Індексація

[Виктория]

Підкажіть будь-ласка, базовим періодом був січень 2017 р. коли педпрацівникам підняли заробітну плату на 2 тарифних розряди, отже в червні всім потрібно виплатити індексацію в розмірі 62,31 грн. Однак майже всі педагоги йдуть у відпустку в середині місяця, тут виникає питання виплачувати цю індексацію в повному обсязі (62,31 грн), чи пропорційно відпрацьованого часу (31,16 грн)?

[KSENIJA]

Підкажіть будь-ласка, базовим періодом був січень 2017 р. коли педпрацівникам підняли заробітну плату на 2 тарифних розряди, отже в червні всім потрібно виплатити індексацію в розмірі 62,31 грн. Однак майже всі педагоги йдуть у відпустку в середині місяця, тут виникає питання виплачувати цю індексацію в повному обсязі (62,31 грн), чи пропорційно відпрацьованого часу (31,16 грн)?

Індексація виплачується пропорційно відпрацьованому часу

[МарфаВасильевна]

Добрый день. Мы работники ЦСССДМ. на новые оклады нас перевели з 12 декабря 2016 года, а с 01.01.2017 было повышение должностных окладов. При начислении  индексации базовым месяцем у нас будет январь 2017 или декабрь 2016?

[hamster]

Если делать перерасчет зарплаты за май 2017 (с 26.05.2017 органы местного самоуправления), индексация за май снимается полностью или оставить пропорционально начисленную за период 01.05-25.05. ????

[Ksu_ha]

Если делать перерасчет зарплаты за май 2017 (с 26.05.2017 органы местного самоуправления), индексация за май снимается полностью или оставить пропорционально начисленную за период 01.05-25.05. ????

А не понятно вообще как делать!!! Жанна Лаврентьева (специалист минсоцполитики, которая разъясняет про индексацию) консультирует, что считать нужно пропорционально до 25.05.17, а с 26.05.2017 не считать. НО! В порядке №1078, утвержденном КМУ, абзац 3 пункта 5 говорит, что "Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу."

[eMelya]

Если делать перерасчет зарплаты за май 2017 (с 26.05.2017 органы местного самоуправления), индексация за май снимается полностью или оставить пропорционально начисленную за период 01.05-25.05. ????

А не понятно вообще как делать!!! Жанна Лаврентьева (специалист минсоцполитики, которая разъясняет про индексацию) консультирует, что считать нужно пропорционально до 25.05.17, а с 26.05.2017 не считать. НО! В порядке №1078, утвержденном КМУ, абзац 3 пункта 5 говорит, что "Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу."

Специалисты нынче не те. Вместо того, чтобы анализировать законы и приспосабливать изменения к закону, тупо плодят новые правила. А потом другие специалисты организовывают семинары, чтобы связать несовместимое. Есть люди на своих местах, но они, как правило, вне системы. Минутка депресняка :)

[finansistKP]

Органи місцевого самоврядування. В травні 2017 індексація становила 229,02 грн. Було, умовно: оклад + ранг + вислуга + надбавка + премія = 5000 грн і ще індексація 229,02. Стало: новий оклад + ранг + вислуга + надбавка = 5090 грн, премії нема взагалі. Тобто підвищення зарплати із врахуванням всіх її складових відбулося на 90 грн, а індексація складала 229,02. Раніше була б фіксована індексація 229,02-90, яка б платилася надалі. А зараз? Що робити в червні, липні?

[Бондаренко Олена]

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, Працівник звільнився в зв"язку з виходом на пенсію в грудні 2016 року. А в січні 2017 року був прийнятий знову на свою посаду. Чи нараховується індексація працівнику? Який базовий місяць? Дякую.

[eMelya]

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, Працівник звільнився в зв"язку з виходом на пенсію в грудні 2016 року. А в січні 2017 року був прийнятий знову на свою посаду. Чи нараховується індексація працівнику? Який базовий місяць? Дякую.

Базовий місяць - місяць останнього підвищення посадового окладу по посаді, яку займає працівник.

[buschka]

[font="Noto Sans", sans-serif]Педагогічний працівник має навантаження 9 годин, що складає 0,5 ставки відпрацював повний місяць заробітна плата склала за червень 2000,00грн базовий місяць січень 2017 року яка буде сума індексації заробітної плати?[/font]

[KSENIJA]

Если делать перерасчет зарплаты за май 2017 (с 26.05.2017 органы местного самоуправления), индексация за май снимается полностью или оставить пропорционально начисленную за период 01.05-25.05. ????

А не понятно вообще как делать!!! Жанна Лаврентьева (специалист минсоцполитики, которая разъясняет про индексацию) консультирует, что считать нужно пропорционально до 25.05.17, а с 26.05.2017 не считать. НО! В порядке №1078, утвержденном КМУ, абзац 3 пункта 5 говорит, что "Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищен

У травні індексація нараховується пропорційно відпрацьованим дням за період до підвищення посадових окладів, тобто на зарплату нараховану по 25.05.17 включно

[Олюсік_Б]

[font="Noto Sans", sans-serif]Педагогічний працівник має навантаження 9 годин, що складає 0,5 ставки відпрацював повний місяць заробітна плата склала за червень 2000,00грн базовий місяць січень 2017 року яка буде сума індексації заробітної плати?[/font]

Також цікавить, яка буде індексація у тих, хто на пів ставки працює? половина суми? а сумісникам треба нараховувати?

[Olga_K]

..., базовим періодом був січень 2017 р.  Однак майже всі педагоги йдуть у відпустку в середині місяця, тут виникає питання виплачувати цю індексацію в повному обсязі (62,31 грн), чи пропорційно відпрацьованого часу (31,16 грн)?

Індексація виплачується пропорційно відпрацьованому часу

враховувати треба не тільки відпрацьовані дні, а ще й нагрузку( на повну посаду чи неповну)

[KSENIJA]

..., базовим періодом був січень 2017 р.  Однак майже всі педагоги йдуть у відпустку в середині місяця, тут виникає питання виплачувати цю індексацію в повному обсязі (62,31 грн), чи пропорційно відпрацьованого часу (31,16 грн)?

Індексація виплачується пропорційно відпрацьованому часу

враховувати треба не тільки відпрацьовані дні, а ще й нагрузку( на повну посаду чи неповну)

Згодна

[eMelya]

..., базовим періодом був січень 2017 р.  Однак майже всі педагоги йдуть у відпустку в середині місяця, тут виникає питання виплачувати цю індексацію в повному обсязі (62,31 грн), чи пропорційно відпрацьованого часу (31,16 грн)?

Індексація виплачується пропорційно відпрацьованому часу

враховувати треба не тільки відпрацьовані дні, а ще й нагрузку( на повну посаду чи неповну)

Можна на прикладі показати, як і для чого враховувати педнавантаження?

[Olga_K]

робота на повну ставку-це робота на встановлену норму робочого часу відповідно посаді. як для вчителя-це 18год на тиждень. визначається планова з/плата за місяць згідно поданої тарифікації. якщо вчителю встановлено педнавантаження 9год-це означає, що вказаний працівник займає 0,5ставки (9го:18год(норма для вчителя)=0,5). для вихователя ці 9год вже 0,3ставки (9год:30год(норма для вихователя)=0,3). якщо у вчителя 20год за тарифікацією-це вже більше ставки, але для індексації враховується як 1 ставка і сума індексації буде у 06.2017 = 62,31 за повністю відпрацьований місяць. якщо цей вчитель йде у відпустку , наприклад, з 26.06, тоді відпрацьованих днів буде з 20 тільки 16 і сума індексації = 62,31(при повній ст.) / 20днів(норма роб.днів) * 16дн (факт) =49,85грн.

[eMelya]

робота на повну ставку-це робота на встановлену норму робочого часу відповідно посаді. як для вчителя-це 18год на тиждень. визначається планова з/плата за місяць згідно поданої тарифікації. якщо вчителю встановлено педнавантаження 9год-це означає, що вказаний працівник займає 0,5ставки (9го:18год(норма для вчителя)=0,5). для вихователя ці 9год вже 0,3ставки (9год:30год(норма для вихователя)=0,3). якщо у вчителя 20год за тарифікацією-це вже більше ставки, але для індексації враховується як 1 ставка і сума індексації буде у 06.2017 = 62,31 за повністю відпрацьований місяць. якщо цей вчитель йде у відпустку , наприклад, з 26.06, тоді відпрацьованих днів буде з 20 тільки 16 і сума індексації = 62,31(при повній ст.) / 20днів(норма роб.днів) * 16дн (факт) =49,85грн.

Дякую за роз'яснення, але так і не зрозумів як впливає педнавантаження на індексацію. Якщо вчитель працює на 0,5 ставки, то відповідно він і відпрацьовує, наприклад 36 годин з 72 в місяць. Згідно порядку 1078 п.4 сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Тобто, у цьому випадку сума індексації буде: (якщо дохід більше прожиткового мінімуму) 1684*3,7%= 62,31/72*36=31,15 грн.
Можливо, я Вас не зрозумів, але я прочитав "враховувати треба не тільки відпрацьовані дні, а ще й нагрузку". Згідно порядку враховується тільки відпрацьований час.

[Olga_K]

... але так і не зрозумів як впливає педнавантаження на індексацію. ..

я мала на увазі педнагрузку у випадку неповної зайнятості, тобто тижневе навантаження менше норми (менше 18годин). Оплата праці педагога залежить від тижневого навантаження і для розрахунку зайнятості за норму береться 18годин. і 9годин на тиждень як раз дадуть зайнятість на 0,5ст-вийде 1684*3,7%*0,5=31,15. а далі вже за фактично відпрацьовані дні за табелем робочого часу.

[eMelya]

... але так і не зрозумів як впливає педнавантаження на індексацію. ..

я мала на увазі педнагрузку у випадку неповної зайнятості, тобто тижневе навантаження менше норми (менше 18годин). Оплата праці педагога залежить від тижневого навантаження і для розрахунку зайнятості за норму береться 18годин. і 9годин на тиждень як раз дадуть зайнятість на 0,5ст-вийде 1684*3,7%*0,5=31,15. а далі вже за фактично відпрацьовані дні за табелем робочого часу.

Ще більше запутався. Індексація нараховується за повністю відпрацьованой час, а виплачується за фактично відпрацьований час. Яку б посаду і кількість ставки не займав працівник формула розрахунку індексації одна й та сама: прожитковий мінімум * %інд / план * факт. Фактором є відпрацьований час. Якщо працівник займає 0,5 ставки (або має 9 годин педнавантаження), то він відпрацьовує половину норми робочого часу. Тому й індексацію він отримає пропорційно відпрацьованому часу, в даному випадку половину від місячноїсуми індексації. Хочу зрозуміти яке відношення до індексації має навантаження. Можливо я щось не враховую у программі розрахунку зарплати.

[Olga_K]

навантаження необхідне для визначення кількості ставок, якщо менше 18год на тиждень-то це вже не повністю відпрацьований час. а для визначення відпрацьованого часу визначається кількість ставок та кількість відпрацьованих днів. наприклад, 4,5 години у керівника гуртка при тижневій нормі 18 і працівник йде у відпустку з 26.06. розрахунок індексації: 1684*3,7%/20*16*0,25=12,46грн. (1684-прожит.мінімум, 3,7% -індекс, 20-норма днів за 06, 16-фактичні дні за 06(до відпустки), 0,25-зайнятість працівника(4,5год/18год)

[eMelya]

навантаження необхідне для визначення кількості ставок, якщо менше 18год на тиждень-то це вже не повністю відпрацьований час. а для визначення відпрацьованого часу визначається кількість ставок та кількість відпрацьованих днів.  наприклад, 4,5 години у керівника гуртка при тижневій нормі 18 і працівник йде у відпустку з 26.06. розрахунок індексації: 1684*3,7%/20*16*0,25=12,46грн. (1684-прожит.мінімум, 3,7% -індекс, 20-норма днів за 06, 16-фактичні дні за 06(до відпустки), 0,25-зайнятість працівника(4,5год/18год)

Якщо рахувати у днях, то згоден, тут без кількості займаної ставки не обійтися. На мою думку правильніше рахувати у годинах. Денна норма може змінюватися на протязі місяця. Не скажу по педпрацівникам, але ось такі приклади, коли працівник поацює 8+8+4=3 дні, але 20 годин. Або на протязі місяця змінюється графік.
До речі, як нарахувати індексацію, коли вчитель викладає три предмети з різним навантаженням? Або директор чи завуч має години педнавантаження, де обидві посади основні, але мають різні графіки? Як хто виходить з цієї та аналогічних ситуацій.

[Olga_K]

Якщо рахувати у днях, то згоден, тут без кількості займаної ставки не обійтися. На мою думку правильніше рахувати у годинах. Денна норма може змінюватися на протязі місяця. Не скажу по педпрацівникам, але ось такі приклади, коли працівник поацює 8+8+4=3 дні, але 20 годин. Або на протязі місяця змінюється графік.
До речі, як нарахувати індексацію, коли вчитель викладає три предмети з різним навантаженням? Або директор чи завуч має години педнавантаження, де обидві посади основні, але мають різні графіки? Як хто виходить з цієї та аналогічних ситуацій.

вчитель може мати педнавантаження 18год на тиждень-це повна ставка на місяць і вважається повністю відпрацьованим час, але фактично вчитель буває у школі на уроках 3 дні на тиждень(за розкладом пн, вт, пт- по 6 уроків, ср-методичний день, чт-для перевірки зошитів та поточної роботи), оплату здійснюємо за повне навантаження, як за всі дні місяця ( у червні за 20, хоча уроки були за розкладом тільки 12 днів, а по табелю проставляється як 20 днів), індексація нараховується на повну ставку за повністю відпрацьований дні.
Для вчителя(викладання різних предметів) рахуємо загальне навантаження на тиждень, а у директора або заступника ці посади  являються основними, а години педнавантаження-це викладацька діяльність або додаткове педагогічне навантаження, а не сумісництво за окремою посадою вчителя.

[Svetik2]

Доброго дня! Працівник отримує зар.плату по 2 розряду , має 10% доплати і отримує доплату до мін.зар.плати, з червня місяця маємо нараховувати індексацію. Підскажіть будь ласка вона буде входити в 3200грн., чи нараховуватись понад 3200 грн.

[eMelya]

Доброго дня! Працівник отримує зар.плату по 2 розряду , має 10% доплати і отримує доплату до мін.зар.плати, з червня місяця маємо нараховувати індексацію. Підскажіть будь ласка вона буде входити в 3200грн., чи нараховуватись понад 3200 грн.

Індексація входить в доплату до мінзарплати.

[eMelya]

Якщо працівник отримує оклад 1600 грн, доплат і надбавок немає, то як буде виглядати нарахування індексації: 1600+(1600*3,7%)=1600+59,20+(3200-1659,2)=1600+59,20+1540,80=3200?

[Pavel-san]

eMelya, як я розумію, поняття "прожитковий мінімум" законодавці застосували в Порядку для того щоб  визначити і встановити максимальну велечину індексації, далі вже треба виходити з цієї суми і нараховувати, якщо треба, пропорційно відпрацьованим дням.

Грубо кажучи, вони встановили індекс 3,7% для червня 2017,  і на ряду з цим прописали умови в Постанові про індексацію, що на 3,7 треба множити суму в межах прож. мінімуму, на основі цього самі визначили суму індексації - (в межах - тобто не вище,  значить 1684:))) далі її нам, і вона є фіксованою і обовязковою до нарахування для кожного працівника, заробив він за повний місяць 800 грн, чи 15000 грн. А вже по кількості відпрацьованого часу її визначають пропорційно.
Може, виглядає, як брєд, аля думаю, суть моїх міркувань Вам зрозуміла:)

[Ольга Вольська]

Підскажіть, будь ласка, як розуміти та розраховувати такий показник, як сума фіксованого доходу. На підприємстві використовується програмний продукт Парус, у червні 2017р виникло питання розрахунку індексації, базовий місяць розрахунку січень 2017р,  у розмірі 1684,00 грн*3.7%=62,31грн, усім працівникам було обчислено вірно, крім двох співробітників, де програма розраховує такий показник як сума фіксованого доходу у розмірі 27,88 грн(у даному випадку).

[Olga_K]

Якщо працівник отримує оклад 1600 грн, доплат і надбавок немає, то як буде виглядати нарахування індексації: 1600+(1600*3,7%)=1600+59,20+(3200-1659,2)=1600+59,20+1540,80=3200?

так, є лист МінСоцПолітики від 13.02.17 № 317/0/101-17/282 абзац останній- "... сума індексації ... включається до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру."

[Olga_K]

... вона є фіксованою і обовязковою до нарахування для кожного працівника, заробив він за повний місяць 800 грн, чи 15000 грн. А вже по кількості відпрацьованого часу її визначають пропорційно.
Може, виглядає, як брєд, аля думаю, суть моїх міркувань Вам зрозуміла:)

не зрозуміла... в межах ПМ, так- небільше, але ж це не означає, що всім однаково. якщо 800 і повний місяць-то це вже не повний робочий час, а як скоріше всього  0,5 ст від 1розряду-відповідно і індексація 1600грн (повний оклад)*0,5ст*3,7%=29,60грн за всі відпрацьовані дні по графіку. а у кого 15000-то тоді вже в межах максимальної суми (ПМ=1684)*3,7%=62,31грн за відпрацьований місяць при повній зайнятості

[eMelya]

Якщо працівник отримує оклад 1600 грн, доплат і надбавок немає, то як буде виглядати нарахування індексації: 1600+(1600*3,7%)=1600+59,20+(3200-1659,2)=1600+59,20+1540,80=3200?

так, є лист МінСоцПолітики від 13.02.17 № 317/0/101-17/282 абзац останній- "... сума індексації ... включається до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру."

Про лист я знаю. Тут абсурдна ситуація. З одного боку індексація входить в доплату до мінзарплати. З другого боку загальний дохід праівника не 1600 грн, а більше, і індексацію вже потрібно нараховувати з 1684 грн. З я кого боку підійти? Нарахувати доплату, потім нарахувати індексацію, потім перерахувати доплату до мінзарплати з урахуванням індексації? Ті "специ" з мінсоцполітики починають потихеньку діяти на нерви...