https://buhgalter.com.ua/forum/

buhg писав:как поступить с как доплатой за кл.руководство,7 лет получал учитель 1 год не получал,с 01.09.14 опять получает,доход увеличился,менять базовый месяц,или как с др.надбавками не менять баз месяц

С одной стороны есть письмо Минсоцполитики №242/10/136-14 или №286/10/136-14, где установленная доплата влияет на базовый месяц,  с другой стороны есть письмо Минсоцполитики №8959/0/14-14/10, где доплата была установлена, год не выплачивалась, и потом была установлена в предыдущем размере - не влияет на базовый месяц. Я так понял, сроки невыплаты не влияют на возобновление доплаты или надбавки в прежнем или меньшем размере, поэтому базовый месяц не должен меняться.

підкажіть будь ласка,сільський голова звільняється 31.03.2015р в зв"язку з Законом(зг.Закону з 01.04.2015 держслужбовці повинні отримувати або пенсію,або зарплату).рішенням сесії у нього кожен місяць 40%премії,але зг.Положення про преміювання- премія не надається у місяці,коли звільняється працівник.Але сільський голова настоює на тому,що він пропрацював повний місяць.Як   правильно?

eMelya, спасибо большое

у сільській раді у 2013-14рр не виплачувалася індексація(не було коштів).Можу я зараз у 2015році почати виплачувати за 2015р.,а коли з"являться кошти-виплатити за попередні роки

Тату, в шапке форумачитайте! Вы не то что можете вы ОБЯЗАНЫ выплачивать индексацию!

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.
Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.

Добрий день підскажіть в сільській раді останній раз посадові оклади підвищували у травні 2008р.  чи вірно вважати цей місяць базовим (наприклад для бухгалтера)для нарахування індексації за січень 2015р.Приклад оклад1281+ранг 55+надбавка за вислугу років10%133,60+премія 50%734,80 +індексація806,32?

Тату писав:в сільській раді останній раз посадові оклади підвищували у травні 2008р. чи вірно вважати цей місяць базовим (наприклад для бухгалтера)для нарахування індексації за січень 2015р.Приклад оклад1281+ранг 55+надбавка за вислугу років10%133,60+премія 50%734,80 +індексація806,32?

А окрім посадових окладів невже за ці роки не було підвищення постійних складових заробітної плати?
Чому у посадової особи місцевого самоврядування станом на січень 2015 року досі відсоток надбавки за вислугу років 10% ?  Він з 2008 року не змінився ? В якому місяці відбулося підвищення до 15 % , напевне, той місяць і є базовий.

Помогите пожалуйста. У нас организация основана 01.01.14. Практически 90% сотрудников были "переведены" в нашу организацию. При переводе та бухгалтерия нам не давали никаких данных о зарплате и индексации работников. Мы поставили всем работникам базовай месяц декабрь 2013 (как будто вновь принятые работники). Теперь наша организация передала назад 4 должности и работника соответственно. Мы им дали справку для дальнейшего начисления индексации, но они не принимают их, говорят, что мы неправильно указали индексацию, якобы мы должны ставить базовым январь 2013, а не декабрь.

каким путем мы должны были узнать данные о з/п и индексации с предыдущей работы? Это работники должны были потребовать, мы (как организация) или бухгалтерия той организации сама дать эти данные?

И правильно ли мы поступили не имея данных с предыдущей работы устанавливать базовый месяц  как вновь принятым работникам?

tora, а как были оформлены приказы на увольнение с первой организации? В КЗоТ имеется ст. 36 п.5, если уволены не по этой статье, то у Вас не было другого варианта как определить их вновь принятыми. Единственное, что Вы могли сделать, предупредить о возможности продолжить начислять индексацию, если будут предоставлены необходимые данные. Без справки Вы не можете знать ни базовый месяц, ни суммы индексации на предыдущем месте работы, чтобы продолжить индексировать доходы. Но с другой стороны не принимать справку с уже нового места работы у них нет оснований. Как Вы начисляли индексацию не их дело.

eMelya писав:а как были оформлены приказы на увольнение с первой организации?

Приказ был на перевод, скорее всего cогласно этой статьи. Завтра точнее посмотрю.

eMelya писав:Единственное, что Вы могли сделать, предупредить о возможности продолжить начислять индексацию, если будут предоставлены необходимые данные.

Т.е. справка это дело самих сотрудников, хотите получать индексацию сами позаботьтесь о справке?

У нас уже не работают бухгалтера которые изначально начинали начислять индексацию. А новые работают полгода всего и продолжили начислять как те ввели данные о базовом  месяце. Бухгалтера не знали, что можно взять справку, поэтому и не предупреждали никого. Бухгалтера с той организации сейчас сходили на умный семинар и им рассказали, что индексация при переводе сохраняется и нужно справку о з/п и индексации. Вот теперь умничают, что мы неправильно насчитывали эту индексацию....А тогда даже не подсказали, хотя у них спрашивали как нам быть...

tora, в любом случае бухгалтер не может ничего делать самостоятельно без приказов, справок, необходимых документов или заявления сотрудника.

Добрый день. Подскажите пожалуйста до какого размера может насчитываться индексация? Госслужба, оклад 1416,00 базовий февраль 2008 года. Исходя из индекса на апрель 2015 101,5 - сума индексации составит 1218 х 101,5% = 1236,27грн., что больше минимальной зароботной платы.

В текущем месяце в сотрудника сняли 20% за вредность. и через 4 дня установили обратно.Меняется ли при этом базовый месяц.

крошка, нет, если только не больше 20%

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, выплата индексации заканчивается в июле этого года или и дальше будет продолжена?

Вітання форумчанам, допоможіть з такою ситуацією, працівниця працює на 0,5 ст медсестри терапевтичного кабінету, та на 0,25 ст. медсестри кабінету інфекційних захворювань. Категорії немає, тарифний розрад 6, базовий місяць для індексації жовтень 2014 року. До цього часу все було зрозуміло з індексацією, нараховувалась повністю, виплачувалась пропорційно відпрацьованого часу.
У лютому їй ще додали сумісництво 0,25 ст. медичного реєстратора, тарифний розряд 5, десь бачив лист Міністерства, що якщо у працівника по основній посаді розмір індексації не перевищує встановленого мінімуму, то можна ще доіндексувати отриманий і по сумісництву дохід, тобто на цих 0,25 ст. (тоді разом буде 1,0 ст.), але як нараховувати індексацію на цих 0,25 ст медичного реєстратора? Який базовий місяць встановити для розрахунку? Схиляюсь до думки, що лютий 2015 року, але мучать певні сумніви у правильності ціїє думки. Дякую.

Volodiimr, Якщо загальний дохід не перевищує окладу по основній посаді, то індексуються всі неповні ставки, якщо перевищує, то інші посади - це сумісництво, фактично не індесуються.
Лист Мінсоцполітики від 25.12.2014 р. N 289/10/136-14, Лист Мінсоцполітики від 01.08.2014 р. N 8538/0/14-14/10, п.11 Переліку № 43, пп.5,7 порядку 1078

Вопрос для размышления!
В порядке 1078 п.10-1 абз.2 в плане индексации стипендии говорится следующее: "обчислення індексу споживчих цін здійснюється з місяця призначення стипендії". Та же формулировка, что для вновьпринятых: "Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу". Я так понимаю, что это означает, что базовым месяцем для студентов, которым назначена стипендия с сентября месяца базовым месяцем будет предыдущий месяц - август. Кто индексирует студентов отзовитесь!!!!

P.S. Может редакция газеты "Зарплата та кадрова справа" даст комментарий.

eMelya писав:Якщо загальний дохід не перевищує окладу по основній посаді

Загальний нарахований дохід по основній ставці (0,75 ст.) у березні 2015 року - 1093,92 грн., тобто не перевищує 1218 грн., чи потрібно ще доіндексувати цих 124,08 грн. (1218-1093,92) з ставки медичного реєстратора.

Якщо надбавка за складність, напруженість у роботі встановлюється кожного місяця окремим наказом, то базовий місяць буде підвищення зарплати, тобто 1.2013 (останнє підвищення) чи як?

123qwe, у відсотках? Якщо відсотки не змінюються, то перший місяць установки надбавки і буде базовим.

Добавлено (21.03.2015, 19:06)
---------------------------------------------

nafanya-nata писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста до какого размера может насчитываться индексация? Госслужба, оклад 1416,00 базовий февраль 2008 года. Исходя из индекса на апрель 2015 101,5 - сума индексации составит 1218 х 101,5% = 1236,27грн., что больше минимальной зароботной платы.

невже з 2008 року у співробітника не підвищувалася зарплата? (ранг, вислуга ...)

Ирина5308 писав:123qwe, у відсотках? Якщо відсотки не змінюються, то перший місяць установки надбавки і буде базовим

Так 25%, але наказ роблять кожного місяця і не факт, що наступного буде надбавка ?

Доброго дня! Допоможіть розібратися будь-ласка!
Працівник прийнятий на роботу 29 липня 2013 року, згідно наказу на призначення встановлено оклад та надбавку за складність та напруженість у роботі, тобто базовим слід вважати червень 2013 року. Кожного місяця наказом керівника сплачується премія у розмірі 33,3 %, в положенні про преміювання про розмір премії нічого не вказано, написано у межах кошторисних призначень (33,3 % було усно встановлено розпорядником вищого рівня), у березні 2014 року з дозволу керівника вищого рівня було встановлено 50% премії, чи зміниться базовий місяць, якщо наказ на премію так і затверджується кожного місяця новий, в наказі прописано так:
Преміюватипрацівників за результатами роботи у січні 2015 року у відсотках посадового
окладу. Враховуючи встановлені надбавки і доплати за фактично відпрацьований
час.
Виплатупремії проводити в межах фонду преміювання. 
Дуже дякую!

123qwe,  надбавка за складність передбачена чинним законодавством, є об'єктами індексації і встановдення або  збільшення ее розміру впливає на визначення базового місяця. Я чула, що ревізори зараз перевіряють індексацію і змушують утримувати. Тому я б розглянула цю перерву між надбавками - як чергове підвищення.

Ирина5308, спасибо

eMelya писав:А вот относительно текущей индексации по двум должностям по 0.5 ставки (или меньше), то индексацию можно проводить по каждой должности отдельно. Об этом говорится в письмах "Щодо індексації грошових доходів працівника на двох посадах по 0,5 ставки" и Мінсоцполітики від 01.08.2014 р. N 8538/0/14-14/10. Я с ними согласен.

eMelya писав:процитую лист, вказаний вище Мінсоцполітики від 01.08.2014 р. N 8538/0/14-14/10 "Щодо індексації грошових доходів працівника на двох посадах", якщо не було можливості його переглянути:"У випадку, якщо працівник працює на дві неповні ставки, зокрема за основним місцем роботи на 0,5 ставки та на іншій роботі - на 0,25 ставки, то нарахування сум індексації може здійснюватися окремо за кожною посадою"

Тепер Ви долучилися до іншої точки зору на питання індексації працівнику, який має дві неповні ставки, одна із яких є сумісництвом ?

eMelya писав:Якщо загальний дохід не перевищує окладу по основній посаді, то індексуються всі неповні ставки, якщо перевищує, то інші посади - це сумісництво, фактично не індесуються.Лист Мінсоцполітики від 25.12.2014 р. N 289/10/136-14, Лист Мінсоцполітики від 01.08.2014 р. N 8538/0/14-14/10, п.11 Переліку № 43, пп.5,7 порядку 1078

Добавлено (23.03.2015, 09:05)
---------------------------------------------

Volodiimr писав:Загальний нараЦитата хований дохід по основній ставці (0,75 ст.) у березні 2015 року - 1093,92 грн., тобто не перевищує 1218 грн., чи потрібно ще доіндексувати цих 124,08 грн. (1218-1093,92) з ставки медичного реєстратора.

Якщо хочете розібратись у цій ситуації, напишіть свою  особисту електронну адресу, я надам на неї потрібну інформацію

veta3699 писав:Тепер Ви долучилися до іншої точки зору на питання індексації працівнику, який має дві неповні ставки, одна із яких є сумісництвом ?

Наскільки пам'ятаю, я висловив слова вдячності за Вашу інформацію, взяв до уваги перелік №43, підвищив репутацію та нагороду. Хоч в попередніх коментарях я не був згоден з конкретним випадком, де дві "голі" ставки по 0.5 могли не перевищувати окладу по основній посаді, то тут конкретно оклад з доплатами по декільком посадам по 0.5 и 0.25 ставки можливо підпаде під перелік 43 сумісництво, і тоді індексації по сумісництву фактично не буде. Гадаю, я послідовний.

Ирина5308 писав:Цитата nafanya-nata ()Добрый день. Подскажите пожалуйста до какого размера может насчитываться индексация? Госслужба, оклад 1416,00 базовий февраль 2008 года. Исходя из индекса на апрель 2015 101,5 - сума индексации составит 1218 х 101,5% = 1236,27грн., что больше минимальной зароботной платы.невже з 2008 року у співробітника не підвищувалася зарплата? (ранг, вислуга ...)

С 1 июля 2012 года не было повышения ранга и выслуги.

nafanya-nata писав:С 1 июля 2012 года не было повышения ранга и выслуги.

значит базовый июль 2012 а не февраль 2008.

Повторю вопрос для размышления!
В порядке 1078 п.10-1 абз.2 в плане индексации стипендии говорится следующее: "обчислення індексу споживчих цін здійснюється з місяця призначення стипендії". Та же формулировка, что для вновьпринятых: "Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу". Я так понимаю, что это означает, что базовым месяцем для студентов, которым назначена стипендия с сентября месяца базовым месяцем будет предыдущий месяц - август. Кто индексирует студентов отзовитесь!