https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрый день! Очень прошу помочь мне разобраться с определением базового месяца, так как с выплатой индексации ранее не сталкивалась и не совсем все ясно. В нашей организации индексация никому не начислялась — организация была создана 17.05.2011г. (бюджетная).Помогите определить базовый месяц для ряда работников с целью выплаты индексации за февраль 2014 - май 2014гг. Работаем по Наказу Минтруда и соцполитики Украины №/308/519 от 05.10.2005г.
1. Работник принят 01.02.2013г. по 4 тарифному разряду. В 2013г. получал в отдельных месяцах доплату за отсутствующего работника, сложность и напряженность в работе за май 2013г-50%;декабрь 2013г.-40%; январь2014г.-50%, за совмещение профессий, разовую премию,квартальные премии за 1 кв.2013г.; кварт.премия за 4 кв.2013г. — как я поняла все эти выплаты не носят постоянного характера, поэтому базовым месяцем будет декабрь 2013г. месяц повышения окладов для 1-5 т.разр. и в апреле 2014г. зарплата не индексируется , а в мае 2014г. индексируется на 3 % в пределах 1218 грн. при условии полностью отработанного месяца,.
Правильно?
2. Работник принят 17.05.2011г. на 6 т.разр. С 01.10.2012г. переводят на 0,5 ст. кассира 4 т.разр. И 0,5 ст. бухгалтера 6 т. разр. С 01.06.2013 по 10.06.2013 переводят на должность ст. инспектора по кадрам 7 т.разр. С 11.06.2013г. переводят обратно на кассира 0,5 ст. 4 т.разр. И 0,5 ст. бухгалтера 6 т.разр. С 17.09.2013г. Переводят на 0,5 ст. соц.работника 8 т.разр. и на 0,5 ст. кассира 4 т.разр. Для 8т.разр.базовым будет январь 2013г.,а для 4 т.разр. декабрь 2013г.,правильно?
3. Работник принят 17.05.2011г. на 4 т.разр. В период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вышел на работу 18.03.2013г. с неполным рабочим днем. 26.12.2013г. приступил к работе на полный рабочий день после окончания отпуска по уходу до 3лет. Базовым будет декабрь 2013г.- месяц повышения окладов 1-5 т.разр.?
4. Работник принят 22.07.2013г. по 10 т.разр. В декабре 2013г. установлена надбавка за сложность и напряженность 50%, в январе 2014г. установлена надбавка за сложность и напряженность в работе 50% на 2014г. Базовым будет июль 2013г. или декабрь 2013г.?
5. Работник принят 05.03.2012г. на 8 т.разр., с 01.10.2012г. переведен с 8 т. разр. на 9 т .разр.. В 2013г. была установлена надбавка за сложность и напряженность в работе в январе 2013г.-35%; в апреле 2013г.-40%; в мае,июне 2013г.-20%; в июле 2013г.-10%; с сентября 2013 г. по декабрь 2013г. установлена доплата за увеличение объема работ 40%, в январе 2014г. на 2014 год установлена доплата за увеличение объема работ 40%. Базовым будет январь 2013г.?
6. Работник принят 02.09.13г. по 9 т.разр. на 0,5 ставки. Со 02.12.2013г. его переводят на ставку. Базовым будет сентябрь 2013г.? Нужно ли издавать приказ об установлении базовым месяцем месяц приема на работу, на какие нормативные документы сослаться в приказе?
7. Работник принят 12.08.2013г. по 7 т.разр. В декабре 2013г. установлена надбавка за сложность и напряженность-40%; в январе 2014г-20%. Базовым будет август 2013г. или декабрь 2013г.? Надбавки разовые, возможно до конца года больше не будет.
8. Работник принят 17.05.2011г. по 3 т.разр. С 15.11.2013г. его перевели на должность с 8 т.разр. Помогите определить базовый месяц.
9. Как выбрать базовый месяц у сторожей - 1 т.разр., если они получают доплату за работу в ночное время и периодически праздничные, оклад повышался в декабре 2013г. Из прочитанной статьи в Оплате труда № 20 за 24.10.2013г. я поняла, что увеличение количества ночных часов без увеличения оклада не меняет базовый месяц., т.е. у сторожей базовым будет декабрь 2013г.?
10. У нас работает внешний совместитель со 02.01.2013г. на 0,5 ст. с оплатой за фактически отработанное время согласно графика работы. Из статьи в журнале Оплата труда №4 за 27.02.2014г. стр.11 я поняла что индексировать не надо.
11. Работник работает с 10.09.2012г. по 9 т.разр., получал надбавку 20% за выслугу лет. С 01.02.2013г. получает надбавку 30% за выслугу лет. Как определить базовый месяц?
12. Работник принят 17.05.2011г. по 8 т.разр. Приступил к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 04.04.2012г. , получает 10% за выслугу лет. С 14.10.2013г. переведен на 12 т.разр. с 10% за выслугу лет Каким будет базовый месяц?
13. Работник принят 17.05.2011г. на 12 т.разр. с 10% за выслугу лет. С 14.10.2013г. его переводят по его заявлению на 8 т.разр. С 10% за выслугу лет. Каким будет базовый месяц?
14. Работник принят 16.11.2012г. по 13 т.разр.,получает 10% за выслугу лет. С 05.06.2013г. меняется разряд с 13 на 11 с 10% за выслугу лет, каким будет базовый месяц?
15. Работник принят 04.04.2012г. по 3 т.разр. на 0,5 ст. Переводился на 0,75 ст. с 07.11.2012г. по 31.12.2012г.; на ставку с мая 2013 по июнь 2013г; и с 01.07.2013 переведен на 0,75 ст. Базовым будет декабрь 2013г.?
16. Работник принят 01.11.2013г. по 9 т.разр. Уволен 24.03.2014г. Опять принят 25.03.2014г. по 7 т.разр.уже другая должность. Базовым будет март 2014г.? Индексацию не получал на первой должности .
17. Работник принят 23.05.2013г. водителем по 3 т.разр. получает надбавку за классность 25%. В августе 2013г. был переведен на должность сторожа 1 т.разр.(из-за отсутствия бензина) с доплатой за ночные . В сентябре на две недели 2013г. был переведен на должность соц.рабочего (из-за отсутсвия бензина) с доплатой 15% за вредные условия. Базовым будет декабрь 2013г.?
18. Работник принят 03.02.2014г. по 12 т.разр. С 01.04.2014г. установлена надбавка за почетное звание 20% по его заявлению. Базовым будет апрель 2014г.?
19. Работник принят 17.05.2011г. по 9 т.разр., получает 20% за выслугу лет. С 10.10.2013г. после аттестации присвоен 10 т.разр., получает надбавку за выслугу лет 20%. Каким будет базовый месяц?
20. Работник принят 17.05.2011г. по 9 т.разр. С 10.09.2012г. вышел на работу в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день. С 07.10.2013г. по 24.04.2014г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 25.04.2014г. вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, получает надбавку за выслугу лет 10%.Базовым будет январь 2013г. или апрель 2014г.?
21. Работник принят 17.05.2011г. по 3 т.разр. С 01.11.2012г. переведен на должность воспитателя по 9 т.разр. С ноября 2012г. по май 2013г. получал надбавку за выслугу лет 30%. С апреля 2013г. выплата надбавки приостановлена из-за того что работник не предоставил документы подтверждающие наличие педагогического стажа. Сейчас она пишет жалобы в разные инстанции на возобновление выплаты надбавки за выслугу лет. Каким будет базовый месяц, учитывая то, что мы не знаем правомерна ли была выплачена надбавка ранее (инспекция по труду после проверки по ее жалобе посоветовала ей предоставить подтверждающие документы)?
22. Работник принят 29.01.2014г. в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на неполный рабочий день по 6 т.разр. С 07.04.2014г. приступил к работе на полный рабочий день после окончания отпуска по уходу. Базовым будет январь 2014г. или январь 2013г. как для всех с 6 по 25 т.разр.?
23. Работник принят 17.05.2011г. на 10 т.разр., получал надбавку за выслугу лет 20%. С 03.03.2014г. увеличился размер надбавки за выслугу до 30%. Базовым будет январь 2013г. или март 2014г.?
24. Работник принят на 0,5 ст. по 6 т.разр.02.01.2013г., получает за вредные условия 15% и за особый характер 20%. С 01.04.2013г. переведен на ставку с теми же выплатами. Базовым будет январь 2013г.?
Заранее благодарна за ответы!!!!!!!!!!

доброго здоровья! попробую ответить на ваши вопросы:
1. баз 12.2013
2. для 8р-баз 09.2013(месяц перевода и установления большего оклада), для 4р-баз 12.2013
3. баз 12.2013
4. баз 12.2013 как месяц установления надбавки, тем более не временной
5. баз 04.2013 как месяц установления большей надбавки. у нас надбавки каждый месяц по новому приказу, мы не считаем эти надбавки постоянной составляющей зарплаты и не учитываем для определения базового.
6. баз 08.2013 для расчетов индексов для вновь принятых. приказ об установлении базового месяца можете издавать, чтоб подстраховаться от проверок, но обычно на каждого работника не делают приказа. а нормативный документ один-Порядок №1078
7.баз 07.2013 как для вновь принятого, а надбавки разовые не учитываем как постоянные составляющие
8. баз 11.2013 как месяц установления большего оклада
9. баз 12.2013
10. не индексируем
11. баз 02.2013 как месяц установления большей надбавки за выслугу лет-это постоянная составляющая зарплаты
12. баз 10.2013 как месяц установления большего оклада
13. баз 01.2013 т.к в 10.2013 оклад не стал выше
14. баз 01.2013 т.к в 06.2013 оклад не стал выше
15. баз 12.2013. но индексацию начислять пропорционально нагрузке, т.е. 1218(прожит.мин)*0,75*%индексации
16. баз 02.2014 как для вновь принятого
17. баз 12.2013
18. баз 04.2014 как месяц установления надбавки за почетное звание-это постоянная составляющая зарплаты(а подтверждающие документы прилагаются к заявлению? Издайте еще приказ об оплате этой надбавки)
19. баз 10.2013 как месяц установления большего оклада
20. если по установленным окладам -то 01.2013. но когда была установлена надбавка за выслугу лет? если до 01.2013-то баз 01.2013, если после 01.2013- то месяц ее установления будет базовым как месяц установления большей надбавки за выслугу лет-это постоянная составляющая зарплаты
21. баз 01.2013 -если предоставит все подтверждающие документы, что выслуга была 30% с 01.2013-этот месяц базовым и останется(доплатите только сумму выслуги) - если по документам будет установлен другой % выслуги, то сделаете перерасчет(обязательно потребуйте заявление об ознакомлении о снимаемых суммах) , а базовый будет все тот 01.2013
22. баз 12.2013 как для вновь принятого. если бы была принята до 01.2013-то тогда бы как для всех по соответствующей долности
23. баз 03.2014 как месяц установления большей надбавки за выслугу лет-это постоянная составляющая зарплаты
24. баз 04.2013 как месяц увеличения дохода на постоянной основе. после 13.02.2014 увеличение обьема работы не учитывается при установлении базового месяца. только увеличение постоянный составляющих( оклада, % выслуги и т.д)
я доверяю Трохименко Людмиле в вопросах консультаций по индексации и думаю. если что-то не так, она поправит

В январе 2013г. повышались оклады и в январе 2013г. установлена надбавка за сложность и напряженность 50%, в марте 2013 -20%, в апреле 2013-50%.Базовым будет январь 2013г. или апрель 2013?

к 22 вопросу дополнение-принят 29.01.2014 в период отпуска по уходу до 3 лет на неполный рабочий день с выплатой 15% за вредные условия и 20% за особый характер .С 07.04.2014 после окончания отпуска по уходу приступил к работе на полный рабочий день с теми же выплатами 15% и 20%.Базовым наверное будет апрель 2014?

базовым остается 12.2013, разница в том, что если бы начислялась индексация до апреля-то пропорционально занятости, а так как начисляться начнется только с мая(а работает уже на полную ставку), то уже в полном обьеме-3% от прожиточного минимума

Згідно листа Мінсоцполітики від 27.12.2012 № 518/10/136-12 : у разі , якщо працівник працював на 0,5 ставки , а потім перейшов на місячну норму часу і при цьому посадовий оклад не збільшувався, то базовий місяць у такому випадку не змінюється.
- ситуація № 24 у квітні 2013 року перевели з 0,5 ст. на 1,0 ст.( оклад 6 розряду у квітні 2013 року не підвищувався ) , база - січень 2013 року -місяць підвищення окладу 6 розряду ;
- ситуація № 6 аналогічна , база - серпень 2013 року.

по ситуації 24 все-таки базовим буде 12.2012р. як для новоприйнятих працівників

По ситуації №1 - Не заробітна плата мінімальна, а оклад мінімальний 1218,00 грн., якщо працює з 1991 року мабуть є вислуга, ранг, щомісячна премїя - це все постійні складові заробітної плати посадової особи місцевого самоврядування.
По ситуації № 2 - оклад не може бути мінімальним, є ранг , вислуга, щомісячна премія.
По ситуації №3 - оклад 1218,00, є вислуга - це постійні складові ії заробітної плати.
Вперше фіксовану суму індексації ми визначали при нарахуванні заробітної плати за липень 2012 року, тому щоб визначитись чи вірно уже ви будете виплачувати і нести за це відповідальність фіксовану індексацію, потрібно повернутись до того часу коли працівникам ії вперше нарахували. Надайте більше інформації.

І мені допоможіть будь ласка! Працівник 4 т.р. з базовим місяцем 12’2013 р. і з/пл 1522,50 до 01.05.2014 отримував суміщення 50% посадового окладу, з 01.05.2014р. отримує надбавку за складність та напруженість в розмірі 50%. Який має бути базовий місяць, адже сума доходу не змінилася? Заздалегідь вдячна!

Консультація на цю тему в " Бюджетній бухгалтерії " №6 від 10.02.2014 року, а ще пергляньте лист Мінпраці від 27.07.2011 року № 150-10/136-11.

Підскажіть будь-ласка, коли останній раз збільшилась мінімальна з/п і оклади по категоріям і тарифним розрядам? Потрібно для встановлення базового місяця для нарахування індексації!

Підскажіть будь-ласка, коли останній раз збільшилась мінімальна з/п і оклади по категоріям і тарифним розрядам? Потрібно для визначення базового місяця, для нарахування індексации!

за ЄТС посадові оклади з 6 розряду і вище - в 01.2013року, а для 1-5 розрядів - у 12.2013р. але ж при визначенні базового враховуйте й зміни (якщо були) й по інших складових зарплати ( постійні надбавки, доплати за вислугу років та т.і.)

anyuta_g писав:І мені допоможіть будь ласка! Працівник 4 т.р. з базовим місяцем 12’2013 р. і з/пл 1522,50 до 01.05.2014 отримував суміщення 50% посадового окладу, з 01.05.2014р. отримує надбавку за складність та напруженість в розмірі 50%. Який має бути базовий місяць, адже сума доходу не змінилася? Заздалегідь вдячна!

За суміщення він отримував доплату, яка після 13.02.2014 р. не впливає на зміну базового місяця.
Місяць встановлення надбавки за складність і напруженість у роботі буде базовим.

Добрый день! В Терцентре работает бухгалтер 6 разряд на 0,5 ставки по совместительству. Дата принятия на работу 18.08.14г. Она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет на основной работе. Нужно ли индексировать зарплату совместителя, если он не получает индексацию по основному месту работу, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком? В журнале Оплата труда от 27.02.14г. № 4, стр.11 указано поскольку индексация зарплаты по основному месту работу осуществляется в полном объеме, то в таком случае отпадает необходимость индексации зарплаты по совместительству. Нужно ли требовать приказ с основного места работы о том, что работница находится в отпуске по уходу, и справку о том, что она сейчас не получает индексацию по основному месту работы и выплатить индексацию по совместительству в октябре 2014г. в размере 2,9% пропорционально оклада? Заранее благодарна за ответ!!!