На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
"Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)" п.5 порядку 1078Elena111 писав:Добрий день! підскажіть будь ласка, у працівника базовим місяцем був січень 2013 року(останнє підвищення), з січня 2015 року його взяли додатково на 0,5 ст. за внутрішнім сумісництвом. Підскажіть як це вплине на індексацію? чи зміниться базовий місяць?
але ж у деяких залишився базовий січень 2013, і в січні 2013р. заробітна плата була з надбавкою 50%, і знову в червні 15 надбавку поновляють в розм.50%, ала вже в організації в яку перевели?якщо порівнювати зар.пл після переведенні , то вона збільшилась і треба фіксувати, але ж треба порівнювати зар.пл. з базовим місяцем, а тут вона не змінилася, що порівнювати, підкажітьpanyutinorada писав:мария2020 писав:Підвідомчу нам установу ліквідували , з 01.05.15р. працівників звільнили по переведенню в нашу установу.
До січня 2015 року у звільнених працівників була надбавка 50%, в нашу установу у травні вони прийшли без надбавки, а в червні знову установлюється надбавка 50%, чи це є поновленням надбавки і індексація та базовий місяць залишаються без змін, чи потрібно виводити нову фіксовану (базовий січень 2013 і у всіх є фіксована)
Буду дуже вдячна за допомогу.
На мою думку, згадувати історію виплат працівників за 2014 / 2015 роки Ви не мусите. Адже порівнювати потрібно заробітну плату квітня 2015 року і травня 2015 року у новій установі, а те кому та що платили до 01.01.2015 року наразі не актуально. Червень 2015 року для таких працівників стає новим базовим, з усіма наслідками, тобто з новою фіксованою сумою індексації.
мария2020 писав:але ж у деяких залишився базовий січень 2013, і в січні 2013р. заробітна плата була з надбавкою 50%, і знову в червні 15 надбавку поновляють в розм.50%, ала вже в організації в яку перевели?якщо порівнювати зар.пл після переведенні , то вона збільшилась і треба фіксувати, але ж треба порівнювати зар.пл. з базовим місяцем, а тут вона не змінилася, що порівнювати, підкажіть
Дякуюpanyutinorada писав:мария2020 писав:але ж у деяких залишився базовий січень 2013, і в січні 2013р. заробітна плата була з надбавкою 50%, і знову в червні 15 надбавку поновляють в розм.50%, ала вже в організації в яку перевели?якщо порівнювати зар.пл після переведенні , то вона збільшилась і треба фіксувати, але ж треба порівнювати зар.пл. з базовим місяцем, а тут вона не змінилася, що порівнювати, підкажіть
Ви помиляєтесь.
Не з останнім базовим місяцем ( січнем 2013 року) порівнюють дохід у місяці підвищення постійних складових заробітної плати, а з доходом місяця, який передує місяцю підвищення, тобто дохід квітня 2015 року порівнюють з доходом червня 2015 року.
На підтвердження - лист Мінсоцполітики від 01.03.2012 року № 48/10/136-12.
Даруйте, звісно, квітень порівнюють з травнем, але Ви мене зрозуміли.panyutinorada писав:тобто дохід квітня 2015 року порівнюють з доходом червня 2015 року.
Потрібно брати розрахунки від повної ставки. Нічні враховуються.Тату писав:Підкажіть,базовий грудень2013,сторож на 0,5ст.2р. Індексація в вересні2014р була 73,08.Потім базовий міняється стає жовтень 2014(в зв"язку з підвищ.окладу)Як визначити фіксовану?Треба порівнювати 609-611,5=2,5 чи порівнювати з нічними? 822,15- 825,53=3,38 І потім віднімаємо від індексації 73,08-??це і буде фіксована.Тільки яку суму віднімаємо?
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядку 1078Тату писав:чому від повної?адже він на 0,5?
індексація за вересень 73,08 це на 0,5ст.
а доплата за шкідливість враховується при порівняннях?
Можливо це від жари, але питання не зрозуміле. :?Тату писав:Дякую за відповіді.Підкажіть ще таке питання.Той самий сторож підміняє другого сторожа також на 0,5ст.Базовий місяць не міняється,а індексуємо вже не 0,5 а 1,0?
Тату писав:Той самий сторож підміняє другого сторожа також на 0,5ст.Базовий місяць не міняється,а індексуємо вже не 0,5 а 1,0?
мария2020 писав:у працівника фікс. + поточна інд.-ї, перевели на посаду з більшим окладом з 08 червня і зафіксували нову фіксовану інд.-ю,
за 4 роб.дні до 08 червня нараховуємо фікс, + поточну, а за 12р.д. червня після 08 червня-нову фіксовану
"У разі коли дохід, що виплачується одним підприємством, установою, організацією, формується з різних джерел, сума додаткового доходу від індексації виплачується за рахунок кожного джерела пропорційно його частці в загальному доході" ст.9 ЗУ 1282. Настя писав:Підкажіть, чи потрібно розбивати суму індексації між загальним та спеціальним фондами?
Дякую.panyutinorada писав:мария2020 писав:у працівника фікс. + поточна інд.-ї, перевели на посаду з більшим окладом з 08 червня і зафіксували нову фіксовану інд.-ю,
за 4 роб.дні до 08 червня нараховуємо фікс, + поточну, а за 12р.д. червня після 08 червня-нову фіксовану
Так.
Дякую :)panyutinorada писав:Тату писав:Той самий сторож підміняє другого сторожа також на 0,5ст.Базовий місяць не міняється,а індексуємо вже не 0,5 а 1,0?
Напевне, сторожа Вашої установи працюють по 0,5 ставки кожний. На період відсутності одного, інший працює на повну ставку. Але індексувати потрібно продовжувати його 0,5 ставки, тому що по трудовому договору особа має 0,5 ставки. Адже заміна відсутнього - тимчасова, новий трудовий договор на 1,00 ставку не укладається.
valyavysoka писав:Чи може індексація перевищувати посадовий оклад?
Дякую! ;)eMelya писав:"У разі коли дохід, що виплачується одним підприємством, установою, організацією, формується з різних джерел, сума додаткового доходу від індексації виплачується за рахунок кожного джерела пропорційно його частці в загальному доході" ст.9 ЗУ 1282. Настя писав:Підкажіть, чи потрібно розбивати суму індексації між загальним та спеціальним фондами?
Звичайно ж можливо, як би інфляція була 1000 % відсотків ви би і 12000 грн нараховували :roll:Alekso писав:Індексуємо заробітну плату в межах прожиткового мінімуму 1218 грн. У червні 2015 р. у деяких працівників, що мають право на фіксовану та поточну суму індексації, сума індексації більша ніж 1218 грн. Підскажіть будьласка, чи це можливо?!
Радистка_Кэт писав: Я, вроде, где-то читала, что будет установлен граничный размер индексации...