Індексація заробітної плати

[Надєєва]

Добрий день ! Допоможіть будь ласка! Двірник працює на 0,5 ст. ,базовий - грудень 2013р., його зарплата = 609 грн + індексація 129,11 грн. В січні з 12.01. по 20.01 він тимчасово призначений помічником вихователя на 1 ставку : (зарплата за цей період склала 550 грн.). Як йому розрахувати індексацію?

[Luda_66]

добрий день,допоможіть розібратися із ситуацією: якщо працівник у бюджетній установі чергував в останній день місяця і цей день був вихідним,получається, що він відпрацював на один день більше,а в слідуючому місяці він взяв вихідний, і відпрацював менше, як по нормі, то як бути з індексацією, коли по пост. 1078 ми повинні платити в межах прожиткового мінімума, але пропорційно до відпрацьованого часу?

Доброго дня!
Ви повинні запам’ятати, що процедура чергування та його компенсація істотно відрізняється від залучення до роботи у вихідний день. Це зовсім інші поняття. Усі деталі знайдете в газеті «Оплата праці», 2014, № 17, с. 13.
Відмінності такі:
1) у загальному випадку чергування - перебування працівника на підприємстві, в установі, організації за розпорядженням адміністрації до початку або після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові дні як відповідального за порядок і для оперативного вирішення невідкладних питань, не пов’язаних з його трудовими обов’язками, а також для передачі інформації (постанова ВЦРПС «Про чергування на підприємствах та в установах» від 02.04.54 р. № 233.№ 233).
2) чергування у вихідні та святкові дні компенсують наданням відгулу протягом найближчих 10 днів тієї самої тривалості, що й чергування. Це також підтвердило і Мінпраці — чергування у вихідний день не оплачують, за нього надають відгул (див. лист Мінпраці від 02.04.2010 р. № 89/13/116-10№ 89).
У табелі обліку робочого часу години чергування не позначають (лист № 89). Але для збереження балансу робочого часу за період (місяць, квартал тощо) працівнику день надання відгулу в табелі обліку робочого часу проставляють як відпрацьований час. І цей час підлягає оплаті як відпрацьований.
Якщо чергування відбулося у вихідний, святковий або неробочий день, застосовуємо норми постанови № 233.
Ваша ситуація: у вихідний день працівник чергував і тривалість чергування дорівнює тривалості робочого дня, то:
1. Не позначайте день чергування в табелі обліку робочого часу.
2. Не оплачуйте день чергування.
3. Протабелюйте наданий день відгулу як відпрацьований день і нарахуйте працівнику за такий день денний заробіток.
Отже, і червень і липень 2014 року треба було оплатити як звичайне відпрацювання норми робочого часу: 19 днів – у червні та 23 – у липні.

Дякую за відповідь, чого я пропустила це у журналі-сама дивуюсь!

[panyutinorada]

Двірник працює на 0,5 ст. ,базовий - грудень 2013р., його зарплата = 609 грн + індексація 129,11 грн. В січні з 12.01. по 20.01 він тимчасово призначений помічником вихователя на 1 ставку : (зарплата за цей період склала 550 грн.). Як йому розрахувати індексацію?

У січні 2015 року, для особи з базовим груднем 2013 року, працюючої за основною посадою на 0,5 ставки, індексація поточна складає 263,09*0,5 ставки = 131,55грн., адже тимчасове призначення на 1,00 ставку не впливає на індексацію.

[panyutinorada]

ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ-ЛАСКА!!!
Майстер в/н з окладом 1678 грн. з базовим місяцем январь 2013 року, отримував текучу індесацію. Ще в нього 50% зони розшир. обслугов., 360год. педнавантаження, 20% педнавант. и вислуга років., доплата за кабінет, та класне руководство. У вересні йому зменшили зони розшир. обслугов. до 40%. Як в такій ситуації бути, бо це є постійна доплата. Чи повинна бути в нього фіксована індексація чи тільки текуча? Чи має бути фіксована+текуча? Допоможіть розібратися.

Так постійну доплату зменшили, а не збільшили, було 50 %, а стало 40 %.
Фіксована сума індексації визначається тільки у місяці підвищення постійного доходу. У вересні 2014 року залишається поточна індексація при базовому січні 2013 року.

[Надєєва]

У січні 2015 року, для особи з базовим груднем 2013 року, працюючої за основною посадою на 0,5 ставки, індексація поточна складає 263,09*0,5 ставки = 131,55грн., адже тимчасове призначення на 1,00 ставку не впливає на індексацію.

panyutinorada, дякую! Але в січні з базовим грудня 2013 р. % індексації 21,2% = 1218*21,2%=258,22 * 0,5 ст=129,11 , а де Ви взяли суму індексації 263,09?

[panyutinorada]

Даруйте, взяла індекс невірний 21,6 %, за січень 2013 року, потрібно 21,2 %.

[Надєєва]

panyutinorada!!! Дякую Вам за допомогу!

[nachalnik]

Ситуація № 1
В навчальному закладі працює бібліотекар на 1 ставку -1551 грн. Базовий місяць січень 2013р.. Має доплати в розмірі 50% за складність у роботі та 10% вислуга років. Також має педагогічне навантаження- 280 годин+ 30% вислуга років як викладачу та 20% за напруженність у роботі. з базовим місяцем теж січень 2013. Як у такому випадку розрахувати індексацію? Розраховую її у перший раз.
Ситуація № 2
Завідувач господарством з окладом 1300грн.- базовий місяць січень 2013р. у вересні 2014 року надали педнавантаження 68 годин та 20% за напруженність у роботі. А у листопаді 2014 року надали ще 0,5 ставки відділу кадрів. Як в такому випадку розраховувати індексацію? Чи буде в неї фіксована індексація та який буде базовий місяць? Індексацію розраховувати окремо як завідувачу господарству та 0,5 відділу ставку?

[Olga_K]

індексацію розраховуєте від 1218(мін з/пл) на 1 ставку пропорційно відпрацьованому часу. розширений обсяг та додаткове педнавантаження з 02.2014р не впливають на встановлення нового базового та розрахунок індексації

[Luda_66]

Добрий день, звертаюсь до Трохименко Л., у нас на роботі виникло ще запитання, по поводу мого попереднього запитання по поводу чергувань: якщо ми не будемо ставити в табелі "р", що працівник чергував, а в день відгулу поставимо "р", то як бути із ситуацією, якщо ,не не дай Боже, з працівником щось сталось у день відгула, або в день чергування, то потім у нас не будуть проблеми іншого характера, чого він був на роботі в день , коли в табелі стоїть вихідний, або де він був і чого з ним щось сталось, коли він брав відгул, а в табелі стоїть , що він на роботі ?

[Luda_66]

Добрий день, звертаюсь до Трохименко Л., у нас на роботі виникло ще запитання, по поводу мого попереднього запитання по поводу чергувань: якщо ми не будемо ставити в табелі "р", що працівник чергував, а в день відгулу поставимо "р", то як бути із ситуацією, якщо ,не не дай Боже, з працівником щось сталось у день відгула, або в день чергування, то потім у нас не будуть проблеми іншого характера, чого він був на роботі в день , коли в табелі стоїть вихідний, або де він був і чого з ним щось сталось, коли він брав відгул, а в табелі стоїть , що він на роботі ?

Прошу дати відповідь!!!

[Olga_K]

Добрий день, звертаюсь до Трохименко Л., у нас на роботі виникло ще запитання, по поводу мого попереднього запитання по поводу чергувань: якщо ми не будемо ставити в табелі "р", що працівник чергував, а в день відгулу поставимо "р", то як бути із ситуацією, якщо ,не не дай Боже, з працівником щось сталось у день відгула, або в день чергування, то потім у нас не будуть проблеми іншого характера, чого він був на роботі в день , коли в табелі стоїть вихідний, або де він був і чого з ним щось сталось, коли він брав відгул, а в табелі стоїть , що він на роботі ?

на мою думку, щоб не складались описані ситуації-підстрахуйте себе: в основному табелі не робіть відміток, а як додаток подавайте графік або наказ на чергування. на надання відгулу працівник пише заяву і керівництво цю заяву завіряє або видає наказ. у нас практикують просто підписання заяв керівником, а на керівників та оформляється наказ

[Luda_66]

дуже дякую :)

[n32]

Допоможіть розібратися в наступній ситуації. Бухгалтер в січні 2015 року працював на 0,5 ставки - 9 розряд (737,00 грн.), йому виплачувалася індексація, відповідно до відпрацьованого часу: фіксована з 07.12 року - 183,60 грн.; поточна (базовий 01.13 р.) - 131,55 грн. З 01.02.2015 року додатково закріплено 0,5 ставки касира - 5 розряд (627,00грн.). Як правильно нараховувати індексацію в цьому випадку? Який місяць буде базовим?

[Olga_K]

. З 01.02.2015 року додатково закріплено 0,5 ставки касира - 5 розряд (627,00грн.). Як правильно нараховувати індексацію в цьому випадку? Який місяць буде базовим?

за касира-це сумісництво чи суміщення? чи просто доплата за виконання обов"язків?

[Katia]

Доплата за відсутнього не враховується в порівняльних розрахунках.
Якщо надбавка 15 % до посадового окладу постійна, то загальне підвищення у червні 256,00 + 221,10 = 477,10 більше ніж фіксована індексація 372,19. Отже індексації у червні не буде.
Надбавка за що надається ? Надбавка постійного характеру ?

Надбавка за складність та напруженість праці!

[Бухало (Белоус) Даша]

Добрый день, подскажите пожалуйста если руководителю предприятия на протяжении 2014 года не платилась премия т.к. не было эконои ФОТ, в феврале 2015 есть экономия и будет выплачена премия, повлияет ли начало выплаты ее на базовый месяц, если ее будут платить и вдальнейшем, но в разных %. Спасибо!

[Надєєва]

Добрый день, подскажите пожалуйста если руководителю предприятия на протяжении 2014 года не платилась премия т.к. не было эконои ФОТ, в феврале 2015 есть экономия и будет выплачена премия, повлияет ли начало выплаты ее на базовый месяц, если ее будут платить и вдальнейшем, но в разных %. Спасибо!

абзац 8 п.5 Порядку 1078 встановлює виняткові випадки, коли місяць підвищення не є базовим, : не вважається базовим місяць, у якому тарифну ставку не підвищено, а зростання зарплати досягнуто за рахунок :
- збільшення розміру премії

[Бухало (Белоус) Даша]

Добрый день, подскажите пожалуйста если руководителю предприятия на протяжении 2014 года не платилась премия т.к. не было эконои ФОТ, в феврале 2015 есть экономия и будет выплачена премия, повлияет ли начало выплаты ее на базовый месяц, если ее будут платить и вдальнейшем, но в разных %. Спасибо!

абзац 8 п.5 Порядку 1078 встановлює виняткові випадки, коли місяць підвищення не є базовим, : не вважається базовим місяць, у якому тарифну ставку не підвищено, а зростання зарплати досягнуто за рахунок :
- збільшення розміру премії

Вот меня как то смущает слово "збільшення розміру" это подразумевается что она платится, а в этом месяце увеличился % по сравнению с предыдущим?????или и ситуацию как у меня вобще не было премий, а в этом месяце начали выплачивать?по сравнению с чем тогда она увеличилась?

[n32]

. З 01.02.2015 року додатково закріплено 0,5 ставки касира - 5 розряд (627,00грн.). Як правильно нараховувати індексацію в цьому випадку? Який місяць буде базовим?

за касира-це сумісництво чи суміщення? чи просто доплата за виконання обов"язків?

В наказі вказано покласти обов"язки касира 0,5 ставки.

[panyutinorada]

Допоможіть розібратися в наступній ситуації. Бухгалтер в січні 2015 року працював на 0,5 ставки - 9 розряд (737,00 грн.), йому виплачувалася індексація, відповідно до відпрацьованого часу: фіксована з 07.12 року - 183,60 грн.; поточна (базовий 01.13 р.) - 131,55 грн. З 01.02.2015 року додатково закріплено 0,5 ставки касира - 5 розряд (627,00грн.). Як правильно нараховувати індексацію в цьому випадку? Який місяць буде базовим?

В наказі вказано покласти обов"язки касира 0,5 ставки.

Доплата за розширення зони обслуговування, за суміщення посад не впливає на базовий з лютого 2014 року. Індексуйте і надалі пропорційно 0,5 ставки при базовому січні 2013 року. За посадою касира індексації не буде, тому що це лише

покласти обов"язки касира 0,5 ставки

[Новопсков райрада]

Д

[Katia]

Доброго дня! У цього працівника 10-й тарифний розряд, так? А фіксовану суму індексації, починаючи з липня 2012 року Ви йому нараховували?

А фіксовану вперше треба було розрахувати в липні 2012р.?

[panyutinorada]

Так, вперше фіксовану суму індексації визначали у липні 2012 року, після набрання чинності постановою КМУ № 526 від 13.06.2012 року.

[Katia]

А якщо поточна індексація більша за фіксовану, то як бути?

[марина2020]

до 01.01.15р. в штатному розписі були надбавки в розмірі 50% усім працівникам, в новому штатному з 01.01.2015 їх немає, з 01.04.15 знову новий розпис з надбавками 50%. У квітні коригувати фіксовану індексацію чи ні? Дякую.

[Evgeniy_factor]

до 01.01.15р. в штатному розписі були надбавки в розмірі 50% усім працівникам, в новому штатному з 01.01.2015 їх немає, з 01.04.15 знову новий розпис з надбавками 50%. У квітні коригувати фіксовану індексацію чи ні? Дякую.

Якщо коротко то вивод такий:
Тобто, місяць, коли вперше встановлюється така надбавка, та місяць, в якому збільшується відсоток цієї надбавки порівняно з попереднім періодом, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації. У разі, якщо надбавка була встановлена, а потім деякий час не виплачувалася, і знову була встановлена працівнику у такому ж розмірі, то місяць повторного встановлення надбавки не є підставою вважати місяць базовим.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... -nadbavok/

[Igor.Ronsky]

Добрый день, подскажите пожалуйста если руководителю предприятия на протяжении 2014 года не платилась премия т.к. не было эконои ФОТ, в феврале 2015 есть экономия и будет выплачена премия, повлияет ли начало выплаты ее на базовый месяц, если ее будут платить и вдальнейшем, но в разных %. Спасибо!

абзац 8 п.5 Порядку 1078 встановлює виняткові випадки, коли місяць підвищення не є базовим, : не вважається базовим місяць, у якому тарифну ставку не підвищено, а зростання зарплати досягнуто за рахунок :
- збільшення розміру премії

Вот меня как то смущает слово "збільшення розміру" это подразумевается что она платится, а в этом месяце увеличился % по сравнению с предыдущим?????или и ситуацию как у меня вобще не было премий, а в этом месяце начали выплачивать?по сравнению с чем тогда она увеличилась?

Премія на базовий місяць НЕ ВПЛИВАЄ..... http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=55&t=2475

[eMelya]

А якщо поточна індексація більша за фіксовану, то як бути?

То в чому проблема? Поточна буде більшою за фіксовану. Фіксована сума індексації - на те й фіксована, тобто не змінюється, виплачується пропорційно відпрацьованому часу, поточна збільшується з кожним перевищеням порогу індексації і також виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

[Katia]

А якщо поточна індексація більша за фіксовану, то як бути?

То в чому проблема? Поточна буде більшою за фіксовану. Фіксована сума індексації - на те й фіксована, тобто не змінюється, виплачується пропорційно відпрацьованому часу, поточна збільшується з кожним перевищеням порогу індексації і також виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Дякую)