Доброго дня! Підкажіть будь ласка: сільський голова сказав не нараховути індексацію сільській раді, тому, що не вистачає коштів на заробітну плату содочку та культурі, які повинні фінансуватися з районного бюджету. Чи припинити мені нароховувати індексацію? І яка підстава для цього потрібна? Чи це повинно бути розпорядження, чи наказ?
RED33 писав:Доброго дня! Підкажіть будь ласка: сільський голова сказав не нараховути індексацію сільській раді, тому, що не вистачає коштів на заробітну плату содочку та культурі, які повинні фінансуватися з районного бюджету. Чи припинити мені нароховувати індексацію? І яка підстава для цього потрібна? Чи це повинно бути розпорядження, чи наказ?
Ніхто не може ніяким наказом чи розпорядженням відмінити виконання закону. Індексація доходу - це державна соціальна гарантія (ст. 95 КЗпПУ, ст. 33 ЗУ Про оплату праці). Соціальні гарантії не дозволено зменшувати (ст. 22 Конституції України). До того ж за невиплату встановлених законом виплат (в т.ч. індексації) настає адміністративна і навіть кримінальна відповідальніст ь (ст. 15 ЗУ 1282, ст. 265 КЗпП, ч. 1 ст. 41 КУпАП, ч.1 ст.172 ККУ, ч. 1,2 ст. 175 ККУ). Для бюджетних організацій також ст. 164-2 КУпАП.
Але, щоб знайти вихід із ситуації можна домовитися з працівниками про зменшення доходу за рахунок зменшення або ненарахування індексації. Письмової згоди від працівника за його підписом достатньо. Ну, якщо зможете умовити
сільський голова сказав не нараховути індексацію сільській раді, тому, що не вистачає коштів на заробітну плату содочку та культурі, які повинні фінансуватися з районного бюджету. Чи припинити мені нароховувати індексацію? І яка підстава для цього потрібна? Чи це повинно бути розпорядження, чи наказ?
А по 010116 вистачає асигнувань на обов'язкові виплати працівникам ?
Чи керівник із солідарності з 070101 і 110201, де недостатньо планів, забороняє виплату індексації по апарату ?
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. У работников оклад устанавливается на уровне минимальной зарплаты. В августе 2015г. доход (с учётом надбавок) составил 1583,40 грн.
Базовый месяц - декабрь 2013г.
В сентябре 2015г. увеличивается минимальная зарплата и соответственно - оклады работников.
Доход в сентябре 2015г. - 1791,40 грн. Повышение дохода составляет 208,00 грн.
Как определить фиксированную сумму: исходя из возможной индексации в сентябре 912,28грн. (доход бы не повысился, если бы не было повышения минималки и тогда при базовом декабре 2013г. индексация в сентябре 2015г. была бы 912,28грн.) или 1032,12 грн. (индексация в сентябре 2015г. исходя из минимальной 1378грн.).
Т.е.фиксированная будет 912,28 - 208 = 704,28 грн.
или 1032,12 - 208 = 824,12 грн.?
Спасибо.
kuhmenko писав:Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. У работников оклад устанавливается на уровне минимальной зарплаты. В августе 2015г. доход (с учётом надбавок) составил 1583,40 грн.
Базовый месяц - декабрь 2013г.
В сентябре 2015г. увеличивается минимальная зарплата и соответственно - оклады работников.
Доход в сентябре 2015г. - 1791,40 грн. Повышение дохода составляет 208,00 грн.
Как определить фиксированную сумму: исходя из возможной индексации в сентябре 912,28грн. (доход бы не повысился, если бы не было повышения минималки и тогда при базовом декабре 2013г. индексация в сентябре 2015г. была бы 912,28грн.) или 1032,12 грн. (индексация в сентябре 2015г. исходя из минимальной 1378грн.).
Т.е.фиксированная будет 912,28 - 208 = 704,28 грн.
или 1032,12 - 208 = 824,12 грн.?
Спасибо.
Где-то уже писал. Сейчас поищу.
Вот: з 1.09.2015 року підвищилися соціальні стандарти, тобто мінімальна заробітна плата (1378 грн), і якби не було підвищення доходу, то була б обов'язкова доплата до мінімальної оплати праці. Тому в любому випадку індексувалася б сума 1378 грн.
Добавлю ИМХО.
Допоможіть визначити нову фіксовану індексацію в вересні 2015 року. Оклад у бухгалтера 1281 грн, ранг 55 грн, вислуга 133,60 грн+ індексація фіксована 92,80+ поточна 919,59 ( базовий січень 2013 року було підвищення) = 2481,99.
Сентябрь по новым окладам: 1378+55+143,3=1576,3
Повышение составило: 1576,3-1469,6=106,7
Новая фиксированная в сентябре : 92,8+1040,39-106,7=1026,49
Итого з/п за сентябрь 1576,3+1026,49=2602,79
Македонский писав:Сентябрь по новым окладам: 1378+55+143,3=1576,3
Повышение составило: 1576,3-1469,6=106,7
Новая фиксированная в сентябре : 92,8+1040,39-106,7=1026,49
Итого з/п за сентябрь 1576,3+1026,49=2602,79
Подскажите, пожалуйста, а если бы в данном примере сумма за сентябрь по новым окладам была меньше, чем 1378, например 1339. Но работник еще может получить премию за сентябрь. Премию учитывать для рассчета текущей индексации или брать % с 1339 для рассчета новой фиксированной? Спасибо.
Юляша_ubr писав:Подскажите, пожалуйста, а если бы в данном примере сумма за сентябрь по новым окладам была меньше, чем 1378, например 1339. Но работник еще может получить премию за сентябрь. Премию учитывать для рассчета текущей индексации или брать % с 1339 для рассчета новой фиксированной? Спасибо.
сумма меньше 1378 может получиться только в случае неполного рабочего времени. значит, полученную в примере сумму надо выплатить пропорционально. а считаем всегда от полной ставки
Юляша_ubr писав:Подскажите, пожалуйста, а если бы в данном примере сумма за сентябрь по новым окладам была меньше, чем 1378, например 1339. Но работник еще может получить премию за сентябрь. Премию учитывать для рассчета текущей индексации или брать % с 1339 для рассчета новой фиксированной? Спасибо.
сумма меньше 1378 может получиться только в случае неполного рабочего времени. значит, полученную в примере сумму надо выплатить пропорционально. а считаем всегда от полной ставки
Я прошу прощения, не по новым, а по старым окладам. 1339 грн., это та сумма, которую я беру для расчета повышения. В ней премии нет, но с премией эта сумма уже больше, чем 1378. Мне на % индексации умножать 1339 или 1378?
Юляша_ubr писав:Я прошу прощения, не по новым, а по старым окладам. 1339 грн., это та сумма, которую я беру для расчета повышения. В ней премии нет, но с премией эта сумма уже больше, чем 1378. Мне на % индексации умножать 1339 или 1378?
Премия является объектом индексации, поэтому учитывается при индексации. Для расчета берём 1378 грн.
Педагог в серпні пацювала на 0,5 ст. методиста і на 2/3 керівника куртка. В серпні зп як методиста склала 838 грн., як керівника гуртків 1117,60.Також нараховувалась поточна індексація 896,45(база лютий2014). З 1 вересня працівниця працює лише на 0,5ставки методиста.Допоможіть розрахувати індексацію.
Мої розрахунки .Зарплата як методиста до підвищення при повній ставці 1676,4 грн.-1992 грн.(зп після підвищення)=315,6 грн.-1014,21(індексація при повній ставці база лютий 2014)=698,61 грн.*0,5 ставки. =349,31 грн.-фіксована індексація.
Або так як відбулося зменшення доходу, то індексація зберігається.Лише зменшується вдвічі за рахонок скорочення відпрацьованого часу і складає 1014,21/2=507,11 грн.
Anna happy писав:Педагог в серпні пацювала на 0,5 ст. методиста і на 2/3 керівника куртка. В серпні зп як методиста склала 838 грн., як керівника гуртків 1117,60.Також нараховувалась поточна індексація 896,45(база лютий2014). З 1 вересня працівниця працює лише на 0,5ставки методиста.Допоможіть розрахувати індексацію.
Мої розрахунки .Зарплата як методиста до підвищення при повній ставці 1676,4 грн.-1992 грн.(зп після підвищення)=315,6 грн.-1014,21(індексація при повній ставці база лютий 2014)=698,61 грн.*0,5 ставки. =349,31 грн.-фіксована індексація.
Або так як відбулося зменшення доходу, то індексація зберігається.Лише зменшується вдвічі за рахонок скорочення відпрацьованого часу і складає 1014,21/2=507,11 грн.
Щось мені підказує, що індексується тільки 0,5 ставки методиста, і 2/3 керівника гуртка ніяк не впливають на індексацію і не враховуються при порівнянні підвищення доходу.
ХЕЛП!!!
Шановні колеги, дуже прошу допомогти!
Економіст в серпні 2015 р. отримав оклад 1678 грн і надбавку за високі досягнення у праці 40% - 671 грн. З початку року надбавка була 50% - 839 грн. У вересні оклад зростає до 1997 грн., надбавка 40% - 799 грн. Для визначення нової фіксованої індексації слід порівнювати:
1) 1678 грн. + 839 грн. (як 50% до старого окладу) до 1997 грн. + 839 грн. (як максимальний розмір виплаченої надбавки);
2) 1678 грн. + 839 грн. (як 50% до старого окладу) до 1997 грн. + 799 грн. (як фактичний розмір надбавки за вересень);
3) 1678 грн. + 839 грн. (як 50% до старого окладу) до 1997 грн. + 999 грн. (все ті ж 50% до нового окладу)?
Тобто, цікавить питання: при порівнянні до нового доходу враховувати: максимальний розмір 839 грн.; фактичну надбавку за вересень 799 грн. чи 50% від нового окладу - 999 грн.???
Кушнір Сергій7 писав:ХЕЛП!!!
Шановні колеги, дуже прошу допомогти!
Економіст в серпні 2015 р. отримав оклад 1678 грн і надбавку за високі досягнення у праці 40% - 671 грн. З початку року надбавка була 50% - 839 грн. У вересні оклад зростає до 1997 грн., надбавка 40% - 799 грн. Для визначення нової фіксованої індексації слід порівнювати:
1) 1678 грн. + 839 грн. (як 50% до старого окладу) до 1997 грн. + 839 грн. (як максимальний розмір виплаченої надбавки);
2) 1678 грн. + 839 грн. (як 50% до старого окладу) до 1997 грн. + 799 грн. (як фактичний розмір надбавки за вересень);
3) 1678 грн. + 839 грн. (як 50% до старого окладу) до 1997 грн. + 999 грн. (все ті ж 50% до нового окладу)?
Тобто, цікавить питання: при порівнянні до нового доходу враховувати: максимальний розмір 839 грн.; фактичну надбавку за вересень 799 грн. чи 50% від нового окладу - 999 грн.???
Так все закручено.
До підвищення: 1678 грн. + 671,2 грн.(40%), після підвищення: 1997 грн. + 798,8 грн. (40%) = дохід підвищився на 446,60 грн. От і вся арифметика.
Підскажіть, чи правильно я порівнюю з/плату для визначення фіксованої індексації???
Приклад.1. В серпні оклад -1218, ранг-55, надбавка20%-254,60 Всього-1527,60, індексація поточна-850,16(базовий03.2014р) .
У вересні оклад-1378, ранг-55, надбавка збільшилась 50%-716,50 Всього -2149,50 індекс.-961,84.
2149,50-1527,60=621,90 -збільшилась з/плата.
961,84-621,90=339,94-фінсована сума індексації.
Чи порівнювати вересень до підвищення і вересень після підвищення?: якби небуло підвищення у вересні-підвищення мін.з/плати : 1218+55+636,5(надбавка50%)=1909,50 2149,5-1909,5=240,0 ???
Приклад 2. В серпні оклад-1218,ранг-55,вислуга25%-318,25, надбавка30%-477,38 Всього: 2068,62;
Вересень: оклад-1378, ранг-55, вислуга збільшилась 30%-429,90, надбавка збільшилась 40%-745,16 Всього 2608,06
2608,06-2068,62=539,44
В серпні нараховувалась фіксована та поточн.індексація(з 1218грн.) .
У вересні : фіксована +поточна індексац.(з 1378грн.)-539,44=нова фіксована сума.
Anna happy писав:Педагог в серпні пацювала на 0,5 ст. методиста і на 2/3 керівника куртка. В серпні зп як методиста склала 838 грн., як керівника гуртків 1117,60.Також нараховувалась поточна індексація 896,45(база лютий2014). З 1 вересня працівниця працює лише на 0,5ставки методиста.Допоможіть розрахувати індексацію.
Мої розрахунки .Зарплата як методиста до підвищення при повній ставці 1676,4 грн.-1992 грн.(зп після підвищення)=315,6 грн.-1014,21(індексація при повній ставці база лютий 2014)=698,61 грн.*0,5 ставки. =349,31 грн.-фіксована індексація.
Або так як відбулося зменшення доходу, то індексація зберігається.Лише зменшується вдвічі за рахонок скорочення відпрацьованого часу і складає 1014,21/2=507,11 грн.
Щось мені підказує, що індексується тільки 0,5 ставки методиста, і 2/3 керівника гуртка ніяк не впливають на індексацію і не враховуються при порівнянні підвищення доходу.
eMelya писав: Так все закручено.
До підвищення: 1678 грн. + 671,2 грн.(40%), після підвищення: 1997 грн. + 798,8 грн. (40%) = дохід підвищився на 446,60 грн. От і вся арифметика.
Але як бути з надбавкою 50% - 839 грн., яку отрмував економіст в базовому місяці - січні 2014 р.? Вона ж більша, ніж 671,2 грн.(40%), яку я отримав в останній місяць? Тому вважаю за доцільне порівнювати надбавку базового місяця (50%), а не останнього (40%). Про це також йдеться в статті http://zpkadry.com.ua/ru/news/2014/06/18/303. Если надбавка была установлена, затем некоторое время не выплачивалась, а спустя некоторое время установлена в:
а) прежнем (или меньшем) размере, то это не влияет на определение базового месяца.
Кушнір Сергій7 писав:Але як бути з надбавкою 50% - 839 грн., яку отрмував економіст в базовому місяці - січні 2014 р.? Вона ж більша, ніж 671,2 грн.(40%), яку я отримав в останній місяць? Тому вважаю за доцільне порівнювати надбавку базового місяця (50%), а не останнього (40%). Про це також йдеться в статті http://zpkadry.com.ua/ru/news/2014/06/18/303. Если надбавка была установлена, затем некоторое время не выплачивалась, а спустя некоторое время установлена в:
а) прежнем (или меньшем) размере, то это не влияет на определение базового месяца.
"У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення" п.5 порядку 1078
Порівнюються доходи місяця, в якому відбулося підвищення. Якщо на момент підвищення надбавка складала 40%, то і беремо 40%.
Те, що відновлення раніше встановленої надбавки в попередньому, обо меншому розмірі не впливають на базовий місяць - це аж ніяк не стосується порівняння доходів до та після підвищення.
Anna happy писав:Педагог в серпні пацювала на 0,5 ст. методиста і на 2/3 керівника куртка. В серпні зп як методиста склала 838 грн., як керівника гуртків 1117,60.Також нараховувалась поточна індексація 896,45(база лютий2014). З 1 вересня працівниця працює лише на 0,5ставки методиста.Допоможіть розрахувати індексацію.
Мої розрахунки .Зарплата як методиста до підвищення при повній ставці 1676,4 грн.-1992 грн.(зп після підвищення)=315,6 грн.-1014,21(індексація при повній ставці база лютий 2014)=698,61 грн.*0,5 ставки. =349,31 грн.-фіксована індексація.
Або так як відбулося зменшення доходу, то індексація зберігається.Лише зменшується вдвічі за рахонок скорочення відпрацьованого часу і складає 1014,21/2=507,11 грн.
Щось мені підказує, що індексується тільки 0,5 ставки методиста, і 2/3 керівника гуртка ніяк не впливають на індексацію і не враховуються при порівнянні підвищення доходу.
Отже 1 варіант правильний?
Якщо 2/3 керівника гуртка - це сумісництво, то 1 варіант правильний. Я ж не можу з декількох цифр скласти повну уяву про доходи та об'єми роботи працівника.
eMelya писав:
"У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення" п.5 порядку 1078
Порівнюються доходи місяця, в якому відбулося підвищення. Якщо на момент підвищення надбавка складала 40%, то і беремо 40%.
Те, що відновлення раніше встановленої надбавки в попередньому, обо меншому розмірі не впливають на базовий місяць - це аж ніяк не стосується порівняння доходів до та після підвищення.
Тобто Ви говорите про те, що в порівнянні бере участь не сукупний дохід попереднього базового періоду (в моїй ситуації січень 2013 р.), а просто сукупний дохід ПОПЕРЕДНЬОГО періоду (серпень 2014 р.)? У Вас може є якась стаття чи коментар з цього приводу? Буду Вам дуже вдячний!
То что берется не январь 2013 так это 100%.
Но в данном случае берется даже не август. А сентябрь.
Если в сентябре надбавка установлена в размере 40%, то считается 40%.
Если в сентябре устанавливается 20% - то даже не смотря на то, что в августе было 40%, нужно считать на сколько было повышение дохода с 20%-ной надбавкой.
Касир у серпні отримав оклад 1218 грн. , вислуга років - 243,60, доплату - 438,48. Всьго разом =1900,08. У вересні розмір мінімальної заробітної плати збільшено: оклад - 1378, вислуга років - 275,60, доплата - 496,08. Всього =2149,68. Можлива сума індексації (базовий місяць - грудень 2013) 912,28, а зарплата збільшилася тільки на 249,6. Визначаємо фіксовану суму індексації 912,28-249,60=662,68, поточна - 30,32. Тоді у вересні працівник отримає 1378,00(оклад)+275,60(вислуга років)+496,60 (доплата)+662,68(фіксована сума індексації)+30,32(поточна індексація). Базовим місяцем буде вересень 2015. Я правильно все вирахувала?
Македонский писав:То что берется не январь 2013 так это 100%.
Но в данном случае берется даже не август. А сентябрь.
Если в сентябре надбавка установлена в размере 40%, то считается 40%.
Если в сентябре устанавливается 20% - то даже не смотря на то, что в августе было 40%, нужно считать на сколько было повышение дохода с 20%-ной надбавкой.
ljanysuk писав:Касир у серпні отримав оклад 1218 грн. , вислуга років - 243,60, доплату - 438,48. Всьго разом =1900,08. У вересні розмір мінімальної заробітної плати збільшено: оклад - 1378, вислуга років - 275,60, доплата - 496,08. Всього =2149,68. Можлива сума індексації (базовий місяць - грудень 2013) 912,28, а зарплата збільшилася тільки на 249,6. Визначаємо фіксовану суму індексації 912,28-249,60=662,68, поточна - 30,32. Тоді у вересні працівник отримає 1378,00(оклад)+275,60(вислуга років)+496,60 (доплата)+662,68(фіксована сума індексації)+30,32(поточна індексація). Базовим місяцем буде вересень 2015. Я правильно все вирахувала?
ljanysuk писав:Касир у серпні отримав оклад 1218 грн. , вислуга років - 243,60, доплату - 438,48. Всьго разом =1900,08. У вересні розмір мінімальної заробітної плати збільшено: оклад - 1378, вислуга років - 275,60, доплата - 496,08. Всього =2149,68. Можлива сума індексації (базовий місяць - грудень 2013) 912,28, а зарплата збільшилася тільки на 249,6. Визначаємо фіксовану суму індексації 912,28-249,60=662,68, поточна - 30,32. Тоді у вересні працівник отримає 1378,00(оклад)+275,60(вислуга років)+496,60 (доплата)+662,68(фіксована сума індексації)+30,32(поточна індексація). Базовим місяцем буде вересень 2015. Я правильно все вирахувала?
Расчет не верен.
В сентябре могло бы быть :
оклад 1218 грн. , вислуга років - 243,60, доплату - 438,48. Всьго разом =1900,08.
В сентябре стало:
оклад 1378 грн. , вислуга років - 275,60, доплату - 496,08. Всьго разом =2149,68.
Можлива сума індексації (базовий місяць - грудень 2013) : 1032,12 (из расчета 1378, а не 1218!!!)
Визначаємо фіксовану суму індексації 1032,12-249,60=782,52.
Никакой текущей еще нет.
У вересні працівник отримає 1378,00(оклад)+275,60(вислуга років)+496,60 (доплата)+782,52(фіксована сума індексації)= 2932,72.
Базовим місяцем буде вересень 2015.
Працівник прийнятий на роботу у серпні 2010 року. З 02 червня 2012р. йому встановлена надбавка за вислугу років 20%. Травень 1094,00(оклад)+60,00(ранг)+173,10(вислуга років)=1327,10грн. Червень 1094,00(оклад)+60,00(ранг)+230,80(вислуга років)=1384,80. В цілому зарплата збільшилася на 57,70грн. Сума індексації 117,06грн. Підвищення не вплинуло на порядок індексації заробітної плати. Базовим місяцем буде серпень 2010р. Мінімальна зарплата підвищилась у грудні 2013р. : листопад 1147,00+60,00+241,40=1448,40 грн., грудень 1218,00+60,00+255,60=1533,60. Зарплата збільшилася на 85,20 грн. Сума можливої індексації 122,73 грн. ФІксована сума індексації 122,73-85,20= 37,53 грн. Базовим буде грудень 2013р. У вересні 2015р. знову піднялася мінімальна заробітна плата: серпень 1218+60,00+255,60=1533,60, вересень 1378,00+60,00+287,60=1725,60 грн. Сума підвищення - 192 грн., можлива індесація 912,28. Визначаємо нову фіксовану суму: 912,28-192,00=720,28, базовим буде вересень 2015р. І ще потрібно врахувати фіксовану індесацію 37,53 грн. Підкажіть, чи все правильно я обрахувала. Дякую за відповідь