Індексація

Наталья0512
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 53
З нами з: 05 червня 2015, 13:43
Регіон: Луганская область

Повідомлення Наталья0512 »

будет ли индексация в августе?

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2485
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 450 разів

Повідомлення yaoleg »

зажить від того, яка буде інфляція :1:

Luda_66
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 306
З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Luda_66 »

добрий день, держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до цього моменту, у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268(за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ?

ррррррр
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 178
З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Подякували: 1 раз

Повідомлення ррррррр »

Працівника перевели на іншу посаду з 15.07.2015 До переведення був оклад 1551+вислуга 20%(310,20)+ надбавка в липні -15% (232,65) =2093,85 після переведення оклад 1678+20% вислуга +15%надбавка = 2265,30 Різниця підвищення 171,45 грн. базовий був січень 2013-75,5% -919,59 грн. Фіксована буде 919,59-171,45= 748,14 грн і новий базовий 07.2015? Чи треба порівнювати доход за червень 2015 (1551+20%вислуга=1861,20 надбавки не було) з доходом липня по 14.07.2015 (1551 оклад) з 15.07.2015 (1678 оклад) разом з вислугою 20% надбавкою 15% =2190,77 грн тоді різниця буде 2190,77-1861,20 = 329,57 і фіксована буде 919,59-329,57 = 590,02 і базовий 07.2015? Спасибі допоможіть розібратись.

Luda_66
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 306
З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Luda_66 »

ррррррр писав:Працівника перевели на іншу посаду з 15.07.2015 До переведення був оклад 1551+вислуга 20%(310,20)+ надбавка в липні -15% (232,65) =2093,85 після переведення оклад 1678+20% вислуга +15%надбавка = 2265,30 Різниця підвищення 171,45 грн. базовий був січень 2013-75,5% -919,59 грн. Фіксована буде 919,59-171,45= 748,14 грн і новий базовий 07.2015? Чи треба порівнювати доход за червень 2015 (1551+20%вислуга=1861,20 надбавки не було) з доходом липня по 14.07.2015 (1551 оклад) з 15.07.2015 (1678 оклад) разом з вислугою 20% надбавкою 15% =2190,77 грн тоді різниця буде 2190,77-1861,20 = 329,57 і фіксована буде 919,59-329,57 = 590,02 і базовий 07.2015? Спасибі допоможіть розібратись.
Перший варіант буде вірний, тільки не забудьте про те , що до 15.07.15 ви рахуєте індексацію по- старому (пропорційно відпрацьованим дням із розрахунку 919,59грн.) та по-новому з новою фіксованою сумою індексації (пропорційно відпрац. часу з 15.07.15р. із розрахунку 748,14грн.),і як ви написали-новий базовий(липень 15р.)

ррррррр
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 178
З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Подякували: 1 раз

Повідомлення ррррррр »

Спасибі

ррррррр
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 178
З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Подякували: 1 раз

Повідомлення ррррррр »

Ще питання підскажіть будь ласка у працівника був оклад 1678,00 вислуга 30% = 2181,40 базовий 12.2014 - 488,42грн. його перевели в інший заклад оклад збільшився 1806,00 але немає вислуги дохід зменшився базовий залишається той що й був грудень 2014 ( 40,1%) - 488,42 грн? Індексацію 40,1%- 488,42 розподілити пропорційно відпрацьованим дням на старому місці роботи та новому.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

ррррррр писав: у працівника був оклад 1678,00 вислуга 30% = 2181,40 базовий 12.2014 - 488,42грн. його перевели в інший заклад оклад збільшився 1806,00 але немає вислуги дохід зменшився базовий залишається той що й був грудень 2014 ( 40,1%) - 488,42 грн?


Порівнюють загальний дохід, а не оклад.
ррррррр писав: Індексацію 40,1%- 488,42 розподілити пропорційно відпрацьованим дням на старому місці роботи та новому.
А як може нова установа виплатити індексацію за попереднього роботодавця ?

ррррррр
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 178
З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Подякували: 1 раз

Повідомлення ррррррр »

По переводу на новому місці працівник відпрацював 13 роб днів 488,42/23*13 = 276,03 отримає індексацію. А на старому місці заплатить старе підприємство, не ми. Я маю на увазі базовий 12.2014 не зміниться., хоч ми його прийняли в липні 2015р.

AlisaAlaya
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 70
З нами з: 15 січня 2013, 17:22
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 9 разів
Подякували: 4 рази

Повідомлення AlisaAlaya »

Підкажіть, будь ласка, якщо надбавка за роботу в нічний час знизилась з 35 до 30 відсотків, а в наступному місяці зросла до 32%, чи є це підставою для зміни базового місяця? :10:

Иванов Иван Иванович
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 26
З нами з: 29 травня 2014, 17:49
Регіон: Полтавская область

Повідомлення Иванов Иван Иванович »

Подскажите пожалуйста. Как правильно рассчитать индексацию если повышается надбавка. Фиксирована+ текущая - повышение зарплаты= новая фиксированная индексация?

Luda_66
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 306
З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Luda_66 »

добрий день, ще раз задаю запитання та хочу почути відповідь:держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до 08.07.15 у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268(за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ? Дякую за відповідь :17:

AlisaAlaya
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 70
З нами з: 15 січня 2013, 17:22
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 9 разів
Подякували: 4 рази

Повідомлення AlisaAlaya »

1247 писав:А что надбавка в процентном отношении за ночную работу у Вас плавающая и меняется ежемесячно. Наверное разговор идет не об изменении процента оплаты ночных, а их количестве в отдельном месяце и соответственно разная сумма оплаты ночных в фактическом выражении при неизменном проценте. Изменение количесва ночных часов в том или ином месяце базовый месяц не меняют.
Якщо умови оплати праці передбачають виплату за роботу у нічній час. то у випадку підвищення посадового окладу відбувається i підвищення доплати за роботу в нічний час. Таке піддвищення враховуєтьея при визначенні базового місяця при проведенні індексації. При цьому, якщо посадовий оклад не підвищуєгься, а відбувається збільшения доплати в нічний час за рахунок кількості відпрацьованих ночних годин, то при такому збільшенні заробітної плати базовий місяць при проведенні індексації не змінюється (Письмо Минсоцполитики від 07.09.2012 № 312/10/136-12)
Не вистачало ФОП, тому знизили відсотки з 35 до 30. На цей місяць трохи більший фонд, відсоток можна збільшити.

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 130 разів

Повідомлення Olga_K »

alisa писав:Підкажіть, будь ласка, якщо надбавка за роботу в нічний час знизилась з 35 до 30 відсотків, а в наступному місяці зросла до 32%, чи є це підставою для зміни базового місяця? :10:
ця ж надбавка є постійною складовою. і в разі зменшення %, а потім збільшення базовий не змінюється. а ось коли % стане більше 35-тоді зміните базовий

Luda_66
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 306
З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Luda_66 »

добрий день, ще раз задаю запитання та хочу почути відповідь: держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до 08.07.15 у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268 (за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ? Дякую за відповідь :17:

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 130 разів

Повідомлення Olga_K »

умови-це переведення і все за таких умов зберігається. тобто, якщо вже була 50% надбавка-то на зміну базового це впливає.значить, і фіксована в тому ж розмірі і поточна від базового 12.2013 буде нараховуватись до збільшення іншої постійної складової зарплати

Luda_66
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 306
З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Luda_66 »

дякую за відповідь-це мені треба було,щоб не мати сумніву у вірності виплати індексації, а тепер буду спокійна :10:

Аватар користувача
Никитин Сергей
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 06 серпня 2015, 09:11
Звідки: Україна, Кировоград

Повідомлення Никитин Сергей »

Якщо працівника прийнято на роботу в липні 2015 р. У серпні йому виплачують премію за виробничі результати попереднього місяця (липня). Чи змінюється базовий місяць на серпень?

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Добрый день! Помогите с индексацией!!!!!
1.Работник занимает 0,5ст. работника по компл.обслуж. 4р., фиксиров.индексация 8,40 грн. , базовый месяц август 2015г. Он же занимает 0,5ст. электромонтера 4р., фиксиров.индекс.179,94грн.,базовый май 2015г., с 03.08.2015г. по 31.08.2015г. электромонтера 0,5ст. 4р. переводят на подсобного рабочего 0,5ст. 1р. Но с 03.08.2015г. сокращаем 0,5 ставки электромонтера, а с 01.09.2015г. этот работник будет переведен с двух 0,5 ставок (работник по компл. обслуж. 4р. и подсобный 1р.) на ставку работника по комплекс.обслужив. 4 разряд. Какую индексацию будет получать работник по компл.обслуж. 4р. на ставке в сентябре 2015г. после перевода???
2.Слесарь-сантехник 3р. - базовый октябрь 2014р., фиксиров.индекс. 49,55 грн., текущая индекс.573,68 грн. Временно переведен на работника по комплекс.обслуж. 4р. со 02.06.2015г. по 31.08.2015г. Индексацию платила в прежнем размере, базовый не меняла, т.к. перевод временный. Но с 03.08.2015г. сокращаем ставку слесаря-сантехника 3р., а с временной должности работника по комплексн.обслуж. 4р. переводим на постоянно с 01.09.2015г. Какая будет индексация в сентябре при переводе на постоянно???
Заранее благодарна за помощь!!!

Luda_66
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 306
З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Luda_66 »

Никитин Сергей писав:Якщо працівника прийнято на роботу в липні 2015 р. У серпні йому виплачують премію за виробничі результати попереднього місяця (липня). Чи змінюється базовий місяць на серпень?
я вважаю, що так, бо премія перший раз призначається, що збільшує дохід працівника, а подальші її коливання не мають вплаву на індексацію.

Аватар користувача
Никитин Сергей
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 06 серпня 2015, 09:11
Звідки: Україна, Кировоград

Повідомлення Никитин Сергей »

Доброго дня, шановні колеги!
Цікавить питання: працівника, який працював секретарем із надбавкою 50%, тимчасово переводять на посаду інспектора з кадрів зі збільшенням окладу та надбавкою 30%. при таких обставинах порівняння доходів слід проводити: (оклад секретаря + надбавка 50% + індексація) до (оклад інспектора + надбавка 30% чи ті ж самі 50%)?
Дякую за відповідь заздалегіть!

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Luda_66 писав:
Никитин Сергей писав:Якщо працівника прийнято на роботу в липні 2015 р. У серпні йому виплачують премію за виробничі результати попереднього місяця (липня). Чи змінюється базовий місяць на серпень?
я вважаю, що так, бо премія перший раз призначається, що збільшує дохід працівника, а подальші її коливання не мають вплаву на індексацію.
Я так не вважаю, і ось чому:

Так, відповідно до пункту 5 Порядку визначено, місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв'язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... -nadbavok/

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Никитин Сергей писав:Доброго дня, шановні колеги!
Цікавить питання: працівника, який працював секретарем із надбавкою 50%, тимчасово переводять на посаду інспектора з кадрів зі збільшенням окладу та надбавкою 30%. при таких обставинах порівняння доходів слід проводити: (оклад секретаря + надбавка 50% + індексація) до (оклад інспектора + надбавка 30% чи ті ж самі 50%)?
Дякую за відповідь заздалегіть!
я думаю вот так нужно
(оклад секретаря + надбавка 50% ) до (оклад інспектора + надбавка 30%)

Luda_66
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 306
З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Luda_66 »

EVGENIY писав:
Luda_66 писав:
Никитин Сергей писав:Якщо працівника прийнято на роботу в липні 2015 р. У серпні йому виплачують премію за виробничі результати попереднього місяця (липня). Чи змінюється базовий місяць на серпень?
я вважаю, що так, бо премія перший раз призначається, що збільшує дохід працівника, а подальші її коливання не мають вплаву на індексацію.
Я так не вважаю, і ось чому:

Так, відповідно до пункту 5 Порядку визначено, місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв'язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... -nadbavok/
Я згодна "а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим ", а коли премія вперше виплачується, я вважаю, що це є збільшення доходу-тут можна посперечатись, було б цікаво знати думку мінсоцполітики!!!! :30:

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Luda_66 писав:
EVGENIY писав:
Luda_66 писав:
Никитин Сергей писав:Якщо працівника прийнято на роботу в липні 2015 р. У серпні йому виплачують премію за виробничі результати попереднього місяця (липня). Чи змінюється базовий місяць на серпень?
я вважаю, що так, бо премія перший раз призначається, що збільшує дохід працівника, а подальші її коливання не мають вплаву на індексацію.
Я так не вважаю, і ось чому:

Так, відповідно до пункту 5 Порядку визначено, місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв'язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... -nadbavok/
Я згодна "а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим ", а коли премія вперше виплачується, я вважаю, що це є збільшення доходу-тут можна посперечатись, було б цікаво знати думку мінсоцполітики!!!! :30:
Я же привёл ссылку на письмо минсоцполитики, этот абзац из него!

Luda_66
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 306
З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Luda_66 »

EVGENIY писав:
Luda_66 писав:
EVGENIY писав:
Luda_66 писав:
Никитин Сергей писав:Якщо працівника прийнято на роботу в липні 2015 р. У серпні йому виплачують премію за виробничі результати попереднього місяця (липня). Чи змінюється базовий місяць на серпень?
я вважаю, що так, бо премія перший раз призначається, що збільшує дохід працівника, а подальші її коливання не мають вплаву на індексацію.
Я так не вважаю, і ось чому:

Так, відповідно до пункту 5 Порядку визначено, місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв'язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... -nadbavok/
Я згодна "а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим ", а коли премія вперше виплачується, я вважаю, що це є збільшення доходу-тут можна посперечатись, було б цікаво знати думку мінсоцполітики!!!! :30:
Я же привёл ссылку на письмо минсоцполитики, этот абзац из него!
я це зрозуміла,в цій ссилці я читаю, що коливання розміру премії не має впливу на індексацію, а питання стояло про те,що робити , коли працівнику взагалі вперше виплачують премію, тому я вважаю, що це не до цього питання, хоча я може й помиляюсь, тому й хотілось ще чиюсь думку почути :19:

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1966
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 72 рази
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

Luda_66 писав:я це зрозуміла,в цій ссилці я читаю, що коливання розміру премії не має впливу на індексацію, а питання стояло про те,що робити , коли працівнику взагалі вперше виплачують премію, тому я вважаю, що це не до цього питання, хоча я може й помиляюсь, тому й хотілось ще чиюсь думку почути :19:
Коли вперше виплачено премію і ця виплата не разова, то місяць буде базовим.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

eMelya писав:
Luda_66 писав:я це зрозуміла,в цій ссилці я читаю, що коливання розміру премії не має впливу на індексацію, а питання стояло про те,що робити , коли працівнику взагалі вперше виплачують премію, тому я вважаю, що це не до цього питання, хоча я може й помиляюсь, тому й хотілось ще чиюсь думку почути :19:
Коли вперше виплачено премію і ця виплата не разова, то місяць буде базовим.
Я не согласен!! Получается размером премии можно влиять на базовый месяц, хотим сделать месяц базовым, даём премию больше, в следующих месяцах делаем меньше, через год опять даём премию ещё больше на месяц, затем делаем меньше! И вуаля индексации вобще нету!! :63:

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1966
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 72 рази
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

EVGENIY писав:
eMelya писав:
Luda_66 писав:я це зрозуміла,в цій ссилці я читаю, що коливання розміру премії не має впливу на індексацію, а питання стояло про те,що робити , коли працівнику взагалі вперше виплачують премію, тому я вважаю, що це не до цього питання, хоча я може й помиляюсь, тому й хотілось ще чиюсь думку почути :19:
Коли вперше виплачено премію і ця виплата не разова, то місяць буде базовим.
Я не согласен!! Получается размером премии можно влиять на базовый месяц, хотим сделать месяц базовым, даём премию больше, в следующих месяцах делаем меньше, через год опять даём премию ещё больше на месяц, затем делаем меньше! И вуаля индексации вобще нету!! :63:
Я не писал "меняется размер премии", я писал "впервые выплачивается на постоянной основе".
"Щомісячна премія, пов’язана з виконанням виробничих завдань і функцій, є складовою частиною зарплати. Отже, місяць початку виплати працівнику такої премії — базовий"

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Сдаюсь :23:

Відповісти

Повернутись до “Індексація і компенсація заробітної плати”