https://buhgalter.com.ua/forum/

maryanka писав:щось ніхто не відповідає на останнє запитання,у нас теж така ситуація: у грудні виплачено частину індексації за вересень і крапка.Обнулити грудневу індексацію було нічим, суму індексації, належну кожному працівникові станом на 01.01.2016 року зафіксували на папірцю і продовжили платити далі.

По закону нарахування індексації повинно продовжуватися, інших варіантів немає. Адже Ви не можете просто так "обнулити" індексацію.

Як індексувати винагороду за договором ЦПХ??? Працівник працює лише у нас (основне місце роботи). Чи потрібні якісь довідки? Яка буде індексація? Для прикладу - винагорода за договором ЦПХ складає 1754 грн. Договір з працівнком укладено 03.10.2015 року. Останнє підвищення окладу за посадою було у грудні 2013 року до 1754 грн. Як проіндексувати цю винагороду???

Так как быть с "проблемой 103%" по текущей индексации. Вот сейчас в марте у тех у кого базовый месяц сентябрь у них есть индексация текущая или ещё нет?

Tolik писав:Так как быть с "проблемой 103%" по текущей индексации. Вот сейчас в марте у тех у кого базовый месяц сентябрь у них есть индексация текущая или ещё нет?

Есть конечно 1,4%

k_mila777 писав:Як індексувати винагороду за договором ЦПХ??? Працівник працює лише у нас (основне місце роботи). Чи потрібні якісь довідки? Яка буде індексація? Для прикладу - винагорода за договором ЦПХ складає 1754 грн. Договір з працівнком укладено 03.10.2015 року. Останнє підвищення окладу за посадою було у грудні 2013 року до 1754 грн. Як проіндексувати цю винагороду???

ЦПХ -це ж договір цивільно-правового характеру, згідно якого оплачується винагорода за конкретний результат. При цьому виконавець не зараховується в штат та йому не встановлюється оклад. Не зрозуміло,як по договору ЦПХ може бути основне місце роботи? Чи я щось не так зрозуміла?

А як тоді розуміти ч. 2 п.7 Постанови 1078 "Аналогічно індексуються доходи, які одержують громадяни на умовах погодинної оплати праці поза основним місцем роботи, та доходи громадян, що працюють за договорами цивільно-правового характеру"??? Можливо я щось не розумію, але якщо в штатному розписі закріплена ця посада і визначено посадовий оклад за цією посадою. Людина прийнята за договором ЦПХ, виконує всі роботи, передбачені за цією посадою... Працює за цим договором уже 3 місяць, тобто ця винагорода не є разова, то на мою думку треба індексувати... Поясніть, можливо, я неправильно зрозуміла! Аудитори говорять, що треба індексувати... Бухгалтери знайомі, кажуть, що не треба. Що робити?

Почитайте тут різницю між трудовим договором і ЦПХ.  http://legalsos.com.ua/tsyvilni-vidnosy ... ytsya.html .
Людина працюююча  по договору  ЦПХ не  вважається працівником організації, а надає певні послуги визначені договором і отримує вона не заробітну плату, а плату за конкретно виконану роботу, на неї не поширюється дія колективного договору, вона не має права на відпустку, лікарняний. Отже і права на індексацію вона не має, якщо це не передбачено в договорі.

Чи правомірно мені не нараховуються індексація, якщо я була в декретній відпустці з березня 2013 р. по липень 2015 р., вийшла на роботу в липні 2015 р., з жовтня відбулася реорганізація, а з грудня збільшилася з/п на 10 % і до даного часу (за лютий) індексація не з'явилася?

Танила писав:Чи правомірно мені не нараховуються індексація, якщо я була в декретній відпустці з березня 2013 р. по липень 2015 р., вийшла на роботу в липні 2015 р., з жовтня відбулася реорганізація, а з грудня збільшилася з/п на 10 % і до даного часу (за лютий) індексація не з'явилася?

В  грудні 2015 всім бюджетникам  повинні були  "обнулити" індексацію шляхом підвищення з/п  і  відповідно  зарплата  в січні, лютому 2016 не  індексувалася . А от чи мали ви право на індексацію до грудня 2015 потрібно з"ясовувати у вашого бухгалтера, потрібно знати який у вас був базовий місяць,коли і як підвищувалася з/п.

didok писав:Почитайте тут різницю між трудовим договором і ЦПХ.  http://legalsos.com.ua/tsyvilni-vidnosy ... ytsya.html .
Людина працюююча  по договору  ЦПХ не  вважається працівником організації, а надає певні послуги визначені договором і отримує вона не заробітну плату, а плату за конкретно виконану роботу, на неї не поширюється дія колективного договору, вона не має права на відпустку, лікарняний. Отже і права на індексацію вона не має, якщо це не передбачено в договорі.

Тоді як поясните в Постанові 1078 наявне твердження [font='Noto Sans', sans-serif]ч. 2 п.7 "Аналогічно індексуються доходи, які одержують громадяни на умовах погодинної оплати праці поза основним місцем роботи, та доходи громадян, що працюють за договорами цивільно-правового характеру"??? Для чого це прописано в Постанові???? Почитати і все???[/font]

Наші законотворці люблять прописувати різні законодавчі норми без вказання чіткого механізму виконання .
В тому ж пункті 7 сказано , що особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу і на підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом . А якщо працівник по договору ЦПХ більш ніде не працює то звідки він має узяти довідку про розмір доходу ? А як реалізувати вимоги пунку 2 постанови "сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу", якщо працівник по ЦПХ не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, які норми робочого часу йому встановлювати ?
В вашому випадку потрібно читати договір. Якщо в договорі ЦПХ чітко прописано, що саме повинен зробити працівник і конкретно суму оплати -однозначно ніякої індексації бути не повино. Фактично, щоб отримувати індексацію працівник по договору ЦПХ повинен працювати на тих же умовах що і штатники і в договорі повинні бути чітко прописані умови оплати праці, норми робочого часу , відповідні тарифні розряди.

А що в березні індексації також не буде?

flint2000 писав:А що в березні індексації також не буде?

Якщо не було в лютому, то ні в березні ні в квітні не буде!

Україна понад усе писав:Доброго дня! Підкажіть, будь ласка,  я ФОП 2-га група ЄП, маю найману працю, останню індексацію проводили у листопаді 2015 року (індекс був 2,3%), з того часу не було ні підвищення ні премій, як надалі я маю індексувати з/п?????

https://buhgalter.com.ua/dovidnik/pratsya-ta-zarobitna-plata/indeksatsiya/koefitsiyenti-indeksatsiyi-zarobitnoyi-plati-u-2016-rotsi/

Добрий день! Працівника прикордонної служби було звільнено в 2009 році незаконно. В 2015 році за рішенням суду його поновлено на роботі. Чи має він право на індексацію доходів за роки вимушеного прогулу з 2009 по 2015 рік?

Добрий день,підскажіть будь ласка ,чи правомірно буде платити фіксовану індексацію в 2016 році і де про це можна прочитати

Ангелина_ubr писав:Добрий день,підскажіть будь ласка ,чи правомірно буде платити фіксовану індексацію в 2016 році і де про це можна прочитати

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... dlya-vsih/
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... a-dohodiv/

Дякую

Підскажіть будь-ласка, чи використовувати коефіцієнт індексу при наданні відпустки у червні місяці? Дякую!

Подскажите пожалуйста в ОМС последнее повышение зарплаты было в декабре 2015 года. Базовый месяц считается декабрь? или январь 2016? Индексацию начинаем выплачивать с июня 2016 5,1% (если базовый декабрь)?

Подскажите пожалуйста в ОМС последнее повышение зарплаты было в декабре 2015 года. Базовый месяц считается декабрь? или январь 2016? Индексацию начинаем выплачивать с июня 2016 5,1% (если базовый декабрь)?

Місяць  останнього підвищення окладів - грудень 2015 року, отже вперше  у 2016 році потрібно індексувати заробітну плату посадових осіб та службовців ОМС  у червні 16 року ( 5,1 %).

galinabudnik@mail.ru писав:Підскажіть будь-ласка, чи використовувати коефіцієнт індексу при наданні відпустки у червні місяці? Дякую!

Добрий день, дайте трохи більше інформації. Коли було підвищення окладу? Це держслужбовець чи ні?

Підскажіть , чи я правильно зрозуміла, працівникам ОМС у червні індексуємо з/п (1723,00 * 5,1% =87,87грн.) і так усім працівникам (даже тим хтоприйшов на роботу у березні-квітні), а якщо посада перейменувалась  і виріс оклад у квітні до 2030,00 ,то індесувати не треба???щось запуталась....

Індекс умнажаем на минималку (1450*5,1%=73,95 грн.)

Но у меня тоже вопрос поповоду тех кто пришел в марте, если последнее повышение по их должности было в декабре? Каким считать базовый месяц?

lozrada писав:Індекс умнажаем на минималку (1450*5,1%=73,95 грн.)

Точнее прожиточный минимум, а не минималку.

lozrada писав:Но у меня тоже вопрос поповоду тех кто пришел в марте, если последнее повышение по их должности было в декабре? Каким считать базовый месяц?

"Базовый" месяц - месяц последнего повышения оклада по должности или ввод новой должности.

BuhChernigiv писав:Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, а як бути, якщо в межах одного підприємства  людину першочергово у квітні 2016 року перевели на нижчу посаду з рівнозначним посадовим окладом, а у червні місяці 2016 року перевели на новостворену посаду з рівнозначним окладом. Який місяць буде базовий? Заздалегідь вдячна за відповідь!!

"Базовим" місяцем буде місяць останнього підвищення окладу по посаді або введення нової посади.

Добрый день! Подскажите пожалуйста,  у инспектора   ВОС  последнее повышение зарплаты было в январе 2016 года .(1723 грн) , в апреле ее переводят секретарем сельсовета , соответственно повышается оклад  ( 2459 грн). Индексировать  в июне ее зарплату или считать  для нее базовый апрель???

Спасибо