https://buhgalter.com.ua/forum/

Подскажите, зарплату в феврале 2015 индексируем или нет?

Nikita01, конечно индексируем

eMelya писав:Nikita01, конечно индексируем

Таблицы на сайте нет, где данные брать?

Nikita01, можете здесь взять

Пенсіонер в бюджетній установі  працює на умовах цивільно-правової угоди, отримує заробітну плату в сумі 1500 грн. Чи підлягає індексації його дохід. яким нормативним документом керуватися

eMelya писав:Nikita01, можете здесь взять

Спасибо

Dasha3152, я не забыла, что обещала, а заработалась .

veta3699 писав:Dasha3152, я не забыла, что обещала, а заработалась .

Спасибо!жду!

masha3653 писав:Пенсіонер в бюджетній установі  працює на умовах цивільно-правової угоди, отримує заробітну плату в сумі 1500 грн. Чи підлягає індексації його дохід. яким нормативним документом керуватися

Я не пенсіонер, але також працюю в ОМС по строковому контракту, за січень місяць отримав зп (мінімалка) без індексації, в той час як інші співробітники отримали проіндексовану зп. Коли почав з`ясовувати причини, почув дивне: "Ще не затвердили бюджет". Проте з лютого місяця пообіцяли виплачувати проідексовану зплату. Чи можу я вимагати виплату різниці за січень, адже розумію, що відповідь щодо "незатвердженого бюджету" "притягнута за вуха".

eMelya писав:Nikita01, можете здесь взять

у меня не открывается! можете пожалуйста дать еще ссылку?

147741 писав:у меня не открывается! можете пожалуйста дать еще ссылку?

Полная ссылка: http://www.salary.net.ua/downloads/--/1 ... excel.html
Может не открываться временно, из-за большого количества пользователей, одновременно находящихся на сайте. Если такое случится попробуйте зайти позже. Во вне рабочее время всегда свободно.

Спасибо большое! Индексация растет, денег нет , повышения з/ти нет, штрафами пугают, я в шоке.........

Підскажіть будь-ласка - ми фінансуємся тільки з держ.бюдж, є 3-розпорядн.коштів дали витяг з річн.розпису на річн.кошторис на з.плату поміс.ліміт тільки на оклад+ранг+вислуга і все, а на індексацію-нуль :(, що робити? чи так можна? Кажуть платіть як хочете. Економ.немає всі працюють. Що робити в такому випадку, я з таким зустічаюсь вперше?   Може в когось також така ситуація, може є якісь норматив.документи .

Добрий день, підскажіть чи вірно я мислю по індексації, а то вже голова пухне. Працівник працював на основному місці роботи (заклад культури) і отримував з\п в розмірі 1474 + 367,19(фік.інд) + 263,09 (поточ. інд) = 2104,28. Ще працював сумісником (в іншому закладі культури, який фінансувавсяи із сільського бюджету) із з/п 775,50 ( з\п не індексувалась). У зв*язку із зміною фінансування закладів культури з 2015 року( всі працівники, які фінансувалися із сільських бюджетів,  були переведені на фінасування з місцевого бюджету) тепер його з/п складає 1474 + 775,5 = 2249,50. Як буди із індексацією? На скільки я розумію,  його заробітна плата збільшилась, бо тепер він не являється сумісником, він втрачає право на індексацію фіксовану 367,19 + поточну 263,09, оскільки сума підвищення 775,50 більше від сум індексації 630,28 грн. І базовим місяцем у нього стає січень 2015 року. Тобто людина взагалі втрачає частину заробітної плати? Якщо я  щось не так зрозуміла роз*ясніть мені будь-ласка.

Ступка, а звідки підвищення 775,50 грн? І при чому тут фінансування? Індексується заробітна плата за основним місцем роботи, а потім сумісництво.

eMelya писав:відки підвищення 775,50 грн? І при чому тут фінансування? Індексується заробітна плата за основним місцем роботи, а потім сумісництво.

можливо я не вірно висловилася, раніше він вважався сумісником, отримував у сільській раді за сумісництвом заробітну плату 775.50 грн, там йому з\п не індексували. Із січня його зарплата збільшується на 775.50, за основним місцем роботи, оскільки тепер дана посада не вважається за сумісництвом, бо виплати з\п іде тепер централізовано через відділ культури.

Добавлено (16.02.2015, 16:20)
---------------------------------------------
людина працювала і у відділі культури і в сілській раді. Отримувала у відділі культури з\п як за основним місцем роботи і в с\р за сумісництвом. Тепер у зв*язку із зміною фінансування з\п отримує ту ж саму але всю через ввідліл культури, тому вважаю що його з\п збільшилася, на суму яку він отримував за сумісницвом. Не знаю чи розумієте, що я хочу сказати, але не знаю як іще пояснити.

Ступка, на скільки я зрозумів, за основним місцем роботи від працював на 1,0 ставки, в іншому відділі культури на 0,5 ставки по сумісництву. То ж два варіанти, або дійсно його дохід по основному місцю роботи за 1,0 ставки складає 2249,50 грн, і індексації не буде, або у нього сумісництво і нічого не змінилось.

eMelya писав:То ж два варіанти, або дійсно його дохід по основному місцю роботи за 1,0 ставки складає 2249,50 грн, і індексації не буде, або у нього сумісництво і нічого не змінилось

так зовнішнього сумісництва тепер не має. але тепер він займає дві посади 1,0 керівник художнього колективу РБК і 0,5 керівник художнього колективу Н-ського клубу.

Ступка писав:можливо я не вірно висловилася, раніше він вважався сумісником, отримував у сільській раді за сумісництвом заробітну плату 775.50 грн, там йому з\п не індексували. Із січня його зарплата збільшується на 775.50, за основним місцем роботи, оскільки тепер дана посада не вважається за сумісництвом, бо виплати з\п іде тепер централізовано через відділ культури.

Збільшується заробітна плата за рахунок чого ? 775,50 - що це ? 0,5 ставки за 10 розрядом ЄТС ?
За  основним  місцем роботи  особа як працювала на 1,00 ставку так і працює на 1,00 ставку, а зростання зарплати відбулося за рахунок сумісництва, яке з лютого 2014 року не впливає на індексацію. Отже, як індексували так і індексуйте, пропорційно 1,00 ставці працівника.

я просто вже запуталася, чи вважається заробітна плата яку він тепер  отримує на 0,5 підвищенням доходу.

Добавлено (16.02.2015, 16:50)
---------------------------------------------

veta3699 писав:а зростання зарплати відбулося за рахунок сумісництва, яке з лютого 2014 року не впливає на індексацію. Отже, як індексували так і індексуйте, пропорційно 1,00 ставці працівника.

зараз зовнішнього сумісництво у нього не має. Оскільки  фінансування йде з місцевого бюджету.

Добавлено (16.02.2015, 17:02)
---------------------------------------------
тобто він тепер  займає дві посади 1,0 керівник художнього колективу РБК і 0,5 керівник художнього колективу Н-ського клубу ( із яких ці 0,5 раніше були за сумісництвом). Просто ящо вважати ці 0,5 підвищенням доходу то людина втрача всю суму індексації, а це 630,28 грн.

Ступка, 

Ступка писав:тобто він тепер займає дві посади 1,0 керівник художнього колективу РБК і 0,5 керівник художнього колективу Н-ського клубу ( із яких ці 0,5 раніше були за сумісництвом). Просто ящо вважати ці 0,5 підвищенням доходу то людина втрача всю суму індексації, а це 630,28 грн.

Ці 0,5 ставки так і залишилися сумісництвом. Зміна фінансування не впливає на трудові договори і тим більше на індексацію.

В грудні 14року була надбавка на грудень за напруженність 50%, фікс. інд. 362,43грн + поточна 235,07грн(база січ.13року). В січні = оклад + інд. 625,52грн (фікс. та поточна). В лютому встановлюють надбавку 40% за напруженність на лютий, чи втрачається індексація????

Чи потрібно виплачувати поточну індексацію, якщо розмір її перевищує розмір фіксованої індексації???????????

Лен4ик30, Если у вас эта надбавка не носит постоянный характер а изменяется помесячно - она не влияет на индексацию

Марина27, а що Вас хвилює? Звичайно, потрібно. Так часто буває. Суми поточної та фіксованої індексації можуть бути  різними і це нормально.

У нас в місцевому бюджеті при плануванні кошторису не передбачили індексацію (не вистачає грошей). В самому бюджеті міста  на 2015 рік про це не вказується. Чи є підстави (постанови КМУ тощо) стосовно не виплати індексації в разі відсутності коштів? Хто може посиланням поділитись?
Буду дуже вдячна.

Добрый день. подскажите пожалуйста, если вышестоящий орган выдал пиказ на выплату премии в феврале руководителю в рамках экномии ФОП, эта премия повлияет на базовый период при идексации?если я правильно понимаю она носит разовый характер?а если такая премия будет выплачиваться ежемесячно приказом но в разных %, или один месяц будет в другом нет, она  не будет считаться постоянной? Где должно быть прописано что премия носит постоянный характер?Спасибо!
И если у  работника имеется постоянная надбавка за високі досягнення у праці в размере 40% должностного оклада, и бывает что есть возможность при экономи ФОП  выплатить 50%, когда такая возможность есть  руководитель издает приказ на 50%, эта выплата  не повлияет на базовый период и индексацию спасибо!

Dasha3152 писав:а если такая премия будет выплачиваться ежемесячно приказом но в разных %, или один месяц будет в другом нет, она не будет считаться постоянной? Где должно быть прописано что премия носит постоянный характер?Спасибо!И если у работника имеется постоянная надбавка за високі досягнення у праці в размере 40% должностного оклада, и бывает что есть возможность при экономи ФОП выплатить 50%, когда такая возможность есть руководитель издает приказ на 50%, эта выплата не повлияет на базовый период и индексацию спасибо!

1. В положенні про преміювання має міститись  опис характеру премій : одноразові чи щомісячні. Відсоток щомісячних  премій  залежить від наявності  економії ФОП.
2. Місяць, у якому вперше надано максимальний розмір надбавки  50 % , стає базовим, в якому визначають фіксовану суму індексації.

veta3699 писав:1. В положенні про преміювання має міститись  опис характеру премій : одноразові чи щомісячні. Відсоток щомісячних  премій  залежить від наявності  економії ФОП. 2. Місяць, у якому вперше надано максимальний розмір надбавки  50 % , стає базовим, в якому визначають фіксовану суму індексації.

Спасибо! А если
1) Положення про преміювання на предприяти нет, есть только колективный договор, в котором прописано, что премирование работников может осуществляться за счет экономи зарплаты таким образом: каждого работника в разрезе учреждения...(как то непонятно, это как????).  или как можно правильно написать что б премию можно было выплачивать каждый месяц в рамках экономи, но она считалась непостоянной что б люди индексацию не потеряли.
2) Этот работник принят в ноябре, а эту надбавку подняли до 50% в декабре, соответсвенно у него индексации не было еще, тогда просто у этого работника будет базовым месяцем не ноябрь, а декабрь???

Dasha3152 писав:1) Положення про преміювання на предприяти нет, есть только колективный договор, в котором прописано, что премирование работников может осуществляться за счет экономи зарплаты таким образом: каждого работника в разрезе учреждения...(как то непонятно, это как????). или как можно правильно написать что б премию можно было выплачивать каждый месяц в рамках экономи, но она считалась непостоянной что б люди индексацию не потеряли.

Положення про преміювання повинно бути в установі, якщо хочете отримувати премії і одночасно не мати зайвого клопоту з фахівцями Держфінінспекції. Скачайте типове положення і адаптуйте  його до умов оплати праці  своєї установи. Передбачте в ньому і щомісячні в рамках економії ФОП і одноразові до свят, за якісь особливі результати у роботі, тощо. Взагалі це справа юриста, і аж ніяк не бухгалтера, щоб у положенні про преміювання було ні до чого придратися.

Dasha3152 писав:2) Этот работник принят в ноябре, а эту надбавку подняли до 50% в декабре, соответсвенно у него индексации не было еще, тогда просто у этого работника будет базовым месяцем не ноябрь, а декабрь???

Базовим для новоприйнятого працівника  у листопаді  2014 року спочатку був жовтень 2014 року, а після встановлення надбавки у її максимальному розмірі 50 % - грудень 2014 року.