Індексація зарплати бюджетників

Olga_K

згодна-я і відповіла, що варіант 1(тобто на 0,7 ставки вчителя). ситуацію суміщення і відповідно індексацію по обох посадах можна розглядати, скоріше всього при 0,5+0,5 ставок-тоді будемо порівнювати загальний дохід с повним посадовим окладом за основною посадою, а в даному випадку вийде більше окладу-значить, це не суміщення і індексуємо тільки по 0,7 ставки за відпрацьований час

Elena111

Добрий день! підскажіть будь ласка, у працівника базовим місяцем був січень 2013 року(останнє підвищення), з січня 2015 року його взяли додатково на 0,5 ст. за внутрішнім сумісництвом. Підскажіть як це вплине на індексацію? чи зміниться базовий місяць?

eMelya

Elena111 писав:Добрий день! підскажіть будь ласка, у працівника базовим місяцем був січень 2013 року(останнє підвищення), з січня 2015 року його взяли додатково на 0,5 ст. за внутрішнім сумісництвом. Підскажіть як це вплине на індексацію? чи зміниться базовий місяць?

"Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)" п.5 порядку 1078

марина2020

panyutinorada писав:
мария2020 писав:Підвідомчу нам установу ліквідували , з 01.05.15р. працівників звільнили по переведенню в нашу установу.
До січня 2015 року у звільнених працівників була надбавка 50%, в нашу установу у травні вони прийшли без надбавки, а в червні знову установлюється надбавка 50%, чи це є поновленням надбавки і індексація та базовий місяць залишаються без змін, чи потрібно виводити нову фіксовану (базовий січень 2013 і у всіх є фіксована)
Буду дуже вдячна за допомогу.

На мою думку, згадувати історію виплат працівників за 2014 / 2015 роки Ви не мусите. Адже порівнювати потрібно заробітну плату квітня 2015 року і травня 2015 року у новій установі, а те кому та що платили до 01.01.2015 року наразі не актуально. Червень 2015 року для таких працівників стає новим базовим, з усіма наслідками, тобто з новою фіксованою сумою індексації.

але ж у деяких залишився базовий січень 2013, і в січні 2013р. заробітна плата була з надбавкою 50%, і знову в червні 15 надбавку поновляють в розм.50%, ала вже в організації в яку перевели?якщо порівнювати зар.пл після переведенні , то вона збільшилась і треба фіксувати, але ж треба порівнювати зар.пл. з базовим місяцем, а тут вона не змінилася, що порівнювати, підкажіть

panyutinorada

мария2020 писав:але ж у деяких залишився базовий січень 2013, і в січні 2013р. заробітна плата була з надбавкою 50%, і знову в червні 15 надбавку поновляють в розм.50%, ала вже в організації в яку перевели?якщо порівнювати зар.пл після переведенні , то вона збільшилась і треба фіксувати, але ж треба порівнювати зар.пл. з базовим місяцем, а тут вона не змінилася, що порівнювати, підкажіть

Ви помиляєтесь.
Не з останнім базовим місяцем ( січнем 2013 року) порівнюють дохід у місяці підвищення постійних складових заробітної плати, а з доходом місяця, який передує місяцю підвищення, тобто дохід квітня 2015 року порівнюють з доходом червня 2015 року.
На підтвердження - лист Мінсоцполітики від 01.03.2012 року № 48/10/136-12.

марина2020

panyutinorada писав:
мария2020 писав:але ж у деяких залишився базовий січень 2013, і в січні 2013р. заробітна плата була з надбавкою 50%, і знову в червні 15 надбавку поновляють в розм.50%, ала вже в організації в яку перевели?якщо порівнювати зар.пл після переведенні , то вона збільшилась і треба фіксувати, але ж треба порівнювати зар.пл. з базовим місяцем, а тут вона не змінилася, що порівнювати, підкажіть

Ви помиляєтесь.
Не з останнім базовим місяцем ( січнем 2013 року) порівнюють дохід у місяці підвищення постійних складових заробітної плати, а з доходом місяця, який передує місяцю підвищення, тобто дохід квітня 2015 року порівнюють з доходом червня 2015 року.
На підтвердження - лист Мінсоцполітики від 01.03.2012 року № 48/10/136-12.

Дякую

panyutinorada

panyutinorada писав:тобто дохід квітня 2015 року порівнюють з доходом червня 2015 року.

Даруйте, звісно, квітень порівнюють з травнем, але Ви мене зрозуміли.

Тату

Підкажіть,базовий грудень2013,сторож на 0,5ст.2р. Індексація в вересні2014р була 73,08.Потім базовий міняється стає жовтень 2014(в зв"язку з підвищ.окладу)Як визначити фіксовану?Треба порівнювати 609-611,5=2,5 чи порівнювати з нічними? 822,15- 825,53=3,38 І потім віднімаємо від індексації 73,08-??це і буде фіксована.Тільки яку суму віднімаємо?

eMelya

Тату писав:Підкажіть,базовий грудень2013,сторож на 0,5ст.2р. Індексація в вересні2014р була 73,08.Потім базовий міняється стає жовтень 2014(в зв"язку з підвищ.окладу)Як визначити фіксовану?Треба порівнювати 609-611,5=2,5 чи порівнювати з нічними? 822,15- 825,53=3,38 І потім віднімаємо від індексації 73,08-??це і буде фіксована.Тільки яку суму віднімаємо?

Потрібно брати розрахунки від повної ставки. Нічні враховуються.

Тату

чому від повної?адже він на 0,5?

Тату

індексація за вересень 73,08 це на 0,5ст.

Тату

а доплата за шкідливість враховується при порівняннях?

eMelya

Тату писав:чому від повної?адже він на 0,5?
індексація за вересень 73,08 це на 0,5ст.
а доплата за шкідливість враховується при порівняннях?

"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядку 1078
По-перше, підвищення в жовтні 2014 року, тож індексацію визначаємо за жовтень 2014 року. В даному випадку вона така ж як і в вересні 2014 року - 146,16 грн. Фіксована сума індексації визначається згідно п.5 порядку 1078:
"У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення"
Тобто:
1) підвищення = сума доходу до підвищення - сума доходу з урахуванням підвищення
2) 146,16 - підвищення = фіксована сума індексації
3) фіксована сума індексації / план * факт = фіксована сума індексації у жовтні 2014 року.

Доплата за шкідливість є об'єктом індексації, тому враховується при порівнянні.

Тату

Дякую за відповіді.Підкажіть ще таке питання.Той самий сторож підміняє другого сторожа також на 0,5ст.Базовий місяць не міняється,а індексуємо вже не 0,5 а 1,0?

eMelya

Тату писав:Дякую за відповіді.Підкажіть ще таке питання.Той самий сторож підміняє другого сторожа також на 0,5ст.Базовий місяць не міняється,а індексуємо вже не 0,5 а 1,0?

Можливо це від жари, але питання не зрозуміле. :?

panyutinorada

Тату писав:Той самий сторож підміняє другого сторожа також на 0,5ст.Базовий місяць не міняється,а індексуємо вже не 0,5 а 1,0?

Напевне, сторожа Вашої установи працюють по 0,5 ставки кожний. На період відсутності одного, інший працює на повну ставку. Але індексувати потрібно продовжувати його 0,5 ставки, тому що по трудовому договору особа має 0,5 ставки. Адже заміна відсутнього - тимчасова, новий трудовий договор на 1,00 ставку не укладається.

марина2020

Підкажіть, будь-ласка, у працівника фікс. + поточна інд.-ї, перевели на посаду з більшим окладом з 08 червня і зафіксували нову фіксовану інд.-ю,
за 4 роб.дні до 08 червня нараховуємо фікс, + поточну, а за 12р.д. червня після 08 червня-нову фіксовану?, чи за червень нову фіксовану ?

panyutinorada

мария2020 писав:у працівника фікс. + поточна інд.-ї, перевели на посаду з більшим окладом з 08 червня і зафіксували нову фіксовану інд.-ю,
за 4 роб.дні до 08 червня нараховуємо фікс, + поточну, а за 12р.д. червня після 08 червня-нову фіксовану

Так.

. Настя

Добрий день!
Викладач має таку зарплату:
Загальний фонд:
- оклад = 1410,26грн
- надбавка за вислугу років = 141,03 грн
- надбавка за престижність праці = 282,05 грн
спеціальний фонд:
- оклад = 932,40 грн
- надбавка за вислугу років = 93,24 грн
- надбавка за престижність праці = 186,48 грн
Базовий місяць - січень 2013 р.
Підкажіть, чи потрібно розбивати суму індексації між загальним та спеціальним фондами?

eMelya

. Настя писав:Підкажіть, чи потрібно розбивати суму індексації між загальним та спеціальним фондами?

"У разі коли дохід, що виплачується одним підприємством, установою, організацією, формується з різних джерел, сума додаткового доходу від індексації виплачується за рахунок кожного джерела пропорційно його частці в загальному доході" ст.9 ЗУ 1282

valyavysoka

Допоможіть будь-ласка!Чи може індексація перевищувати посадовий оклад?

марина2020

panyutinorada писав:
мария2020 писав:у працівника фікс. + поточна інд.-ї, перевели на посаду з більшим окладом з 08 червня і зафіксували нову фіксовану інд.-ю,
за 4 роб.дні до 08 червня нараховуємо фікс, + поточну, а за 12р.д. червня після 08 червня-нову фіксовану

Так.

Дякую.

Тату

panyutinorada писав:
Тату писав:Той самий сторож підміняє другого сторожа також на 0,5ст.Базовий місяць не міняється,а індексуємо вже не 0,5 а 1,0?

Напевне, сторожа Вашої установи працюють по 0,5 ставки кожний. На період відсутності одного, інший працює на повну ставку. Але індексувати потрібно продовжувати його 0,5 ставки, тому що по трудовому договору особа має 0,5 ставки. Адже заміна відсутнього - тимчасова, новий трудовий договор на 1,00 ставку не укладається.

Дякую :)

panyutinorada

valyavysoka писав:Чи може індексація перевищувати посадовий оклад?

Чинним законодавством не передбачено обмеження розміру індексації розміром посадового окладу.

Радистка_Кэт

Не предусмотрен? Я, вроде, где-то читала, что будет установлен граничный размер индексации...

Увеличение на 200 грн. на человека в месяц - это круто :(

. Настя

eMelya писав:
. Настя писав:Підкажіть, чи потрібно розбивати суму індексації між загальним та спеціальним фондами?
"У разі коли дохід, що виплачується одним підприємством, установою, організацією, формується з різних джерел, сума додаткового доходу від індексації виплачується за рахунок кожного джерела пропорційно його частці в загальному доході" ст.9 ЗУ 1282

Дякую! ;)

Alekso

Індексуємо заробітну плату в межах прожиткового мінімуму 1218 грн. У червні 2015 р. у деяких працівників, що мають право на фіксовану та поточну суму індексації, сума індексації більша ніж 1218 грн. Підскажіть будьласка, чи це можливо?!

Alekso писав:Індексуємо заробітну плату в межах прожиткового мінімуму 1218 грн. У червні 2015 р. у деяких працівників, що мають право на фіксовану та поточну суму індексації, сума індексації більша ніж 1218 грн. Підскажіть будьласка, чи це можливо?!

Звичайно ж можливо, як би інфляція була 1000 % відсотків ви би і 12000 грн нараховували :roll:

panyutinorada

Радистка_Кэт писав: Я, вроде, где-то читала, что будет установлен граничный размер индексации...

Будь ласка, більш конкретне посилання на джерело інформації.

Пальчик Ксения

Доброго дня. Таке питання. Штатний розпис вводиться в дію з 01.01.2013, яким працівникам встановлені надбавки за складність та напруженість. Але сам штатний розпис затверджений у лютому 2013 року. У лютому працівникам нарахована надбавка за лютий та донарахована надбавка за січень.
Яким буде базовий місяць - січень чи лютий?