https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка.
1. У сільського голови базовим місяцем був листопад 2010 року. З серпня 2014 року рішенням сесії йому встановлюється премія на три місяці (серпень, вересень, листопад). Індексацію продовжили рахувати. У листопаді встановлена премія на грудень. В січні 2015 року премії не було. Далі рішенням сесії встановлюється премія з лютого по квітень - 30%, наспупна сесія - травень-липень по 50%. Чи впливає встановлення премії на визначений строк на базовий місяць? Який місяць вважати базовим: листопад 2010 чи серпень2014?
2. Базовий місяць працівника був березень 2010 року. З вересня 2012 року працівнику нараховувалась премія на підставі розпорядження голови. Розпорядження пишеться щомісяця і розмір премії встановлювався в різних % (25, 50, 30). З вересня 2013 року премія виплачується в розмірі 50%, але ще повторюсь, розпорядження дається щомісяця. Я так розумію що премія не носить постійний характер і не впливає на базовий місяць. І всеж таки який базовий місяць в даному випадку: березень 2010р, вересень 2012р (перша премія) чи вересень 2013р (50% щомісяця)?
Буду вдячна за допомогу.

Olicica писав:Доброго дня! Допоможіть, будь ласка.
1. У сільського голови базовим місяцем був листопад 2010 року. З серпня 2014 року рішенням сесії йому встановлюється премія на три місяці (серпень, вересень, листопад). Індексацію продовжили рахувати. У листопаді встановлена премія на грудень. В січні 2015 року премії не було. Далі рішенням сесії встановлюється премія з лютого по квітень - 30%, наспупна сесія - травень-липень по 50%. Чи впливає встановлення премії на визначений строк на базовий місяць? Який місяць вважати базовим: листопад 2010 чи серпень2014?
2. Базовий місяць працівника був березень 2010 року. З вересня 2012 року працівнику нараховувалась премія на підставі розпорядження голови. Розпорядження пишеться щомісяця і розмір премії встановлювався в різних % (25, 50, 30). З вересня 2013 року премія виплачується в розмірі 50%, але ще повторюсь, розпорядження дається щомісяця. Я так розумію що премія не носить постійний характер і не впливає на базовий місяць. І всеж таки який базовий місяць в даному випадку: березень 2010р, вересень 2012р (перша премія) чи вересень 2013р (50% щомісяця)?
Буду вдячна за допомогу.

Мы как раз недавно эту тему подымали на форуме http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 03&p=39460 в этой же теме, пришли к выводу, что премия которая устанавливается впервые влияет на базовый месяц, а при изменении размера премии базовый не меняется!

доброго дня, підскажіть в такому випадку, якщо згідно заяв надавалась інтенсивна праця в розмірі 50 %, а в 3 кварталі була написана заява на надбавку за складність і напруженість в розмірі 50 % замість інтенсивної праці, базовий місяць зміниться?

EVGENIY писав:

Olicica писав:Доброго дня! Допоможіть, будь ласка.
1. У сільського голови базовим місяцем був листопад 2010 року. З серпня 2014 року рішенням сесії йому встановлюється премія на три місяці (серпень, вересень, листопад). Індексацію продовжили рахувати. У листопаді встановлена премія на грудень. В січні 2015 року премії не було. Далі рішенням сесії встановлюється премія з лютого по квітень - 30%, наспупна сесія - травень-липень по 50%. Чи впливає встановлення премії на визначений строк на базовий місяць? Який місяць вважати базовим: листопад 2010 чи серпень2014?
2. Базовий місяць працівника був березень 2010 року. З вересня 2012 року працівнику нараховувалась премія на підставі розпорядження голови. Розпорядження пишеться щомісяця і розмір премії встановлювався в різних % (25, 50, 30). З вересня 2013 року премія виплачується в розмірі 50%, але ще повторюсь, розпорядження дається щомісяця. Я так розумію що премія не носить постійний характер і не впливає на базовий місяць. І всеж таки який базовий місяць в даному випадку: березень 2010р, вересень 2012р (перша премія) чи вересень 2013р (50% щомісяця)?
Буду вдячна за допомогу.

Мы как раз недавно эту тему подымали на форуме http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 03&p=39460 в этой же теме, пришли к выводу, что премия которая устанавливается впервые влияет на базовый месяц, а при изменении размера премии базовый не меняется!

Якщо в другій ситуації майже зрозуміла, то в першій - завал, не розумію як правильно. То премія платилась, то не платилась, потім знов платилась. Можливо взагалі базовий буде лютий 2015р?

Добрый день! Работника переводят на другую посаду 05.08.2015р. с повышением надбавки по п.268 до 50%. 29.08.2015 у него повышается выслуга до 25%. Фиксированная сума индексации 454,46 грн. Базовый - август 2014 р.

ЗП до 05.08.2015р. - оклад 1218 + ранг 70 + выслуга 20% 257,60 + надбавка268 45% 695,52 = 2241,12 грн.
ЗП с 05.08.2015р. до 29.08.2015 - оклад 1218 + ранг 70 + выслуга 20% 257,60 + надбавка268 50% 772,80 = 2318,40 грн.
ЗП с 29.08.2015 - оклад 1218 + ранг 70 + выслуга 25% 322,00 + надбавка268 50% 805,00 = 2415,00 грн.

Надбавка 50% уже была у него ранее и вроде бы ее повышение не влияет на базовый месяц. А вот как правильно определить индексацию при повышении надбавки 29.08.2015 ?

Kolya911 писав:Добрый день! Работника переводят на другую посаду 05.08.2015р. с повышением надбавки по п.268 до 50%. 29.08.2015 у него повышается выслуга до 25%. Фиксированная сума индексации 454,46 грн. Базовый - август 2014 р.

ЗП до 05.08.2015р. - оклад 1218 + ранг 70 + выслуга 20% 257,60 + надбавка268 45% 695,52 = 2241,12 грн.
ЗП с 05.08.2015р. до 29.08.2015 - оклад 1218 + ранг 70 + выслуга 20% 257,60 + надбавка268 50% 772,80 = 2318,40 грн.
ЗП с 29.08.2015 - оклад 1218 + ранг 70 + выслуга 25% 322,00 + надбавка268 50% 805,00 = 2415,00 грн.

Надбавка 50% уже была у него ранее и вроде бы ее повышение не влияет на базовый месяц. А вот как правильно определить индексацию при повышении надбавки 29.08.2015 ?

Вот статья почти то что вам нужно https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... arahuvati/
принцип расчёта будет такой же как в статье!

Подскажите, пожалуйста, помню, что уже спрашивала - не могу найти в темах, их очень много...

У человека есть фиксированная индексация 221.57 грн., текущая была бы 488,42 грн., но в августе повысилась з/п на 63,65 грн.

Что это будет?

У человека есть фиксированная индексация 221.57 грн., текущая была бы 488,42 грн., но в августе повысилась з/п на 63,65 грн.
Что это будет?

Буде нова фіксована : ( 221,57 + 488,42) - 63,65 = 646,34 грн.
Якщо підвищення не з першого числа місяця, не забувайте про пропорційність виплати.

panyutinorada писав:

У человека есть фиксированная индексация 221.57 грн., текущая была бы 488,42 грн., но в августе повысилась з/п на 63,65 грн.
Что это будет?

Буде нова фіксована : ( 221,57 + 488,42) - 63,65 = 646,34 грн.
Якщо підвищення не з першого числа місяця, не забувайте про пропорційність виплати.

Спасибо! Слава богу, повышение (выслуга) с 1-го числа

Доброго дня. Підкажіть будь ласка. Якщо працівник був переведенний на іншу посаду з підвищенням окладу на 220 грн., а до цього вона отримувала індексацію 900 грн. чи буде вона надалі отримувати індексацію і чи не зміниться базовий місяць згідно Постанови КМ №526 від 13.06.2012р. пункта 10

Работника переводят на другую посаду 05.08.2015р. с повышением надбавки по п.268 до 50%. 29.08.2015 у него повышается выслуга до 25%. Фиксированная сума индексации 454,46 грн. Базовый - август 2014 р.
1. ЗП до 05.08.2015р. - оклад 1218 + ранг 70 + выслуга 20% 257,60 + надбавка268 45% 695,52 = 2241,12 грн.
2. ЗП с 05.08.2015р. до 29.08.2015 - оклад 1218 + ранг 70 + выслуга 20% 257,60 + надбавка268 50% 772,80 = 2318,40 грн.
3. ЗП с 29.08.2015 - оклад 1218 + ранг 70 + выслуга 25% 322,00 + надбавка268 50% 805,00 = 2415,00 грн.
Надбавка 50% уже была у него ранее и вроде бы ее повышение не влияет на базовый месяц. А вот как правильно определить индексацию при повышении надбавки 29.08.2015 ?

Якщо надбавка 50 % цьому працівнику уже виплачувалась, то ігноруємо пункт 2, а порівняння проводимо між пунктом 1 і пунктом 3, тобто ( 1218,00 + 70,00 + 322,00 ) - ( 1218,00 + 70,00 + 257,60 ) = 64,40 грн.
Нова фіксована = стара фіксована 454,46 + поточна 669,90 - підвищення 64,40 = 1059,96 грн.
Нову фіксовану 1059,96 у серпні виплатити пропорційно, тобто за один робочий день.
За 19 робочих днів стару фіксовану і поточну також пропорційно виплатити.

Гатченко Лена писав:Добрый день! Помогите с индексацией!!!!!
1.Работник занимает 0,5ст. работника по компл.обслуж. 4р., фиксиров.индексация 8,40 грн. , базовый месяц август 2015г. Он же занимает 0,5ст. электромонтера 4р., фиксиров.индекс.179,94грн.,базовый май 2015г., с 03.08.2015г. по 31.08.2015г. электромонтера 0,5ст. 4р. переводят на подсобного рабочего 0,5ст. 1р. Но с 03.08.2015г. сокращаем 0,5 ставки электромонтера, а с 01.09.2015г. этот работник будет переведен с двух 0,5 ставок (работник по компл. обслуж. 4р. и подсобный 1р.) на ставку работника по комплекс.обслужив. 4 разряд. Какую индексацию будет получать работник по компл.обслуж. 4р. на ставке в сентябре 2015г. после перевода???
2.Слесарь-сантехник 3р. - базовый октябрь 2014р., фиксиров.индекс. 49,55 грн., текущая индекс.573,68 грн. Временно переведен на работника по комплекс.обслуж. 4р. со 02.06.2015г. по 31.08.2015г. Индексацию платила в прежнем размере, базовый не меняла, т.к. перевод временный. Но с 03.08.2015г. сокращаем ставку слесаря-сантехника 3р., а с временной должности работника по комплексн.обслуж. 4р. переводим на постоянно с 01.09.2015г. Какая будет индексация в сентябре при переводе на постоянно???
Заранее благодарна за помощь!!!

Доброе утро! Помогите с индексацией!!!!!!!!!!!
Работник по компл.обслуживан. 4р. 0,5ст. получает фиксированную индексацию 8,40 грн., базовый месяц август 2015г. Он же занимает 0,5ст. подсобного рабочего 1р., фиксирован.индекс.179,94 грн., базовый май 2015г. С 01.09.2015г. он должен занимать 1 ставку работника по компл.обслуживанию 4р. Как его перевести на ставку - с двух 0,5 ставок на ставку или только с подсобного 0,5 ст. на работника 0,5 ст. Как определить индексацию по новой должности - зарплата увеличилась на 25 грн. ( подсобник 1р. оклад из расчета полной ставки 1218 грн. и работник по компл. обсл. 4р. оклад 1243 грн.). Повышение зарплаты 25 грн. не превышает фиксирован. индексац. из расчета полной ставки 179,94*2=359,88 грн., то базовым становится сентябрь 2015г. и остается фиксированная индексация 359,88 грн. Что с фиксирован. 8,40 грн., остается 8,40*2=16,80 и общая фиксированная индексация будет 359,88+16,80=376,68 грн. Правильно??? Заранее благодарна за ответ!!!

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса на счет выплаты индексации. У меня не хватает денег на погашение индексации с сентября месяца. Что в таком случае делать? Как показывать задолженность по заработной плате в казначействе, отчетах? И имею ли я право показывать этот долг?

Учитель полная ставка -18 часа- индексация-919,59 ,базовый месяц январь 2013г.
С сентября остаётся 18 часов (ставка вчителя)
и дают 6 часов воспитателя
Как пересчиталь индексацию?

Шановні колеги, прошу вашої фахової допомоги!
Протягом 2014 р.-1 півріччя 2015 р. працівники отримували надбавку за високі досягнення у праці в розмірі 50% посадового окладу. В липні-серпні 2015 р. надбавка становила 40%. З вересня 2015 р. всім піднімають оклади на певну суму. Питання: для встановлення нових сум індексації (фіксованої) потрібно проводити порівняння "нові оклади + 50% надбавка" чи "нові оклади + 40% надбавка"?

Підкажіть будь ласка така ситуація: Працівниця медична сестра була в декр.відпусці. До декрета була вища категорія, зарплата в декреті підвищувалась разом з мінімалкою остання 1551грн.ост.базовий місяціь по посаді січень 2013року. Поки була в декреті втратила вищу категорію медсестри з березня 2013р. ( закінчевся строк дії) Вийшла з 01.12.2014року на роботу медичною сестрою Без категорії 1312,00грн. ( базовий місяць залишився січень 2013р.) .Працювала два місяця медсестрою без категорії і з 01.02.2015 знов пішла в декрет.Також в лютому 2015р ( в декреті) атестувалась та отримала знов вищу категорію. З 01.03.2015 вийшла з декретної відп. медсестрою вищої категорії 1551,00грн.. Як бути з базовим місяцем для індексації? Продовжувати січень 2013р. чи ставимо лютий 2015р.?? ДОПОМОЖІТЬ

panyutinorada писав:

У человека есть фиксированная индексация 221.57 грн., текущая была бы 488,42 грн., но в августе повысилась з/п на 63,65 грн.
Что это будет?

Буде нова фіксована : ( 221,57 + 488,42) - 63,65 = 646,34 грн.
Якщо підвищення не з першого числа місяця, не забувайте про пропорційність виплати.

А если фиксированная индексация 63,65 грн. текущая 488,42 грн, но в сентябре повысилась з/п на 221.57 грн.? Что тогда?

А если фиксированная индексация 63,65 грн. текущая 488,42 грн, но в сентябре повысилась з/п на 221.57 грн.? Что тогда?

Визначимо нову фіксовану суму індексації: ( 63,65 + 488,42 ) - 221,57 = 330,50 грн.

Шановні колеги, прошу вашої фахової допомоги!
Протягом 2014 р.-1 півріччя 2015 р. працівники отримували надбавку за високі досягнення у праці в розмірі 50% посадового окладу. В липні-серпні 2015 р. надбавка становила 40%. З вересня 2015 р. всім піднімають оклади на певну суму. Питання: для встановлення нових сум індексації (фіксованої) потрібно проводити порівняння "нові оклади + 50% надбавка" чи "нові оклади + 40% надбавка"?

eMelya писав:

Кушнір Сергій писав:Доброго дня, шановні колеги!
Прошу вашої допомоги в такому питанні.
Секретаря із зарплатою 2 796 грн.. (в т.ч. оклад 1243 грн., постійна надбавка за високі досягнення у праці 621 грн. (50%), постійна премія 932 грн. (50%)) в липні 2015 р. переводять на декретне місце інспектора з кадрів із зарплатою 3489 грн.(в т.ч. оклад 1551 грн., постійна надбавка за високі досягнення у праці 775 грн. (50%), постійна премія 1163грн. (50%)). Тобто зарплата працівника зросла на 693 грн. Фіксована індексація працівника становила 94 грн., поточна індексація за липень 2015 р. 574 грн.

Питання: 1) чи змінюється базовий місяць при переведенні на декретне місце?
2) яка буде сума індексації в липні?

Тут працює пункт 10-2 порядку 1078. Місяць базовий, тому, що підвищення доходу, індексація відсутся тому, що сума підвищення доходу більша за суму індексації.

Звернувся з даним питанням до Мінсоцполітики, отримав відповідь: "для працівника, який був тимчасово переведений на іншу посаду на період непрацездатності, базовий місяць при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації не змінюється" (можу приложити сам лист). Тому беремо на озборєння даний лист і базовий місяць не змінюємо

Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, чи враховується при порівняннях для визначення фіксованої суми індексації надбавка за ведення військового обліку?

Підскажіть ніхто не зустрічав проекту нового порядку проведення індекасції, що вони там хоть планують? Вже й так людям не виплачуємо другий місяць індескації, не хватає кошторисних призначень, можливо нас жде "пакращення" .

Конкретно важный вопрос, для самого главного специалиста и помощника по индексации, Емели. Ршил его задать всё же на форуме. Вопрос уже задавался давно, но ответ я не понял, а сейчас опять возникла его актуальность. Вопрос теперь с конкретным примером
Всем известно что тренер-преподаватель по спорту или учитель в школе, т.е. у тех у кого педнагрузка могут работать в одном и том же учебном заведении с нагрузкой более чем ставка. Например, 1,5 ставки учителя физкультуры, или 1,5 ставки тренера по футболу. Конечно, я помню пункт про расчёт индексации исходя из ставки, а выплата исходя из факт отработанного. Но вопрос в другом.
Как в случае работы учителя или педработника на 1,5 ставки будет расчитываться фикисрованная индексация при повышении зарплаты. Вернее, какой доход брать при вычислении разницы повышения. Допустим, зп на 1,5 ставки составляет 1 500 грн., а если бы работал на ставку, то 800 грн. Повышение дохода в первом случае равно 300 грн., а если бы работал на ставку, то 200 грн. Так вот какую разницу повышения нам сравнивать с индексацией - фактическую, которую работник получает при работе на 1,5 ставки или же теоретическую если бы работал на ставку?
Спрашиваю, т.к. везде в Порядке фигурирует "грошовий дохід"

Так вот какую разницу повышения нам сравнивать с индексацией - фактическую, которую работник получает при работе на 1,5 ставки или же теоретическую если бы работал на ставку?

У меня педработники - воспитатели ДНЗ, работают на 0,5; 1,2; 1,3; 1,5 ставки.
В определении фиксированной индексации, учитываю рекомендации Ж.Лаврентьевой - расчет исходя из 1,00 ставки.
http://buhbudget.com.ua/ru/journal/buhb ... ticle/1976

veta3699 писав: У меня педработники - воспитатели ДНЗ, работают на 0,5; 1,2; 1,3; 1,5 ставки.
В определении фиксированной индексации, учитываю рекомендации Ж.Лаврентьевой - расчет исходя из 1,00 ставки.
http://buhbudget.com.ua/ru/journal/buhb ... ticle/1976

А на чём основывается её рекомендация? На аналогии по принципу индексации в рамзерах прожичтоного минимума значит сравнительный расчёт тоже? В Порядке это совсем не описано такие случаи. Если бы были какие-то письма...

Конкретно важный вопрос, для самого главного специалиста и помощника по индексации, Емели. Ршил его задать всё же на форуме. Вопрос уже задавался давно, но ответ я не понял, а сейчас опять возникла его актуальность. Вопрос теперь с конкретным примером
Всем известно что тренер-преподаватель по спорту или учитель в школе, т.е. у тех у кого педнагрузка могут работать в одном и том же учебном заведении с нагрузкой более чем ставка. Например, 1,5 ставки учителя физкультуры, или 1,5 ставки тренера по футболу. Конечно, я помню пункт про расчёт индексации исходя из ставки, а выплата исходя из факт отработанного. Но вопрос в другом.
Как в случае работы учителя или педработника на 1,5 ставки будет расчитываться фикисрованная индексация при повышении зарплаты. Вернее, какой доход брать при вычислении разницы повышения. Допустим, зп на 1,5 ставки составляет 1 500 грн., а если бы работал на ставку, то 800 грн. Повышение дохода в первом случае равно 300 грн., а если бы работал на ставку, то 200 грн. Так вот какую разницу повышения нам сравнивать с индексацией - фактическую, которую работник получает при работе на 1,5 ставки или же теоретическую если бы работал на ставку?
Спрашиваю, т.к. везде в Порядке фигурирует "грошовий дохід"

Я тоже жду более конкретного ответа на этот вопрос

Ступка писав: Вже й так людям не виплачуємо другий місяць індескації, не хватає кошторисних призначень, можливо нас жде "пакращення" .

Підкажіть будь ласка керюючись чим ви її не виплачуєте? Якщо наказом - то що Ви там прописали?

Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи буде базовим місяць підвищення надбавки п. 268, якщо надбавка встановлюється не на квартал а на рік і більше?

alechka писав:Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, чи враховується при порівняннях для визначення фіксованої суми індексації надбавка за ведення військового обліку?

Доброго дня, так, враховується.
Не враховується тільки те що ось в цьому абзаці постанови № 1078
...
Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)...

avraha писав:Конкретно важный вопрос, для самого главного специалиста и помощника по индексации, Емели. Ршил его задать всё же на форуме. Вопрос уже задавался давно, но ответ я не понял, а сейчас опять возникла его актуальность. Вопрос теперь с конкретным примером
Всем известно что тренер-преподаватель по спорту или учитель в школе, т.е. у тех у кого педнагрузка могут работать в одном и том же учебном заведении с нагрузкой более чем ставка. Например, 1,5 ставки учителя физкультуры, или 1,5 ставки тренера по футболу. Конечно, я помню пункт про расчёт индексации исходя из ставки, а выплата исходя из факт отработанного. Но вопрос в другом.
Как в случае работы учителя или педработника на 1,5 ставки будет расчитываться фикисрованная индексация при повышении зарплаты. Вернее, какой доход брать при вычислении разницы повышения. Допустим, зп на 1,5 ставки составляет 1 500 грн., а если бы работал на ставку, то 800 грн. Повышение дохода в первом случае равно 300 грн., а если бы работал на ставку, то 200 грн. Так вот какую разницу повышения нам сравнивать с индексацией - фактическую, которую работник получает при работе на 1,5 ставки или же теоретическую если бы работал на ставку?
Спрашиваю, т.к. везде в Порядке фигурирует "грошовий дохід"

Я тоже жду более конкретного ответа на этот вопрос

Добрый день, я, конечно, не Емеля но попробую Вам ответить. Вопрос для меня показался размытый.
Я увидел : фактический или "теоретический" доход учитывается при повышении.

Ответ- фактический.
Насколько я понял сотрудник имеет право на индексацию грубо говоря 1 ставки и 0,5 отдельно.
Вот исходя из такого разделения (грубо) можно высчитать. Можно, как бы, этого сотрудника разделить и посчитать отдельно. Везде факт (исходя из планового рабочего врмени). Было несколько писем в 2014 - 2015 годах, что на каждую ставку (совместителю внутреннему) отдельно считать индексацию.
Но то, что доход фактический, это не обсуждается.