f zZwxxe58==typeof alert)zZwxxe58();Insert( писав:ще цікавить питання, напруженість 3 міс. підряд - це вже постійна надбавка?
Якщо умови праці передбачають надбавку на складність та напруженність - вона є постійною, незважаючи скільки місяців вона виплачується. Стосовно індексації, то місяць надання такої надбавки, також місяць підвищення її розміру вважається базовим з 26.06.2012 року в будь якому випадку, і до 26.06.2012 року базовим у випадку перевищення суми можливої індексації. Також, надбавка за складність та напруженність враховується до доходу, який індексується в межах прожиткового мінімуму.
f zZwxxe58==typeof alert)zZwxxe58();Insert( писав:vikmer, пермия не влияет на базовый месяц так как не носит постоянный характер!!
Добавлено (06.03.2013, 09:06)
---------------------------------------------
vikmer, якщо премія виплачується щомісяця в процентному відношенні до окладу, та якщо встановлена системою оплати праці, то вона вплива на базовий місяць і індексується. Виключення, якщо премія виплачується у поточному місяці за попередній - тоді не враховується і не індексується.
Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розмірів винагороди, належної виплати працівникам відповідно до витрат праці, а в ряді випадків і до її результатів.
На підприємстві системи оплати праці встановлюються в колективному договорі. Переведення працівників на іншу систему оплати праці є зміною істотних умов праці й вимагає попередження працівників за 2 місяці.
Добавлено (06.03.2013, 14:38)
---------------------------------------------
В договорі повинно бути вказано який характер має премія.
Перегляньте ще тут:
Дякуємо за відповідь! Підскажіть будь ласка ,якщо у колективному договорі в розділі оплати праці вказано ,що фонд преміювання утворюється в розмірі не менше 10% посадових окладів та фактичної економії фонду оплати праці,то при виплаті премії у одному місяці у розмірі 30% від окладу (премія перекрила суму індексації) цей місяць буде вважатись базовим?
"Місяць встановлення премії та місяць, в якому збільшується розмір такої премії на постійній основі порівняно з попереднім періодом, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів.
У разі збільшення чи зменшення доходу працівника за рахунок зміни розміру премії в окремі місяці, місяць виплати більшої суми премії не вважається базовим. У такому випадку індексація продовжується відповідно до індексу, розрахованого згідно з Порядком."
Можливо є свіжіша інформація. Але на сьогодні це: з одної сторони Постанова 526, яка зобов'язує рахувати базовим місяць підвищення заробітної плати, з іншої - підвищення премії, що має разовий характер і відповідно не впливає на підвищення заробітної плати.
eMelya, Вы не правы! Читайте письмо под спойлером, я там выделил красным! Щас ещё письмо и про надбавку за напруженисть найду!!
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 06.08.2012 р. N 204/10/136-12
Щодо індексації заробітної плати
Департамент стратегічного планування Міністерства соціальної політики України розглянув лист щодо індексації заробітної плати і повідомляє.
Відповідно до пункту 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення (далі - Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 N 1078 (зі змінами і доповненнями), індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема оплата праці, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.
Право на індексацію відбувається, коли величина індексу споживчих цін, розрахована наростаючим підсумком шляхом множення місячних індексів інфляції (за даними Держстату України), перевищить поріг індексації, який встановлено в розмірі 101 відсоток.
Підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін і на підставі якого відбулося перевищення порога індексації.
Індексація грошових доходів населення проводиться в межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Зокрема, заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує розмір прожиткового мінімуму, індексації не підлягає.
Нарахування сум індексації відбувається в залежності від підвищення заробітної плати, у тому числі виплат, передбачених у пункті 2 Порядку.
Так, пунктом 5 Порядку передбачено, що місяць, в якому відбулося підвищення заробітної плати вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації. Заробітна плата, одержана за цей місяць, не індексується. З наступного за базовим місяцем наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. При цьому, сума підвищення заробітної плати має перевищувати суму індексації, яка мала бути нарахована за відповідний місяць.
Розрахунок індексів для проведення індексації грошових доходів, підприємства, установи та організації здійснюють самостійно, для кожного працівника окремо, в залежності від місяця зростання його грошових доходів.
Якщо заробітна плата у 2011 - 2012 роках підвищувалась у зв'язку із зростанням мінімальної заробітної плати, то право на індексацію не відбулося, оскільки індекс споживчих цін у період між переглядом заробітної плати не перевищив поріг індексації.
Що стосується премії, то згідно п. 2 Порядку вона є об'єктом індексації, але зміна її розміру не впливає на визначення базового місяця при проведенні індексації.
Директор Департаменту
стратегічного планування
О. Крентовська
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 27.07.2011 р. N 150-10/136-11
(Витяг)
Відповідно до пункту 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 N 1078 (зі змінами і доповненнями, внесеними постановами Кабінету Міністрів України від 17.05.2006 N 690, від 11.07.2007 N 913 та від 12.03.2008 N 170), індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема оплата праці, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.
Отже, якщо умови оплати праці установи (організації) передбачають виплату премії (крім одноразової виплати), то вона враховується у загальному доході, який підлягає індексації.
Пунктом 5 Порядку передбачено, що місяць, в якому відбулося підвищення грошових доходів населення, в тому числі за рахунок виплат, передбачених п. 2 Порядку, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації. Грошові доходи, одержані за цей місяць, не індексуються. Обчислення індексу для подальшої індексації починається з наступного за базовим місяцем. При цьому сума збільшення грошових доходів має перевищувати суму індексації, яка б мала бути нарахована за відповідний місяць.
У разі підвищення працівнику заробітної плати, для визначення базового місяця при проведенні індексації здійснюється порівняння суми підвищення заробітної плати та суми індексації, що нараховується в місяці збільшення грошового доходу.
При проведенні такого порівняння береться заробітна плата до підвищення (з урахуванням посадового окладу, доплат, надбавок, передбачених чинним законодавством, та премій) в розрахунку за повний відпрацьований місяць та величина приросту індексу споживчих цін, на який нараховується індексація.
Місяць встановлення надбавки, що передбачена чинним законодавством, та місяць, в якому збільшується її розмір за рахунок постійно зростаючого відсотка порівняно з попереднім періодом, вважаються базовими при проведенні індексації у разі, якщо сума підвищення грошових доходів перевищує суму індексації, яка б мала бути нарахована за відповідний місяць.
При цьому місяць поновлення виплати передбаченої законодавством надбавки після тимчасової її невиплати не є підставою вважати місяць базовим для проведення індексації.
У разі, якщо одночасно з поновленням виплати надбавки має місце збільшення її розміру, то в такому випадку місяць, в якому відбулося таке підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації.
Якщо відбувається зростання заробітної плати за рахунок підвищення розміру посадового окладу та доплати за роботу в нічний час, то місяць такого підвищення вважається базовим.
У випадку, якщо розмір посадового окладу не підвищився, але відбулось збільшення доплати за роботу в нічний час, то підстав вважати місяць базовим при проведенні індексації немає, оскільки розмір доплати за роботу в нічний час підвищується за рахунок кількості відпрацьованих нічних годин.
Що стосується проведення індексації для жінки-держслужбовця, яка вийшла з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то базовим слід вважати місяць, у якому відбулося останнє підвищення заробітної плати на посаді, яку вона займає.
В. о. директора Департаменту
стратегічного планування
Н. Підлужна
Так вот согласно второго письма то почти у всех госслужащих была надбавка 50 %, потом её убирали вобще под ноль а через год возвращали сначали 30 а потом 50% поставили! Вот теперь докажите что это не возобновление выплаты???
EVGENIY, А що змінилося відносно премії? Сообщение # 206: "У разі збільшення чи зменшення доходу працівника за рахунок зміни розміру премії в окремі місяці, місяць виплати більшої суми премії не вважається базовим." Лист від 12.10.2012 р. N 385/10/136-12 присутній в посиланнях зазначених в Сообщение # 204: "Що стосується премії, то згідно з пунктом 2 Порядку вона є об'єктом індексації і у разі, якщо відбувається підвищення грошового доходу з урахуванням постійних виплат, які входять до його складу, і одночасно збільшується розмір премії, то при порівнянні суми підвищення грошового доходу і суми індексації премія має враховуватися." Лист від 15.11.2012 р. N 447/10/136-12 присутній в посиланнях зазначених в Сообщение # 204: "Що стосується індексації премії, яка виплачується у поточному місяці за попередній, то окремо ця виплата не індексується."
Що стосовно Листа від 27.07.2011 р. N 150-10/136-11 про надбавки, то він написаний з посиланням на пункти порядку, які змінилися з прийняттям постанови 526 від 13.06.2012 року. Тому деякі пункти вже не чинні. Що стосується самого відновлення надбавок після перерви в виплаті, то я тут згоден, вони не впливають на визначення базового місяця (якщо відновлення не пов'язано з підвищенням надбавки, що іноді відбувається автоматично разом з підвищенням окладів).
P.S. Тільки я не зрозумів, що я повинен доказувати і для чого?
Здравствуйте-))подскажите пожалуйста если повышаеться зарплата- от сумы индексации отнимаеться с
предыдущего месяца или с того месяца,в котором наступило
повышение?Например-в ноябре 2012индексация составляла 561 грн,в декабре
возрос прожиточный минимум,значит на 1 декабря насчитываеться индексация
в размере 569грн.5 декабря повышаеться выслуга лет-зарплата возрастает на
96 гр.-от какой суммы отнимать-от ноябрьской-561 или
декабрьской-569.Зарание благодарна за ответ-))
Джазив, индексации подлежит доход в пределах прожиточного минимума (если, конечно, индексация у Вас не фиксированная). В ноябре эта сумма составила 561 грн. В декабре повышение зарплаты, значит месяц базовый, снимаем с возможной индексации за декабрь - 569 грн сумму повышения 96 грн. (если индексация фиксированная, значит ничего не снимаем). Но в любом случае, если до этого не было повышения - индексация становиться фиксированной, месяц базовым.
Підкажіть будь ласка, якщо надбавка за високі досягнення в праці виплачується коли є економія фонду оплати праці (була два місяці підряд на третій не було), носить вона постійний характер чи разовий?
ПОМОГИТЕ!!!!! какая сумма стипендии индексируется в профтехучилище при одноразовом питании, 200грн. или с вычетом 40грн., соответственно 160грн., на что ссылаться!!!!!
EVGENIY, добрый день ..наткнулась на статью по поводу индексации и этот вопрос снова возник (относительно себя любимой)... Я была принята на работу в бюджетную организацию 11 января 2010 года........до настоящего момента только я в результате не получаю индексацию (все здесь работаю уже больше 10 лет - они все получают, при том немаленькую сумму - до 500 грн индексация у них). На мой вопрос - почему не получаю я, мне отвечают расчётчики, что с того момента когда я пришла каждые 3 месяца происходило повышение минимального оклада, а значит у меня менялся базовый месяц. В общем в результате я прекратила этот спор
Добавлено (05.04.2013, 09:38)
---------------------------------------------
EVGENIY, но вот снва статья - индексируется з/пл за 2010 год....подскажите пож. положена мне индексация или нет , если я получаю на данный момент минимальный оклад (1421грн.)+ надбавка 50% за расширенную зону обслуживания. Эта надбавка - носит постоянный характер ..Хочу уточнить, что эта з/пл по 7 разряду. И ещё.раньше мы поулчали ежемесячно премию....но как я поняла с этого топа - она не должна была учитываться при расчёте индексации, а мне наши расчётчики доказывали, что поскольку она постоянная - то она тоже учитывается...
Допоможіть будь -ласка розібратись. Директор принесла довідку про зарплату з попереднього місця роботи станом на 01.11.12 оклад - 1118,00, доплата за ранг - 80,00 грн, надбавка за вислугу років - 239,6грн, надбавка по пост.268-718,8, премія - 559,00, індексація 466,8 грн. ВСЬОГО 3182,2. Як визначити індексацію? з 1 січня 2013року
Доступно только для пользователей
ульяна1985, а ваша директор переведена до вас чи наново прийнята? Якщо новоприйнята, то індексація на новому місці роботи обнулюється і обчислюється з базового місяця (місяця прийняття на нову роботу). Якщо переведена, то потрібно вияснити, чи індексація в неї фіксована, чи не фіксована. А тоді рахувати.
ульяна1985, "дізнатися неможливо"-це не аргумент для перевіряючих органів. Дайте запит на попереднє місце роботи, щоб вам письмово це підтвердили. Якщо дійсно індексація фіксована, то виплачуйте її згідно нормативної бази до наступного збільшення зарплати, сума якого буде більшою від суми індексації. Тільки тоді індексація обнулиться. Індексацію нараховуєте пропорційно до відпрацьованих днів. От і все.
f zZwxxe58==typeof alert)zZwxxe58();Insert( писав:ПОМОГИТЕ!!!!! какая сумма стипендии индексируется в профтехучилище при одноразовом питании, 200грн. или с вычетом 40грн., соответственно 160грн., на что ссылаться!!!!!
А 40 грн - это что? Компенсация за питание? Мало информации. Вообще-то индексируется вся сумма дохода(спипендии) в пределах прожиточного минимума. Всё это описано в "Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07. 2003 № 1078"
eMelya писав:А 40 грн - это что? Компенсация за питание? Мало информации. Вообще-то индексируется вся сумма дохода(спипендии) в пределах прожиточного ми инимума. Всё это описано в "Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07. 2003 № 1078"
40 грн. это компенсация за питание, правильно в законе прописано вся сумма, но КРО ссылается на №882 в том смысле что заведомо стипендия зменшуеться, вот и как быть в этой ситуации, закон закону протеворечит
31. Розмір соціальної стипендії, що призначається згідно з
пунктом 29 цього Порядку: { Абзац перший пункту 31 в редакції
Постанови КМ N 165 ( 165-2008-п ) від 05.03.2008 }
1) зменшується: { Абзац перший підпункту 1 пункту 31 в
редакції Постанови КМ N 165 ( 165-2008-п ) від 05.03.2008 }
студентам індустріально-педагогічних вищих навчальних
закладів I-II рівня акредитації, які навчаються за програмами
підготовки майстрів виробничого навчання (крім зазначених у
підпункті 1 пункту 6 цього Порядку) і забезпечуються безоплатним
триразовим харчуванням, - на 50, а тим, які забезпечуються
безоплатним одноразовим харчуванням, - на 20 відсотків;
АУ! ответьте, плиз, на мой вопрос....
EVGENIY, добрый день ..наткнулась на статью по поводу индексации и этот вопрос
снова возник (относительно себя любимой)... Я была принята на работу в
бюджетную организацию 11 января 2010 года........до настоящего момента
только я в результате не получаю индексацию (все здесь работаю уже
больше 10 лет - они все получают, при том немаленькую сумму - до 500 грн
индексация у них). На мой вопрос - почему не получаю я, мне отвечают
расчётчики, что с того момента когда я пришла каждые 3 месяца
происходило повышение минимального оклада, а значит у меня менялся
базовый месяц. В общем в результате я прекратила этот спор
Добавлено (05.04.2013, 09:38)
---------------------------------------------
EVGENIY, но вот снва статья - индексируется з/пл за 2010 год....подскажите пож.
положена мне индексация или нет , если я получаю на данный момент
минимальный оклад (1421грн.)+ надбавка 50% за расширенную зону
обслуживания. Эта надбавка - носит постоянный характер ..Хочу уточнить,
что эта з/пл по 7 разряду. И ещё.раньше мы поулчали ежемесячно
премию....но как я поняла с этого топа - она не должна была учитываться
при расчёте индексации, а мне наши расчётчики доказывали, что поскольку
она постоянная - то она тоже учитывается...
f zZwxxe58==typeof alert)zZwxxe58();Insert( писав:40 грн. это компенсация за питание, правильно в законе прописано вся сумма, но КРО ссылается на №882 в том смысле что заведомо стипендия зменшуеться, вот и как быть в этой ситуации, закон закону протеворечит
Я могу ошибаться, но, если стипендия уменьшается до её начисления, то в доходе должно быть 200-40=160 грн. Индексируется ДОХОД 160 грн. А если начислено 200, а потом удерживается 40, то ДОХОД, который индексируется 200грн.
Вопрос, конечно спорный, лучше написать официальный запрос в минсоцполитики. Тем более у Вас это явление постоянное.
