Індексація

[eMelya]

фкм, "У разі коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації" п.10-2 порядку 1078
У Вас все навпаки, йдемо від протилежного - сума збільшення зарплати менша суми індексації - базовим місяць не вважається. У випадку переведення, виявляється, діють трохи інші правила.

[eMelya]

Весь июнь 2014года человек был в отпуске. Отпускные получил в мае. в июне дохода не было. Но в июне повысилась доплата за выслугу лет. Какой месяц считать базовым июнь или уже июль т. к. июль был полный рабочий месяц.

Интересный случай. Могу ошибаться, но поскольку индексацию начисляют относительно полностью отработанного времени, то для сравнения доходов будет браться месяц повышения доплаты за выслугу лет. Он же (июнь) и будет базовым.

[eMelya]

mulberry, я не знаю які ще потрібні аргументи, п.5. порядку 1078 говорить про порівняння грошового доходу до і після підвищення. Ніде не говориться про можливі премії, доплати чи "зміни на краще". Якщо надбавки немає у вигляді грошового доходу, вона не може приймати участь в порівняннях.

[фкм]

Дякую за відповідь!
Але ж підвищення заробітної плати все-таки відбулося

[eMelya]

фкм, так, підвищення заробітної плати відбулося, але з причини переведення на інше підприємство

[veta3699]

Весь июнь 2014года человек был в отпуске. Отпускные получил в мае. в июне дохода не было. Но в июне повысилась доплата за выслугу лет. Какой месяц считать базовым июнь или уже июль т. к. июль был полный рабочий месяц.

Однозначно базовий - червень, адже на це прямо вказує  п.5 Порядку № 1078. Базовий  місяць - це місяць, у якому відбулося зростання грошових доходів. Перебування працівника протягом всього  місяця, у якому відбулося підвищення доходу, у відпустці, на лікарняному, у відрядженні не впливає на визначення базовим саме цього місяця.

ревізор посилається на кучерявий лист Мінсоцполітики( від 17.03.15), де надбавка за складність та напруженість в роботі є об"єктом індексації і збільшення її розміру впливає на розмір фіксов. індексації та визначення базового місяця. Однак я з цим категорично не згідна, позаяк в липні така надбавка однозначно не виплачувалась, аж до листопада 2012 року, а в грудні 2012 року була виплачена, але у відсотковому розмірі однаково не дотягувала до 50 %. Тим більш, і цитованого листа Мінсоцполітики в той час фізично не існувало, більш того, за весь обревізований період надбавка, про яку йде мова, тупо жодного разу не дотягала до 50 відсотків. Отож, якими іще аргументами, крім самого Порядку 1078 , мені крити позицію ревізора? Шановні колеги, допоможіть, хто чим може. Аргументовано. Вдячна за будь-які ідеї.

Спробуйте також послатися на лист Мінсоцполітики № 48/10/136-12 від 01.03.2012 року, до речі, який існував фізично на момент визначення Вами фіксованої суми індексації у липні 2012 року.
При проведенні порівняльних розрахунків при підвищенні доходів, порівняння проводять з попереднім місяцем, тобто у липні 2012 року з червнем 2012 року, а надбавки не було в жодному з цих місяців.

[фкм]

Так який же тоді брати базовий місяць? В грудні 2013 року відбулося підвищення мінімальної заробітної плати з 1147грн до 1218грн, що також призвело до зміни базового місяця на попередній роботі.

[veta3699]

Чи вважається місяць базовим при підвищенні цієї надбавки?

Так.

Чим керуватися?

Порядком № 1078 п.5 і цілою низкою листів Мінсоцполітики щодо індексації заробітної плати при підвищенні % надбавки. 
Переважно  у цих листах мова йде про надбавку за складність і напруженість в роботі,  передбаченою для осіб, умови  оплати праці яких регулюються постановою №1298.
Умови оплати праці державних службовців визначаються постановою № 268, згідно п.2  їм передбачено встановлення надбавки за високі досягнення в праці.
Для цілей індексації при встановленні  надбавки ( підвищенні відсотку) за складність і надбавки за високі досягнення застосовують однаковий підхід.

[SOLN]

Підкажіть будь ласка. якщо сума поточної індексації перевищила суму фіксованої індексації. при цьому не було підвищення заробітної плати, в
такому випадку чи нараховується сума фіксованої індексації надалі?

[Амплитуда_ubr]

SOLN, начислять! У меня уже тоже парочка таких сотрудников есть, у которых и фиксированная индексация есть и текущая.

Фиксированная индексация начисляется до тех пор, пока одна из составляющих ЗП (оклад, ранг, выслуга...) не превысит величину фиксированной индексации.

[SOLN]

Спасибо.
Подскажите еще, делается ли перерасчет фиксированной индексации при повышении выслуги и премии.

[eMelya]

Подскажите еще, делается ли перерасчет фиксированной индексации при повышении выслуги и премии.

Фиксированная сумма индексации на то и фиксированная, потому как не меняется. Может быть отменена, если сумма повышение дохода превысит сумму фиксированной индексации. Или к ней добавится новая фиксированная сумма индексации. Единственный вариант уменьшения суммы фиксированной индексации в случае, если повышение дохода превысит текущую индексацию, тогда разница снимется с фиксированной суммы индексации.

[1919]

Подскажите как правильно насчитать индексацию.Сотрудник принят по договору на работу в ноябре 2013г. индексация начислялась поточная, с апреля 2015г. его перевели на гос.службу присвоен ранг и насчитывается за выслугу (подтверждена за былые заслуги), как правильно насчитать индексацию,сума повышения меньше сумы поточной индексации, пожайлуста подскажите, а то уже запуталась.

[Анна8859]

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка - працівник у липні 2014 року переведений з посади головного спеціаліста на посаду начальника відділу. Базовий місяць для нарахування індексації був грудень 2013 року. При переведенні оклад, ранг, вислуга та надбавки залишились незмінними, зросла лише премія на 10%, що перекрило поточну індексацію. Бухгалтер по з/п липень 2014 року почала рахувати як базовий і зняла індексацію аргументуючи це тим, що премія в нашій установі носить постійний характер і виплачується регулярно. Проте, на мою думку, враховуючи п 5 Порядку № 1078, грудень 2013 року мав залишатись базовим. Я маю рацію? Дякую.

[veta3699]

Сотрудник принят по договору на работу в ноябре 2013г. индексация начислялась поточная, с апреля 2015г. его перевели на гос.службу присвоен ранг и насчитывается за выслугу (подтверждена за былые заслуги), как правильно насчитать индексацию,сума повышения меньше сумы поточной индексации

Квітень 2015 року - новий базовий, в якому потрібно визначити фіксовану суму індексації за формулою :
Фікс.інд. = Поточна інд. у квітні 2015 року - Підвищення у квітні  2015 року.
Проте, якщо таке підвищення сталося не з першого числа місяця, тобто не з 01.04.2015 року, то визначену фіксовану суму індексації необхідно сплатити пропорційно відпрацьованому часу, а до підвищення сплатити поточну суму індексації також пропорційно робочому часу.

працівник у липні 2014 року переведений з посади головного спеціаліста на посаду начальника відділу. Базовий місяць для нарахування індексації був грудень 2013 року. При переведенні оклад, ранг, вислуга та надбавки залишились незмінними, зросла лише премія на 10%, що перекрило поточну індексацію. Бухгалтер по з/п липень 2014 року почала рахувати як базовий і зняла індексацію аргументуючи це тим, що премія в нашій установі носить постійний характер і виплачується регулярно. Проте, на мою думку, враховуючи п 5 Порядку № 1078, грудень 2013 року мав залишатись базовим. Я маю рацію?

Ви маєте рацію, адже постанова КМУ № 36 від 29.01.2014 року внесла зміни до п.5 Порядку № 1078.
Місяць, в якому збільшився розмір премії, що має постійний характер, не стає базовим.

[1919]

veta3699, большое спасибо.

[147741]

Проверьте пожайлуста! мы бюджет! впервые индексация (к примеру) у работника  6 тариф.розряда зафиксировали в июле 2012(базовый был октябрь 2008г.) в сумме 366,39 были повышения мин з-ти но небольшие и они не перекрывали фикс.инд. В апреле 2014 настает новое право на индексация(согласно постанови КМУ выд 29.01.14 №36 кожне підвищення з/ти есть базовим месяцем.) за апрель 2014года при базовом январе 2013года (согласно постанови последнее повышение) индексация в суме 13,40грн которая расла до октября 2014(было повышение у 6 розряда с 1235 до 1263) зафиксировали 2 сумму индексации 117,61грн. а в январе 2015года наступает право на еще одну индексацию базовий октябрь2014 сума индексации в январе 2015  23,14грн которая выросла в апреле 2015 года до 169,30грн. ИТОГО мы имеем 3 сумы индексации 1 фиксированая в июле 2012(базовий был окятбрь 2008года), 2 фиксированая в октябре 2014года(базовий январь2013года 117,61грн) и текущую индексацию за апрель15года 169,30(базовий октябрь 14года) 366,39+117,61+169,30=653,30.<=индексация за апрель 2015года верна.

Добавлено (15.04.2015, 10:05)
---------------------------------------------
и еще у других работников есть фиксированая июля12года индексация 358,19 и  последнее повышение з-ти было в январе 2013года минималь не перекрыло фиксир. ! индексация за апрель будет текущая 437,26 и + фиксиров.359,19???

[eMelya]

147741, всё правильно Вы делаете. Две фиксированный суммы индексации можно сложить в одну, так проще рассчитывать пропорционально отработанному времени и сверять с повышениями дохода.

[Nikita01]

Подскажите у работника был 6 т.р. , фикс.индексация и  базовый октябрь 2014г. С 23 февраля у него повысился т.р. и поднялся соответственно оклад на 49 грн.Какая теперь у него индексация : считаем новую фиксированную или как?

[veta3699]

Подскажите у работника был 6 т.р. , фикс.индексация и базовый октябрь 2014г. С 23 февраля у него повысился т.р. и поднялся соответственно оклад на 49 грн.Какая теперь у него индексация : считаем новую фиксированную или как?

За умови, що сума фіксованої індексації, визначена у жовтні 2014 року > ніж підвищення у лютому 2015 року, визначати  нову фіксовану індексацію не потрібно, адже у працівника з базовим Х 2014 у ІІ 2015 не настало право на поточну індексацію.

[147741]

Подскажите у работника был 6 т.р. , фикс.индексация и базовый октябрь 2014г. С 23 февраля у него повысился т.р. и поднялся соответственно оклад на 49 грн.Какая теперь у него индексация : считаем новую фиксированную или как?За умови, що сума фіксованої індексації, визначена у жовтні 2014 року > ніж підвищення у лютому 2015 року, визначати нову фіксовану індексацію не потрібно, адже у працівника з базовим Х 2014 у ІІ 2015 не настало право на поточну індексацію.

Может я не прва но если у работника с базовим жовтень 14р. в январе 15года уже есть право на новую индексацию в суме 23,14. а в феврале повышение перекрывает индексацию и новый базовий стает февраль 15года.

[Nikita01]

Цитата Nikita01 ()Подскажите у работника был 6 т.р. , фикс.индексация и базовый октябрь 2014г. С 23 февраля у него повысился т.р. и поднялся соответственно оклад на 49 грн.Какая теперь у него индексация : считаем новую фиксированную или как?

За умови, що сума фіксованої індексації, визначена у жовтні 2014 року > ніж підвищення у лютому 2015 року, визначати  нову фіксовану індексацію не потрібно, адже у працівника з базовим Х 2014 у ІІ 2015 не настало право на поточну індексацію.

в октябре фикс. индексация 111 грн, а оклад поднялся на 49 грн.Я правильно понимаю, что теперь у работника будет текущая индексация при базовом октябрь 14г.?Или может базовый должен быть как у других м/с при базовом январь 13г?

[147741]

Подскажите у работника был 6 т.р. , фикс.индексация и базовый октябрь 2014г. С 23 февраля у него повысился т.р. и поднялся соответственно оклад на 49 грн.Какая теперь у него индексация : считаем новую фиксированную или как?

если это бюджет то у работников 6 т, р. базовий январь 13года а в апреле 2014 право наступает на текущюю которая растет и фиксируеться в октябре 14года а с января 15года еще одна индексация текущая наспупает. у нас так! а у вас?

Добавлено (15.04.2015, 14:00)
---------------------------------------------

в октябре фикс. индексация 111 грн, а оклад поднялся на 49 грн.Я правильно понимаю, что теперь у работника будет текущая индексация при базовом октябрь 14г.?Или может базовый должен быть как у других м/с при базовом январь 13г?

вы в октябре зафиксировали 111грн и базовий стал октябрь 14года. 111грн виплачивает ноябрь декабрь а в январе фиксированую индекс 111 и + 23,14грн новая (смотреть табл индексации) в феврале 111+ (текущая 60,90 - 49,00 повышение)11,90новая фиксир сума=122,90 общая фиксир индек базовий стал февраль 15года. Но это при полном месяце а у вас со средины февраля там нужно считать до и после.

[veta3699]

в октябре фикс. индексация 111 грн, а оклад поднялся на 49 грн.Я правильно понимаю, что теперь у работника будет текущая индексация при базовом октябрь 14г.?Или может базовый должен быть как у других м/с при базовом январь 13г?

Даруйте, поточна інд. у лютому 15, при базі Х 2014 дійсно є, отже у лютому визначаєте нову фіксовану суму індексацію, виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця, з урахуванням усіх постійних складових зарплати, за формулою:
Нова фікс.інд = 111,00 ( фікс.інд. стара) + 60,90 ( поточна інд.у ІІ 2015, при базі Х 2014) - 49,00 ( підвищення з/пл. у ІІ) = 122,90 грн.
Нову фіксовану суму індексації, визначену у лютому 2015 року, виплатити пропорційно відпрацьованим робочим дням з 23.02.15, а  з 01.02.15 по 22.02.15 виплатити пропорційно  відпрацьованому часу зафіксовану у Х 2014 інд. 111,00 грн. і поточну 60,90 грн.

вы в октябре зафиксировали 111грн и базовий стал октябрь 14года. 111грн виплачивает ноябрь декабрь а в январе фиксированую индекс 111 и + 23,14грн новая (смотреть табл индексации) в феврале 111+ (текущая 60,90 - 49,00 повышение)=11,90 новая фиксир индек

На мій погляд, простіше у місяці  підвищення з/пл. ( при одночасному праві на поточну і фіксовану індексації ) визначити одну НОВУ ФІКСОВАНУ СУМУ ІНДЕКСАЦІЇ, тобто 122,90 грн.

[147741]

На мій погляд, простіше у місяці підвищення з/пл. ( при одночасному праві на поточну і фіксовану індексації ) визначити одну НОВУ ФІКСОВАНУ СУМУ ІНДЕКСАЦІЇ, тобто 122,90 грн.

а подскажите теперь что б отменить полностью индексацию то повышение должно быть больше  суми двох фиксированых индексация в данном случае 122,90?

[veta3699]

что б отменить полностью индексацию то повышение должно быть больше суми двох фиксированых индексация в данном случае 122,90?

Так, нову фіксовану  суму індексації 122,90 грн. виплачувати доти, поки цю суму не перекриє підвищення заробітної плати.

[147741]

да! к чему мы прийдем? у нас в среднем сума индексации по человеку составляет около 653,30грн (484,00 фиксир. и 169,30 текущая) да на 100 человек сумма очень большая денег выделили частично на май еще на 151,00грн с человека вырастит! Я в шоке!!!!! путь бы уже либо з-ту поднимали либо индексацию рост останавливали!!!

[veta3699]

денег выделили частично на май еще на 151,00грн с человека вырастит! Я в шоке!!!!! путь бы уже либо з-ту поднимали либо индексацию рост останавливали!!!

Приєднуюсь, згодна на всі 1000 %, нехай  фінансування буде не часткове, а в повному обсязі, заробітні плати зростають, а інфляція навпаки.
Але це, напевне, казка....

[fhbyf]

У нас  в організації є працівник який мобілізований з 20.03.2015року., з 2012 року у нього тягнеться фіксована індексація. Чи потрібно її виплачувати за період мобілізації?. За поточну індексацію відомо що не виплачувати., ЩО РОБИТИ З ФІКСОВАНОЮ???  Законодавча база по цьому питанню???? Дякую.

АУ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[eMelya]

fhbyf, фіксована і поточна індексація виплачуються однаково - пропорційно  відпрацьованому часу. Немає відпрацьованих днів - немає індексації, ніякої. п.4 порядку 1078.