Благодарна за ответы.eMelya писав:Индексация доходов является государственной социальной гарантией, никто её по желанию отменить не может. И пока Кабмин не внёс поправки в начисление индексации - начисление индексации обязательно. За неначисление индексации существует статья 15 в том же законе 1282 и ст. 41 КоАП, для бюджетников ещё ст. 164 2 КоАП. За все эти нарушения админштраф — от 510 до 1700 грн (а при повторном в течение года: от 1700,00 до 5100,00 грн).Феня писав:Здравствуйте Инди. По действующему законодательству индексацию выплачивают исходя из "наявності фінансової можливості у бюджеті відповідного рівня", по этому, если в бюджете нет денег на индексацию, то вам её начислять и выплачивать не будут.
Індексація
-
- Квартирант
- Повідомлень: 70
- З нами з: 15 січня 2013, 17:22
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 9 разів
- Подякували: 4 рази
Прошу допомоги. Якщо в лютомуі 2013 року робітник перейшов по переводу на іншу посаду, зі збільшенням окладу, а відповідно і надбавок, сума перевищення 40 грн., а сума потчної індексації 507 грн., як повинна була нараховуватись індексація далі?
Вона повинна була фіксуватись чи ні?
Другий робітник з січня по грудень 2012 мав процент за високі досягнення 27%, а з січня 2013 - 28%, у січні повинна була сума зафіксуватись?
Я недавно працюю, ще не розібралась з індексацією ...Допоможіть, будь ласка!
Вона повинна була фіксуватись чи ні?
Другий робітник з січня по грудень 2012 мав процент за високі досягнення 27%, а з січня 2013 - 28%, у січні повинна була сума зафіксуватись?
Я недавно працюю, ще не розібралась з індексацією ...Допоможіть, будь ласка!
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
1- фіксувати почали з 07.2012, значить, у лютому 2013 необхідно встановити новий базовий та зафіксувати 507-40=467грн. далі розрахунки за відповідними правилами-були ж зміни після 2013 до 2015alisa писав:Прошу допомоги. Якщо в лютомуі 2013 року робітник перейшов по переводу на іншу посаду, зі збільшенням окладу, а відповідно і надбавок, сума перевищення 40 грн., а сума потчної індексації 507 грн., як повинна була нараховуватись індексація далі?
Вона повинна була фіксуватись чи ні?
Другий робітник з січня по грудень 2012 мав процент за високі досягнення 27%, а з січня 2013 - 28%, у січні повинна була сума зафіксуватись?
2- якщо не було поточної індексації до січня 2013-то ніякої фіксованої, тільки новий базовий
-
- Новачок
- Повідомлень: 9
- З нами з: 17 січня 2015, 14:02
- Звідки: Ukraine, Ukraine
Re: Індексація
Olga_K, дякую, що відгукнулись. Хочу спитати, а якщо в п.10 2 порядку 1078 вказано, що індексація при переводі зберігається? мається на увазі рівноцінна посада, без підвищення?
2- якщо не було поточної індексації до січня 2013-то ніякої фіксованої, тільки новий базовий
а якщо була поточна, то фіксуємо, так? Просто я не зустрічаю ніде до 2014 року, чи є надбавка за високі досягнення постійною складовою зарплати?
Olga_K, дякую, що відгукнулись. Хочу спитати, а якщо в п.10 2 порядку 1078 вказано, що індексація при переводі зберігається? мається на увазі рівноцінна посада, без підвищення?
2- якщо не було поточної індексації до січня 2013-то ніякої фіксованої, тільки новий базовий
а якщо була поточна, то фіксуємо, так? Просто я не зустрічаю ніде до 2014 року, чи є надбавка за високі досягнення постійною складовою зарплати?
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
1- індексація при переводі зберігається за такими ж умовами, як і для інших: порівнюєте оплату праці за новим місцем і вирішуєте ситуацію відповідно
2 - згодна- після 07.2012 до 01.2013 не було поточної-значить, і змінювати фіксовану не було потреби. це зараз (бо є поточна) змінюємо фіксовану.
3- про надбавку мало згадували до 02.2014-а після змін у Порядку у 2014р було роз"яснення Мінпраці (останнє у січні 2015) і вже будь-яку цю надбавку вважали постійною складовою. у нас так у цьому травні зменшили індексацію. встановили всім надбавку в 20% і майже для всіх травень став базовим... з усіма витікаючими наслідками. Загальну суму індексації ми значно зменшили
2 - згодна- після 07.2012 до 01.2013 не було поточної-значить, і змінювати фіксовану не було потреби. це зараз (бо є поточна) змінюємо фіксовану.
3- про надбавку мало згадували до 02.2014-а після змін у Порядку у 2014р було роз"яснення Мінпраці (останнє у січні 2015) і вже будь-яку цю надбавку вважали постійною складовою. у нас так у цьому травні зменшили індексацію. встановили всім надбавку в 20% і майже для всіх травень став базовим... з усіма витікаючими наслідками. Загальну суму індексації ми значно зменшили
-
- Новачок
- Повідомлень: 9
- З нами з: 17 січня 2015, 14:02
- Звідки: Ukraine, Ukraine
Доброго дня.
Я в розгубленості. А якщо індексацію не зафіксовано у 2013 році через зростання надбавки за високі досягнення, що робити вже в 2015 ? Чи не чіпати минулий термін? Зафіксувати, щоб зупинити ріст поточної - і все?
І ще одне питання. Якщо в нас є фіксована індексація 400 грн. поточна 100, а підвищення 150 - залишаємо лише фіксовану(підвищення її не перекрило), чи зменшуємо фіксовану? Бо в самому порядку не розглядається такий приклад, зате сказано, що фіксована залишається до наступного збільшення заробітної плати, що перекриє фіксовану інд...
Я в розгубленості. А якщо індексацію не зафіксовано у 2013 році через зростання надбавки за високі досягнення, що робити вже в 2015 ? Чи не чіпати минулий термін? Зафіксувати, щоб зупинити ріст поточної - і все?
І ще одне питання. Якщо в нас є фіксована індексація 400 грн. поточна 100, а підвищення 150 - залишаємо лише фіксовану(підвищення її не перекрило), чи зменшуємо фіксовану? Бо в самому порядку не розглядається такий приклад, зате сказано, що фіксована залишається до наступного збільшення заробітної плати, що перекриє фіксовану інд...
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Savenich (Korovanenko) Elena писав:Якщо в нас є фіксована індексація 400 грн. поточна 100, а підвищення 150 - залишаємо лише фіксовану(підвищення її не перекрило), чи зменшуємо фіксовану?
Визначити нову фіксовану : 400,00 +100,00 -150,00 = 350,00
[quote="Savenich (Korovanenko) Elena"]Зафіксувати, щоб зупинити ріст поточної - і все? [/quote]
Щоб зафіксувати індексацію необхідно дві умови :
1- підвищення з/пл, на суму меншу ніж поточна інд.
2- сама поточна індексація.
Про підвищення з/пл. працівника бухгалтер може дізнатися з наказів керівника або з постанов КМУ ( щодо окладів за ЄТС).
А як можна зафіксувати індексацію, щоб припинити зростання поточної індексації, не маючи на те будь-якого наказа на підвищення з/пл. у працівника?
-
- Новачок
- Повідомлень: 9
- З нами з: 17 січня 2015, 14:02
- Звідки: Ukraine, Ukraine
Перепрошую за неточність питання. В грудні 2012 року у робітника була тільки поточна індексаціяі і базовий - 2008 рік (З/п більше, ніж мінімалка.) З січня 13 року підвищилась надбавка за високі досягнення на 1 відсоток. В січні треба було фіксувати індексацію?
у Додатку 4 стверджується, що "сума індексації фіксується і виплачується у такому розмірі до наступного збільшення розміру заробітної плати, при якому таке збільшення повинне перевищити зазначену фіксовану величину." Тобто фіксовану ми не можемо змінювати, поки підвищення з/пл. не перевищить фіксовану індексацію?
у Додатку 4 стверджується, що "сума індексації фіксується і виплачується у такому розмірі до наступного збільшення розміру заробітної плати, при якому таке збільшення повинне перевищити зазначену фіксовану величину." Тобто фіксовану ми не можемо змінювати, поки підвищення з/пл. не перевищить фіксовану індексацію?
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Savenich (Korovanenko) Elena писав:В грудні 2012 року у робітника була тільки поточна індексаціяі і базовий - 2008 рік (З/п більше, ніж мінімалка.) З січня 13 року підвищилась надбавка за високі досягнення на 1 відсоток. В січні треба було фіксувати індексацію?
Так, фіксовану індексацію визначають з липня 2012 року.
Savenich (Korovanenko) Elena писав:Тобто фіксовану ми не можемо змінювати, поки підвищення з/пл. не перевищить фіксовану індексацію?
Фіксовану змінювати неможна, але коли працівник набуває одночасно право на поточну і на фіксовану суми індексації, і трапляється будь-яке підвищення постійного доходу на суму меншу ніж індексація, визначають НОВУ ФІКСОВАНУ СУМУ ІНДЕКСАЦІЇ, за формулою:
нова фікс. інд. = страра фікс.інд. + поточна інд. - підвищення
-
- Новачок
- Повідомлень: 9
- З нами з: 17 січня 2015, 14:02
- Звідки: Ukraine, Ukraine
А якщо на 1 грудня 2013 року була тільки фіксована індексація 300 грн (умовно). Відбулось підвищення мінімальної зарплати з 1 грудня 2013 р. Чи залишається фіксована індексація у встановленому розмірі? (300 грн)?
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Savenich (Korovanenko) Elena писав:А якщо на 1 грудня 2013 року була тільки фіксована індексація 300 грн (умовно). Відбулось підвищення мінімальної зарплати з 1 грудня 2013 р. Чи залишається фіксована індексація у встановленому розмірі? (300 грн)?
1. Порівнюємо суму підвищення, не тільки оклада ( 1218,00 - 1147,00 = 71,00), а всіх постійних складових, з сумою фікс. інд.
Можливо два варіанта :
1.1 Якщо фікс.інд. 300,00 > суми підвищ, то залишається фіксована + підвищення ;
1.2 Якщо фікс. інд.300,00 < суми підвищ, то фіксована обнуляється, платять підвищену з/пл.
В обох випадках грудень 2013 року - база.
Підскажіть будь ласка: Працівник ( не державний службовец) працював на посаді відповідальний черговий, з 10 червня був призначений на посаду головного спеціаліста(державний службовець), оклад залишим\вся той же, не помінялись і виплати. Чи сума індексації залишиться? Який місяць рахувати базовим?
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Поліна писав:Працівник ( не державний службовец) працював на посаді відповідальний черговий, з 10 червня був призначений на посаду головного спеціаліста(державний службовець), оклад залишим\вся той же, не помінялись і виплати. Чи сума індексації залишиться? Який місяць рахувати базовим?
З посади відповідального чергового працівник був звільнений ? Як у наказі сформулювали призначення на нову посаду - за переведенням з однієї посади на іншу ?
-
- Новачок
- Повідомлень: 9
- З нами з: 17 січня 2015, 14:02
- Звідки: Ukraine, Ukraine
-
- Мешканець
- Повідомлень: 178
- З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Подякували: 1 раз
Допоможіть розібратись як вірно нарахувати індексацію педпрацівникам у червні 2015. Вчитель тижневе навантаження 32 год . Базовий місяць січень 2013р. -873,31 грн. При повністю відпрацьованому місяці у нього зарплата 9 т.р - 1474*32 / 18 = 2620,44 + вислуга років 30%-786,13 + індексація 873,31 рн.= 4279,88 грн. Але він з 16.06.2015 іде у відпустку на 56 к.д. В табелі кадровик ставить за 15 кал днів погодинне навантаження 64 годин зарплата буде нарахована 1474/72*64=1310,22 грн+вислуга років 30% 393,07 =1703,29 грн. А індексація? Індексація в межах 1218 а зарплата 1703,29 індексацію потрібно платити 873,31 чи (873,31 грн./128(32*4тижні) * 64) = 436,66 грн. а може і 873,31/20*10=436,66 грн. але у викладачів погодинна оплата не по роб. дням.
Мы продолжаем индексировать суммы, превышающие 3 мин зарплаты? Закон о лимите в действие не вступил?
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
Суммы, превышающие 3 минзарплаты, и реньше нужно было индексировать. Индексируется любой доход в пределах прожиточного минимума.Бони писав:Мы продолжаем индексировать суммы, превышающие 3 мин зарплаты? Закон о лимите в действие не вступил?
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
Вот и у меня настал момент, когда не хватает на индексацию даже если убрать стимулирующие... Что делать - непонятно....
В начале года премии платила, и материалку уже половине людей дала к отпуску...
В начале года премии платила, и материалку уже половине людей дала к отпуску...
-
- Новачок
- Повідомлень: 8
- З нами з: 05 листопада 2013, 16:01
- Регіон: Черновицкая Область
- Звідки: Черновцы
Доброго дня! Допоможіть будь - ласка розібратися в ситуації. У працівників у базовому місяці (липень 2014, грудень 2013) встановлена надбавка за високі досягнення у розмірі 50%. У 2015 році, у зв'язку з обмеженим фінансуванням, надбавки встановлюються щоквартально. І квартал 40%, ІІ квартал 30%. В ІІІ кварталі керівництво знову хоче встановити надбавку в розмірі 40%. В даному випадку, якщо надбавка встановлюється в розмірі 40%, фіксується індексація. Чи можливо уникнути фіксації індексації при підвищенні надбавки, враховуючи, що раніше у працівників була надбавка 50%?
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
А давайте поговорим - существуют ли какие-то механизмы для уменьшения суммы индексации.
Мысль такая: Я отменяю с июля надбавку 50% за "високи досягнення". Пишу, что в дальнейшем она будет ежемесячная. Потом, например, в октябре - опять ее устанавливаю и пишу, что снова постоянная. Будет ли тогда октябрь базовым?
Мысль такая: Я отменяю с июля надбавку 50% за "високи досягнення". Пишу, что в дальнейшем она будет ежемесячная. Потом, например, в октябре - опять ее устанавливаю и пишу, что снова постоянная. Будет ли тогда октябрь базовым?
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
Нет. Если надбавка положена согласно коллективному, трудовому или другому договору - она постоянная. Хоть каждый месяц её назначать всё равно месяц не будет базовым. Только увеличение надбавки сможет спасти ситуацию.Радистка_Кэт писав:А давайте поговорим - существуют ли какие-то механизмы для уменьшения суммы индексации.
Мысль такая: Я отменяю с июля надбавку 50% за "високи досягнення". Пишу, что в дальнейшем она будет ежемесячная. Потом, например, в октябре - опять ее устанавливаю и пишу, что снова постоянная. Будет ли тогда октябрь базовым?
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
Нічого не міняється. Місяць базовий тільки коли встановлено надбавку, в інших випадках - не впливає на базовий місяць. На скільки я пам'ятаю 50% максимум для цієї надбавки, його встановлено спочатку.alechka писав:Доброго дня! Допоможіть будь - ласка розібратися в ситуації. У працівників у базовому місяці (липень 2014, грудень 2013) встановлена надбавка за високі досягнення у розмірі 50%. У 2015 році, у зв'язку з обмеженим фінансуванням, надбавки встановлюються щоквартально. І квартал 40%, ІІ квартал 30%. В ІІІ кварталі керівництво знову хоче встановити надбавку в розмірі 40%. В даному випадку, якщо надбавка встановлюється в розмірі 40%, фіксується індексація. Чи можливо уникнути фіксації індексації при підвищенні надбавки, враховуючи, що раніше у працівників була надбавка 50%?
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
eMelya писав:Нет. Если надбавка положена согласно коллективному, трудовому или другому договору - она постоянная. Хоть каждый месяц её назначать всё равно месяц не будет базовым. Только увеличение надбавки сможет спасти ситуацию.Радистка_Кэт писав:А давайте поговорим - существуют ли какие-то механизмы для уменьшения суммы индексации.
Мысль такая: Я отменяю с июля надбавку 50% за "високи досягнення". Пишу, что в дальнейшем она будет ежемесячная. Потом, например, в октябре - опять ее устанавливаю и пишу, что снова постоянная. Будет ли тогда октябрь базовым?
Жаль.
Увеличения тоже не получится - 50% максимум. Насколько я помню, понижение надбавки не влияет на базовый месяц, так что понизить и потом повысить - не прокатит.
Верно?
Может, все-таки есть какая-нибудь лазейка?
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
Верно. Если 50% максимум, то понижение-повышение роли не сыграет, т.к повышение должно быть большим, чем установлено первоначально.Радистка_Кэт писав:Увеличения тоже не получится - 50% максимум. Насколько я помню, понижение надбавки не влияет на базовый месяц, так что понизить и потом повысить - не прокатит.
Верно?
Может, все-таки есть какая-нибудь лазейка?
А из лазеек в бюджете по-моему ничего нет, т.к. что не возьми на всё нужны основания. Повысить зарплату не повысишь, уволить не уволишь. Единственное, что возможно - как можно больше работников и как можно дольше за свой счет отправлять.
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
Спасибо. Ну, за свой счет - это на крайняк...
Пока сниму все стимулирующие, но вскоре и это не поможет...
Пока сниму все стимулирующие, но вскоре и это не поможет...
Доброго дня! Я також про це думаю, тільки от забігаючи наперед, якщо таку надбавку зменшити, а в грудні буде підняття окладу і сума підняття у грудні не перевищить суму останнього (базового) місяця підняття у працівника, то чи можна вважати місяць базовим грудень?Радистка_Кэт писав:Спасибо. Ну, за свой счет - это на крайняк...
Пока сниму все стимулирующие, но вскоре и это не поможет...
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
Подскажите - такой еще вопрос.
Сотрудница была в отпуске до 3-х лет, выходит, за это время ей набежала выслуга лет.
Приказ на надбавку сделали в момент выхода.
Когда у нее базовый - месяц приказа или реальный месяц, когда у нее набежала надбавка?
Сотрудница была в отпуске до 3-х лет, выходит, за это время ей набежала выслуга лет.
Приказ на надбавку сделали в момент выхода.
Когда у нее базовый - месяц приказа или реальный месяц, когда у нее набежала надбавка?
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
Андрій писав:Доброго дня! Я також про це думаю, тільки от забігаючи наперед, якщо таку надбавку зменшити, а в грудні буде підняття окладу і сума підняття у грудні не перевищить суму останнього (базового) місяця підняття у працівника, то чи можна вважати місяць базовим грудень?Радистка_Кэт писав:Спасибо. Ну, за свой счет - это на крайняк...
Пока сниму все стимулирующие, но вскоре и это не поможет...
Я в этом не сильна
Но, насколько я понимаю -в декабре будет новая фиксированная