Індексація

[ррррррр]

Проведена атестація працівників 30.09.2014 року. В бухгалтерію надали наказ про підвищення окладів в наказі в кінці написали (проводити нарахування з/плати з дня прийняття рішення атестаційною комісією відповідно до тарифних  ставок).Щось не незрозуміло мені базовий місяць брати тепер вересень 2014 чи жовтень 2014???

[eMelya]

Чи впливає на зміну базового місяця доплата за святкові дні роботи, бо нічні є в кожному місяці, а святкові ні?

Доплата за святкові дні при визначенні базового місяця не враховується, оскільки така доплата не має постійного характеру.
Мінсоцполітики від 27.12.2012 р. N 518/10/136-12

[eMelya]

Проведена атестація працівників 30.09.2014 року. В бухгалтерію надали наказ про підвищення окладів в наказі в кінці написали (проводити нарахування з/плати з дня прийняття рішення атестаційною комісією відповідно до тарифних ставок).Щось не незрозуміло мені базовий місяць брати тепер вересень 2014 чи жовтень 2014???

Якщо у вересні підвищилися оклади (доходи) то вересень буде базовий місяць, якщо з жовтня - то жовтень. Для індексації важливий не наказ, а те, в якому місяці збільшилися доходи.

[Volodiimr]

Якщо у вересні підвищилися оклади (доходи) то вересень буде базовий місяць, якщо з жовтня - то жовтень. Для індексації важливий не наказ, а те, в якому місяці збільшилися доходи.

eMelya, також недавно зіткнувся з подібною проблемою, а саме, працівниція проходила курси підвищення кваліфікації у травні-червні 2014 року, посвідчення про присвоєння їй 2 кваліфікаційної категорії вона надала тільки у листопаді 2014 року. У наказі на заробітну плату (за листопад) вказано, що прсивоена 2 кваліфікаційна категорія з 12 червня 2014 року, як бути у такому випадку?
Я поступив так, до листопада нараховував зарплату по тарифній ставці 6 розрядку, а індексацію за базовим місяцем січня 2013 року, у листопаді (згідно наказу) я встановив для працівниці базовий місяць червень 2014 року, підняв оклад згідно тарифної ставки 7 розряду і здійснив перерахунок індексації (утримав відповідні суми), та заробітної плати (дорахував). Чи правильні мої дії?

[eMelya]

Volodiimr, все правильно, а інакше в такій ситуації і не зробиш. Наказ дали з запізненням. Це майже як лікарняні, по окладу утримуємо, лікарняні нараховуємо. Тут індексацію утримуємо, оклад та надбавки-доплати донараховуємо. Єдине - це розібратися, чи буде фіксована сума індексації у червні, та нараховувати нову поточну індексацію жовтень-листопад.

[Volodiimr]

eMelya, права на фіксовану індексацію не виникло, оскільки розмір індексації у червні 2014 року для тих, у кого базовий місяць січень 2013 року - 81,61 грн., а підвищення зарплати склало: 1312+(1312*20%)-1235+(1235*20%)=1574,4-1482=92,4 грн., що на 10,79 грн. більше ніж розмір можливої індексації. Тому тільки поточна індексація починаючи з жовтня.

[Nikolavna_ubr]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи проводити індексацію у наступному випадку: Працівник мав 10 тарифний розряд та суміщення 50 %, в листопаді його переводять на іншу посаду по 8 тарифному і дають надбавку за складність і напруженність  50%. Базовий місяць стає новим, чи продовжувати платити попередню індексацію (базовий був лютий 2014 року)?  Дякую.

[Chaika]

Интересно, как кто ведет у себя учет зарплаты для отдельного работника для того, чтобы следить за его индексацией? У меня зарплата учителей, где составляющих зарплаты хватает. Может кто в exele какую табличку придумал? Поделитесь, пожалуйста.

[eMelya]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи проводити індексацію у наступному випадку: Працівник мав 10 тарифний розряд та суміщення 50 %, в листопаді його переводять на іншу посаду по 8 тарифному і дають надбавку за складність і напруженність 50%. Базовий місяць стає новим, чи продовжувати платити попередню індексацію (базовий був лютий 2014 року)? Дякую.

"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. У разі коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації" Постанова 1078 п.10-2
Якщо виконується умова п.10-2 то базовий місяць не змінюється і індексація продовжує нараховуватися.

[eMelya]

Интересно, как кто ведет у себя учет зарплаты для отдельного работника для того, чтобы следить за его индексацией? У меня зарплата учителей, где составляющих зарплаты хватает. Может кто в exele какую табличку придумал? Поделитесь, пожалуйста.

Мне кажется в Excel это реализовать сложно. Проще вносить базовый месяц, а ещё проще сразу коэффициент индексации. Может EVGENIY что придумал. У него есть наработка зарплаты в Excel.

[nataskrip]

eMelya, У нас возник спор, помогите разрешить его.У гасслужащего начислено в сентябре оклад 1218, ранг 60, выслуга 15% 191,70, надбавка 50% 734,85.
в августе начисляли фикс.индексацию 540,32 и текущую 126,67 ( базовый период декабрь 2013)
в сентябре с 14.09 повысили выслугу 20%
с 24.09 повысили ранг 70 грн.
отпуск был с 15.09-21.09
Вопрос 1. Какая сумма индексации будет в сентябре
2. Какая фиксированная индексация будет на октябрь

[Nikolavna_ubr]

eMelya.
Дякую за відповідь, мабуть я не вірно сформулювала запитання: при переведенні порівнюється заробітна плата + надбавка за складність в листопаді та заробітна плата + суміщення в попередньому місяці, або заробітна плата + надбавка та в попередньому зарплата без суміщення? Мене хвилює, чи враховується суміщення в порівняльних розрахунках, адже воно не міняє базовий місяць. Дякую.

[eMelya]

Nikolavna, доплата за суміщення є постійною доплатою згідно наказу по працівнику? Якщо так, то вона враховується, тому що це  плата за роботу в межах основного робочого часу.

[Nikolavna_ubr]

Дякую, eMelya.

[Chaika]

Такой вопрос: у учителя зарплата
с 01.09.2013 - 3 869,81 грн. (базовый)
с 01.09.2014 - 3 631,91 грн.
с 01.10.2014 - 3 832,57 грн. (увеличение выслуги)
Сравнивать увеличение зарплаты в октябре 2014 - с 01.09.2013 (базовым) или с 01.09.2014?
Спасибо!!!

[eMelya]

Chaika, сравниваются доходы до повышения и после. Если увеличились доходы за счет увеличения выслуги, то сравниваем доход если бы выслуга осталась прежней и с повышенной.

[Chaika]

Працівниця в школі з 01.12.2013 року займає 1 ставку прибиральниці з окладом 1218 грн, з 03.02.2014 року її довантажують ще на 0,5 ставки прибиральниці (всього 1,5 ставки). Постанова № 36 набула чинності з 13.02.2014р. Чи буде лютий 2014р. базовим? Дякую!!!

[Yasha9316]

Добрий день. Допоможіть розібратися .У вчитель остане підвищення окладу було 01.2013 р , але  з 26.01.2014 р по 31.05.2014 р збільшилося навантаження на 3 години( навчання на дому) на суму 542.00 грн  Підкажіть будь-ласка, як правильно визначити базовий місяць.Дякую

Добавлено (11.12.2014, 15:27)
---------------------------------------------
І ще допоможіть розібратися в такому:вчитель математики остане підвищення січень.2013 р , але з вересня.2013 збільшилось навантаження годин в результаті збільшилася заробітна плата, який буде базовий місяць. Дякую

[annamastabaeva2510]

вопрос: у гос служащего меняется ранг с 55 до 60 грн. 08.12.14, текущая индексация-75,52, фиксированная 31,20. Повышение з/пл на 9грн. (сравнила до и после заработок)
правильный ли расчет: (75,52-9)+31,20=97,72. База у меня-12.14, выплачиваю с января эту сумму. И необходимо ли до 08 и после пропорцию делать? А то получила разные ответы. Заранее спасибо

[Приступа Наташа]

eMelya, Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо медсестра (базовий місяць серпень 2014 року) отримує доплату за суміщення посади санітарки, і з 1 жовтня оклад медсестри не змінився, а оклад санітарки збільшився, то чи стане жовтень базовим?

[eMelya]

NataliiaSergeevna, якщо доплата за суміщення збільшилася, то жовтень стане базовим. Суміщення як постійна доплата є об'єктом індексації і ії встановлення, а також підвищення розміру впливає на базовий місяць.

[eMelya]

вопрос: у гос служащего меняется ранг с 55 до 60 грн. 08.12.14, текущая индексация-75,52, фиксированная 31,20. Повышение з/пл на 9грн. (сравнила до и после заработок)правильный ли расчет: (75,52-9)+31,20=97,72. База у меня-12.14, выплачиваю с января эту сумму. И необходимо ли до 08 и после пропорцию делать? А то получила разные ответы.

Рекомендую не фантазировать на счет дележа периодов, а считать как и написали: (75,52-9)+31,20=97,72 грн. (Хотя судя по рангу повышение 5 грн, но может быть ещё что-то увеличилось). Индексация в законе и постановлении прописана с 1-го числа месяца, и не говорится о какой-то разбивке.
"Підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін" Постановаление 1078 п.1
К тому же окончательная выплата заработной платы в стране исчисляется за месяц (не считая зарплаты за первую половину месяца). Индексация рассчитывается из расчета за полный месяц. Если не придумывать что-то новое, типа разбивки, то проверяющие органы не будут "внедрять новшества". Хватит и того, что уже начудили.

P.S. А почему выплачивать с января, если расчет за декабрь? С декабря и выплачиваем.

[eMelya]

Добрий день. Допоможіть розібратися .У вчитель остане підвищення окладу було 01.2013 р , але з 26.01.2014 р по 31.05.2014 р збільшилося навантаження на 3 години( навчання на дому) на суму 542.00 грн Підкажіть будь-ласка, як правильно визначити базовий місяць.Дякую
І ще допоможіть розібратися в такому:вчитель математики остане підвищення січень.2013 р , але з вересня.2013 збільшилось навантаження годин в результаті збільшилася заробітна плата, який буде базовий місяць. Дякую

До лютого 2014 року педнавантаження впливало на базовий місяць, тому  у першому випалку базовим буде січень 2014 року. Після цієї дати навантаження не впливає на базовий місяць, тому у другому випадку базовим місяцем залишається січень 2013 року.

"Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом  на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)" Постанова 1078 п.5

[eMelya]

Працівниця в школі з 01.12.2013 року займає 1 ставку прибиральниці з окладом 1218 грн, з 03.02.2014 року її довантажують ще на 0,5 ставки прибиральниці (всього 1,5 ставки). Постанова № 36 набула чинності з 13.02.2014р. Чи буде лютий 2014р. базовим? Дякую!!!

Ви добре орієнтуєтесь в законах. Думаю в таких "дрібничках" перевіряючі, якщо мають на меті за щось зачепитися, то вкажуть на те, яка подія відбулася першою, і зрозуміло, що базовим виявиться лютий 2014 року. Лист Мінсоцполітики № 434/10/136-12 від 12.11.2012 р.
Добре, що по цьому питанню доповнили постанову розумними висновками.

[Golka]

eMelya, прочитала роз"яснення Ваші за 27.04.2014
Цитата myzschool ()1) Якщо працівник працює за трудовим договором, то йому потрібно нараховувати індексацію???
2) Працівниця вийшла з декрету з вересня 2013 року, чи їй нараховувати індексацію???
1. Мабуть мається на увазі цивільно-правова угода, тому що трудовий
договір - це відносини між працівником і власником підприємства,
установи, організації або уповноваженим ним органом і індексація
нараховується на загальних умовах.
а також від 14.07.2014
Цитата optimist ()
Підскажіть, будь ласка. Чи нараховується індексація доходу, якщо людина працює за Трудовою угодою від грудня 2013 року.Трудова угода - це угода між замовником та виконавцем. Всі умови вказуються в договорі (угоді). На основі цієї угоди і виконується вся оплата. Якщо там не йдеться про індексацію, то її ніхто нараховувати не буде.

Підкажіть,будь-ласка, як правильно, не знайшла однозначного твердження,у різних джерелах,по різному трактується. Тобто чи нараховувати індексацію,якщо людина за строковим трудовим договором,сума винагороди за виконання обов"язків більша від мінімальної

[annamastabaeva2510]

eMelya, огромное спасибо. На счет дележа: Баланс Бюджет № 33 от 18.08.2014 р. такую мысль развил. но не всегда и в периодике умные мысли.

[eMelya]

Golka, як і в порередніх запитаннях я просив, вказуйте, про що йде мова. Якщо це трудовий договір (строковий або безстроковий) то він регулюється Кодексом законів про працю, індексація буде на загальних підставах. Договір ЦПХ (цивільно-правового характеру) регулюється Цивільним кодексом, і всі умови оплати праці вказуються в самому договорі. Тож, з яким типом договору маємо справу?

[Golka]

Так отож,що зі строковим трудовим, але главбух наполягає на тому,що не треба,оскільки в договорі про індексацію не написано,що вказана конкретна сума за виконання цих обов"язків і навіть не "згідно штатного розпису",навіть слово "зарплата" не звучить і що при нарахуванні індексації можуть придертися - з яких підстав, також договір переукладався декілька раз, так що якщо й повинна бути індексація, то не буде, бо кожного разу при переукладанні змінюється базовий і т ін. І в КзПП не вказано,що індексація має платитися за трудовим договором . А от про ЦПХ навпаки в постанові 1078 п.7 вказано:".....Аналогічно індексуються доходи, які одержують громадяни на умовах погодинної оплати праці поза основним місцем роботи, та доходи громадян, що працюють за договорами цивільно-правового характеру."  Тому й звернулася до вас по залізний аргумент

[Natashadnz12]

Підскажіть, працівник працював на посаді робітника по обслуговуванню (0,5 ст) базовий місяць для індексації грудень 2013 р. (вираховувалось пропорційно відпрацьованому часу) На період відпусток сторожів організації його було переведено на посаду сторожа залишивши за ним попередні 0,5 ст. Як у такому випадку рахувати індексацію? 1. Чи зміниться базовий місяць?
                              2. Чи зросте сума індексації?

[eMelya]

Golka, залізних аргументів у мене на жаль не має. Але наскільки я знаю, різниця між безстроковим і строковим договорами тільки в кінцевій даті закінчення строкового договору. Якщо працівника наймають для виконання робіт тимчасово відсутнього працівника, чи на сезонні роботи, вони мають право на індексацію, як і інші працівники. Місяць прийняття на роботу вже бере участь у розрахунку порогу індексації (п.10-1), тож вже на другий місяць після місяця прийняття можуть індексуватися доходи. Якщо укладати договір на строк менша трьох місяців, то звісно індексації не буде. Крім того, в договорі за виконання посадових обов'язків встановлюється посадовий оклад. І  КзПП не регулює нарахування індексації, це прописано в законі 1282 ст.2 де говорится, що "Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: оплата праці (грошове забезпечення)" та постанова 1078 п.2 "оплата праці найманих працівників ". Як на мене, то більше аргументів для індексації, аніж того, щоб її не проводити. Плюс до всього відповідальність за не проведення індексації - тут вже працює КзППУ "накладення штрафу від 510 до 1700 грн".