https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня. підскажіть будь-ласка. яка сума індексації має бути виплачена працівниці у вересні при умові, що ЗРП 21 вересня підвищується на 191,70 грн(З"явилась вислуга).(2108,70-1917=191,70).Базовим місяцем до підвищення був січень 2014 року.

бухгалтер писав:Доброго дня. підскажіть будь-ласка. яка сума індексації має бути виплачена працівниці у вересні при умові, що ЗРП 21 вересня підвищується на 191,70 грн(З"явилась вислуга).(2108,70-1917=191,70).Базовим місяцем до підвищення був січень 2014 року.

Доброго дня!
Від січня 2014 у вересні 2014 можлива поточна індексація 143,72 грн. (1218 х 11,8 %).
Якщо 191,70 грн. - це сума підвищення зарплати за повністю відпрацьований місяць із цією надбавкою, при цьому у працівника немає фіксованої індексації, то:
1) працівник втрачає право на індексацію (сума підвищення більше можливої індексації), базовий - вересень 2014;
2) за період з 01.09. по 20.09.2014 індексацію поточну нараховуємо пропорційно відпрацьованим дням: 143,72 : 22 х 15 =97,99 грн.
3) зарплата за жовтень і листопад не індексується;
4) від базового вересня 2014 у грудні 2014 поточна індексація буде 29,23 грн. (1218 х 2,4%).

Доброго дня, Трохименко Людмила, невже навіть у цьому випадку потрібно виплатити індексацію пропорційно 15 роб.дн., а як же постулат, якщо сума підвищення перекриває суму індексації, то індексація обнуляється ? Є уже будь-які офіційні листи Мінсоцполітики щодо цього питання ?

Якщо 191,70 грн. - це сума підвищення зарплати за повністю відпрацьований місяць із цією надбавкою, при цьому у працівника немає фіксованої індексації, то:
1) працівник втрачає право на індексацію (сума підвищення більше можливої індексації), базовий - вересень 2014;
2) за період з 01.09. по 20.09.2014 індексацію поточну нараховуємо пропорційно відпрацьованим дням: 143,72 : 22 х 15 =97,99 грн.[/quote]

Доброго дня, panyutinorada!
Саме так останнім часом Міністерство стало трактувати застосування норми абз. 7 п. 4 Порядку № 1078 у місяці, коли підвищення настає не з 1-го числа.
Позиція така: якщо підвищення зарплати на постійній основі перекрило можливу індексацію, то після підвищення працівник втрачає право на індексацію. При цьому до дати підвищення індексацію виплачуємо на колишніх умовах, пропорційно дням, відпрацьованим за цей період.
Приклади нарахування індексації розглянуто у консультації фахівця Мінсоцполітики "Підвищення зарплати не з початку місяця: враховуємо нюанси індексації" // "Оплата праці", 2014, № 23, с. 15.
Офіційних листів поки що не отримали.

1247 писав: индексацию уже усложняют и усложняют, практически доводя до абсурда. неизвестно как статьи и рассказки в журналах будет трактовать фин инспекция. как только возникает какой то вопрос - то сразу письма носят рекомендательный характер и не имеют законодательной силы.

Согласна с Вами.

Трохименко Людмила писав:При цьому до дати підвищення індексацію виплачуємо на колишніх умовах, пропорційно дням, відпрацьованим за цей період.

Дякую за відповідь, але мені, як бухгалтеру-практику здається краще почекати офіційних роз'яснень Мінсоцполітики щодо цього питання. Донарахувати будь-яку суму я завжди встигну. А раптом фахівці міністерства знову змінять своє бачення ситуації щодо виплати індексації в місяці підвищення доходу не з початку місяця .

Добрий день,підскажіть, будь-ласка, чи необхідно у звіті дод.5 табл.2 по ЄСВ по підприємцям ставити фіксовану мінімальну зарплату з урахуванням індексації за 2014рік (в залежності від місяця), чи просто ставити 1218 за кожний місяць.

Скажіть будь ласка чи є індексація обовязковою виплотою? Якщо ми бюджетна організація (лікарня) і нам не вистачає бюджетних лімітів для її виплати, чи законно індексацію не виплачувати?

А коли ж буде цей особливый порядок))))

добрий день,допоможіть розібратися із ситуацією: якщо працівник у бюджетній установі чергував в останній день місяця і цей день був вихідним,получається, що він відпрацював на один день більше,а в слідуючому місяці він взяв вихідний, і відпрацював менше, як по нормі, то як бути з індексацією, коли по пост. 1078 ми повинні платити в межах прожиткового мінімума, але пропорційно до відпрацьованого часу?

Фіксована і поточна суми індексації виплачуються в повному обсязі, якщо відпрацьована норма робочого часу, чинна для всіх працівників установи ( за нормою Мінпраці у грудні 2014 року 23 робочих дня). Якщо працівник чергував у вихідний день для установи за наказом керівника, то це не означає що особою відпрацьовано більше норми.

А на який документ можна зробити ссилку для ревізорів? Буду дуже вдячна, бо ніде не можу знайти, але хочу уточнити деякі дані: цьому працівнику оплата за вихідний день була визначена наказом, як за зчичайний день з наданням вихідного неоплачуваного дня в іншому місяці, тому і індексацію ми повинні виплати як? Адже оклад, ранг, надбавку і премію виплачено не за 19 днів як по нормі( червень 14 р.), а за 20 днів, а в липні працівнику заплатили не за 23 р.д., а за 22. Працівник же не повинен від цих чергувань втрачати індексацію

Добрий день! Ще раз прошу допомогти у вирішені мого запитання про індексацію у дні чергування!!!

це виходить зміна робочого графіку(а відповідно і кількості робочих днів вказаних місяців), що веде до виплати індексацій у повному розмірі і за червень, і за липень. якщо був наказ просто про чергування (роботу) у вихідний -то тоді за липень -пропорційно

Що ви маєте на увазі? Щоб платити індексацію не більше прожиткочого мінімума в червні, а в липні заплатити як за повний відпрацьочаний місяць

якщо всю зарплату нараховували за більшу або меншу кількість робочих днів(тобто відмінну від основного графіка)-значить було змінено графік роботи і нараховуєте в обох місяцях як за повні відпрацьовані місяці. якщо не було змінено графік-то повинні були провести доплату за роботу у вихідний день. але судячи з запису-це було все-таки перенесення робочих(зміна робочого графіку) і індексація в повному розмірі. для перевіряючих підтвердження-наказ про зміну робочого часу для конкретного працівника в зв"язку з виробничою необхідністю

дякую за відповідь, але ще уточню для перевірки себе: оклад,ранг, вислуга, надбавка,індексація ми розраховували поділивши на норму 19 за червень і помножили на 20, і точно так же ми зробили в липні:поділили на 23 і помножили на 22. А по вашому, якщо я вірно зрозуміла, я не повинна була так робити?

ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ-ЛАСКА!!!
Майстер в/н з окладом 1678 грн. з базовим місяцем январь 2013 року, отримував текучу індесацію. Ще в нього 50% зони розшир. обслугов., 360год. педнавантаження, 20% педнавант. и вислуга років., доплата за кабінет, та класне руководство. У вересні йому зменшили зони розшир. обслугов. до 40%. Як в такій ситуації бути, бо це є постійна доплата. Чи повинна бути в нього фіксована індексація чи тільки текуча? Чи має бути фіксована+текуча? Допоможіть розібратися.

Luda_66 писав:добрий день,допоможіть розібратися із ситуацією: якщо працівник у бюджетній установі чергував в останній день місяця і цей день був вихідним,получається, що він відпрацював на один день більше,а в слідуючому місяці він взяв вихідний, і відпрацював менше, як по нормі, то як бути з індексацією, коли по пост. 1078 ми повинні платити в межах прожиткового мінімума, але пропорційно до відпрацьованого часу?

Доброго дня!
Ви повинні запам’ятати, що процедура чергування та його компенсація істотно відрізняється від залучення до роботи у вихідний день. Це зовсім інші поняття. Усі деталі знайдете в газеті «Оплата праці», 2014, № 17, с. 13.
Відмінності такі:
1) у загальному випадку чергування - перебування працівника на підприємстві, в установі, організації за розпорядженням адміністрації до початку або після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові дні як відповідального за порядок і для оперативного вирішення невідкладних питань, не пов’язаних з його трудовими обов’язками, а також для передачі інформації (постанова ВЦРПС «Про чергування на підприємствах та в установах» від 02.04.54 р. № 233.№ 233).
2) чергування у вихідні та святкові дні компенсують наданням відгулу протягом найближчих 10 днів тієї самої тривалості, що й чергування. Це також підтвердило і Мінпраці — чергування у вихідний день не оплачують, за нього надають відгул (див. лист Мінпраці від 02.04.2010 р. № 89/13/116-10№ 89).
У табелі обліку робочого часу години чергування не позначають (лист № 89). Але для збереження балансу робочого часу за період (місяць, квартал тощо) працівнику день надання відгулу в табелі обліку робочого часу проставляють як відпрацьований час. І цей час підлягає оплаті як відпрацьований.
Якщо чергування відбулося у вихідний, святковий або неробочий день, застосовуємо норми постанови № 233.
Ваша ситуація: у вихідний день працівник чергував і тривалість чергування дорівнює тривалості робочого дня, то:
1. Не позначайте день чергування в табелі обліку робочого часу.
2. Не оплачуйте день чергування.
3. Протабелюйте наданий день відгулу як відпрацьований день і нарахуйте працівнику за такий день денний заробіток.
Отже, і червень і липень 2014 року треба було оплатити як звичайне відпрацювання норми робочого часу: 19 днів – у червні та 23 – у липні.

ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ-ЛАСКА!!!
Майстер в/н з окладом 1678 грн. з базовим місяцем январь 2013 року, отримував текучу індесацію. Ще в нього 50% зони розшир. обслугов., 360год. педнавантаження, 20% педнавант. и вислуга років., доплата за кабінет, та класне руководство. У вересні йому зменшили зони розшир. обслугов. до 40%. Як в такій ситуації бути, бо це є постійна доплата. Чи повинна бути в нього фіксована індексація чи тільки текуча? Чи має бути фіксована+текуча? Допоможіть розібратися.

Добрий день ! Допоможіть будь ласка! Двірник працює на 0,5 ст. ,базовий - грудень 2013р., його зарплата = 609 грн + індексація 129,11 грн. В січні з 12.01. по 20.01 він тимчасово призначений помічником вихователя на 1 ставку : (зарплата за цей період склала 550 грн.). Як йому розрахувати індексацію?

Трохименко Людмила писав:

Luda_66 писав:добрий день,допоможіть розібратися із ситуацією: якщо працівник у бюджетній установі чергував в останній день місяця і цей день був вихідним,получається, що він відпрацював на один день більше,а в слідуючому місяці він взяв вихідний, і відпрацював менше, як по нормі, то як бути з індексацією, коли по пост. 1078 ми повинні платити в межах прожиткового мінімума, але пропорційно до відпрацьованого часу?

Доброго дня!
Ви повинні запам’ятати, що процедура чергування та його компенсація істотно відрізняється від залучення до роботи у вихідний день. Це зовсім інші поняття. Усі деталі знайдете в газеті «Оплата праці», 2014, № 17, с. 13.
Відмінності такі:
1) у загальному випадку чергування - перебування працівника на підприємстві, в установі, організації за розпорядженням адміністрації до початку або після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові дні як відповідального за порядок і для оперативного вирішення невідкладних питань, не пов’язаних з його трудовими обов’язками, а також для передачі інформації (постанова ВЦРПС «Про чергування на підприємствах та в установах» від 02.04.54 р. № 233.№ 233).
2) чергування у вихідні та святкові дні компенсують наданням відгулу протягом найближчих 10 днів тієї самої тривалості, що й чергування. Це також підтвердило і Мінпраці — чергування у вихідний день не оплачують, за нього надають відгул (див. лист Мінпраці від 02.04.2010 р. № 89/13/116-10№ 89).
У табелі обліку робочого часу години чергування не позначають (лист № 89). Але для збереження балансу робочого часу за період (місяць, квартал тощо) працівнику день надання відгулу в табелі обліку робочого часу проставляють як відпрацьований час. І цей час підлягає оплаті як відпрацьований.
Якщо чергування відбулося у вихідний, святковий або неробочий день, застосовуємо норми постанови № 233.
Ваша ситуація: у вихідний день працівник чергував і тривалість чергування дорівнює тривалості робочого дня, то:
1. Не позначайте день чергування в табелі обліку робочого часу.
2. Не оплачуйте день чергування.
3. Протабелюйте наданий день відгулу як відпрацьований день і нарахуйте працівнику за такий день денний заробіток.
Отже, і червень і липень 2014 року треба було оплатити як звичайне відпрацювання норми робочого часу: 19 днів – у червні та 23 – у липні.

Дякую за відповідь, чого я пропустила це у журналі-сама дивуюсь!

Надєєва писав: Двірник працює на 0,5 ст. ,базовий - грудень 2013р., його зарплата = 609 грн + індексація 129,11 грн. В січні з 12.01. по 20.01 він тимчасово призначений помічником вихователя на 1 ставку : (зарплата за цей період склала 550 грн.). Як йому розрахувати індексацію?

У січні 2015 року, для особи з базовим груднем 2013 року, працюючої за основною посадою на 0,5 ставки, індексація поточна складає 263,09*0,5 ставки = 131,55грн., адже тимчасове призначення на 1,00 ставку не впливає на індексацію.

nachalnik писав:ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ-ЛАСКА!!!
Майстер в/н з окладом 1678 грн. з базовим місяцем январь 2013 року, отримував текучу індесацію. Ще в нього 50% зони розшир. обслугов., 360год. педнавантаження, 20% педнавант. и вислуга років., доплата за кабінет, та класне руководство. У вересні йому зменшили зони розшир. обслугов. до 40%. Як в такій ситуації бути, бо це є постійна доплата. Чи повинна бути в нього фіксована індексація чи тільки текуча? Чи має бути фіксована+текуча? Допоможіть розібратися.

Так постійну доплату зменшили, а не збільшили, було 50 %, а стало 40 %.
Фіксована сума індексації визначається тільки у місяці підвищення постійного доходу. У вересні 2014 року залишається поточна індексація при базовому січні 2013 року.

panyutinorada писав:
У січні 2015 року, для особи з базовим груднем 2013 року, працюючої за основною посадою на 0,5 ставки, індексація поточна складає 263,09*0,5 ставки = 131,55грн., адже тимчасове призначення на 1,00 ставку не впливає на індексацію.

panyutinorada, дякую! Але в січні з базовим грудня 2013 р. % індексації 21,2% = 1218*21,2%=258,22 * 0,5 ст=129,11 , а де Ви взяли суму індексації 263,09?

Даруйте, взяла індекс невірний 21,6 %, за січень 2013 року, потрібно 21,2 %.

panyutinorada!!! Дякую Вам за допомогу!

Ситуація № 1
В навчальному закладі працює бібліотекар на 1 ставку -1551 грн. Базовий місяць січень 2013р.. Має доплати в розмірі 50% за складність у роботі та 10% вислуга років. Також має педагогічне навантаження- 280 годин+ 30% вислуга років як викладачу та 20% за напруженність у роботі. з базовим місяцем теж січень 2013. Як у такому випадку розрахувати індексацію? Розраховую її у перший раз.
Ситуація № 2
Завідувач господарством з окладом 1300грн.- базовий місяць січень 2013р. у вересні 2014 року надали педнавантаження 68 годин та 20% за напруженність у роботі. А у листопаді 2014 року надали ще 0,5 ставки відділу кадрів. Як в такому випадку розраховувати індексацію? Чи буде в неї фіксована індексація та який буде базовий місяць? Індексацію розраховувати окремо як завідувачу господарству та 0,5 відділу ставку?

індексацію розраховуєте від 1218(мін з/пл) на 1 ставку пропорційно відпрацьованому часу. розширений обсяг та додаткове педнавантаження з 02.2014р не впливають на встановлення нового базового та розрахунок індексації

Добрий день, звертаюсь до Трохименко Л., у нас на роботі виникло ще запитання, по поводу мого попереднього запитання по поводу чергувань: якщо ми не будемо ставити в табелі "р", що працівник чергував, а в день відгулу поставимо "р", то як бути із ситуацією, якщо ,не не дай Боже, з працівником щось сталось у день відгула, або в день чергування, то потім у нас не будуть проблеми іншого характера, чого він був на роботі в день , коли в табелі стоїть вихідний, або де він був і чого з ним щось сталось, коли він брав відгул, а в табелі стоїть , що він на роботі ?