https://buhgalter.com.ua/forum/

А что делать со студентами, которые получали ректорскую стипендию (коледж)? У них явно повышение не дотягивает до того, чтобы перестать индексировать сумму. Ведь раньше у них было 400+85(стипендия)+178 (индексация)=663. Сейчас (после повышения) 550+85=635. Явно сумма повышения меньшая, значит надо продолжать индексировать. Точно такая же история с отличниками (то есть с той категорией студентов, где повышается не на проценты стипендия, а на фиксированную сумму). Прямо не знаю, что делать. Подскажите свое мнение.

Вот наткнулась на такую информацию:
" Еще раз о базовом месяце при индексации заработной платы

Порядком проведения индексации денежных доходов населения (далее - Порядок), утвержденным постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078, предусмотрено, что месяц, в котором произошло повышение заработной платы, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации. Заработная плата, полученная за этот месяц, не индексируется. Со следующего за базовым - нарастающим итогом рассчитывается индекс для проведения последующей индексации. При этом, сумма повышения заработной платы должна превышать сумму индексации, которая должна быть начислена за соответствующий месяц.
Расчет индексов для проведения индексации денежных доходов предприятия, учреждения и организации осуществляют самостоятельно для каждого работника отдельно, в зависимости от месяца роста его денежных доходов.
Если заработная плата в 2011 - 2012 годах повышалась в связи с ростом минимальной заработной платы, то право на индексацию не произошло, поскольку индекс потребительских цен в период между пересмотром заработной платы не превысил порог индексации.
Что касается премии, то согласно Порядка она является объектом индексации, но изменение ее размера не влияет на определение базового месяца при проведении индексации.

Письмо Минсоцполитики от 06.08.12 г. № 204/10/136-12.
Полностью письмо будет опубликовано в одном из ближайших номеров ”БАЛАНС”."

Мой економист в шоке, и утверждает что в 2011-2012 мы незаконно индексировали?????????????????????????? (базовый для нас октябрь 2008,а з/п повышалась "в связи с ростом минимальной заработной платы")

на_та, это с конца июня, месяц повышения базовый не смотря больше индексации повышение или меньше, а ранее было, если повышение меньше индексации - базовый не меняется. Я думаю эта консультация касается тех у кого базовый не октябрь 2008, а более поздние месяца (у меня, например, это работники 2 разряда, которые уже давно индексацию не получают)

спасибо большое, разбираемся....

Повышение минимальной з/п - это те тарифные разряды, которым "подтягивают" зарплату, а они уже давно утратили право на индексацию.

Подскажите пожалуйста. Если преподавателю с сентября добавили часы как руководителя кружка по май месяц - это основание считать сентябрь базовым месяцем или можно считать как временное повышение дохода?

Вообщем как мы разобрались : с января по июнь вкл. платим всем кому положено по-старому, в июле: сумма индексации минус сумма повышения( расчёт по каждому работнику конкретно) = фиксованая сумма,которую платим до следующего повышения,т.е. до сентября. В сентябре уже от фиксованой суммы минус сума повышения, и т.д. Но если величина индекса потребительских цен превысит порог индексации, установленный в размере 101 %(что мало вероятно,его будут "держать"),то некоторым будет положено вторая индексация и будет расчёт нового процента от прожиточного мин. т.е две индексации....если мы неправильно думаем,поправьте пожалуйста....голова кругом от этой индексации...

Ну наскільки я зрозуміла коментар в "Бланс-бюджет"№33 03.09.12(ст.26),то від фіксованої суми індексаціїї не потрібно віднімати підвищення вересня тому,що сума фіксованої індексації більша від суми підвищення! Ми провели нарахування:з/пл з підвищенням+ фіксована індексація=дохід!!!А може суть індексації в тому ,щоб не було індексації ,якщо ми щоразу будемо зменшувати індексацію на суму підвищення, то приміром до червня 2013р.вона взагалі зникне?360,19-10,25-13,00-10,70......=0?????

Підскажіть будь - ласка, за рахунок економії є кошти на премію, але я так розумію що на цю суму необхідно буде зменшити суму фіксованої індексації, чи я помиляюсь?

uCoz, roman вот только что опубликовал письмо на сайте http://kazna.ucoz.ua/news....-28-196

думаю вопрос отпадёт!

Fagot, на сколько я знаю то не правомерно! Но нужно знать конкретней ситуацию!

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.

подскажите пожалуйста,я пришла в 2011 году в сентябре месяце на работу,положена ли мне индексация?спасибо.

shakira, если оклад был от минималки и рос с ростом минимальной зарплаты, то не положена
я посмотрел таблицу индексации, даже если оклад не рос то не положена

а почему тому кто пришел раньше чем 2011 год им положено

Fagot, вам належить індексація з тими ж індексами, якби ви і не були в декретній відпустці( якщо у вас однакові умови оплати із вашою співробітницею, то орієнтуйтесь на її індекс, або фіксовану суму індексації). У нас на фірмі докладно штудіювалось це питання. Спочатку спробуйте довести це вашій бухгалтерії, якщо не вийде, позивайтесь до суду.
Ось тут гарно все роз"яснено:
http://www.balance.ua/ua/download/balance/081714.pdf

спасибо вам огромное!

Скажіть будь ласка, в нас працівниця працює на 0,5 ставки. У вересні їй здійснили перерахунок індексації за липень, згідно з новими нормами Порядку №1078. Тобто в неї була індексація 360 грн. В липні зідно нових норм вона мала б стати (360 *0,5ставки) 180 грн . На 0,5 ставки вона перейшла з січня . Чи повинен бути письмовий дозвіл працівниці на перерахунок, оскільки різницю ми знімали з неї. Чим керуватись?

shakira,

shakira писав:а почему тому кто пришел раньше чем 2011 год им положено

“Dura lex, sed lex…” (“Закон суров, но это закон”)

Оленка,

Оленка писав:Чи повинен бути письмовий дозвіл працівниці на перерахунок, оскільки різницю ми знімали з неї

Дозвіл на перерахунок не потрібен
ПОТРІБЕН ДОЗВІЛ НА УТРИМАННЯ З ЇЇ ЗАРПЛАТИ ПОМИЛКОВО ВИПЛАЧЕНИХ СУМ!

Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати

Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. 

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:

1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми;

В организации, в которой я недавно работаю, никогда не начисляли индексацию на зарплату. Подскажите, как быть и во что это может вилиться? Организация бюджетная, соответственно, финансирование на выплату задолженности с 2003 года никто не выделит...Можно ли как-нибудь исправить ситуацию, чтоб дальше делать правильно?

arib, прочитайте последний абзац в шапке темы! А с чего вы взяли что с 2003 года не выплачивалась? Ревизий что не было никогда? Подымите последние акты! Возможно вам и ненужно было индексировать! Делайте хотя бы сейчас правильно а дальше ждите проверку и что они скажут, ситуация конечно нехорошая

Проверка в 2010 написала, что при проверке индексации по постанове 1078 нарушений не выявлено.Но,неужели, возможно что в штате больше 200 человек никому не нужно было начислять индексацию???Человек начисляющий з/п никогда не занимался этим вопросом.Может я что-то не понимаю?..

Добавлено (16.10.2012, 21:38)
---------------------------------------------
И как теперь делать правильно? Ведь, насколько я поняла, нужно компенсировать всю непроиндексированую з/п?

arib, здесь нужно смотреть индивидуально по каждому сотруднику!! Мы то ситуацию не знаем, может у вас там оклады регулярно подымали! Подняли оклад на 1 грн и месяц стал базовый каждые три месяца подымали на 1 грн и никакой индексации

Спасибо за помощь! Будет инфляция - будем думать про индексацию, на сегодня у всех базовый месяц Сентябрь(если я правильно поняла, т.к. в сентябре всем подняли з/п), а с прошлым периодом будем морочится после проверки(дай бог - не все так страшно как кажется)

Подскажите пожайлуста!!! Преподователь работал на 1 ставку в 2011/2012 учебном году и получал все время индесацию в размере 370 грн., с 20 апреля 2012 года ему добавили 0,25 ставки (540 грн.) до конца учебного года (31 июня 2012 г.), так как одна из коллег с 20 апреля ушла в дикретный отпуск...В результате ему перестали платить индексацию с апреля 2012 г., объяснив это повышением зарплаты. С сентября 2012г. (начала нового учебного года) он начал работать на 0,9 ставки и получил зарплату за сентябрь так же без какой либо индексации, ему обьяснили что индексацию ему уже платить не будут, так как у него в апреле было повышение зарплаты...Вопрос??? Положена ли снова индексация, если повышение зарплаты было временым (на 3 месяца) и уже с нового учебного года преподователь работает меньше чем на ставку, его зарплата стала меньше на 750 грн.???

ХЕЛП !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Если у сотрудника оклад устанавливается при каждом увеличении мин.з/платы какая индексация будет в октябре 2012г.
Посадовый оклад специалиста 1 кат.(органы местного самоуправления работает с 2004г.)
на 01.10.2012 - 1118,00 ранг 70,00 выслуга 20% - 234,40 грн. надбавка за интенсивность 30%- 421,92 премия - 0%
с июля 2012г. оклад был 1102, ранг и все остальные выплаты не менялись давно.
Правильно ли в июле было установить фик.размер индексации 540,72грн.
Как быль в октябре!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

finansist, Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, атакже в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.

KOTIK,

EVGENIY писав:Правильно ли в июле было установить фик.размер индексации 540,72грн.

сейчас считать уже не охота! Но если вы правильно посчитали в июле, то сейчас у вас остаётся фиксированная сума 540,72 и базовый месяц становится октябрь!!
Ну это если я правильно понимаю вот этот абзац из писем минтруда:
Отже, якщо відбувається підвищення заробітної плати на суму меншу ніж сума індексації, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається сума індексації, визначена з урахуванням суми підвищення заробітної плати. Зазначена сума індексації фіксується і (что вы и сделали в июле зафиксировали суму) виплачується до наступного збільшення заробітної плати, при якому сума збільшення заробітної плати перевищить зазначену фіксовану величину.(таким образом сейчас сума повышения не превышает фиксированую суму, значит фиксированая сума остаётся прежней)

EVGENIY, я також в жовтні не міняла розмір фіксованої суми індексації, в журналах Баланс-Бюджет в статтях за вересень та жовтень якраз описується такий випадок для бюджетників. Однак, мене мало не всі підняли на глум (тобто і надалі при кожному підвищенні зменшують розмір фіксованої суми індексації на розмір підвищення). Ну що ж, поживем-побачим, смівється той, хто сміється останнім