https://buhgalter.com.ua/forum/

Марина27 писав:Підкажіть, яким місяць буде базовим якщо працівник прийшов по переведенню в березні 2014р. і мав фіксовану суму індексації?

По переведенню зберігається базовий та індексація з попереднього місця роботи, якщо на новому місці роботи не підвищилися доходи в порівнянні з попереднім. Постанова 1078 п.10-2 Він мав взяти довідку з попереднього місця роботи про ці дані. Згідно них розраховуєте індексацію.

eMelya, ответьте мне пожалууууйста 

Іриска_133 писав:Порадьте, будь ласка! Працівнику (держслужбовцю) за травень нараховано оклад(1089,79), ранг(40,26), вдпускні(672,00)та матеріалку (1218,00), відпрацьовано 17р.д. Як розрахувати індексацію:
1. (1089,79+40,26)*3% = 33,90 (в межах прожиткового мінімуму)
2. 1218*3%/19р.д.*17р.д. = 32,69 (пропорційно відпрацьованому часу?)
3. (1089,79+40,26)*3% / 19р.д. *17рд. = 30,33 ? (хоча цей, як на мене,самий нелогічний!)

Другий правильний.
У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Постанова 1078 п.4
При повному місяці зарплата явно вище прожиткового, тому берем тільки 1218 грн. А далі пропорційно вираховуємо. Базовий Ви не написали, тому про індекс нічого не кажу.

eMelya писав:По переведенню зберігається базовий та індексація з попереднього місця роботи, якщо на новому місці роботи не підвищилися доходи в порівнянні з попереднім. Постанова 1078 п.10-2 Він мав взяти довідку з попереднього місця роботи про ці дані. Згідно них розраховуєте індексацію.

Дякую

егоськина писав:eMelya, помогите мне срочно и пожалуйста , совсем разошлись мнения с расчетчиками, такая вот ситуация, поступила на работу 20.08.2013 (базовый август 2013), оклад 1312 грн., в декабре 2013, получила надбавку 35% (459,20грн.) (базовый декабрь), теперь разногласия , я считаю что, имею право в мае месяце на индексацию в размере 3%, а они утверждают что нет ,рассудите пожалуйста

Всё правильно имеете право. Для базового декабрь 2013: май 2014 - индекс 3,0%, июнь 2014 - 6,4%. Это же легко посчитать.

;17093 писав:Если у работника есть фикс. индексация установленная в июле 2012, она выплачивалась себе, права на текущую индексацию не было. И в этот период когда у него не было права на текущую индексацию, у него повысилась з/п на сумму меньшую чем фикс. индексация и понятно что больше чем текущая (т.к. она была равна нулю), нужно ли в таком случае расчитывать новую фиксированную индексацию?

Нет.
"Якщо наступне підвищення заробітної плати не перевищує фіксовану величину, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається
раніше зафіксована величина індексації" постанова 1078 дод.4

Дело в том, что они утверждают, "надбавка 35% = 459,2, и эти 459,2 больше чем индексация 36,54 грн., и что бы мне выплачивали хоть какую то индексацию,сумма этой индексации должна превысить 459,2, и только тогда...... а иначе никак, как мотивировать ???

eMelya писав:Другий правильний.У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Постанова 1078 п.4
При повному місяці зарплата явно вище прожиткового, тому берем тільки 1218 грн. А далі пропорційно вираховуємо. Базовий Ви не написали, тому про індекс нічого не кажу.

Дякую! Ви робите велику справу!!!

eMelya, Дело в том, что они утверждают, "надбавка 35% = 459,2, и эти 459,2 больше чем индексация 36,54 грн., и что бы мне выплачивали хоть какую то индексацию,сумма этой индексации должна превысить 459,2, и только тогда...... а иначе никак, как мотивировать ??? Заранее спасибо за ответ 

егоськина писав:eMelya, Дело в том, что они утверждают, "надбавка 35% = 459,2, и эти 459,2 больше чем индексация 36,54 грн., и что бы мне выплачивали хоть какую то индексацию,сумма этой индексации должна превысить 459,2, и только тогда...... а иначе никак, как мотивировать ??? Заранее спасибо за ответ smile

Надбавка просто установила базовый месяц. И это было полгода назад. Если бы речь шла о повышение в мае, то можно было бы согласится. Пускай почитают Закон 1282 и Постановление 1078.
"У разі коли сума підвищення заробітної плати у травні 2012 року перевищить суму виплат індексації, травень вважатиметься базовим під час обчислення індексу споживчих цін. Індексація в травні не виплачується" дословно из примера додатка 4 постановления 1078.
Было повышение в мае 2014 года?

Доброго дня! Допоможіть вирішити таке питання. У нас бюджетна установа, а точніше: казначейство.  Прибиральниця має мінімальний оклад 1218,00 та надбавку за дезинфекційні засоби 121,80. Працює на пів-ставки, тому отримує 609,00 оклад та 60,90 надбавку Дез. зас. Тепер розраховуємо індексацію:
 
1  Програма парус нараховує так: 609,00+60,90=669,90, беремо 3 відсотки з цієї суми, отримуємо 20,10 грн. –сума індексації.

 
2 Згідно роз’яснень в “Бюджетній бухгалтерії” №10 від 10.03.2014р., до Порядку №1078 абз. 7 п.4 треба розраховувати так:
   609,00 беремо 3 відсотки, отримуємо 18,27 грн – сума індексації.
 
Питання: Як Ви вважаєте правильним нарахування індексації, чи згодні з тим, як нараховує наш парус?

liv, Не знаю про Парус, але ще не бачив програми, яка б змогла врахувати всі тонкощі індексацїї. Вище вже цитував:
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" Постанова 1078 п.4
669,90 грн на півствки, отже відпрацьовано пів норми місяця 669,9*2=1339,80 грн, шо більше прожиткового, тому беремо 1218 грн. * 3,0% = 36,54 грн за повний місяць, за фактично відпрацьований час - 36,54/план*факт, у Вашому випадку 0,5 ставки 36,54/2=18,27 грн.

Пусть дают разьяснение газетчики почему они привели такой пример!

Tolik писав:Пусть дают разьяснение газетчики почему они привели такой пример!

Газетчики газеты издают, они объяснятся не должны.  Даже письма минсоцполитики считаются рекомендательными.

eMelya, нет повышение заработной платы в мае не было  , сейчас пойду печатать закон, если меня не покусают, может добьюсь справедливости ))))) Спасибо огромное за ваш труд и терпение

О а ещё вопрос. А как быть если работник работает на одном предприятии и по внутреннему совместительству. Например, тренер и он же сторож. Что индексировать - каждое по отдельности (т.е. в данном случае то что будет больше по з/п) или общий доход? И как тогда исходить из базового месяца - если как тренер оклад повшался в январе 2013, а по сторожу в декабре 2013? Каким он будет?

Tolik, "Індексація доходів працюючого населення проводиться за основним місцем роботи. Доходи від роботи за сумісництвом, на умовах погодинної оплати поза основним місцем роботи індексуються в розмірі, що з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи".  ЗУ 1282 с.10
Такая последовательность и правила (сначала основная в пределах прожиточного минимума, если не дотянули до пожиточного то основная+совместительство в пределах прожиточного, учитывая, что у каждого трудового договора свои условия и свой базовый месяц).

Добрий день! Підскажіть будь-ласка яку відомість потрібно робити для індексації? Може в когось є бланк?

romashka853555, така відомість тільки для власних потреб, колись можливо згодиться при перевірках
можна зробити звичайний список з шапкою: дата - ПІБ - сума доходу - сума для індексації - індекс % - сума індексації

Экперт по индексации, подскажите пожалуйста, рядовому!!!
Наше учреждение основано в 2013 году, директора взяли на работу 28.05.13г., бухгалтера, завхоза, и сторожей с 01-02 октября 2013 года. Повышение зарплаты было с 01 декабря 2013 года только у сторожей с 1147 грн. до 1218 грн., какой мне брать базовый месяц для всех ???

eMelya, спасибо

Вера1985, то же что и Сообщение # 542

Если работники по переводу то вся информация с предыдущего месята работы.  Если вновьпринятые то:
"Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття
працівника на роботу" постанова 1078 п.10-1
Расчет начинается с месяца приёма, соответственно базовый месяц смещается на предыдущий. Для тех у кого повышение доходов базовый - месяц повышения, поскольку он считается 1 или 100%.

Директор: Апрель 2013 года индексация апрель 2014 1,2%, май 3,4%, июнь 6,8%
Бухгалтер, завхоз: Сентябрь 2013 года индексация февраль - апрель 2014 1,1%, май 4,1%, июнь 7,6%
Сторожа: Декабрь 2013: года индексация май 2014 3,0%, июнь - 6,4%

eMelya, дякую Вам за підсказки!!!!

спасибо, Вам огромное!

Добавлено (23.05.2014, 09:25)
---------------------------------------------
"......а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим ...." вивчала порядок №1078,  я правильно зрозуміла? якщо в травні 2014 року прийшов наказ на призначення 50% надбавки за складність та напруженість, або на премію, або на матеріальну допомогу - то базовим місяцем стає травень, та індексація в травні не нараховується?

EVGENIY писав:Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

• если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты

Добавлено (23.05.2014, 10:06)
---------------------------------------------

eMelya писав:Цитата Іриска_133 ()Порадьте, будь ласка! Працівнику (держслужбовцю) за травень нараховано оклад(1089,79), ранг(40,26), вдпускні(672,00)та матеріалку (1218,00), відпрацьовано 17р.д. Як розрахувати індексацію:
1. (1089,79+40,26)*3% = 33,90 (в межах прожиткового мінімуму)
2. 1218*3%/19р.д.*17р.д. = 32,69 (пропорційно відпрацьованому часу?)
3. (1089,79+40,26)*3% / 19р.д. *17рд. = 30,33 ? (хоча цей, як на мене,самий нелогічний!)

Другий правильний.
У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Постанова 1078 п.4

Вера1985, надбавка за складність та напруженність, яка встановалена на постійній основі, впливає на базовий місяць в місяці її встановлення, а зміни величини надбавки на протязі встановленого періоду її надання не впливають на базовий місяць. Наприклад, надбавка в розмірі 50% встановлена в травні до кінця року: травень базовий і до кінця року зміни надбавки до 40% потім знову 50% не впливають на базовій місяць. Матеріальна допомога та премія, якщо це разові виплати, не впливають на базовий місяць. При цьому збільшення премії (навіть, якщо вона виплачується постійно) без збільшення окладу також не впливає на базовий місяць.

NataliiaSergeevna, там же процитована постанова 1078, Ви уважно читаєте? "У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4

Я це розумію, але 

EVGENIY писав:если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты

orif писав:vas_sveta базовым останется месяц приема

eMelya писав:vas_sveta, у жовтні 2013 року ранг збільшився з  55 до 90 грн? Тоді місяць базовий.

Вибачаюсь, що з запізненням, але як всеж таки буде правильно ??? Допоможіть будь ласка розібратися !!!
eMelya, так у жовтні 2013 збільшився,  але не з жовтня, а з вересня 2012 року (прийому на роботу).

NataliiaSergeevna, не забувайте, що постанови міняються, останнє (процитоване) доповнення 24.01.2014 року. Якщо Ви пишете з минулого, то тоді по старим правилам