https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня.Допоможіть розібратися. До березня 2014 року працівник не отиримував індексації, базовим місяцем для такого працівника став серпень 2013 (відбулося підвищення надбавки за вислугу років). Чи буде встановлена індексація такому працівнику в березні якщо його дохід за березень 2014 становить 2326,50 грн (1551 грн. оклад, 465,30 надбавка за вислугу років, 310,20 надбавка за престижність праці)? Якщо так то до якого часу буде виплачуватися індексація?

Доброго дня! У цього працівника 10-й тарифний розряд, так? А фіксовану суму індексації, починаючи з липня 2012 року Ви йому нараховували?

Так у працівника 10-й тарифний розряд, останнє підвищення посадового окладу відбулося у січні 2013 року, але у серпні 2013 йому піднялася надбавка за вислугу років, якщо я вірно зрозуміла то серпень став базови місяцем. Фіксована сума індексації працівнику не виплачувалася.

Виходячи з ваших умов для оплати праці такого працівника серпень 2013 року (місяць підвищення надбавки за вислугу років) стає базовим місяцем.
Право на проведення індексації у розмірі 1,1 % настає у нього в лютому та березні 2014 року.
Але залишається питання: по якій причині йому не нараховували (або він втратив право) фіксовану суму індексації?

Працівник був прийнятий на роботу з 01.09.2011 року і до теперішнього часу право на індексацію для нього на наступало тому у липні 2013 року йому і не встановлювалася фіксована сума індексації. Якщо я вірно зрозуміла то в березні місяці я повинна виплатити працівнику індексацію за лютий та березень 2014. Так як його дохід перевищує прожитковий мінімум то сума індексації становитиме 13,40 (1218х1,1%)? а по який момент буде проводитися індексація? працівникам у яких базовий місяць залишився січень 2013 року індексація не нараховується?

Так, індексація зарплати такого працівника за лютий, березень та квітень 2014 року становить 13,40 грн. (1218 х1,1 %). У місяці першого підвищення постійної складової його зарплати (окладу, надбавки, доплати) йому необхідно розрахувати фіксовану суму індексації.
Для працівників, у яких січень 2013 року є базовим місяцем, і при цьому у яких немає зафіксованої суми індексації зарплата по березень 2014 року включно не індексується, у квітні 2014 року виникає право на індексацію у розмірі 1,1 %.

Дуже дякую вам за роз'яснення :D

Доброго дня. Допоможіть визначитися з базовим місяцем у таких ситуаціях:

1. У вересні 2013 року наказом директора педпрацівнику встановлено педнавантаження 13,5 год, у жовтні збільшено до 18 год., у листопаді цьому працівнику надано внутрішнє сумісництво(не педагогічна посада), а в січні 2014 зменшено педнавантаження до 13,5 год.

2. Методист у якого базовий місяць був січень 2013 в вересні 2013 починає вести гурток за сумісництвом(внутрішнє сумісництво).

Який буде базовий місяць в цих випадках?

До 13.02.2014 р. фахівці Мінсоцполітики щодо внутрішнього сумісництва роз’яснювали так: якщо у працівника підвищується грошовий дохід за рахунок сумісництва, то місяць такого підвищення вважається базовим при проведенні індексації. Але якщо сумісництво має тимчасовий характер, немає підстав для зміни базового місяця (див. листи Мінсоцполітики від 12.11.2012 р. № 434/10/136-12 і від 01.03.2013 р. № 2365/0/14-13/10).
Отже, у 1-му випадку, оскільки збільшення педнавантаження у жовтні 2013 року мало тимчасовий характер, воно не вплинуло на зміну базового місяця. Якщо у листопаді 2013 року внутрішнє сумісництво встановлено на постійній основі, то цей місяць стає базовим.
У 2-му випадку аналогічна ситуація. Якщо це внутрішнє сумісництво, і встановлене воно постійно — вересень 2013 року став базовим.
13.02.2014 р. набрала чинності постанова КМУ від 29.01.2014 р. № 36. Тепер в абз. 8 п. 5 Порядку № 1078 чітко зазначено: місяць підвищення грошового доходу за рахунок внутрішнього сумісництва не є базовим (якщо не відбувається підвищення посадового окладу).

Як в 1-му так і в 2-му випадку сумісництво встановлене по травень 2014 (тобто до кінця навчального року), це буде вважатися тимчасовим сумісництвом?

У своїх консультаціях Мінсоцполітики роз’яснювало, що встановлене на робочий (учбовий) рік додаткове виконання роботи вважається на постійній основі. Але ж ми знаємо, що на нормативному рівні це ніде не прописано.
Тільки з 13.02.2014 р. така норма (щодо не впливання) найшла своє підтвердження у Порядку № 1078.

Просимо роз'яснення:
у додатку 4 до Порядку 1078 сказано " У разі коли на момент чергового підвищення заробітної плати настає право на проведення індексації і сума індексації буде більшою, ніж сума підвищення заробітної плати, необхідно здійснити підвищення заробітної плати, зберегти раніше зафіксовану суму індексації та додати суму індексації, визначену з урахуванням чергового підвищення заробітної плати." Право на проведення індексації - це місяць, коли буде визначено коефіцієнт індексації (як зараз у квітні 2014 для тих, у кого базовий січень 2013) чи наступний місяць після встановлення базового ( тобто лютий 2013 для тих, у кого базовий 2013))? Раніше ми вважали, що право на проведення індексації виникало на третій місяць після базового ( у першому місяці після базового встановлювали коефіцієнт =1 і перемножували на індекс другого місяця ( він був відомий на початку третього місяця) і тоді порівнювали чи не перевищено 101%. Згідно вищевказаного Додатка 4 ми (якщо тепер нараховуємо індексацію для базового січня 2013) і є підвищення окладу повинні встановити базовим квітень 2014 і перерахувати суму фіксованої індексації. А якщо вважати, що право на проведення індексації настало на третій місяць після базового - то у вересні 2012 (після введення фіксованої індексації), то ми повинні були перерахувати суму фіксованої індексації всім працівникам ( було чергове підвищення окладів, але величина приросту ІСЦ не перевищила 101%). Яка ситуація правильна?

Для працівників, у яких базовим місяцем є січень 2013 року, у квітні 2014 року настає право на проведення індексації у розмірі 13,40 грн. (1218 х 1,1 %).
Якщо у квітні 2014 року відбувається також підвищення посадового окладу (постійних складових зарплати), і при цьому за працівником зберігається фіксована сума індексації, то у квітні 2014 року необхідно визначити новий розмір фіксованої суми індексації:
попередня фіксована сума індексації + нова сума індексації (13,40 грн.) - сума підвищення зарплати.
При цьому квітень 2014 року (місяць підвищення зарплати) стає базовим місяцем.

Дякуємо за це пояснення. Виходить, що право на проведення індексації настає тільки тоді, коли коефіцієнт для нарахування індексації більше 101%? І якщо він був нульовим-то право на проведення індексації не було? Чи право на проведення індексації все-таки було, просто не нараховували суму індексації? Коли ж настає те право?

Доброго дня! У "Бюджетна бухгалтерія" від 07.04.2014 №13 на ст.28 приклад 5 : "Загальна сума індексації за квітень 2014 року становитиме 263,40 (350+13,40-100)" ???? Це помилка! Чому зменшують фіксований розмір індексації?

Зрозуміло що нову фіксовану потрібно визначити 13,40-100,00 , тобто 0, а от зменшувати зафіксовану раніш індексацію зменшувати не потрібно, як було 350,00, так і має залишитись. От і хотілось би розібратись чи в прикладі помилка, чи знову ноу-хау в індексації

Ні, це не помилка, все вірно.
Справа в тому, що після появлення індексу інфляції за лютий 2014 року у квітні 2014 року таблиця з величинами приросту індексів значно змінилася. І у багатьох працівників з’явилося право на новий розмір індексації.
Зокрема, наприклад, у тих, для яких базовим є січень 2013 року, у квітні 2014 року настає право на індексацію у розмірі 13,40 грн. (1218 х 1,1 %).
Приклад проведення індексації зарплати при одночасному праві на фіксовану суму індексації (колишню) та нову індексацію визначено у додатку 4 Порядку № 1078.
Виходячи з цього прикладу, для тих, хто має фіксовану суму індексації, картина буде такою:
- якщо у квітні 2014 року не відбувається підвищення посадового окладу (постійних складових зарплати), то працівник отримує і фіксовану суму індексації і нову суму індексації;
- якщо у квітні 2014 року у нього підвищується зарплата, то визначаємо новий розмір фіксованої суми індексації: колишня зафіксована сума + нова сума індексації - сума підвищення зарплати.

"...якщо у квітні 2014 року у нього підвищується зарплата, то визначаємо новий розмір фіксованої суми індексації: колишня зафіксована сума + нова сума індексації - сума підвищення зарплати."

Новий розмір фіксованої індексації = Фіксована індексація1 (350грн) + Фіксована індексація2
Фіксована індексація2 = поточна індексація, на яку настало право - сума підвищення, якщо різниця позитивна. Якщо різниця від"ємна, то фіксована індексація =0.
Фіксована індексаці1 залишається при цьому без змін.
Так?

Фіксована індексація тільки одна, просто вона може змінюватись. А при порівнянні треба враховувати загальну суму індексації - як в прикладі 1 того ж номера. а в прикладі 5 просто треба було вказати 363,40 -100 або ж (350+13,40)-100

Читаю відповіді і ніяк не можу погодитись з таким підходом. Де ж тоді логіка? Якщо б відбулось підвищення на 100 грн, а право на поточну індексацію не настало, то ми б зберегли фіксовану індексацію 350,00 грн. А коли наступає право на поточну індексацію (тобто працівнику мала б збільшитись індексація) - ми беремо і зменшуємо раніш зафіксовану суму.

Доброго дня. у працівника базовим місяцем є листопад 2013 року. фіксованої суми він не отримував.у квітні у нього з"явилось право на індексацію 15,83 грн. якщо працівник відпрацює місяць неповністю ,а лише 5 робочих днів(іде у відпустку), то як платити індексацію, пропорційно відпрацьованим дням чи від прожиткового мінімуму?

Пропорційно

Шановні колеги! Хотілось би продовжити тему визначення індексації у місяці, коли є фіксована, поточна і відбувається підвищення зарплати.
На сорінках видання "Бюджетна бухгалтерія" №13 та "Оплата праці" №7 Жанна Лаврентьєва дає роз"яснення як визначити нову фіксовану індексацію, при цьому посилаючись на додаток 4 Порядку 1078. (фіксована+поточна-підвищення)
У роз"ясненнях цього ж автора "Бюджетна бухгалтерія" № 24 від 25.06.2012 ст.8 Ситуація 3. нова фіксована індексація= поточна-підвищення, і фіксована, що виплачувалась до цього, зберігається без змін.
У додатку 4 Порядку 1078 приклад і позитивною різницею між поточною індексацією і підвищенням і визначено 6,80 як фіксована індексація з травня. Якщо формулою, то з/пл з підвищенням+фіксована стара+фіксована нова.
Так от, до чого все вище сказане, якщо різниця між поточною і підвищенням від"ємна, то невже ми в цю формулу підставляємо від"ємне значення???

Добрый день, уважаемые бухгалтеры. Прошу у вас помощи, бухгалтером работаю не так давно (не в бюджетной организации) и с индексацией сталкиваюсь впервые. Пожалуйста, объясните как произвести индексацию на моем примере.
В декабре 2013 года мы повысили всем работникам зар. плату в соответствии с повышением прожиточного минимума для трудоспособного лица в этом месяце на 71 грн.
Значит декабрь 2013 года у нас базовый?
Индексы инфляции: декабрь 2013 - 100,5
январь 2014 - 100,2
февраль 2014 - 100,6
В марте превышен порог. Индекс 102,2.
Как рассчитать величину прироста индекса инфляции? Когда начислить? Какой, вообще, порядок моих дальнейших действий? Прочитала достаточно много об индексации, но без практики и азов сложно понять. Заранее спасибо большое за ответ!

Если базовый месяц - декабрь 2013г., то расчет ИПЦ начинаем со следующего за базовым месяца (т.е. с января 2014г.), взяв его за 1 или 100%. Индексацию начисляем, когда индекс потребительских цен (ИПЦ) превышает порог индексации (101%). И в апреле 2014г. все доходы не подлежат индексации, если базовый у всех стал декабрь 2013г.

Почему в апреле не подлежат индексации? Значит подлежат индексации в мае? Порог-то превышен был в марте. Индексируем в месяце следующем за опубликованием индекса. Т.е. в мае... Вы простите меня, но я это читала, без практики не понимаю. Мне нужно, чтобы кто-нибудь расписал подробно что за чем. Как пример.

Добрый день!
Для тех работников, у которых базовым месяцем является декабрь 2013 года, право на индексацию в размере 3 % наступает в мае 2014 года.
Величина прироста индекса (1,002 х 1,006 х 1,022 х 100) = 3 %

Спасибо большое!

Трохименко Людмила писав:Для працівників, у яких базовим місяцем є січень 2013 року, у квітні 2014 року настає право на проведення індексації у розмірі 13,40 грн. (1218 х 1,1 %).
Якщо у квітні 2014 року відбувається також підвищення посадового окладу (постійних складових зарплати), і при цьому за працівником зберігається фіксована сума індексації, то у квітні 2014 року необхідно визначити новий розмір фіксованої суми індексації:
попередня фіксована сума індексації + нова сума індексації (13,40 грн.) - сума підвищення зарплати.
При цьому квітень 2014 року (місяць підвищення зарплати) стає базовим місяцем.

ми отримали "Головбух:БЮДЖЕТ" №16 за квітень 2014р і на стор.8 пояснення аналогічної ситуації, але від індексації не віднімається сума підвищення. Як же все-таки рахувати і який місяць буде базовим? виходить знову тупик.

Передплачуйте та отримуйте НАШІ ФАХОВІ ВИДАННЯ - "ОПЛАТУ ПРАЦІ" та "БЮДЖЕТНУ БУХГАЛТЕРІЮ" від Видавничого будинку "Фактор".
ГАРАНТУЄМО ДОСТОВІРНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ!
Ознайомтеся із роз’ясненнями фахівця Мінсоцполітики:
- "Працівник отримав право на нову індексацію: що з фіксованою сумою" // "Оплата праці", 2014, № 7, с. 14;
- "Індексуємо зарплату за квітень 2014 року" // "Бюджетна бухгалтерія", 2014, № 13, с. 27.