На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
Індексація виплачується пропорційно відпрацьованому часуВиктория писав:Підкажіть будь-ласка, базовим періодом був січень 2017 р. коли педпрацівникам підняли заробітну плату на 2 тарифних розряди, отже в червні всім потрібно виплатити індексацію в розмірі 62,31 грн. Однак майже всі педагоги йдуть у відпустку в середині місяця, тут виникає питання виплачувати цю індексацію в повному обсязі (62,31 грн), чи пропорційно відпрацьованого часу (31,16 грн)?
А не понятно вообще как делать!!! Жанна Лаврентьева (специалист минсоцполитики, которая разъясняет про индексацию) консультирует, что считать нужно пропорционально до 25.05.17, а с 26.05.2017 не считать. НО! В порядке №1078, утвержденном КМУ, абзац 3 пункта 5 говорит, что "Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу."hamster писав:Если делать перерасчет зарплаты за май 2017 (с 26.05.2017 органы местного самоуправления), индексация за май снимается полностью или оставить пропорционально начисленную за период 01.05-25.05. ????
Специалисты нынче не те. Вместо того, чтобы анализировать законы и приспосабливать изменения к закону, тупо плодят новые правила. А потом другие специалисты организовывают семинары, чтобы связать несовместимое. Есть люди на своих местах, но они, как правило, вне системы. Минутка депресняка :)Ksu_ha писав:А не понятно вообще как делать!!! Жанна Лаврентьева (специалист минсоцполитики, которая разъясняет про индексацию) консультирует, что считать нужно пропорционально до 25.05.17, а с 26.05.2017 не считать. НО! В порядке №1078, утвержденном КМУ, абзац 3 пункта 5 говорит, что "Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу."hamster писав:Если делать перерасчет зарплаты за май 2017 (с 26.05.2017 органы местного самоуправления), индексация за май снимается полностью или оставить пропорционально начисленную за период 01.05-25.05. ????
Базовий місяць - місяць останнього підвищення посадового окладу по посаді, яку займає працівник.Бондаренко Олена писав:Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, Працівник звільнився в зв"язку з виходом на пенсію в грудні 2016 року. А в січні 2017 року був прийнятий знову на свою посаду. Чи нараховується індексація працівнику? Який базовий місяць? Дякую.
У травні індексація нараховується пропорційно відпрацьованим дням за період до підвищення посадових окладів, тобто на зарплату нараховану по 25.05.17 включноKsu_ha писав:А не понятно вообще как делать!!! Жанна Лаврентьева (специалист минсоцполитики, которая разъясняет про индексацию) консультирует, что считать нужно пропорционально до 25.05.17, а с 26.05.2017 не считать. НО! В порядке №1078, утвержденном КМУ, абзац 3 пункта 5 говорит, что "Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищенhamster писав:Если делать перерасчет зарплаты за май 2017 (с 26.05.2017 органы местного самоуправления), индексация за май снимается полностью или оставить пропорционально начисленную за период 01.05-25.05. ????
Також цікавить, яка буде індексація у тих, хто на пів ставки працює? половина суми? а сумісникам треба нараховувати?buschka писав:[font="Noto Sans", sans-serif]Педагогічний працівник має навантаження 9 годин, що складає 0,5 ставки відпрацював повний місяць заробітна плата склала за червень 2000,00грн базовий місяць січень 2017 року яка буде сума індексації заробітної плати?[/font]
враховувати треба не тільки відпрацьовані дні, а ще й нагрузку( на повну посаду чи неповну)KSENIJA писав:Індексація виплачується пропорційно відпрацьованому часуВиктория писав:..., базовим періодом був січень 2017 р. Однак майже всі педагоги йдуть у відпустку в середині місяця, тут виникає питання виплачувати цю індексацію в повному обсязі (62,31 грн), чи пропорційно відпрацьованого часу (31,16 грн)?
ЗгоднаOlga_K писав:враховувати треба не тільки відпрацьовані дні, а ще й нагрузку( на повну посаду чи неповну)KSENIJA писав:Індексація виплачується пропорційно відпрацьованому часуВиктория писав:..., базовим періодом був січень 2017 р. Однак майже всі педагоги йдуть у відпустку в середині місяця, тут виникає питання виплачувати цю індексацію в повному обсязі (62,31 грн), чи пропорційно відпрацьованого часу (31,16 грн)?
Можна на прикладі показати, як і для чого враховувати педнавантаження?Olga_K писав:враховувати треба не тільки відпрацьовані дні, а ще й нагрузку( на повну посаду чи неповну)KSENIJA писав:Індексація виплачується пропорційно відпрацьованому часуВиктория писав:..., базовим періодом був січень 2017 р. Однак майже всі педагоги йдуть у відпустку в середині місяця, тут виникає питання виплачувати цю індексацію в повному обсязі (62,31 грн), чи пропорційно відпрацьованого часу (31,16 грн)?
Дякую за роз'яснення, але так і не зрозумів як впливає педнавантаження на індексацію. Якщо вчитель працює на 0,5 ставки, то відповідно він і відпрацьовує, наприклад 36 годин з 72 в місяць. Згідно порядку 1078 п.4 сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Тобто, у цьому випадку сума індексації буде: (якщо дохід більше прожиткового мінімуму) 1684*3,7%= 62,31/72*36=31,15 грн.Olga_K писав:робота на повну ставку-це робота на встановлену норму робочого часу відповідно посаді. як для вчителя-це 18год на тиждень. визначається планова з/плата за місяць згідно поданої тарифікації. якщо вчителю встановлено педнавантаження 9год-це означає, що вказаний працівник займає 0,5ставки (9го:18год(норма для вчителя)=0,5). для вихователя ці 9год вже 0,3ставки (9год:30год(норма для вихователя)=0,3). якщо у вчителя 20год за тарифікацією-це вже більше ставки, але для індексації враховується як 1 ставка і сума індексації буде у 06.2017 = 62,31 за повністю відпрацьований місяць. якщо цей вчитель йде у відпустку , наприклад, з 26.06, тоді відпрацьованих днів буде з 20 тільки 16 і сума індексації = 62,31(при повній ст.) / 20днів(норма роб.днів) * 16дн (факт) =49,85грн.
я мала на увазі педнагрузку у випадку неповної зайнятості, тобто тижневе навантаження менше норми (менше 18годин). Оплата праці педагога залежить від тижневого навантаження і для розрахунку зайнятості за норму береться 18годин. і 9годин на тиждень як раз дадуть зайнятість на 0,5ст-вийде 1684*3,7%*0,5=31,15. а далі вже за фактично відпрацьовані дні за табелем робочого часу.eMelya писав:... але так і не зрозумів як впливає педнавантаження на індексацію. ..
Ще більше запутався. Індексація нараховується за повністю відпрацьованой час, а виплачується за фактично відпрацьований час. Яку б посаду і кількість ставки не займав працівник формула розрахунку індексації одна й та сама: прожитковий мінімум * %інд / план * факт. Фактором є відпрацьований час. Якщо працівник займає 0,5 ставки (або має 9 годин педнавантаження), то він відпрацьовує половину норми робочого часу. Тому й індексацію він отримає пропорційно відпрацьованому часу, в даному випадку половину від місячноїсуми індексації. Хочу зрозуміти яке відношення до індексації має навантаження. Можливо я щось не враховую у программі розрахунку зарплати.Olga_K писав:я мала на увазі педнагрузку у випадку неповної зайнятості, тобто тижневе навантаження менше норми (менше 18годин). Оплата праці педагога залежить від тижневого навантаження і для розрахунку зайнятості за норму береться 18годин. і 9годин на тиждень як раз дадуть зайнятість на 0,5ст-вийде 1684*3,7%*0,5=31,15. а далі вже за фактично відпрацьовані дні за табелем робочого часу.eMelya писав:... але так і не зрозумів як впливає педнавантаження на індексацію. ..
Якщо рахувати у днях, то згоден, тут без кількості займаної ставки не обійтися. На мою думку правильніше рахувати у годинах. Денна норма може змінюватися на протязі місяця. Не скажу по педпрацівникам, але ось такі приклади, коли працівник поацює 8+8+4=3 дні, але 20 годин. Або на протязі місяця змінюється графік.Olga_K писав:навантаження необхідне для визначення кількості ставок, якщо менше 18год на тиждень-то це вже не повністю відпрацьований час. а для визначення відпрацьованого часу визначається кількість ставок та кількість відпрацьованих днів. наприклад, 4,5 години у керівника гуртка при тижневій нормі 18 і працівник йде у відпустку з 26.06. розрахунок індексації: 1684*3,7%/20*16*0,25=12,46грн. (1684-прожит.мінімум, 3,7% -індекс, 20-норма днів за 06, 16-фактичні дні за 06(до відпустки), 0,25-зайнятість працівника(4,5год/18год)
вчитель може мати педнавантаження 18год на тиждень-це повна ставка на місяць і вважається повністю відпрацьованим час, але фактично вчитель буває у школі на уроках 3 дні на тиждень(за розкладом пн, вт, пт- по 6 уроків, ср-методичний день, чт-для перевірки зошитів та поточної роботи), оплату здійснюємо за повне навантаження, як за всі дні місяця ( у червні за 20, хоча уроки були за розкладом тільки 12 днів, а по табелю проставляється як 20 днів), індексація нараховується на повну ставку за повністю відпрацьований дні.eMelya писав:Якщо рахувати у днях, то згоден, тут без кількості займаної ставки не обійтися. На мою думку правильніше рахувати у годинах. Денна норма може змінюватися на протязі місяця. Не скажу по педпрацівникам, але ось такі приклади, коли працівник поацює 8+8+4=3 дні, але 20 годин. Або на протязі місяця змінюється графік.
До речі, як нарахувати індексацію, коли вчитель викладає три предмети з різним навантаженням? Або директор чи завуч має години педнавантаження, де обидві посади основні, але мають різні графіки? Як хто виходить з цієї та аналогічних ситуацій.
Індексація входить в доплату до мінзарплати.Svetik2 писав:Доброго дня! Працівник отримує зар.плату по 2 розряду , має 10% доплати і отримує доплату до мін.зар.плати, з червня місяця маємо нараховувати індексацію. Підскажіть будь ласка вона буде входити в 3200грн., чи нараховуватись понад 3200 грн.
так, є лист МінСоцПолітики від 13.02.17 № 317/0/101-17/282 абзац останній- "... сума індексації ... включається до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру."eMelya писав:Якщо працівник отримує оклад 1600 грн, доплат і надбавок немає, то як буде виглядати нарахування індексації: 1600+(1600*3,7%)=1600+59,20+(3200-1659,2)=1600+59,20+1540,80=3200?
не зрозуміла... в межах ПМ, так- небільше, але ж це не означає, що всім однаково. якщо 800 і повний місяць-то це вже не повний робочий час, а як скоріше всього 0,5 ст від 1розряду-відповідно і індексація 1600грн (повний оклад)*0,5ст*3,7%=29,60грн за всі відпрацьовані дні по графіку. а у кого 15000-то тоді вже в межах максимальної суми (ПМ=1684)*3,7%=62,31грн за відпрацьований місяць при повній зайнятостіPavel-san писав:... вона є фіксованою і обовязковою до нарахування для кожного працівника, заробив він за повний місяць 800 грн, чи 15000 грн. А вже по кількості відпрацьованого часу її визначають пропорційно.
Може, виглядає, як брєд, аля думаю, суть моїх міркувань Вам зрозуміла:)
Про лист я знаю. Тут абсурдна ситуація. З одного боку індексація входить в доплату до мінзарплати. З другого боку загальний дохід праівника не 1600 грн, а більше, і індексацію вже потрібно нараховувати з 1684 грн. З я кого боку підійти? Нарахувати доплату, потім нарахувати індексацію, потім перерахувати доплату до мінзарплати з урахуванням індексації? Ті "специ" з мінсоцполітики починають потихеньку діяти на нерви...Olga_K писав:так, є лист МінСоцПолітики від 13.02.17 № 317/0/101-17/282 абзац останній- "... сума індексації ... включається до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру."eMelya писав:Якщо працівник отримує оклад 1600 грн, доплат і надбавок немає, то як буде виглядати нарахування індексації: 1600+(1600*3,7%)=1600+59,20+(3200-1659,2)=1600+59,20+1540,80=3200?
