https://buhgalter.com.ua/forum/

Дякую, воно -то зрозуміло, але чомусь хочеться себе перепровірити, бо вже від цих Законів вже геть тупієш, і чекаєш якоїсь каверзи

Добрый день!
В связи с повышением порога индексации с 101% до 103% возникает неоднозначная трактовка применения этого нововведения в разных бух. изданиях, а поэтому вопрос.
Положена ли в январе индексация работнику, у которого последний месяц повышения з/п - май 2015 г. (фиксированная индексация отсутствует)?
Нарастающим итогом индекс для проведения индексации в январе составил 1,5%. Это меньше, чем 103%. Значит, индексация не положена?
Или же, поскольку базовый месяц приходится на 2015 г., нужно применять "старый" порог индексации - 101%, и тогда индексация положена в размере 1,5% = 20,67 грн.?

Антон Янко писав:Добрый день!
В связи с повышением порога индексации с 101% до 103% возникает неоднозначная трактовка применения этого нововведения в разных бух. изданиях, а поэтому вопрос.
Положена ли в январе индексация работнику, у которого последний месяц повышения з/п - май 2015 г. (фиксированная индексация отсутствует)?
Нарастающим итогом индекс для проведения индексации в январе составил 1,5%. Это меньше, чем 103%. Значит, индексация не положена?
Или же, поскольку базовый месяц приходится на 2015 г., нужно применять "старый" порог индексации - 101%, и тогда индексация положена в размере 1,5% = 20,67 грн.?

"Верховна Рада України п о с т а н о в л я є :
І. Внести зміни до таких законодавчих актів України:
...
21. У частині першій статті 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., № 15, ст. 111) цифри "101" замінити цифрами "103".
...
Прикінцеві положення
1. Цей Закон набирає чинності з 1 січня 2016 року."
ЗУ №911 від 25.12.2015 року "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України"

Если речь идет об индексации в январе 2016 года, то никаких новых индексов в январе 2016 года в размере 1,5% или 1,1% не будет, минимум 3,1%

Вот и я так думаю. Но. Прочитал статью об индексации доходов в № 1-2 газеты "Праця і зарплата" и там Н. Пидлужна нарисовала табличку индексации за декабрь, январь и февраль.
В этой табличке для базового месяца май 2015 г. индексация в декабре стоит 0, а в январе и феврале 1,5%. При чем, написано, что положение Закона 911 о повышении порога индексации до 103% в таблице учтено.
Загадка.
Сегодня звонил в Минсоцполитики. Сказали так. Для тех, у кого базовые месяцы остались до декабря 2015 г. - порог остается 101%.
И только начиная с базового месяца декабрь 2015 г. (т.е. индексы инфляции начинают исчисляться с января 2016 г.) уже применяется новый порог - 103%.
Вот теперь сижу и думаю, кто из нас не прав.

Это полный маразм, рассчитывать коэффициенты индексации для базовых месяцев работников ДО и ПОСЛЕ декабря 2015 года.

"Індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103 відсотка" ст. 4 ЗУ 1282 Підстави для проведення індексації

Вот если бы они ещё указывали, где написано то, о чём они говорят, может быть мы и поверили им. Как можно провести индексацию в январе 2016 года, если закон ясно предупреждает -  если превышен порог 103%?

Еще раз убеждаюсь, что мы живем на одной планете, а они - на другой. Пока так будет, ничего хорошего мы не добьемся. К сожалению.
eMelya, спасибо за Ваш ответ.

У зв’язку з прийняттям постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 року № 1013 „Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів” та застосуванням окремих її норм звертаюсь з проханням надати консультацію стосовно індексації заробітної плати за грудень 2015 року – січень 2016 року. 
       Працюю державним службовцем на посаді головного спеціаліста в державному органі, маю загальний стаж роботи на державній службі 7 років, 11 ранг. Розмір посадового окладу з урахуванням підвищення є нижчий ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, тому посадовий оклад установлюється на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати і складає в грудні 2015 року – 1378 грн. Основна сума нарахованого доходу складається з: окладу, доплати за ранг, вислугу років та надбавки за високі досягнення у праці (встановлена у розмірі 30% з початку 2015 року), тобто – 2164,76 грн. В зв’язку з завершенням бюджетного періоду, в грудні 2015 року було прийнято рішення виплатити дві місячні премії: за листопад (50%) та грудень (майже 120%) в межах економії фонду заробітної плати. Останній раз індексація виплачувалась в листопаді 2015 року.            
         Відповідно до вимог п. 3 Постанови 1013 реалізувати підвищення розміру посадового окладу пропонується шляхом перегляду розміру надбавок, доплат, премій і спрямувати на підвищення посадового окладу усі суми, за рахунок яких мала виплачуватись індексація, котра склалася в грудні 2015 року. Як наслідок – розмір підвищення всіх складових зарплати в сумі для кожного працівника в грудні 2015 року має перевищити суму індексації, котру повинні були виплатити в грудні 2015 року. Проте керівник державного органу не може на власний розсуд змінювати складові заробітної плати, які встановлюються у фіксованих відсотках або в сумах згідно чинного законодавства. Тож забезпечити зростання заробітної плати керівник може, лише встановивши більший розмір доплати чи надбавки, або премії. Однак, в січні 2016 року розмір нарахованої заробітної плати склав 2164,76 грн., з них: оклад 1378 грн., доплата за ранг 70 грн., 15% вислуга років 217,20 грн. та надбавка за високі досягнення у праці так і залишилась без змін 30% на рівні січня 2015 року 499,56грн. Яке ж це тоді виходить підвищення, якщо заробітна плата залишилась на одному рівні (навіть зменшилась до рівня січня 2015 року), а інфляція за 2015 рік зросла майже на 20%? До підвищення отримувала набагато більшу суму заробітної плати з урахуванням раніше нарахованих сум індексації. Поясніть будь ласка, як правильно повинна нараховуватись заробітна плата з урахуванням підвищення, згідно норм чинного законодавства і чи повинні були все ж таки підвищити з 2016 року надбавку за високі досягнення у праці хоча б на декілька відсотків або до максимального рівня 50% (як це передбачає Постанова 268)? А то виходить, підвищення відчули службовці начальницького складу, а рядові як завжди страждають

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать индексацию работнику. Был принят в октябре 2015. С какого месяца уже должна начинать выплачиваться индексация?

В январе индексации не будет.
В феврале у такого работника будет индексация 1378*1,4%=19,29 грн.

1247 писав:А что за работник и повышался ли ему оклад с 1 декабря. Просто говорить что раз принят в октябре, то будет индексация вроде бы нельзя.

Нет, оклад не повышался. Ставка осталась прежней с октября 2015

Антон Янко писав:В январе индексации не будет.
В феврале у такого работника будет индексация 1378*1,4%=19,29 грн.

А что слышно за порог 103%, когда начинать применять? Для такого порога 1,4% маловато.

Позиция Минсоцполитики такова, что порог 103% применяется для тех, у кого базовый месяц декабрь 2015 г. и позже.

Антон Янко писав:Позиция Минсоцполитики такова, что порог 103% применяется для тех, у кого базовый месяц декабрь 2015 г. и позже.

Спасибо. А есть какие-то письма Минсоцполитики на эту тему, чтобы ознакомиться?

Мне не попадались, но на линии консультации они именно так и разъясняют. Плюс еще несколько статей "Праця і зарплата" публиковала с их позицией.

А чому це "індексація випадає", якщо премія платилася більше 1 разу в рік? Премія, якщо вона не щомісячна, не постійна скалдова заробітної плати і раніше до грудня 2015 р. не впливала на розміри індексації.

rayrada писав:А чому це "індексація випадає", якщо премія платилася більше 1 разу в рік? Премія, якщо вона не щомісячна, не постійна скалдова заробітної плати і раніше до грудня 2015 р. не впливала на розміри індексації.

Ось такі пояснення щодо постійного характеру премії:
"...премії, які мають постійний характер. Тобто, які виплачуються не один раз на рік, а наприклад: щомісячно, щоквартально, раз в півріччя (два рази на рік)" Минсоцполитики от 03.03.2014 г. № 237/13/84-14
Але, про сам характер нарахування премії повинно бути розписано в колективному, чи ще я комусь профільному договорі. Одне ріщення керівника виплатити два рази премію ще не говорять, що премія тепер постійна.

Доброго всім дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися з цими новими правилами індексації в такій ситуації: Посадові оклади на госпрозрахунковому підприємстві в останнє підвищувались з 01.09.2015р. Відповідно для всіх працівників "базовим" став вересень 2015р., а також було розраховано фіксовану індексацію окремо по кожному працівнику (т.я. розмір підвищення з/п не перекрив можливу поточну індексацію без підвищення). В грудні 2015р посадові оклади не підвищувались взагалі, і відповідно не "обнулилась" індексація, продовжується виплачуватися "фіксована". Також для тих, хто приймався на роботу починаючи з грудня 2015р., я "базовим" також встановлювала вересень 2015р. Тепер от з 01.02.2016р. працівника перевели на посаду, оклад за якою вищий від окладу за посадою яку він займав до переведення. А якщо брати до уваги, що на цей оклад нараховуватиметься надбавка, то розмір підвищення заробітної плати виходить доволі суттєвий, що при старих правилах індексації взагалі б скасував всю суму фіксованої. Але тепер, з новими правилами, мені не дуже зрозуміло, що у цьому випадку робити з фіксованою індексацією, та який "базовий" місяць встановити такому працівнику, бо оклад за новою посадою підвищувався разом з усіма з 01.09.2015р. Шось заплуталась...

"Базовий" місяць після переведення, буде місяць останнього підвищення окладу за посадою, яку займає працівник. А от з "фіксованою" сумою індексації прийдеться розпрощатися.

eMelya писав:"Базовий" місяць після переведення, буде місяць останнього підвищення окладу за посадою, яку займає працівник. А от з "фіксованою" сумою індексації прийдеться розпрощатися.

Велике спасибі за відповідь! А ропрощатися з фіксованою (або зробити перерахунок її розміру), бо підвищився оклад, чи тому що взагалі підвищилась зарплата? Це суттєво, бо у нас на підприємстві розмір надбавок та премій змінюється щомісячно, то більше то менше... Намагалась знайти нову норму про це, шось не вийшло..

кочегаров приняли в ноябре по 2 разр., последнее повышение в 09 м-це, для этого разряда было, считать и для них с 09.2015 базу

termv писав:

eMelya писав:"Базовий" місяць після переведення, буде місяць останнього підвищення окладу за посадою, яку займає працівник. А от з "фіксованою" сумою індексації прийдеться розпрощатися.

Велике спасибі за відповідь! А ропрощатися з фіксованою (або зробити перерахунок її розміру), бо підвищився оклад, чи тому що взагалі підвищилась зарплата? Це суттєво, бо у нас на підприємстві розмір надбавок та премій змінюється щомісячно, то більше то менше... Намагалась знайти нову норму про це, шось не вийшло..

Мова йшла про переведення, тому і відповідь по конкретній ситуації. "Фіксована" індексація не переходить разом з працівником.

eMelya, помогите! В октябре приняли кочегаров. Последнее повышение по 2 разряду было в сентябре 2015г. Индексация за февраль у них будет 27,56 или 19,29?

Светлана1736 писав:eMelya, помогите!  В октябре приняли кочегаров. Последнее повышение  по 2 разряду было в сентябре  2015г. Индексация за февраль у них будет 27,56 или 19,29?

По требованиям порядка на тот момент, для вновьпринятых базовым считается предыдущий месяц месяцу принятия, т.е. в данном случае это сентябрь 2015 года. Поэтому в феврале 2016 года индексация составит 1,4% (19,29 грн). Но пока не ясно с позицией Минсоцполитики относительно порога 103%. Возможно, что и этой индексации не будет.

eMelya! А как же таблица индексации : https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... 016-rotsi/ , ею пользоваться уже нельзя? Ждать разьяснений Минсоцполитики?

Светлана1736 писав:eMelya! А как же  таблица индексации : https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... 016-rotsi/ , ею пользоваться уже нельзя? Ждать разьяснений Минсоцполитики?

Таблицей пользоваться можно. Вопросы возникают относительно коэффициентов меньше 103%, таких как февральский 101.4%. Может быть у кого-то есть официальное разъяснение Минсоцполитики или ссылка на какое-нибудь письмо, как определять порог индексации с 1.01.2016 года?

В грудні 2015 року по Дошкільному навчальному закладі, Народному домі виплачувалась індексація за липень, серпень, вересень 2015 року, а за жовтень, листопад, грудень 2015 року індексація не виплачена в зв"язку з тим, що не було кошторису на індексацію. Як у грудні обнулити індексацію? Чим? Що робити з індексацією в січні, лютому 2016 року, якщо коштів знову немає?

щось ніхто не відповідає на останнє запитання,у нас теж така ситуація: у грудні виплачено частину індексації за вересень і крапка.Обнулити грудневу індексацію було нічим, суму індексації, належну кожному працівникові станом на 01.01.2016 року зафіксували на папірцю і продовжили платити далі.

Ivanka9 писав:Підкажіть будь ласка як описана індексацій в книзі "Оплата труда. Налоговый и бухгалтерский учет" http://rozetka.com.ua/6439852/p6439852/
Хтось знайомий з цейю книгою ?

Книга 2008 року, вже не актуальна! До того ж з 2016 року змінилась і індексація і ЄСВ, вам краще зачекати трошки, скоро вийдуть нові! Ось є книга новіша але 2015 року, краще ніж по вашій ссилці, але теж вже на половину не актуальна 

ШОР писав:В грудні 2015 року по Дошкільному навчальному закладі, Народному домі виплачувалась індексація за липень, серпень, вересень 2015 року, а за жовтень, листопад, грудень 2015 року індексація не виплачена в зв"язку з тим, що не було кошторису на індексацію. Як у грудні обнулити індексацію? Чим? Що робити з індексацією в січні, лютому 2016 року, якщо коштів знову немає?

Якщо нічим було "обнулити" індексацію, то нарахування індексації повинно продовжуватися. Якщо в 2016 році є можливість "обнулити" індексацію, то зробіть це.