https://buhgalter.com.ua/forum/

будет ли индексация в августе?

зажить від того, яка буде інфляція

добрий день, держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до цього моменту, у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268(за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ?

Працівника перевели на іншу посаду з 15.07.2015 До переведення був оклад 1551+вислуга 20%(310,20)+ надбавка в липні -15% (232,65) =2093,85 після переведення оклад 1678+20% вислуга +15%надбавка = 2265,30 Різниця підвищення 171,45 грн. базовий був січень 2013-75,5% -919,59 грн. Фіксована буде 919,59-171,45= 748,14 грн і новий базовий 07.2015? Чи треба порівнювати доход за червень 2015 (1551+20%вислуга=1861,20 надбавки не було) з доходом липня по 14.07.2015 (1551 оклад) з 15.07.2015 (1678 оклад) разом з вислугою 20% надбавкою 15% =2190,77 грн тоді різниця буде 2190,77-1861,20 = 329,57 і фіксована буде 919,59-329,57 = 590,02 і базовий 07.2015? Спасибі допоможіть розібратись.

ррррррр писав:Працівника перевели на іншу посаду з 15.07.2015 До переведення був оклад 1551+вислуга 20%(310,20)+ надбавка в липні -15% (232,65) =2093,85 після переведення оклад 1678+20% вислуга +15%надбавка = 2265,30 Різниця підвищення 171,45 грн. базовий був січень 2013-75,5% -919,59 грн. Фіксована буде 919,59-171,45= 748,14 грн і новий базовий 07.2015? Чи треба порівнювати доход за червень 2015 (1551+20%вислуга=1861,20 надбавки не було) з доходом липня по 14.07.2015 (1551 оклад) з 15.07.2015 (1678 оклад) разом з вислугою 20% надбавкою 15% =2190,77 грн тоді різниця буде 2190,77-1861,20 = 329,57 і фіксована буде 919,59-329,57 = 590,02 і базовий 07.2015? Спасибі допоможіть розібратись.

Перший варіант буде вірний, тільки не забудьте про те , що до 15.07.15 ви рахуєте індексацію по- старому (пропорційно відпрацьованим дням із розрахунку 919,59грн.) та по-новому з новою фіксованою сумою індексації (пропорційно відпрац. часу з 15.07.15р. із розрахунку 748,14грн.),і як ви написали-новий базовий(липень 15р.)

Спасибі

Ще питання підскажіть будь ласка у працівника був оклад 1678,00 вислуга 30% = 2181,40 базовий 12.2014 - 488,42грн. його перевели в інший заклад оклад збільшився 1806,00 але немає вислуги дохід зменшився базовий залишається той що й був грудень 2014 ( 40,1%) - 488,42 грн? Індексацію 40,1%- 488,42 розподілити пропорційно відпрацьованим дням на старому місці роботи та новому.

ррррррр писав: у працівника був оклад 1678,00 вислуга 30% = 2181,40 базовий 12.2014 - 488,42грн. його перевели в інший заклад оклад збільшився 1806,00 але немає вислуги дохід зменшився базовий залишається той що й був грудень 2014 ( 40,1%) - 488,42 грн?

Порівнюють загальний дохід, а не оклад.

ррррррр писав: Індексацію 40,1%- 488,42 розподілити пропорційно відпрацьованим дням на старому місці роботи та новому.

А як може нова установа виплатити індексацію за попереднього роботодавця ?

По переводу на новому місці працівник відпрацював 13 роб днів 488,42/23*13 = 276,03 отримає індексацію. А на старому місці заплатить старе підприємство, не ми. Я маю на увазі базовий 12.2014 не зміниться., хоч ми його прийняли в липні 2015р.

Підкажіть, будь ласка, якщо надбавка за роботу в нічний час знизилась з 35 до 30 відсотків, а в наступному місяці зросла до 32%, чи є це підставою для зміни базового місяця?

Подскажите пожалуйста. Как правильно рассчитать индексацию если повышается надбавка. Фиксирована+ текущая - повышение зарплаты= новая фиксированная индексация?

добрий день, ще раз задаю запитання та хочу почути відповідь:держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до 08.07.15 у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268(за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ? Дякую за відповідь

1247 писав:А что надбавка в процентном отношении за ночную работу у Вас плавающая и меняется ежемесячно. Наверное разговор идет не об изменении процента оплаты ночных, а их количестве в отдельном месяце и соответственно разная сумма оплаты ночных в фактическом выражении при неизменном проценте. Изменение количесва ночных часов в том или ином месяце базовый месяц не меняют.
Якщо умови оплати праці передбачають виплату за роботу у нічній час. то у випадку підвищення посадового окладу відбувається i підвищення доплати за роботу в нічний час. Таке піддвищення враховуєтьея при визначенні базового місяця при проведенні індексації. При цьому, якщо посадовий оклад не підвищуєгься, а відбувається збільшения доплати в нічний час за рахунок кількості відпрацьованих ночних годин, то при такому збільшенні заробітної плати базовий місяць при проведенні індексації не змінюється (Письмо Минсоцполитики від 07.09.2012 № 312/10/136-12)

Не вистачало ФОП, тому знизили відсотки з 35 до 30. На цей місяць трохи більший фонд, відсоток можна збільшити.

alisa писав:Підкажіть, будь ласка, якщо надбавка за роботу в нічний час знизилась з 35 до 30 відсотків, а в наступному місяці зросла до 32%, чи є це підставою для зміни базового місяця?

ця ж надбавка є постійною складовою. і в разі зменшення %, а потім збільшення базовий не змінюється. а ось коли % стане більше 35-тоді зміните базовий

добрий день, ще раз задаю запитання та хочу почути відповідь: держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до 08.07.15 у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268 (за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ? Дякую за відповідь

умови-це переведення і все за таких умов зберігається. тобто, якщо вже була 50% надбавка-то на зміну базового це впливає.значить, і фіксована в тому ж розмірі і поточна від базового 12.2013 буде нараховуватись до збільшення іншої постійної складової зарплати

дякую за відповідь-це мені треба було,щоб не мати сумніву у вірності виплати індексації, а тепер буду спокійна

Якщо працівника прийнято на роботу в липні 2015 р. У серпні йому виплачують премію за виробничі результати попереднього місяця (липня). Чи змінюється базовий місяць на серпень?

Добрый день! Помогите с индексацией!!!!!
1.Работник занимает 0,5ст. работника по компл.обслуж. 4р., фиксиров.индексация 8,40 грн. , базовый месяц август 2015г. Он же занимает 0,5ст. электромонтера 4р., фиксиров.индекс.179,94грн.,базовый май 2015г., с 03.08.2015г. по 31.08.2015г. электромонтера 0,5ст. 4р. переводят на подсобного рабочего 0,5ст. 1р. Но с 03.08.2015г. сокращаем 0,5 ставки электромонтера, а с 01.09.2015г. этот работник будет переведен с двух 0,5 ставок (работник по компл. обслуж. 4р. и подсобный 1р.) на ставку работника по комплекс.обслужив. 4 разряд. Какую индексацию будет получать работник по компл.обслуж. 4р. на ставке в сентябре 2015г. после перевода???
2.Слесарь-сантехник 3р. - базовый октябрь 2014р., фиксиров.индекс. 49,55 грн., текущая индекс.573,68 грн. Временно переведен на работника по комплекс.обслуж. 4р. со 02.06.2015г. по 31.08.2015г. Индексацию платила в прежнем размере, базовый не меняла, т.к. перевод временный. Но с 03.08.2015г. сокращаем ставку слесаря-сантехника 3р., а с временной должности работника по комплексн.обслуж. 4р. переводим на постоянно с 01.09.2015г. Какая будет индексация в сентябре при переводе на постоянно???
Заранее благодарна за помощь!!!

Никитин Сергей писав:Якщо працівника прийнято на роботу в липні 2015 р. У серпні йому виплачують премію за виробничі результати попереднього місяця (липня). Чи змінюється базовий місяць на серпень?

я вважаю, що так, бо премія перший раз призначається, що збільшує дохід працівника, а подальші її коливання не мають вплаву на індексацію.

Доброго дня, шановні колеги!
Цікавить питання: працівника, який працював секретарем із надбавкою 50%, тимчасово переводять на посаду інспектора з кадрів зі збільшенням окладу та надбавкою 30%. при таких обставинах порівняння доходів слід проводити: (оклад секретаря + надбавка 50% + індексація) до (оклад інспектора + надбавка 30% чи ті ж самі 50%)?
Дякую за відповідь заздалегіть!

Luda_66 писав:

Никитин Сергей писав:Якщо працівника прийнято на роботу в липні 2015 р. У серпні йому виплачують премію за виробничі результати попереднього місяця (липня). Чи змінюється базовий місяць на серпень?

я вважаю, що так, бо премія перший раз призначається, що збільшує дохід працівника, а подальші її коливання не мають вплаву на індексацію.

Я так не вважаю, і ось чому:

Так, відповідно до пункту 5 Порядку визначено, місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв'язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... -nadbavok/

Никитин Сергей писав:Доброго дня, шановні колеги!
Цікавить питання: працівника, який працював секретарем із надбавкою 50%, тимчасово переводять на посаду інспектора з кадрів зі збільшенням окладу та надбавкою 30%. при таких обставинах порівняння доходів слід проводити: (оклад секретаря + надбавка 50% + індексація) до (оклад інспектора + надбавка 30% чи ті ж самі 50%)?
Дякую за відповідь заздалегіть!

я думаю вот так нужно
(оклад секретаря + надбавка 50% ) до (оклад інспектора + надбавка 30%)

EVGENIY писав:

Luda_66 писав:

Никитин Сергей писав:Якщо працівника прийнято на роботу в липні 2015 р. У серпні йому виплачують премію за виробничі результати попереднього місяця (липня). Чи змінюється базовий місяць на серпень?

я вважаю, що так, бо премія перший раз призначається, що збільшує дохід працівника, а подальші її коливання не мають вплаву на індексацію.

Я так не вважаю, і ось чому:

Так, відповідно до пункту 5 Порядку визначено, місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв'язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... -nadbavok/

Я згодна "а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим ", а коли премія вперше виплачується, я вважаю, що це є збільшення доходу-тут можна посперечатись, було б цікаво знати думку мінсоцполітики!!!!

Luda_66 писав:

EVGENIY писав:

Luda_66 писав:

Никитин Сергей писав:Якщо працівника прийнято на роботу в липні 2015 р. У серпні йому виплачують премію за виробничі результати попереднього місяця (липня). Чи змінюється базовий місяць на серпень?

я вважаю, що так, бо премія перший раз призначається, що збільшує дохід працівника, а подальші її коливання не мають вплаву на індексацію.

Я так не вважаю, і ось чому:

Так, відповідно до пункту 5 Порядку визначено, місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв'язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... -nadbavok/

Я згодна "а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим ", а коли премія вперше виплачується, я вважаю, що це є збільшення доходу-тут можна посперечатись, було б цікаво знати думку мінсоцполітики!!!!

Я же привёл ссылку на письмо минсоцполитики, этот абзац из него!

EVGENIY писав:

Luda_66 писав:

EVGENIY писав:

Luda_66 писав:

Никитин Сергей писав:Якщо працівника прийнято на роботу в липні 2015 р. У серпні йому виплачують премію за виробничі результати попереднього місяця (липня). Чи змінюється базовий місяць на серпень?

я вважаю, що так, бо премія перший раз призначається, що збільшує дохід працівника, а подальші її коливання не мають вплаву на індексацію.

Я так не вважаю, і ось чому:

Так, відповідно до пункту 5 Порядку визначено, місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв'язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... -nadbavok/

Я згодна "а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим ", а коли премія вперше виплачується, я вважаю, що це є збільшення доходу-тут можна посперечатись, було б цікаво знати думку мінсоцполітики!!!!

Я же привёл ссылку на письмо минсоцполитики, этот абзац из него!

я це зрозуміла,в цій ссилці я читаю, що коливання розміру премії не має впливу на індексацію, а питання стояло про те,що робити , коли працівнику взагалі вперше виплачують премію, тому я вважаю, що це не до цього питання, хоча я може й помиляюсь, тому й хотілось ще чиюсь думку почути

Luda_66 писав:я це зрозуміла,в цій ссилці я читаю, що коливання розміру премії не має впливу на індексацію, а питання стояло про те,що робити , коли працівнику взагалі вперше виплачують премію, тому я вважаю, що це не до цього питання, хоча я може й помиляюсь, тому й хотілось ще чиюсь думку почути

Коли вперше виплачено премію і ця виплата не разова, то місяць буде базовим.

eMelya писав:

Luda_66 писав:я це зрозуміла,в цій ссилці я читаю, що коливання розміру премії не має впливу на індексацію, а питання стояло про те,що робити , коли працівнику взагалі вперше виплачують премію, тому я вважаю, що це не до цього питання, хоча я може й помиляюсь, тому й хотілось ще чиюсь думку почути

Коли вперше виплачено премію і ця виплата не разова, то місяць буде базовим.

Я не согласен!! Получается размером премии можно влиять на базовый месяц, хотим сделать месяц базовым, даём премию больше, в следующих месяцах делаем меньше, через год опять даём премию ещё больше на месяц, затем делаем меньше! И вуаля индексации вобще нету!!

EVGENIY писав:

eMelya писав:

Luda_66 писав:я це зрозуміла,в цій ссилці я читаю, що коливання розміру премії не має впливу на індексацію, а питання стояло про те,що робити , коли працівнику взагалі вперше виплачують премію, тому я вважаю, що це не до цього питання, хоча я може й помиляюсь, тому й хотілось ще чиюсь думку почути

Коли вперше виплачено премію і ця виплата не разова, то місяць буде базовим.

Я не согласен!! Получается размером премии можно влиять на базовый месяц, хотим сделать месяц базовым, даём премию больше, в следующих месяцах делаем меньше, через год опять даём премию ещё больше на месяц, затем делаем меньше! И вуаля индексации вобще нету!!

Я не писал "меняется размер премии", я писал "впервые выплачивается на постоянной основе".
"Щомісячна премія, пов’язана з виконанням виробничих завдань і функцій, є складовою частиною зарплати. Отже, місяць початку виплати працівнику такої премії — базовий"

Сдаюсь