахування індексації, та якщо впливає то який місяць брати за базовий?

[Natka_111]

Доброго дня! Поможіть мені будь ласка розібратися з індексацією заробітної плати. Я бухгалтер-початківець (до того, працювала економістом). В нашій установі з 65 працюючих працівників, тільки 2 нараховують індексацію (пояснити чому так - мені ніхто не може), кажуть розбирайся сама, тепер це твої обовязки . Я розумію, питання не коректне, але з чого саме мені почати розбиратися , закон про індексацію і основні положення прочитала, з тими двома розібралася, а як вияснити чи іншим потрібно індексувати доходи не знаю. Наперед дякую за відповідь !

[vikmer]

EVGENIY, Підскажіть будь ласка  чи вірно визначений базовий місяць для нарахування індексації у період з жовтня 2008 року по грудень 2011 року. Заплуталися з преміею.Наша організація бюджетна-органи місцевого самоврядування.Останнє підвищення з/п працівників на той період відбулося у лютому 2008 року(згідно Постанови).Місячна з/п має такі постійні складові як оклад, ранг, вислуга та премія 10 %.Кожного місяця працівники преміювалися згідно розпорядження селищного голови.У жовтні 2008р.премія склала 10 %(що й є обовязковою).У листопаді 2008р.  -25%(премія перекрила суму індексації),у грудні 2008р -25%, у січні 2009-25%,а з лютого 2009 р. по липень 2010 р.- знову стала 10%.У червні 2010р. премія склала вже 30%, проте її збільшення не перекрило суму індексації з/п.Підвищення окладів у цей період не відбувалося.У Положенні про преміювання вказано, що фонд преміювання утворюється в розмірі не менше 10 % посадових окладів та фактичної економії фонду оплати праці. Чи впливає таке підвищення %премії(при цьому складові заробітної плати не змінювалися) на визначення базового місяця для нарахування індексації, та якщо впливає то який місяць брати за базовий? 

[EVGENIY]

vikmer, пермия не влияет на базовый месяц так как не носит постоянный характер!!

[EVGENIY]

Natka_111, для этого нужно по каждому сотруднику смотреть на дату приёма и дальше смотреть на повышение основных составляющих зарплаты (оклад ранг выслуга), ну и вычислять перекрывает повышение суму индексации или нет! На сайте есть таблицы индексации для 2008-2013 годов!

[Natka_111]

EVGENIY, дуже дякую за допомогу, половину працівників вже провірила, ніби все правильно.... ще цікавить питання, напруженість 3 міс. підряд - це вже постійна надбавка?

[EVGENIY]

Natka_111, нет