https://buhgalter.com.ua/forum/

Пальчик Ксения писав:та донарахована надбавка за січень.
Яким буде базовий місяць - січень чи лютий?

База - січень, місяць підвищення доходу працівника.

eMelya, Підскажіть будь-ласка чи має право підприємство своїм наказом призупини виплату індексації в зв'язку з недостатністю коштів?

Batovska_yana писав:eMelya, Підскажіть будь-ласка чи має право підприємство своїм наказом призупини виплату індексації в зв'язку з недостатністю коштів?

Індексація - це державна соціальна гарантія (ст. 95 КЗпПУ, ст. 33 ЗУ Про оплату праці). Боюся, що повноважень у керівництва підприємства замало, щоб навіть призупиняти державні гарантії. Хоча, якщо взяти письмовий дозвіл у працівників, то думаю, що щось можливо зробити. Але я не юрист, тут потрібна консультація юриста.

P.S. За невиплату встановлених законом виплат (в т.ч. індексації) настає адміністративна і навіть кримінальна відповідальніст ь (ст. 15 ЗУ 1282, ст. 265 КЗпП, ч. 1 ст. 41 КУпАП, ч.1 ст.172 ККУ, ч. 1,2 ст. 175 ККУ). Для бюджетних організацій також ст. 164-2 КУпАП.

eMelya, кошти які були виділені для індексації використані в повному обсязі. Чи має підприємство право виплачувати індексацію з коштів які виділені на матеріальну допомогу на оздоровлення та надбавки?

Batovska_yana писав:eMelya, кошти які були виділені для індексації використані в повному обсязі. Чи має підприємство право виплачувати індексацію з коштів які виділені на матеріальну допомогу на оздоровлення та надбавки?

Деякі підприємства такий підхід практикують.

Доброго дня!
Допоможіть розібратись з визначення базового місяця для проведення індексації.
З лютого 2014р. працівнику була втановлена надбавка по 268 постанові 35% без терміну дії,
лютий 2014р став базовим місяцем для проведення індексації.
З травня 2015р. встановили нову надбавку 25% без терміну дії. (встановлення надбавки не стосується заміщення посад або збільшення, зменшення обсягу виконуваних робіт).
З червня 2015р. знову встановили надбавку 30% без терміну дії (встановлення надбавки не стосується заміщення посад або збільшення, зменшення обсягу виконуваних робіт).
Чи є підстави вважати Червень 2015р. базовим оскільки надбавка є постійною складовою з/п і її розмір збільшився в червні порівняно з місяцем що передує травнем ?

Якщо мова не йде про одну й ту ж надбавку, то базовий червень 2015 року.
Якщо в травні зменшено попередню надбавку, а в червні її знову підвищили, але не більше встановленого рівня, то базовий лютий 2014 року.

Добрий вечір,підкажіть,якщо я не нараховувала раніш індексацію,а в червні почала -чи потрібно наказ керівника для нарахування індексац бухгалтеру чи ні?

eMelya писав:Якщо мова не йде про одну й ту ж надбавку, то базовий червень 2015 року.
Якщо в травні зменшено попередню надбавку, а в червні її знову підвищили, але не більше встановленого рівня, то базовий лютий 2014 року.

Надбавка та ж сама.
З лютого 2014 по квітень 2015 розмір 35%
В травні 2015 25%
З червня 2015 30%
Розмір надбавки в червні 2015р. менший ніж у квітні 2015р., але більший ніж у місяці що передує, а саме в травні 2015р., так який тоді базовий місяць?

Андрій писав:З лютого 2014р. працівнику була втановлена надбавка по 268 постанові 35% без терміну дії,
лютий 2014р став базовим місяцем для проведення індексації.
З травня 2015р. встановили нову надбавку 25% без терміну дії. (встановлення надбавки не стосується заміщення посад або збільшення, зменшення обсягу виконуваних робіт).
З червня 2015р. знову встановили надбавку 30% без терміну дії (встановлення надбавки не стосується заміщення посад або збільшення, зменшення обсягу виконуваних робіт).
Чи є підстави вважати Червень 2015р. базовим оскільки надбавка є постійною складовою з/п і її розмір збільшився в червні порівняно з місяцем що передує травнем ?

\

Нема підстав вважати червень 2015 року базовим, тому що надбавка раніше, у лютому 2014 року була встановлена у більшому розмірі ніж 30 %
Базовий - лютий 2014 року.

Дякую!
В мене тоді виникає наступне питання по іншому працівнику ситуація така:
з/п за квітень 2015р.
оклад 1218,00
ранг 55,00
надб. за вислугу років (15%) 190,95
надбавка 268 (35%) 512,38
разом 1975,63
----------------------------------------
з/п за травень 2015р.
оклад 1218,00
ранг 55,00
надб. за вислугу років (20%) 254,60
надбавка 268 (30%) 458,28
разом 1985,88
-----------------------------------------
В травні 2015р пройшли зміни в розрахунку основних нарахувань встановлення надбавки за вислугу років та зміни у надбавці по п.268 (наказ без терміну дії).
Сума підвищення:
приклад 1. 1985,88-1975,63=10,25
приклад 2. 2062,26-1975,63=86,63
де 2062,26 - це сума основних нарахувань в травні з розрахунком квітневої надбавки по п.268 так як її розмір виплачувався раніше і якщо її відновлення в майбутньому до попереднього розміру не впливає на встановлення місяця базовим то логічно враховувати її в максимальному розмірі що колись виплачувався?
Чи керуючись прикладом 1. і після встановлення у майбутньому надбавки по п.268 до рівня попереднього періоду наступить все таки право на встановлення місяця базовим ?
Зауважу що у працівника є фіксована і поточна індексація в квітні 2015р., однак у травні вона буде зафіксована на новому рівні тільки от як правильно?

приклад 1. 1985,88-1975,63=10,25
нова фіксована = фіксована + поточна - 10,25

Прибиральниця працює на 0,5 ставки до березня(оклад 1218 ), в лютому зафіксувалася індексація(поточна з повної ставки 300 грн -підвищення з/п 2грн(оклад став 1220) = 298/2=149 грн виплачувалася фіксована індексація
У квітні переводять на повну ставку 1220грн, виплачувати фіксовану 149 грн чи 298грн.
Дякую.

Добрий день! Підскажіть, як правильно нарахувати індексацію прибиральниці, якщо до жовтня 2014р., вона працювала на 0,5ст. (її зар.плата складала 6669,90 + індексація за вересень 2014р. 73,08), з 1 жовтня 2014р. її тимчасово на час лікарняного іншої прибиральниці переводять на повну ставку, а з січня 2015р. при звільнені другої прибиральниці, в зв`язку з хворобою, вона постіно перейшла на повну ставку. Питання- індексацію з жовтня ми повинні були платити з урахуванням що в неї 8-год.робочий день чи з січня? І фіксовану на 0,5ст. чи на ставку в жовтні вираховувати, так як в жовтні мінімальна підвищилась?

Svetik2 писав:на 0,5ст. її зар.плата складала 6669,90 + індексація за вересень 2014р. 73,08)

Вам уборщики ещё нужны?? Меня возьмите, я буду помогать вам считать индексацию
Если она перешла на полную ставку то плучает 13 тис????

мария2020 писав:Прибиральниця працює на 0,5 ставки до березня(оклад 1218 ), в лютому зафіксувалася індексація(поточна з повної ставки 300 грн -підвищення з/п 2грн(оклад став 1220) = 298/2=149 грн виплачувалася фіксована індексація
У квітні переводять на повну ставку 1220грн, виплачувати фіксовану 149 грн чи 298грн.
Дякую.

Звичайно 298 грн.
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядку 1078
На 0,5 ставки сума фіксованої індексації була вдвічі менша, на повну ставку буде виплачуватися повністю.

Svetik2 писав:Добрий день! Підскажіть, як правильно нарахувати індексацію прибиральниці, якщо до жовтня 2014р., вона працювала на 0,5ст. (її зар.плата складала 6669,90 + індексація за вересень 2014р. 73,08), з 1 жовтня 2014р. її тимчасово на час лікарняного іншої прибиральниці переводять на повну ставку, а з січня 2015р. при звільнені другої прибиральниці, в зв`язку з хворобою, вона постіно перейшла на повну ставку. Питання- індексацію з жовтня ми повинні були платити з урахуванням що в неї 8-год.робочий день чи з січня? І фіксовану на 0,5ст. чи на ставку в жовтні вираховувати, так як в жовтні мінімальна підвищилась?

З розрахунку повної ставки розраховувати і поточну і фіксовану індексацію.

У сторожів підсумований облік робочого часу (квартал), квітень недопрацювання 7 год при нормі 167год, в травні понад норму 12год.(індексація фікс.200грн)
Підкажіть, будь-ласка, індексація в квітні пропорційно відпрацьованому часу 200/167*160 чи повністю 200грн, адже при недопрацюванні все одно платимо оклад 1218 .
При понад норму платимо 200грн?
Дякую.

мария2020 писав:У сторожів підсумований облік робочого часу (квартал), квітень недопрацювання 7 год при нормі 167год, в травні понад норму 12год.(індексація фікс.200грн)
Підкажіть, будь-ласка, індексація в квітні пропорційно відпрацьованому часу 200/167*160 чи повністю 200грн, адже при недопрацюванні все одно платимо оклад 1218 .
При понад норму платимо 200грн?
Дякую.

"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядку 1078
У квітні 200/167*160, у травні 200 грн.

Підскажіть, якщо не вистачає коштів на виплату індексації, що можна зробити першочергово, чи можна не виплачувати індексацію, чи можливо державних службовців перевести на неповний робочий день???

Добрий день!Допоможіть будь ласка в наступних питаннях:
1.Працівник прийнятий на роботу 2 квітня 2015року,базовий місяць квітень,але прочитавши наступне тепер сумніваюся:

Приклад 4. Працівника прийнято на роботу в січні 2015 року.

Оскільки розрахунок індексу споживчих цін розпочався з індексу, що припадає на січень 2015 року, то право на індексацію зарплати такого працівника настало у березні 2015 року.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! У таблиці, визначаючи індекс для проведення індексації щойно прийнятих працівників, орієнтуйтеся на місяць, що передує місяцю прийому на роботу (у нашому випадку — грудень 2014 року).

Таким чином, у березні 2015 року зарплату працівника потрібно індексувати на 3,1 % (сума індексації — 37,76 грн).

Як це розуміти? Виходячи з вищенаведеного прикладу,в червні прийнятому у квітні працівнику я маю нарахувати індексацію 170,52грн?

Наступне запитання!!!
У працівника фіксована індексація 575,79 грн.+ з 05.2014 поточна, базовий місяць 06.2012.У лютому підвищується сума інтенсивності з 795,96 до 884,40грн., ми отримуємо нову фіксовану суму 305,72-(884,40-795,96)=217,28грн.У травні місяці настає право на поточну індексацію 131,54грн.Тепер я маю нараховувати наступну суму індексації:575,79+217,28+131,54=924,61грн.?А в червні сума індексації:575,79+217,28+320,33=1113,40грн. чи як?Я бухгалтер-новачок,щось зовсім заплуталась!!!Допоможіть, будь ласка!

kzsssdm писав:Добрий день!Допоможіть будь ласка в наступних питаннях:
1.Працівник прийнятий на роботу 2 квітня 2015року,базовий місяць квітень,але прочитавши наступне тепер сумніваюся:

Приклад 4. Працівника прийнято на роботу в січні 2015 року.

Оскільки розрахунок індексу споживчих цін розпочався з індексу, що припадає на січень 2015 року, то право на індексацію зарплати такого працівника настало у березні 2015 року.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! У таблиці, визначаючи індекс для проведення індексації щойно прийнятих працівників, орієнтуйтеся на місяць, що передує місяцю прийому на роботу (у нашому випадку — грудень 2014 року).

Таким чином, у березні 2015 року зарплату працівника потрібно індексувати на 3,1 % (сума індексації — 37,76 грн).

Як це розуміти? Виходячи з вищенаведеного прикладу,в червні прийнятому у квітні працівнику я маю нарахувати індексацію 170,52грн?

Розуміти це так: "Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу" п.10-1 порядку 1078
Базовий місяць в такому випадку виходить попередній місяць до прийняття на роботу. В даному випадку березень 2015 року.

kzsssdm писав:Наступне запитання!!!
У працівника фіксована індексація 575,79 грн.+ з 05.2014 поточна, базовий місяць 06.2012.У лютому підвищується сума інтенсивності з 795,96 до 884,40грн., ми отримуємо нову фіксовану суму 305,72-(884,40-795,96)=217,28грн.У травні місяці настає право на поточну індексацію 131,54грн.Тепер я маю нараховувати наступну суму індексації:575,79+217,28+131,54=924,61грн.?А в червні сума індексації:575,79+217,28+320,33=1113,40грн. чи як?Я бухгалтер-новачок,щось зовсім заплуталась!!!Допоможіть, будь ласка!

Перше, що дивне, це базовий місяць червень 2012 року. Як Ви встигли нарахувати фіксовану суму індексації аж 575,79 грн, якщо зміни стосовно фіксації суми індексації прийнято 26.06.2012 року? Можливо базовий місяць інший? А все інше, начебто, вірно.

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно произвести индексацию работнику если он работает на предприятии по основному месту на должности заведующего амбулаторией и в этой же амбулатории на 0,5 ставки просто врачом. В ноябре 2014 года он повысил себе категорию как врача (на 0,5 ставки).По ставке(целой) оклад не поменялся. Базовый месяц изменился?

Ромашка4643 писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно произвести индексацию работнику если он работает на предприятии по основному месту на должности заведующего амбулаторией и в этой же амбулатории на 0,5 ставки просто врачом. В ноябре 2014 года он повысил себе категорию как врача (на 0,5 ставки).По ставке(целой) оклад не поменялся. Базовый месяц изменился?

Индексация начисляется в первую очередь по основному месту работы в пределах прожиточного минимума. Если работник работает на полную ставку, то совместительство уже не будет индексироваться, потому как доход в пределах прожиточного минимума уже будет проиндексирован. Базовый по основному не меняется.

Спасибо!

Ромашка4643 писав:Спасибо!

Пожалуйста! Где бы мы ещё пообщались, как не в сети

eMelya!Я Вам дуже вдячна за відповіді! Просто я новоспечений бухгалтер і працюю з квітня,які місяці мені вказали по таким я і рахую.

Коллеги, подскажите. Сотрудница выходит из отпуска до 3-х лет, базовый месяц у нее - месяц выхода?