Індексація

[eMelya]

Радистка_Кэт, завтра-послезавтра должны быть индексы на апрель.

[veta3699]

залишається грудень 2013

Чому ж  грудень 2013 року ?????
Для новоприйнятого 16.01.2014 року потрібно орієнтуватись на індекси грудня 2013 року згідно п.10.1 Порядку № 1078, а але доти, поки  новоприйнятий не набуває права на підвищення постійних складових заробітної плати, тоді відбувається  зміна базового.  Тобто у січні 2014 року, коли працівнику встановлена надбавка за складність у її найбільшому розмірі 50 %. Отже, протягом 2014 року ( якщо у працівника не було більше ніяких підвищень) базовий - січень 2014 року.

[nataliya6004]

Допоможіть розібратись!Працівник переведений з вересня 2014 року інженером по охороні праці(оклад 1312,00грн) та 0,5 ставки електрика(611,50грн),базовий вересень 2014р ,фіксованої немає,з березня 0,5 електрика замінюють на 0,5 нач.штабу цивільної оборони(626,50грн), що робити з індексацією?Інженер з охорони праці - основна посада, по ній і індексуєте доходи, а сумісництво не індексується, тому що по основній посаді вже проіндексавано дохід в межах прожиткового мінімуму

Чи змінюється базовий місяць на березень (дохід збільшився на 15,00грн) та визначати фіксовану індексацію?Чи базовий не змінюється?

[veta3699]

Для новоприйнятих працівників для розрахунку індексації потрібно брати місяць, що передує місяцю прийому на роботу. Це правило діє до підвищення доходу, яке змінить базовий місяць.Тобто, якщо робітник прийнятий в січні 2015 року, то базовим буде місяць грудень 2014 року. Це пов'язано з тим , що для новоприйнятих працівників місяць прийому вже приймає участь в розрахунку порогу індексації. А при підвищенні доходу базовим стає місяць підвищення, а розрахунок порогу індексації починається з наступного місяця. В результаті, в обох випадках розрахунок починається з наступного місяця після базового.

 Дана теза  ще раз підтверджується  цим  повідомленням .

[eMelya]

Чи змінюється базовий місяць на березень (дохід збільшився на 15,00грн) та визначати фіксовану індексацію?Чи базовий не змінюється?

Якщо індексація більша за 15 грн суми збільшення зарплати, то нічого не змінюється, якщо сума збільшення зарплати більша, то місяць базовий індексація не нараховується п.10-2 порядку 1078.

[eMelya]

Чому ж грудень 2013 року ?????Для новоприйнятого 16.01.2014 року потрібно орієнтуватись на індекси грудня 2013 року згідно п.10.1 Порядку № 1078, а але доти, поки новоприйнятий не набуває права на підвищення постійних складових заробітної плати, тоді відбувається зміна базового. Тобто у січні 2014 року, коли працівнику встановлена надбавка за складність у її найбільшому розмірі 50 %. Отже, протягом 2014 року ( якщо у працівника не було більше ніяких підвищень) базовий - січень 2014 року.

Працівника прийнято 16.01.2014 року на посаду з певним окладом,  встановлено надбавку, інші заохочення. Що може трапитися за кілька годин, щоб базовий місяць встиг змінитися?

[EVGENIY]

Цитата nataliya6004 ()Чи змінюється базовий місяць на березень (дохід збільшився на 15,00грн) та визначати фіксовану індексацію?Чи базовий не змінюється?
Якщо індексація більша за 15 грн суми збільшення зарплати, то нічого не змінюється, якщо сума збільшення зарплати більша, то місяць базовий індексація не нараховується п.10-2 порядку 1078.

eMelya, А как же вот такая фраза : "Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения). "
Я считаю нужно находить фиксированную сумму и месяц становится базовым!

[nataliya6004]

Підскажіть будь-ласка,якщо у працівниці оклад збільшився, але розмір зарплати з надбавками зменшисвя,чи змінюється базовий місяць?

[ррррррр]

Працівника прийнято 16.01.2014 в наказі прийнятття на роботу вказана надбавка 50%. Я весь час брала грудень 2013 базовий м-ць  згідно п.10.1 Порядку № 1078 а не січень 2014. Як же мені розібратись, чи вірно грудень 2013 як зазначив eMelya чи робити потрібно перерахунок?

[eMelya]

eMelya, А как же вот такая фраза : "Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения). "Я считаю нужно находить фиксированную сумму и месяц становится базовым!

Там выше речь идет о переводе работника на должность инженера по охране труда , поэтому применяем п.10-2. А в остальных случаях согласен - будет базовый.

[eMelya]

Підскажіть будь-ласка,якщо у працівниці оклад збільшився, але розмір зарплати з надбавками зменшисвя,чи змінюється базовий місяць?

Орієнтуємося на підвищення доходу в цілому.

[EVGENIY]

Там выше речь идет о переводе работника на должность инженера по охране труда , поэтому применяем п.10-2. А в остальных случаях согласен - будет базовый.

Я наверно просто вклинился в разговор не прочитав предыдущие сообщения если речь о переводе то согласен!!

[eMelya]

Працівника прийнято 16.01.2014 в наказі прийнятття на роботу вказана надбавка 50%. Я весь час брала грудень 2013 базовий м-ць згідно п.10.1 Порядку № 1078 а не січень 2014. Як же мені розібратись, чи вірно грудень 2013 як зазначив eMelya чи робити потрібно перерахунок?

Ви ж самі пишете "брала базовий м-ць згідно п.10.1 Порядку № 1078", то що Вас бентежить?

[veta3699]

Працівника прийнято 16.01.2014 в наказі прийнятття на роботу вказана надбавка 50%. Я весь час брала грудень 2013 базовий м-ць згідно п.10.1 Порядку № 1078 а не січень 2014. Як же мені розібратись, чи вірно грудень 2013 як зазначив eMelya чи робити потрібно перерахунок?

Як для новоприйнятого - базовий грудень 2013 року.
Якщо у січні 2014 року встановили надбавку 50 % - січень 2014 року став базовим. Встановлення надбавки за складність і напруженість вперше, збільшення її розміру порівняно з попереднім періодом - завжди встановлює новий базовий, це ж аксиома для бухгалтера, який нараховує заробітну плату.
Хіба що Вас збило з толку, що надбавку прописали у наказі про прийняття на роботу, але новоприйнятим працівником вважається особа, з якою уклали трудовий договір. А  надбавки і доплати, які  надалі установлять новоприйнятому працівнику змінять базовий.

Добавлено (05.03.2015, 11:32)
---------------------------------------------

Как правильно посчитать индексацию сотруднице, которая вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница в декабре 2008 г. ушда в д/о, базовый месяц у нее был ноябрь 2008 (на момент ухода надбавка 45%) Вышла с д/о в сентябре 2012, за сентябрь надбавку не платили, индексацию заплатили пропорционально отработанному времени с учетом базы ноября 2008 года, а в октябре установили надбавку 35% и право на индексацию пропало. Согласно изменениям 1078 от 2014г. за декретчиками сохраняются все выплаты и по логике в сентябре ей должны были заплатить надбавку 45% и тогда у нее осталось право на индексацию, Но в 2012 г. таких разъяснений не было на основании чего я могу сделать ей перерасчет?Работница настаивает на том, что бы ей пересчитали з/пл. Может кто сталкивался с подобным, посоветуйте.

Із консультації фахівця Мінсоцполітики щодо визначення базового місяця при виході з відпустки по догляду за дитиною до трьох років : Якщо працівниці у місяці виходу з відпустки встановлений такий самий відсоток надбавки, що і до відпустки по догляду, то це не впливатиме на визначення базового місяця.
У Вашому випадку, у місяці виходу - надбавка відсутня, а встановлення її у подальшому  змінює базовий  за загальними правилами, як і іншим працівникам.
Отже, Ви  тоді вірно визначили базовий  для  працівниці - жовтень 2012 року.

[eMelya]

veta3699, в порядку 1078 не прописано моменти втановлення та зміна розміру надбавок та доплат , це вже коментарі Мінсоцполітики. В прорядку говорится про підвищення доходу. На момент прийняття немає підвищення доходу, тому що в цей місяць керівником готується наказ на прийом працівника на посаду згідно штатного розпису та призначення надбавок та доплат згідно колективного договору. Встановлення надбавок на постійній основі, які б впливали на базовий місяць можливі лише з наступного місяця, тому що буде збільшено дохід працівника в порівнянні з попереднім місяцем.

[veta3699]

в порядку 1078 не прописано моменти втановлення та зміна розміру надбавок та доплат , це вже коментарі Мінсоцполітики.

В самому Порядку № 1078 ( це я сподіваюсь, закон для всіх) п.14 зазначено, що коментарі по застосуванню Порядку надає Мінсоцполітики.
Так що ніякого свого бачення у пересічного бухгалтера до індексації зарплати бути не може. У  цих питаннях  потрібно керуватись настановами Мінсоцполітики.

Встановлення надбавок на постійній основі, які б впливали на базовий місяць можливі лише з наступного місяця, тому що буде збільшено дохід працівника в порівнянні з попереднім місяцем.

В якому нормативно-правовому акті України можна прочитати, що  новоприйнятому 16.01.2014 року у  січні 2014 року працівнику  не може бути встановлено будь-яких постійних надбавок і доплат, а тільки у лютому 2014 року ???

[eMelya]

В якому нормативно-правовому акті України можна прочитати, що новоприйнятому 16.01.2014 року у січні 2014 року працівнику не може бути встановлено будь-яких постійних надбавок і доплат, а тільки у лютому 2014 року ???

Читаємо про що мова: які б впливали на базовий місяць

[veta3699]

які б впливали на базовий місяць

Надбавка за складність і напруженість, встановлена у місяці прийняття  у її найбільшому розмірі 50 %  не впливає на базовий ??? Оце вже цікаво так цікаво.

[eMelya]

veta3699,  у місяці прийняття зазначаються всі умови оплати праці, однак це не змінює застосування п. 10-1 порядку 1078 "Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу".
В протилежному випадку місяць прийняття завжди був би базовим, тому що в цьому місяці відбувається збільшення доходу.

[Ирина5308]

Подскажите пожалуйста. Бюджетная организация. Бухгалтер: оклад последний раз повышался в январе 2013. В январе каждого года нам обновляют приказ на 49.9 % за сложность и напряженность (не понимаю зачем, ведь в штатном запланирована эта надбавка для нас. Видимо директор хочет показать, что она щедрая и любит нас). получается в январе 2014 обновили приказ - дав те же 49,9 %. Еще была доплата в размере 49,9 % (не помню точную формулировку приказа - но у нас пустовала ставка...). В связи с изменением законодательства с апреля 2014 такая доплата оказалась незаконной и нас перевели на 0,5 с проставлением в табеле 4 часов... и в январе 2015 года опять обновляют приказ на 49,9 % за сложность и напряженность.. Размер заработной платы ни в одном случае не изменился. Просто приказы перефразированы, либо обновлены. Запуталась с базовым месяцев окончательно.   

И еще запуталась со сторожами. Оклад 1218 с декабря 2013 - ночные, праздничные и сверхурочные как то влияют на индексацию? Каждый месяц эти доплаты разные. Вот например февраль 2015: Оклад 1218 + сверхурочные 60,90 + ночные  85,26 = 1364,16 грн. Я должна была начислять индексацию?

[buhg]

хочу снова вернуться к педработникам, в последнем журнале бюдж бухгалтерия есть консультация про индексацию ,в тч по кл руководству ,где написано,что месяц первого его установления или увеличения % -базовый месяц. Вот если работник 7 лет (С 2006 по 09,2013)имел эту надбавку,год не имел(09.13-31.08.14) а потом опять  с 01.09.14 дали ,как считать базовый 01.2013 или уже 09.2014 ,помогите ,что считать датой "первого их установления"

[veta3699]

у місяці прийняття зазначаються всі умови оплати праці

З цією тезою я згодна, але, даруйте, внесу маленьке і водночас суттєве  поточнення, а саме:  ВСІ УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ  ОБОВ'ЯЗКОВОГО ХАРАКТЕРУ, тобто,  оклад, ранг, вислуга років, доплата за дез.засоби, доплата за шкідливість, за старшинство, за звання, тощо.
Надбавка за складність і напруженість - надбавка НЕОБОВ'ЯЗКОВОГО ХАРАКТЕРУ, СТИМУЛЮЮЧА, хоча і передбачена умовами оплати праці (щось накшталт премії).
Місяць, коли ВПЕРШЕ встановлено  надбавку за складність і напруженість  завжди базовий.

[ррррррр]

Підскажіть будь ласка прибиральнику 1 т.р. оклад 1218 грн. базовийгрудень 2013. з 01.03.2015 добавлено (вакантної) 0,5 ставки діловода 4 т.р.
621,50 грн. (внутрішнє суміщення)на постійно. Чи зміниться базовий місяць з грудня 2013 на
березень 2015? Надбавок, доплат, немає.

[eMelya]

ррррррр, ні, не змінюється. Порядок 1078 п.5 "Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)"

[Dasha3152]

Пожалуйста проверьте меня (ато у меня получается другая сумма фиксированной индексации нежели рассчитана предыдущим бухгалтером) работник 2 тарифный розряд принят на работу февраль 2014. с окладом 1218грн. и надбавкой 10%, в октябре 2014г. было повышение оклада 1223грн. Расчитывая возможную индексацию в октябре для работника принятого в феврале ориентируюсь на индексы января 2014 1218*11,8%=143,72грн.
Сумма до повышения 1218+121,8=1339,80
После повышения 1223+122,3=1345,30
З/пл увеличилась на 5,50грн.
Фиксированая индексация 143,72-5,5=138,22
Поскольку этот работник работает на 0,5 ставки, значит 138,22*0,5=69,11грн.

Спасибо!!

[eMelya]

Dasha3152, всё правильно. Только сумма индексация выплачивается пропорционально отработанного времени. Если работник отработал полностью 0,5 ставки, то расчет 138,22*0,5=69,11грн. получается как бы правильным, но в зависимости от графика лучше считать 138,22 / план * факт

[Dasha3152]

Dasha3152, всё правильно. Только сумма индексация выплачивается пропорционально отработанного времени. Если работник отработал полностью 0,5 ставки, то расчет 138,22*0,5=69,11грн. получается как бы правильным, но в зависимости от графика лучше считать 138,22 / план * факт

Спасибо Вам что проверили меня, да я этот момент тоже хочу уточнить,  работник на 0,5 ставки, (4часа в день) учет рабочего времени ведется в днях, если я считаю напимер, при 21 рабочих дня, работник отработал 19, значит его индексация 69,11/21*19дней=62,53грн?

[buhg]

eMelya, извините,что снова обращаюсь к Вам, не знаю как поступить с  как доплатой за кл.руководство,7 лет получал учитель 
1 год не получал,с 01.09.14 опять получает,доход увеличился,менять базовый месяц,или как с др.надбавками не менять баз месяц,подскажите

[eMelya]

Спасибо Вам что проверили меня, да я этот момент тоже хочу уточнить, работник на 0,5 ставки, (4часа в день) учет рабочего времени ведется в днях, если я считаю напимер, при 21 рабочих дня, работник отработал 19, значит его индексация 69,11/21*19дней=62,53грн?

Фактически можно и так, но теоретически по закону (из расчета полного отработанного времени ) 138,22 / план * факт (в Вашем случае лучше брать план и факт в часах) 138,22 / 168 * 76 = 62,53 грн

[Dasha3152]

Фактически можно и так, но теоретически по закону (из расчета полного отработанного времени ) 138,22 / план * факт (в Вашем случае лучше брать план и факт в часах) 138,22 / 168 * 76 = 62,53 грн

Спасибо Вам огромное!!!!