https://buhgalter.com.ua/forum/

Первая должность - дворник 1 розр., на 0,5 ст . (базов. 09.2015), вторая -совместительство на 0,5 ст.машинист з прання (2 розр. с 10.2015). Как же индексировать?

Но в дальнейшем мне нужно будет начислять индексацию на две должности по 0,5ст. с разным базовым м-цем?

Зарплата за сумісництвом взагалі не підлягає індексації, повний оклад за основною посадою 1378,00 < 1380,50 ( 689,00 + 691,50 )

Добрый день. Из - за объективных причин (предприятие с зоны АТО) наше предприятие не начисляло индексацию в 2014 году. Подскажите пожалуйста можно доначисление индексации за 2014 в 2015г., нам дополнительно выделяют деньги. Не будет ли это противоречить ст. 3 Бюджетного кодексу України, что бюджетный период один год?

veta3699 писав:

Первая должность - дворник 1 розр., на 0,5 ст . (базов. 09.2015), вторая -совместительство на 0,5 ст.машинист з прання (2 розр. с 10.2015). Как же индексировать?

Но в дальнейшем мне нужно будет начислять индексацию на две должности по 0,5ст. с разным базовым м-цем?

Зарплата за сумісництвом взагалі не підлягає індексації, повний оклад за основною посадою 1378,00 < 1380,50 ( 689,00 + 691,50 )

veta3699 ! Дякую

Держслужбовець має базовий місяць -лютий 2008р. Фіксована індексація не нараховувалась, бо оклад 1404. В серпні була відпустка 5 кал. днів. Оклад+ранг+вислуга років +надбавка50% за відпрацьований час перевищує 1218грн. Чи вірно нарахована сума індексації за серпень 2015р-1950,02грн?

Зарплата за сумісництвом взагалі не підлягає індексації, повний оклад за основною посадою 1378,00 < 1380,50 ( 689,00 + 691,50 )
veta .скажите ,надо сравнивать 1378-1218=160 - это повышение тек.инд. 1218*74,9%=912,28*0,5=456,14
912,28-160=752,28*0,5=376,14 и начислять с 09.2015 689+379,14 +691,5 на вторые 0,5 ст

[quote]Зарплата за сумісництвом взагалі не підлягає індексації, повний оклад за основною посадою 1378,00 < 1380,50 ( 689,00 + 691,50 )
veta .скажите ,надо сравнивать 1378-1218=160 - это повышение тек.инд. 1218*74,9%=912,28*0,5=456,14
912,28-160=752,28*0,5=376,14 и начислять с 09.2015 689+379,14 +691,5 на вторые 0,5 ст[/quote]
З 01.09.2015 року зарплата складає:
0,5 ставки за основною посадою по І розряду ЄТС 689,00 грн.
фіксована інд. за основною посадою на 0,5 ставки 376,14 грн.
0,5 ставки за сумісництвом по ІІ розряду ЄТС 691,50 грн.

спасибо Вам

Так какие выплаты все таки включать в расчет при определении новой фиксированной суммы индексации за сентябрь 2015г?

Любов_Р писав:Так какие выплаты все таки включать в расчет при определении новой фиксированной суммы индексации за сентябрь 2015г?

"Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру" п.2 порядку 1078. Они же и включаются в расчет.

Я имею в виду оплату в ночной час, праздничное время, внутрен. совместительство?

працівниця працює на 0,5ст.609грн+50%надбавка за високі досягнення,(за розпорядженням кожен місяць).Індексувати потрібно 609 чи 913,50?А також різницю на підвищення рахуємо з 50%?

Цікаво.У вас на головній в СТАТТІ від 06.10.2015 було пояснення "працівник на мінімалці"-так там Лаврентьєва роз"яснювала що потрібно брати для визначення нової фіксованої -"Можлива індексація вересня — це сума індексації, яка могла б бути нарахована працівнику цього місяця, якби зарплату не підвищували. Важливий нюанс: ідеться про суму зарплатних постійних складових, які могли б бути проіндексовані в межах нового розміру ПМПОвересня-2015 — 1378 грн.! У нашому випадку, крім посадового окладу на рівні мінзарплати, інших надбавок і доплат немає. А отже, індексації підлягав би тільки оклад 1218 грн. Тому у вересні 2015 року, якби у працівника не підвищилася мінімальна заробітна плата, то сума належної працівнику індексації за вересень 2015 року становила б 912,28 грн. (1218 грн. х 74,9 %), де 1218 грн. — розмір зарплати до підвищення; 74,9 % — величина приросту ІСЦ для індексації за вересень 2015 року від базового грудня 2013 року. Ураховуючи, що зарплатне підвищення менше належної індексації, то в новому базовому місяці — вересні 2015 року необхідно визначитифіксовану суму індексації: 912,28 грн. - 160 грн. = 752,28 грн.
Так як правильно????????????Поточну індексацію рахуємо в вересні, а отже беремо затверджені суми для розрахунку 1378,00 х 74,9% = 1032,12 грн.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... eksatsiyi/
Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... eksatsiyi/

працівниця працює на 0,5ст.609грн+50%надбавка за високі досягнення,(за розпорядженням кожен місяць).Індексувати потрібно 609 чи 913,50?А також різницю на підвищення рахуємо з 50%?

Індексувати 1378,00 грн, а не 609,00 і 913,50, а от виплачувати пропорційно 0,5 ставки.
50% враховувати.

Тату писав:Цікаво.У вас на головній в СТАТТІ від 06.10.2015 було пояснення "працівник на мінімалці"-так там Лаврентьєва роз"яснювала що потрібно брати для визначення нової фіксованої -"Можлива індексація вересня — це сума індексації, яка могла б бути нарахована працівнику цього місяця, якби зарплату не підвищували. Важливий нюанс: ідеться про суму зарплатних постійних складових, які могли б бути проіндексовані в межах нового розміру ПМПОвересня-2015 — 1378 грн.! У нашому випадку, крім посадового окладу на рівні мінзарплати, інших надбавок і доплат немає. А отже, індексації підлягав би тільки оклад 1218 грн. Тому у вересні 2015 року, якби у працівника не підвищилася мінімальна заробітна плата, то сума належної працівнику індексації за вересень 2015 року становила б 912,28 грн. (1218 грн. х 74,9 %), де 1218 грн. — розмір зарплати до підвищення; 74,9 % — величина приросту ІСЦ для індексації за вересень 2015 року від базового грудня 2013 року. Ураховуючи, що зарплатне підвищення менше належної індексації, то в новому базовому місяці — вересні 2015 року необхідно визначитифіксовану суму індексації: 912,28 грн. - 160 грн. = 752,28 грн.
Так як правильно????????????Поточну індексацію рахуємо в вересні, а отже беремо затверджені суми для розрахунку 1378,00 х 74,9% = 1032,12 грн.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... eksatsiyi/
Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... eksatsiyi/

Ну так в чем противоречие?
Там же все ясно расписано.
Если доход постоянных составляющих в сентябре по старым окладам был бы больше 1378 грн в месяц, то тогда % — величина приросту ІСЦ (от базового месяца), множится на 1378.
Если доход составлял от 1218 до 1378, то тогда % — величина приросту ІСЦ (от базового месяца), множится именно на эту сумму дохода (в пределах 1218-1378).

Македонский писав: Ну так в чем противоречие?
Там же все ясно расписано.
Если доход постоянных составляющих в сентябре по старым окладам был бы больше 1378 грн в месяц, то тогда % — величина приросту ІСЦ (от базового месяца), множится на 1378.
Если доход составлял от 1218 до 1378, то тогда % — величина приросту ІСЦ (от базового месяца), множится именно на эту сумму дохода (в пределах 1218-1378).

С 1.09.2015 года минимальная зароботная плата составляет 1378 грн. Поэтому доход за полностью отработанное время не может быть меньше этой суммы (ст. 95 КЗоТ), (кроме некоторых случаев ст.21 ЗУ "Об оплате труда" ). Поскольку здесь в большей степени речь о бюджетных предприятиях, то дохода меньше минимальной зарплаты не может быть однозначно. Если предприятие не поднимает оклады до уровня минимальной зарплаты (бывает такое временно), оно обязано сделать доплату до минимальной зарплаты. Так как прожиточный минимум так же 1378 грн с 01.09.2015 года, то индексироваться будет именно этот показатель.

По поводу премии тоже возникает вопрос, подскажите пожалуйста:"входит ли ежемесячная премия в состав постоянных выплат при определении фиксированной суммы индексации, если ее процент постоянно меняется и она выплачиваеться в текущем месяце за предыдущий?"

eMelya писав:

Македонский писав: Ну так в чем противоречие?
Там же все ясно расписано.
Если доход постоянных составляющих в сентябре по старым окладам был бы больше 1378 грн в месяц, то тогда % — величина приросту ІСЦ (от базового месяца), множится на 1378.
Если доход составлял от 1218 до 1378, то тогда % — величина приросту ІСЦ (от базового месяца), множится именно на эту сумму дохода (в пределах 1218-1378).

С 1.09.2015 года минимальная зароботная плата составляет 1378 грн. Поэтому доход за полностью отработанное время не может быть меньше этой суммы (ст. 95 КЗоТ), (кроме некоторых случаев ст.21 ЗУ "Об оплате труда" ). Поскольку здесь в большей степени речь о бюджетных предприятиях, то дохода меньше минимальной зарплаты не может быть однозначно. Если предприятие не поднимает оклады до уровня минимальной зарплаты (бывает такое временно), оно обязано сделать доплату до минимальной зарплаты. Так как прожиточный минимум так же 1378 грн с 01.09.2015 года, то индексироваться будет именно этот показатель.

Это в принципе было бы логично, но не в нашей стране :)
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... eksatsiyi/
Автор: Лаврентьєва Жанна
Тут как раз и идет речь о тех, у кого доход меньше 1378 грн.

Підкажіть!
Працівник получає оклад+вислуга+ранг+нова фікс.індекс.вересень.
В жовтні затвердили положення про преміювання.
За рахунок економії вперше в жовтні нараховується премія (відповідно до особистого вкладу в результати роботи) %(сума премії менша від фіксованої індекс.)
В наступних місяцях премії може не бути, або бути меншого розміру.

Питання:
Що з фікс.індексацією? Чи міняється вона (на суму премії) чи залишається фікс.індкс.+премія?

Є така ситуація:
В бюджетній установі працює завуч: Оклад -2088,10грн, висл.років - 626,43грн, престиж - 417,62, надб.за складн-313,22, також вона читає часи: Пед з/п - 1038,45, висл.рок.-311,54, престиж.-207,69. Базовий місяць - січень2013р. С 01.09.2015 її переводять тільки на викладача: Пед з/п - 2610,64, висл.рок.-783,19, престиж.-522,13, зав.каб.-246,68, зав.циклов.ком - 246,68. Як розрахувати індексацію? Порівнювати оклад завуча по старому окладу, чи новому з доходом викладача за вересень по новому? Фіксованої суми не було.

Добрый день. Из - за объективных причин (предприятие с зоны АТО) наше предприятие не начисляло индексацию в 2014 году. Подскажите пожалуйста можно доначисление индексации за 2014 в 2015г., нам дополнительно выделяют деньги. Не будет ли это противоречить ст. 3 Бюджетного кодексу України, что бюджетный период один год?

Македонский писав:Это в принципе было бы логично, но не в нашей стране :)
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... eksatsiyi/
Автор: Лаврентьєва Жанна
Тут как раз и идет речь о тех, у кого доход меньше 1378 грн.

Я читал. Теоретически правильно. Но я не встречал никого, у кого бы доход на полную ставку был бы меньше минимальной зарплаты. Как я выше писал, это нарушение закона. Может здесь такие есть?

Ivanka писав:Підкажіть!
Працівник получає оклад+вислуга+ранг+нова фікс.індекс.вересень.
В жовтні затвердили положення про преміювання.
За рахунок економії вперше в жовтні нараховується премія (відповідно до особистого вкладу в результати роботи) %(сума премії менша від фіксованої індекс.)
В наступних місяцях премії може не бути, або бути меншого розміру.

Питання:
Що з фікс.індексацією? Чи міняється вона (на суму премії) чи залишається фікс.індкс.+премія?

Якщо сума премії менша фіксованої суми індесації, то фіксована залишається без змін.
"Якщо наступне підвищення заробітної плати не перевищує фіксовану величину, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається раніше зафіксована величина індексації" дод.4 порядку 1078

Katia писав:Є така ситуація:
В бюджетній установі працює завуч: Оклад -2088,10грн, висл.років - 626,43грн, престиж - 417,62, надб.за складн-313,22, також вона читає часи: Пед з/п - 1038,45, висл.рок.-311,54, престиж.-207,69. Базовий місяць - січень2013р. С 01.09.2015 її переводять тільки на викладача: Пед з/п - 2610,64, висл.рок.-783,19, престиж.-522,13, зав.каб.-246,68, зав.циклов.ком - 246,68. Як розрахувати індексацію? Порівнювати оклад завуча по старому окладу, чи новому з доходом викладача за вересень по новому? Фіксованої суми не було.

По строму завуч+викладач та по новому викладач

eMelya писав:

Македонский писав:Это в принципе было бы логично, но не в нашей стране :)
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... eksatsiyi/
Автор: Лаврентьєва Жанна
Тут как раз и идет речь о тех, у кого доход меньше 1378 грн.

Я читал. Теоретически правильно. Но я не встречал никого, у кого бы доход на полную ставку был бы меньше минимальной зарплаты. Как я выше писал, это нарушение закона. Может здесь такие есть?

Суть не в том, что кто-то в нарушение закона получает на полную ставку з/п меньшую чем минималка, а в том, что величина приросту ІСЦ (от базового месяца) будет умножаться именно на ту сумму, которая была бы в сентябре, если б повышения НЕ было.
Если был доход только 1218, то ІСЦ умножается на 1218;
если доход 1350, то ІСЦ умножается на 1350;
если доход 1380, ІСЦ умножается на 1378.
Я с этим тоже не совсем согласен, но рассчитываю всем индексацию исходя из этих рекомендаций.
Пример.
Если з/п была: ставка в 1218 и, допустим, надбавка в 10%, то общий доход в сентябре ДО повышения составил бы 1339.8 грн. Базовый месяц - последнее повышение окладов - декабрь 2013 года. Величина приросту ІСЦ - 74.9%
Повышение оклада составило 1378-1218=160 грн.
Так вот, фиксированная индексация должна составить:
1339.8*74.9%=1003.51 грн
1003.51-160=843,51 грн
И общий доход в сентябре будет : 1378+137.8(10%)+843.51(ФИ)=2359.31 грн.
И вот в этом и есть суть разьяснений от автора Лаврентьєва Жанна.

Поэтому я ранее и писал, что тот человек, который получал исключительно мин.зп в 1218, вообще не ощутит на себе повышение мин.ставки до 1378. (естесвенно при условии, что человек получает индексацию большую, чем сумма повышения зарплаты после увеличения мин.ставки)
В сентябре получил бы по старой ставке (допустим базовый декабрь 2013г):
1218+912.28(ТИ)=2130.28
В сентябре с учетом этих рекомендаций:
1378+(912.28-160)=2130.28
2130.28=2130.28

В полной мере ощутят только те, у кого общий доход был более чем 1378 грн.
В неполной мере те, у кого доход был от 1219 до 1377 (тут идет градация, чем больше была з/п, тем больше ощутит).

eMelya
Дякую за відповідь! І маю ще питання: а як бути в наступному місяці, якщо збільшиться % премії(і її сума перевищить фіксовану)?Десь на форумі було, що зміна % премії не впливає на індексацію. Може я щось не правильно зрозуміла.

Македонский писав: В полной мере ощутят только те, у кого общий доход был более чем 1378 грн.
В неполной мере те, у кого доход был от 1219 до 1377 (тут идет градация, чем больше была з/п, тем больше ощутит).

Само собой разумееется. В порядке 1078 сказано, что доход индексируется в пределах прожиточного минимума. Если доход меньше 1378, то индексируется сумма дохода. Так было всегда. Мои мысли о том, что сейчас доход меньше прожиточного не может быть, так как минимальная зарплата и прожиточный минимум одинаковые уже несколько лет подряд и меняются одновременно.

Ivanka писав:eMelya
Дякую за відповідь! І маю ще питання: а як бути в наступному місяці, якщо збільшиться % премії(і її сума перевищить фіксовану)?Десь на форумі було, що зміна % премії не впливає на індексацію. Може я щось не правильно зрозуміла.

"Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)" п.5 порядку 1078
У Вас премія вже встановлена, а коливання премії не впливає на базовий місяць (якщо не підвищується посадовий оклад).

Доброго дня, допоможіть розібратися. З 06.10.2015 р. до нас в заклад по переводу з іншого ДНЗ прийшов муз.керівник (ІІ кв.категорія). На попередньому місці він працював на 1,0 ст. (24 год. в тиждень), до нас перевівся на 1,5 ст. (36 год.в тиждень) На попередньому місці у вересні зафікссовано 535,65 грн. індексація. Чи зміниться сума індексації та базовий місяць, в звязку зі зростанням заробітної плати за рахунок збільшення навантаження (зарплата зросла більше ніж фіксов. індексація)?

Підскажіть, будь ласка, якщо фіксована індексація ніколи в закладі не виплачувалась (не розраховувалась), як зробити розрахунок фіксованої суми, якщо з вересня 2015 потрібно виплачувати фіксовану суму індексації, з чого почати. Дякую.

OksanaM писав:Підскажіть, будь ласка, якщо фіксована індексація ніколи в закладі не виплачувалась (не розраховувалась), як зробити розрахунок фіксованої суми, якщо з вересня 2015 потрібно виплачувати фіксовану суму індексації, з чого почати. Дякую.

Индексация рассчитывается по каждому сотруднику индивидуально! Вам по каждому нужно вычислять в плоть с момента их трудоустройства!! Почему вы решили только фиксированную посчитать? Возможно у некоторых до сентября было право и на текущую, а у некоторых и на текущую + фиксированную, всё индивидуально вычисляется!