Первая должность - дворник 1 розр., на 0,5 ст . (базов. 09.2015), вторая -совместительство на 0,5 ст.машинист з прання (2 розр. с 10.2015). Как же индексировать?
Но в дальнейшем мне нужно будет начислять индексацию на две должности по 0,5ст. с разным базовым м-цем?
veta3699 ! Дякуюveta3699 писав:Первая должность - дворник 1 розр., на 0,5 ст . (базов. 09.2015), вторая -совместительство на 0,5 ст.машинист з прання (2 розр. с 10.2015). Как же индексировать?Но в дальнейшем мне нужно будет начислять индексацию на две должности по 0,5ст. с разным базовым м-цем?
Зарплата за сумісництвом взагалі не підлягає індексації, повний оклад за основною посадою 1378,00 < 1380,50 ( 689,00 + 691,50 )
"Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру" п.2 порядку 1078. Они же и включаются в расчет.Любов_Р писав:Так какие выплаты все таки включать в расчет при определении новой фиксированной суммы индексации за сентябрь 2015г?
Індексувати 1378,00 грн, а не 609,00 і 913,50, а от виплачувати пропорційно 0,5 ставки.працівниця працює на 0,5ст.609грн+50%надбавка за високі досягнення,(за розпорядженням кожен місяць).Індексувати потрібно 609 чи 913,50?А також різницю на підвищення рахуємо з 50%?
Ну так в чем противоречие?Тату писав:Цікаво.У вас на головній в СТАТТІ від 06.10.2015 було пояснення "працівник на мінімалці"-так там Лаврентьєва роз"яснювала що потрібно брати для визначення нової фіксованої -"Можлива індексація вересня — це сума індексації, яка могла б бути нарахована працівнику цього місяця, якби зарплату не підвищували. Важливий нюанс: ідеться про суму зарплатних постійних складових, які могли б бути проіндексовані в межах нового розміру ПМПОвересня-2015 — 1378 грн.! У нашому випадку, крім посадового окладу на рівні мінзарплати, інших надбавок і доплат немає. А отже, індексації підлягав би тільки оклад 1218 грн. Тому у вересні 2015 року, якби у працівника не підвищилася мінімальна заробітна плата, то сума належної працівнику індексації за вересень 2015 року становила б 912,28 грн. (1218 грн. х 74,9 %), де 1218 грн. — розмір зарплати до підвищення; 74,9 % — величина приросту ІСЦ для індексації за вересень 2015 року від базового грудня 2013 року. Ураховуючи, що зарплатне підвищення менше належної індексації, то в новому базовому місяці — вересні 2015 року необхідно визначитифіксовану суму індексації: 912,28 грн. - 160 грн. = 752,28 грн.
Так як правильно????????????Поточну індексацію рахуємо в вересні, а отже беремо затверджені суми для розрахунку 1378,00 х 74,9% = 1032,12 грн.
Подробиці:
Подробиці:
С 1.09.2015 года минимальная зароботная плата составляет 1378 грн. Поэтому доход за полностью отработанное время не может быть меньше этой суммы (ст. 95 КЗоТ), (кроме некоторых случаев ст.21 ЗУ "Об оплате труда" ). Поскольку здесь в большей степени речь о бюджетных предприятиях, то дохода меньше минимальной зарплаты не может быть однозначно. Если предприятие не поднимает оклады до уровня минимальной зарплаты (бывает такое временно), оно обязано сделать доплату до минимальной зарплаты. Так как прожиточный минимум так же 1378 грн с 01.09.2015 года, то индексироваться будет именно этот показатель.Македонский писав: Ну так в чем противоречие?
Там же все ясно расписано.
Если доход постоянных составляющих в сентябре по старым окладам был бы больше 1378 грн в месяц, то тогда % — величина приросту ІСЦ (от базового месяца), множится на 1378.
Если доход составлял от 1218 до 1378, то тогда % — величина приросту ІСЦ (от базового месяца), множится именно на эту сумму дохода (в пределах 1218-1378).
Это в принципе было бы логично, но не в нашей стране :)eMelya писав:С 1.09.2015 года минимальная зароботная плата составляет 1378 грн. Поэтому доход за полностью отработанное время не может быть меньше этой суммы (ст. 95 КЗоТ), (кроме некоторых случаев ст.21 ЗУ "Об оплате труда" ). Поскольку здесь в большей степени речь о бюджетных предприятиях, то дохода меньше минимальной зарплаты не может быть однозначно. Если предприятие не поднимает оклады до уровня минимальной зарплаты (бывает такое временно), оно обязано сделать доплату до минимальной зарплаты. Так как прожиточный минимум так же 1378 грн с 01.09.2015 года, то индексироваться будет именно этот показатель.Македонский писав: Ну так в чем противоречие?
Там же все ясно расписано.
Если доход постоянных составляющих в сентябре по старым окладам был бы больше 1378 грн в месяц, то тогда % — величина приросту ІСЦ (от базового месяца), множится на 1378.
Если доход составлял от 1218 до 1378, то тогда % — величина приросту ІСЦ (от базового месяца), множится именно на эту сумму дохода (в пределах 1218-1378).
Я читал. Теоретически правильно. Но я не встречал никого, у кого бы доход на полную ставку был бы меньше минимальной зарплаты. Как я выше писал, это нарушение закона. Может здесь такие есть?Македонский писав:Это в принципе было бы логично, но не в нашей стране :)
Автор: Лаврентьєва Жанна
Тут как раз и идет речь о тех, у кого доход меньше 1378 грн.
Якщо сума премії менша фіксованої суми індесації, то фіксована залишається без змін.Ivanka писав:Підкажіть!
Працівник получає оклад+вислуга+ранг+нова фікс.індекс.вересень.
В жовтні затвердили положення про преміювання.
За рахунок економії вперше в жовтні нараховується премія (відповідно до особистого вкладу в результати роботи) %(сума премії менша від фіксованої індекс.)
В наступних місяцях премії може не бути, або бути меншого розміру.
Питання:
Що з фікс.індексацією? Чи міняється вона (на суму премії) чи залишається фікс.індкс.+премія?
По строму завуч+викладач та по новому викладачKatia писав:Є така ситуація:
В бюджетній установі працює завуч: Оклад -2088,10грн, висл.років - 626,43грн, престиж - 417,62, надб.за складн-313,22, також вона читає часи: Пед з/п - 1038,45, висл.рок.-311,54, престиж.-207,69. Базовий місяць - січень2013р. С 01.09.2015 її переводять тільки на викладача: Пед з/п - 2610,64, висл.рок.-783,19, престиж.-522,13, зав.каб.-246,68, зав.циклов.ком - 246,68. Як розрахувати індексацію? Порівнювати оклад завуча по старому окладу, чи новому з доходом викладача за вересень по новому? Фіксованої суми не було.
Суть не в том, что кто-то в нарушение закона получает на полную ставку з/п меньшую чем минималка, а в том, что величина приросту ІСЦ (от базового месяца) будет умножаться именно на ту сумму, которая была бы в сентябре, если б повышения НЕ было.eMelya писав:Я читал. Теоретически правильно. Но я не встречал никого, у кого бы доход на полную ставку был бы меньше минимальной зарплаты. Как я выше писал, это нарушение закона. Может здесь такие есть?Македонский писав:Это в принципе было бы логично, но не в нашей стране :)
Автор: Лаврентьєва Жанна
Тут как раз и идет речь о тех, у кого доход меньше 1378 грн.
Само собой разумееется. В порядке 1078 сказано, что доход индексируется в пределах прожиточного минимума. Если доход меньше 1378, то индексируется сумма дохода. Так было всегда. Мои мысли о том, что сейчас доход меньше прожиточного не может быть, так как минимальная зарплата и прожиточный минимум одинаковые уже несколько лет подряд и меняются одновременно.Македонский писав: В полной мере ощутят только те, у кого общий доход был более чем 1378 грн.
В неполной мере те, у кого доход был от 1219 до 1377 (тут идет градация, чем больше была з/п, тем больше ощутит).
"Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)" п.5 порядку 1078Ivanka писав:eMelya
Дякую за відповідь! І маю ще питання: а як бути в наступному місяці, якщо збільшиться % премії(і її сума перевищить фіксовану)?Десь на форумі було, що зміна % премії не впливає на індексацію. Може я щось не правильно зрозуміла.
Индексация рассчитывается по каждому сотруднику индивидуально! Вам по каждому нужно вычислять в плоть с момента их трудоустройства!! Почему вы решили только фиксированную посчитать? Возможно у некоторых до сентября было право и на текущую, а у некоторых и на текущую + фиксированную, всё индивидуально вычисляется!OksanaM писав:Підскажіть, будь ласка, якщо фіксована індексація ніколи в закладі не виплачувалась (не розраховувалась), як зробити розрахунок фіксованої суми, якщо з вересня 2015 потрібно виплачувати фіксовану суму індексації, з чого почати. Дякую.
