https://buhgalter.com.ua/forum/

Если в месяце перевода на полное рабочее время: 1. не повышался должностной оклад (или другие постоянные составляющие зарплаты), то месяц перехода не считают базовым, при этом фиксированную сумму индексации выплачивают в полном размере; 2. повысился должностной оклад (или другие постоянные составляющие зарплаты), то такой месяц - базовый, фиксированную сумму индексации сохраняют, если сумма повышения зарплаты не перекроет такую фиксированную величину. При этом сравнительные расчеты проводят из расчета за полное рабочее время.

veta3699 писав:

мария2020 писав:Якшо заробітна плата менше 1218 грн. та відпрацьовано повний місяць, як індексувати?

(1218,00 * відповідний індекс, згідно базового місяця ) * зайнятість працівника ( 0,25 ставки, 0,5ставки, тощо).

відрядна оплата, % виконання, в деяких місяцях буває < 1218, як індексувати?

вишня писав:Підскажіть! Таблицю з індексами і сумами найшла на цьому сайті.але не зможу ії ні розпечатати ,ні скачати, ні зберегти . На тому сайті було краще! Все копіювання і розпечатка без проблем! Та і сайт " Висить" і !Думає довго"постійно нічого не відкривається!

Натисніть кнопку Друк (Печать) в меню Вашого браузера. Все повинно надрукуватися, щойно перевірив.

Inna9403 писав:Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу - если сотрудник принят на 0,5 ставки в 10.2014, а в 12.14 с середины месяца переведен на 1,0 ставки - меняется ли базовый для индексации?

Нет не меняется. Пункт 5 порядка 1078.

nemi_hanna писав:Доброго дня! підкажіть, будь ласка. В липні 2012 року працівнику було визначено фіксовану суму індексації у розмірі 539,60. в г грудні 2013 року було збільшено оклад на 92,30 грн. Скажіть, будь ласка, чи змінилась сума фіксованої індексації і чи має право працівник на поточну індексацію, починаючи з травня 2014 року, коли для базового місяця (грудня 2013р) було визначено 3% індексації. І як буде виглядати фіксована сума паралельно з усім вищезазначеним.

Фіксована сума індексації 539,60 не змінюється, якщо підвищення доходу менше фіксованої суми індексації (Додаток 4 порядку 1078 зі змінами від 13.06.2012 року). Поточна індексація в травні 2014 буде нараховуватися окремо. Обидві індексації виплачуються пропорційно відпрацьованому часу.

мария2020 писав:відрядна оплата, % виконання, в деяких місяцях буває < 1218, як індексувати?

Індексація нараховується на суму доходу в межах прожиткового мінімуму (1218 грн). Тож, який у Вас буде дохід в межах 1218 грн, той і будете індексувати.

Доброе утро! Директор Терцентра назначен на должность по контракту с 18.06.2014 г. по 17.06.2015г. С февраля 2015г. установлена надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 50% , этот месяц стал базовым. Срок действия контракта продлевается с 18.06.2015г. по 17.06.2016г. и устанавливается надбавка за сложность и напряженность в работе в размер 50% до конца года. Подскажите каким будет базовый месяц при продлении контракта? Это будет вновь принятый работник или нет, как отражать информацию о продлении контракта в отчетности по форме Д4 табл.5 и 1ДФ? Заранее благодарна за ответ!

Ще запитання про переведення з 0,5 ставки на повну. Базовий місяць січень 2015р.
До переведення оклад - 609,00, поточна індексація - 64,55/2.
Повна ставка 1218,00, індексацію рахувати в розмірі 64,55?

eMelya, Ви маєте на увазі (пункт 5 порядку 1078): Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із ... збільшенням обсягу робіт ... не вважається базовим ...?

Ulyasya писав:Ще запитання про переведення з 0,5 ставки на повну. Базовий місяць січень 2015р.
До переведення оклад - 609,00, поточна індексація - 64,55/2.
Повна ставка 1218,00, індексацію рахувати в розмірі 64,55?

eMelya, Ви маєте на увазі (пункт 5 порядку 1078): Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із ... збільшенням обсягу робіт ... не вважається базовим ...?

Так, все вірно.

Гатченко Лена писав:Директор Терцентра назначен на должность по контракту с 18.06.2014 г. по 17.06.2015г. С февраля 2015г. установлена надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 50% , этот месяц стал базовым. Срок действия контракта продлевается с 18.06.2015г. по 17.06.2016г. и устанавливается надбавка за сложность и напряженность в работе в размер 50% до конца года. Подскажите каким будет базовый месяц при продлении контракта? Это будет вновь принятый работник или нет, как отражать информацию о продлении контракта в отчетности по форме Д4 табл.5 и 1ДФ?

Якщо наказ буде сформульовано про звільнення, а потім про прийняття, то такий працівник для цілей індексації вважатиметься новоприйнятим, з базовим місяцем, як для новоприйнятого.
Щодо ф. №1ДФ, на цього працівника заповнювати два рядка з ознакою доходу " 101" , тому що два рази інформація зустрічається про зміну його місця роботи ( " Оплата праці" № 7 стр.16).

eMelya писав:

Феня писав:Здравствуйте Инди. По действующему законодательству индексацию выплачивают исходя из "наявності фінансової можливості у бюджеті відповідного рівня", по этому, если в бюджете нет денег на индексацию, то вам её начислять и выплачивать не будут.

Индексация доходов является государственной социальной гарантией, никто её по желанию отменить не может. И пока Кабмин не внёс поправки в начисление индексации - начисление индексации обязательно. За неначисление индексации существует статья 15 в том же законе 1282 и ст. 41 КоАП, для бюджетников ещё ст. 164 2 КоАП. За все эти нарушения админштраф — от 510 до 1700 грн (а при повторном в течение года: от 1700,00 до 5100,00 грн).

Благодарна за ответы.

Прошу допомоги. Якщо в лютомуі 2013 року робітник перейшов по переводу на іншу посаду, зі збільшенням окладу, а відповідно і надбавок, сума перевищення 40 грн., а сума потчної індексації 507 грн., як повинна була нараховуватись індексація далі?

Вона повинна була фіксуватись чи ні?

Другий робітник з січня по грудень 2012 мав процент за високі досягнення 27%, а з січня 2013 - 28%, у січні повинна була сума зафіксуватись?


Я недавно працюю, ще не розібралась з індексацією ...Допоможіть, будь ласка!

alisa писав:Прошу допомоги. Якщо в лютомуі 2013 року робітник перейшов по переводу на іншу посаду, зі збільшенням окладу, а відповідно і надбавок, сума перевищення 40 грн., а сума потчної індексації 507 грн., як повинна була нараховуватись індексація далі?
Вона повинна була фіксуватись чи ні?
Другий робітник з січня по грудень 2012 мав процент за високі досягнення 27%, а з січня 2013 - 28%, у січні повинна була сума зафіксуватись?

1- фіксувати почали з 07.2012, значить, у лютому 2013 необхідно встановити новий базовий та зафіксувати 507-40=467грн. далі розрахунки за відповідними правилами-були ж зміни після 2013 до 2015
2- якщо не було поточної індексації до січня 2013-то ніякої фіксованої, тільки новий базовий

Re: Індексація

Olga_K, дякую, що відгукнулись. Хочу спитати, а якщо в п.10 2 порядку 1078 вказано, що індексація при переводі зберігається? мається на увазі рівноцінна посада, без підвищення?

2- якщо не було поточної індексації до січня 2013-то ніякої фіксованої, тільки новий базовий

а якщо була поточна, то фіксуємо, так? Просто я не зустрічаю ніде до 2014 року, чи є надбавка за високі досягнення постійною складовою зарплати?

1- індексація при переводі зберігається за такими ж умовами, як і для інших: порівнюєте оплату праці за новим місцем і вирішуєте ситуацію відповідно
2 - згодна- після 07.2012 до 01.2013 не було поточної-значить, і змінювати фіксовану не було потреби. це зараз (бо є поточна) змінюємо фіксовану.
3- про надбавку мало згадували до 02.2014-а після змін у Порядку у 2014р було роз"яснення Мінпраці (останнє у січні 2015) і вже будь-яку цю надбавку вважали постійною складовою. у нас так у цьому травні зменшили індексацію. встановили всім надбавку в 20% і майже для всіх травень став базовим... з усіма витікаючими наслідками. Загальну суму індексації ми значно зменшили

Доброго дня.
Я в розгубленості. А якщо індексацію не зафіксовано у 2013 році через зростання надбавки за високі досягнення, що робити вже в 2015 ? Чи не чіпати минулий термін? Зафіксувати, щоб зупинити ріст поточної - і все?


І ще одне питання. Якщо в нас є фіксована індексація 400 грн. поточна 100, а підвищення 150 - залишаємо лише фіксовану(підвищення її не перекрило), чи зменшуємо фіксовану? Бо в самому порядку не розглядається такий приклад, зате сказано, що фіксована залишається до наступного збільшення заробітної плати, що перекриє фіксовану інд...

Savenich (Korovanenko) Elena писав:Якщо в нас є фіксована індексація 400 грн. поточна 100, а підвищення 150 - залишаємо лише фіксовану(підвищення її не перекрило), чи зменшуємо фіксовану?

Визначити нову фіксовану : 400,00 +100,00 -150,00 = 350,00

[quote="Savenich (Korovanenko) Elena"]Зафіксувати, щоб зупинити ріст поточної - і все? [/quote]
Щоб зафіксувати індексацію необхідно дві умови :
1- підвищення з/пл, на суму меншу ніж поточна інд.
2- сама поточна індексація.
Про підвищення з/пл. працівника бухгалтер може дізнатися з наказів керівника або з постанов КМУ ( щодо окладів за ЄТС).
А як можна зафіксувати індексацію, щоб припинити зростання поточної індексації, не маючи на те будь-якого наказа на підвищення з/пл. у працівника?

Перепрошую за неточність питання. В грудні 2012 року у робітника була тільки поточна індексаціяі і базовий - 2008 рік (З/п більше, ніж мінімалка.) З січня 13 року підвищилась надбавка за високі досягнення на 1 відсоток. В січні треба було фіксувати індексацію?

у Додатку 4 стверджується, що "сума індексації фіксується і виплачується у такому розмірі до наступного збільшення розміру заробітної плати, при якому таке збільшення повинне перевищити зазначену фіксовану величину." Тобто фіксовану ми не можемо змінювати, поки підвищення з/пл. не перевищить фіксовану індексацію?

Savenich (Korovanenko) Elena писав:В грудні 2012 року у робітника була тільки поточна індексаціяі і базовий - 2008 рік (З/п більше, ніж мінімалка.) З січня 13 року підвищилась надбавка за високі досягнення на 1 відсоток. В січні треба було фіксувати індексацію?

Так, фіксовану індексацію визначають з липня 2012 року.

Savenich (Korovanenko) Elena писав:Тобто фіксовану ми не можемо змінювати, поки підвищення з/пл. не перевищить фіксовану індексацію?

Фіксовану змінювати неможна, але коли працівник набуває одночасно право на поточну і на фіксовану суми індексації, і трапляється будь-яке підвищення постійного доходу на суму меншу ніж індексація, визначають НОВУ ФІКСОВАНУ СУМУ ІНДЕКСАЦІЇ, за формулою:
нова фікс. інд. = страра фікс.інд. + поточна інд. - підвищення

А якщо на 1 грудня 2013 року була тільки фіксована індексація 300 грн (умовно). Відбулось підвищення мінімальної зарплати з 1 грудня 2013 р. Чи залишається фіксована індексація у встановленому розмірі? (300 грн)?

Savenich (Korovanenko) Elena писав:А якщо на 1 грудня 2013 року була тільки фіксована індексація 300 грн (умовно). Відбулось підвищення мінімальної зарплати з 1 грудня 2013 р. Чи залишається фіксована індексація у встановленому розмірі? (300 грн)?

1. Порівнюємо суму підвищення, не тільки оклада ( 1218,00 - 1147,00 = 71,00), а всіх постійних складових, з сумою фікс. інд.
Можливо два варіанта :
1.1 Якщо фікс.інд. 300,00 > суми підвищ, то залишається фіксована + підвищення ;
1.2 Якщо фікс. інд.300,00 < суми підвищ, то фіксована обнуляється, платять підвищену з/пл.
В обох випадках грудень 2013 року - база.

Підскажіть будь ласка: Працівник ( не державний службовец) працював на посаді відповідальний черговий, з 10 червня був призначений на посаду головного спеціаліста(державний службовець), оклад залишим\вся той же, не помінялись і виплати. Чи сума індексації залишиться? Який місяць рахувати базовим?

якщо оклад та інші постійні складові з/пл не змінюються-то не змінюється і базовий та продовжуєте індексацію за % відповідного попереднього базового

Поліна писав:Працівник ( не державний службовец) працював на посаді відповідальний черговий, з 10 червня був призначений на посаду головного спеціаліста(державний службовець), оклад залишим\вся той же, не помінялись і виплати. Чи сума індексації залишиться? Який місяць рахувати базовим?

З посади відповідального чергового працівник був звільнений ? Як у наказі сформулювали призначення на нову посаду - за переведенням з однієї посади на іншу ?

все.знайшла. Велике спасибі всм за відповіді.

Допоможіть розібратись як вірно нарахувати індексацію педпрацівникам у червні 2015. Вчитель тижневе навантаження 32 год . Базовий місяць січень 2013р. -873,31 грн. При повністю відпрацьованому місяці у нього зарплата 9 т.р - 1474*32 / 18 = 2620,44 + вислуга років 30%-786,13 + індексація 873,31 рн.= 4279,88 грн. Але він з 16.06.2015 іде у відпустку на 56 к.д. В табелі кадровик ставить за 15 кал днів погодинне навантаження 64 годин зарплата буде нарахована 1474/72*64=1310,22 грн+вислуга років 30% 393,07 =1703,29 грн. А індексація? Індексація в межах 1218 а зарплата 1703,29 індексацію потрібно платити 873,31 чи (873,31 грн./128(32*4тижні) * 64) = 436,66 грн. а може і 873,31/20*10=436,66 грн. але у викладачів погодинна оплата не по роб. дням.

Мы продолжаем индексировать суммы, превышающие 3 мин зарплаты? Закон о лимите в действие не вступил?

Бони писав:Мы продолжаем индексировать суммы, превышающие 3 мин зарплаты? Закон о лимите в действие не вступил?

Суммы, превышающие 3 минзарплаты, и реньше нужно было индексировать. Индексируется любой доход в пределах прожиточного минимума.

Вот и у меня настал момент, когда не хватает на индексацию даже если убрать стимулирующие... Что делать - непонятно....

В начале года премии платила, и материалку уже половине людей дала к отпуску...

Доброго дня! Допоможіть будь - ласка розібратися в ситуації. У працівників у базовому місяці (липень 2014, грудень 2013) встановлена надбавка за високі досягнення у розмірі 50%. У 2015 році, у зв'язку з обмеженим фінансуванням, надбавки встановлюються щоквартально. І квартал 40%, ІІ квартал 30%. В ІІІ кварталі керівництво знову хоче встановити надбавку в розмірі 40%. В даному випадку, якщо надбавка встановлюється в розмірі 40%, фіксується індексація. Чи можливо уникнути фіксації індексації при підвищенні надбавки, враховуючи, що раніше у працівників була надбавка 50%?