Індексація

eMelya

Olga_K писав:навантаження необхідне для визначення кількості ставок, якщо менше 18год на тиждень-то це вже не повністю відпрацьований час. а для визначення відпрацьованого часу визначається кількість ставок та кількість відпрацьованих днів. наприклад, 4,5 години у керівника гуртка при тижневій нормі 18 і працівник йде у відпустку з 26.06. розрахунок індексації: 1684*3,7%/20*16*0,25=12,46грн. (1684-прожит.мінімум, 3,7% -індекс, 20-норма днів за 06, 16-фактичні дні за 06(до відпустки), 0,25-зайнятість працівника(4,5год/18год)

Якщо рахувати у днях, то згоден, тут без кількості займаної ставки не обійтися. На мою думку правильніше рахувати у годинах. Денна норма може змінюватися на протязі місяця. Не скажу по педпрацівникам, але ось такі приклади, коли працівник поацює 8+8+4=3 дні, але 20 годин. Або на протязі місяця змінюється графік.
До речі, як нарахувати індексацію, коли вчитель викладає три предмети з різним навантаженням? Або директор чи завуч має години педнавантаження, де обидві посади основні, але мають різні графіки? Як хто виходить з цієї та аналогічних ситуацій.

Olga_K

eMelya писав:Якщо рахувати у днях, то згоден, тут без кількості займаної ставки не обійтися. На мою думку правильніше рахувати у годинах. Денна норма може змінюватися на протязі місяця. Не скажу по педпрацівникам, але ось такі приклади, коли працівник поацює 8+8+4=3 дні, але 20 годин. Або на протязі місяця змінюється графік.
До речі, як нарахувати індексацію, коли вчитель викладає три предмети з різним навантаженням? Або директор чи завуч має години педнавантаження, де обидві посади основні, але мають різні графіки? Як хто виходить з цієї та аналогічних ситуацій.

вчитель може мати педнавантаження 18год на тиждень-це повна ставка на місяць і вважається повністю відпрацьованим час, але фактично вчитель буває у школі на уроках 3 дні на тиждень(за розкладом пн, вт, пт- по 6 уроків, ср-методичний день, чт-для перевірки зошитів та поточної роботи), оплату здійснюємо за повне навантаження, як за всі дні місяця ( у червні за 20, хоча уроки були за розкладом тільки 12 днів, а по табелю проставляється як 20 днів), індексація нараховується на повну ставку за повністю відпрацьований дні.
Для вчителя(викладання різних предметів) рахуємо загальне навантаження на тиждень, а у директора або заступника ці посади являються основними, а години педнавантаження-це викладацька діяльність або додаткове педагогічне навантаження, а не сумісництво за окремою посадою вчителя.

Svetik2

Доброго дня! Працівник отримує зар.плату по 2 розряду , має 10% доплати і отримує доплату до мін.зар.плати, з червня місяця маємо нараховувати індексацію. Підскажіть будь ласка вона буде входити в 3200грн., чи нараховуватись понад 3200 грн.

eMelya

Svetik2 писав:Доброго дня! Працівник отримує зар.плату по 2 розряду , має 10% доплати і отримує доплату до мін.зар.плати, з червня місяця маємо нараховувати індексацію. Підскажіть будь ласка вона буде входити в 3200грн., чи нараховуватись понад 3200 грн.

Індексація входить в доплату до мінзарплати.

eMelya

Якщо працівник отримує оклад 1600 грн, доплат і надбавок немає, то як буде виглядати нарахування індексації: 1600+(1600*3,7%)=1600+59,20+(3200-1659,2)=1600+59,20+1540,80=3200?

Pavel-san

eMelya, як я розумію, поняття "прожитковий мінімум" законодавці застосували в Порядку для того щоб визначити і встановити максимальну велечину індексації, далі вже треба виходити з цієї суми і нараховувати, якщо треба, пропорційно відпрацьованим дням.

Грубо кажучи, вони встановили індекс 3,7% для червня 2017, і на ряду з цим прописали умови в Постанові про індексацію, що на 3,7 треба множити суму в межах прож. мінімуму, на основі цього самі визначили суму індексації - (в межах - тобто не вище, значить 1684:))) далі її нам, і вона є фіксованою і обовязковою до нарахування для кожного працівника, заробив він за повний місяць 800 грн, чи 15000 грн. А вже по кількості відпрацьованого часу її визначають пропорційно.
Може, виглядає, як брєд, аля думаю, суть моїх міркувань Вам зрозуміла:)

Ольга Вольська

Підскажіть, будь ласка, як розуміти та розраховувати такий показник, як сума фіксованого доходу. На підприємстві використовується програмний продукт Парус, у червні 2017р виникло питання розрахунку індексації, базовий місяць розрахунку січень 2017р, у розмірі 1684,00 грн*3.7%=62,31грн, усім працівникам було обчислено вірно, крім двох співробітників, де програма розраховує такий показник як сума фіксованого доходу у розмірі 27,88 грн(у даному випадку).

Olga_K

eMelya писав:Якщо працівник отримує оклад 1600 грн, доплат і надбавок немає, то як буде виглядати нарахування індексації: 1600+(1600*3,7%)=1600+59,20+(3200-1659,2)=1600+59,20+1540,80=3200?

так, є лист МінСоцПолітики від 13.02.17 № 317/0/101-17/282 абзац останній- "... сума індексації ... включається до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру."

Olga_K

Pavel-san писав:... вона є фіксованою і обовязковою до нарахування для кожного працівника, заробив він за повний місяць 800 грн, чи 15000 грн. А вже по кількості відпрацьованого часу її визначають пропорційно.
Може, виглядає, як брєд, аля думаю, суть моїх міркувань Вам зрозуміла:)

не зрозуміла... в межах ПМ, так- небільше, але ж це не означає, що всім однаково. якщо 800 і повний місяць-то це вже не повний робочий час, а як скоріше всього 0,5 ст від 1розряду-відповідно і індексація 1600грн (повний оклад)*0,5ст*3,7%=29,60грн за всі відпрацьовані дні по графіку. а у кого 15000-то тоді вже в межах максимальної суми (ПМ=1684)*3,7%=62,31грн за відпрацьований місяць при повній зайнятості

eMelya

Olga_K писав:
eMelya писав:Якщо працівник отримує оклад 1600 грн, доплат і надбавок немає, то як буде виглядати нарахування індексації: 1600+(1600*3,7%)=1600+59,20+(3200-1659,2)=1600+59,20+1540,80=3200?
так, є лист МінСоцПолітики від 13.02.17 № 317/0/101-17/282 абзац останній- "... сума індексації ... включається до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру."

Про лист я знаю. Тут абсурдна ситуація. З одного боку індексація входить в доплату до мінзарплати. З другого боку загальний дохід праівника не 1600 грн, а більше, і індексацію вже потрібно нараховувати з 1684 грн. З я кого боку підійти? Нарахувати доплату, потім нарахувати індексацію, потім перерахувати доплату до мінзарплати з урахуванням індексації? Ті "специ" з мінсоцполітики починають потихеньку діяти на нерви...

Olga_K

що діють на нерви-то діють... нараховуємо фактичну з/плату, розраховуємо індексацію, а вже потім доплачуємо до МЗП. (тобто зрівнюємо всіх(майже всіх). і виникає питання- а для чого вона і що з неї, з тієї індексації? деякі працівники не розуміють отієї доплати до МЗП-ось нарахували відпускні+ м/д оклад(1600) двірнику-все виплатили своєчасно, а він чекає ще, бо ж м/д не 3200 і відпускні теж не 3200

nyucsha

У нас в червні 20 робочих днів. Працівник відпрацював 22 для. Як тут бути з індексацією?

Olga_K

а з якої причини відпрацював 22 дн?
Індексації підлягає сума в межах прожиткового мінімуму, тобто не більше 1684грн. у червні із розрахунку повного робочого часу.
Отже, у всіх працівників , які відпрацювали всі дні за графіком роботи на повний робочий час і дохід яких вище прожит.мін індексація буде розрахована і виплачена в розмірі 1684*3,7%=62,31грн. У працівників 1р, якщо дохід складається тільки з окладу 1600, то і індексація буде 1600*3,7%=59,20грн. за умови повної зайнятості. По всіх інших (неповний робочий час та неповністю відпрацьовані дні за графіком - виплачується індексація пропорційно відпрацюваному часу. ( п.4 Постанови №1078)

nyucsha

Згідно чергування на посту (оплата за цей день в подвійному розмірі)

Olga_K

працівник відпрацював повну норму за графіком, а чергування йде вже як додаткова оплата? індексація в межах ПМ-все одно=62,31грн. наприклад, у випадку відпрацьованих 19днів із 20 за планом-тоді 62,31/20*19=59,19грн.

nyucsha

Працівник відпрацював норму за графіком + 2 дні чергування. В табелі 22 робочих дня. Тобто 62,31/20*22 так робиться чи ні?

Olga_K

ні, тоді вийде проіндексовано суму, яка більша за ПМ, бо 62,31-це проіндексований ПМ

Татка2017

Якщо в 1 тарифного розряду оклад 1600 (інше доплата до 3200) а індесація в межах 1864 прож.мін. яка індексація буде?

eMelya

nyucsha писав:Працівник відпрацював норму за графіком + 2 дні чергування. В табелі 22 робочих дня. Тобто 62,31/20*22 так робиться чи ні?

"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п. 4 порядку 1078
Тільки у цьому випадку розраховуємо пропорційно. В усіх інших випадках сума індексації = прожитковий мінімум (або зарплата менша прожиткового мінімуму) * коефіцієнт індексації

Olga_K

Татка2017 писав:Якщо в 1 тарифного розряду оклад 1600 (інше доплата до 3200) а індесація в межах 1864 прож.мін. яка індексація буде?

Доброго дня!
по-перше, це не НОВИНИ;
по-друге, існує розділ ОПЛАТА ПРАЦІ і там питання індексації окремо виділено в тему;
по-третє, дохід працівника складає 1600 і індексується саме цей дохід (1600*3,7%=59,20), а вже потім розраховується сума доплати до МЗП (3200-1600-59,20)

eMelya

Я об'єднав дві теми по індексації.

Alisa17

Добрий день! Підкажіть будь ласка, працівник працює на 0,5 ст. по 1 т.р. і на 0,5 ставки по 7 т.р.як індексувати зарплату?

eMelya

Alisa17 писав:Добрий день! Підкажіть будь ласка, працівник працює на 0,5 ст. по 1 т.р. і на 0,5 ставки по 7 т.р.як індексувати зарплату?

Якщо посада на 0,5 ставки по 1 т.р. основна, то вона індексується в межах прожиткового мінімуму за фактично відпрацьований час. Тобто, приблизно, за повністю відпрацьовані 0,5 ставки, це буде (1600-1684) грн * 3,7% * 0,5

eMelya

Ольга Вольська писав:Підскажіть, будь ласка, як розуміти та розраховувати такий показник, як сума фіксованого доходу. На підприємстві використовується програмний продукт Парус, у червні 2017р виникло питання розрахунку індексації, базовий місяць розрахунку січень 2017р, у розмірі 1684,00 грн*3.7%=62,31грн, усім працівникам було обчислено вірно, крім двох співробітників, де програма розраховує такий показник як сума фіксованого доходу у розмірі 27,88 грн(у даному випадку).

Можливо у них не вірно вказано місяць підвищення окладу. А краще запитати у програміста, який обслуговує Парус. Чи в країні уже остаточно заборонили Парус?

Alisa17

eMelya писав:
Alisa17 писав:Добрий день! Підкажіть будь ласка, працівник працює на 0,5 ст. по 1 т.р. і на 0,5 ставки по 7 т.р.як індексувати зарплату?
Якщо посада на 0,5 ставки по 1 т.р. основна, то вона індексується в межах прожиткового мінімуму за фактично відпрацьований час. Тобто, приблизно, за повністю відпрацьовані 0,5 ставки, це буде (1600-1684) грн * 3,7% * 0,5

Посада по 1 т.р. основна , тобто буде 1600*3,7%*0,5=29,60 грн? а по 7 т.р. не індексувати 0,5 ст.?

Alisa17

А ще в мене питання по індексації сторожів ( 1 т.р.)- як їм індексувати зарплату. якщо їм нараховується ще і нічні ?1600*3,7%=59,20 чи 1684 *3,7%=62,31 ???

eMelya

Alisa17 писав:Посада по 1 т.р. основна , тобто буде 1600*3,7%*0,5=29,60 грн? а по 7 т.р. не індексувати 0,5 ст.?

Індексується дохід по основній посаді, по сумісництву, в даному випадку індексується залишок 84 грн прожиткового мінімуму. Але я не впевнений, що і його потрібно індексувати, щодо трактувать самої Мінсоцполітики.
"Особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи" п.7 порядку 1078

Alisa17 писав:А ще в мене питання по індексації сторожів ( 1 т.р.)- як їм індексувати зарплату. якщо їм нараховується ще і нічні ?1600*3,7%=59,20 чи 1684 *3,7%=62,31 ???

Індексуються доходи в межах прожиткового мінімуму. Нічні також враховуються 1684 *3,7%=62,31

Alisa17

eMelya, дякую Вам

Дитсадок

Доброї ночі )

Виникло декілька запитань стосовно проведення індексації в червні 2017р.:

1. базовий місяць по ЄТС - січень 2017 і у вихователів яким підняли на 2 розряди з січня також?
2. збільшення доплати за складність і напруженість для бухгалтера та встановлення доплати вихователю за звання не змінюють базового місяця так як не стосуються окладу?
3. місяць переведення вихователя з І категорії на вищу категорію (квітень) і переведення бухгалтера з І категорії на провідного бухгалтера (квітень) змінюють базовий місяць січень чи ні? В штатному розписі це трактується як назва посади але мені деякі колеги втовкмачують це не зміна посади а щось схоже на звання і що базовий потрібно залишити січень а не квітень. Розсудіть, будь-ласка )

mamochka

а чи всі виплачують індексацію? цікавлять суми більше 3200