https://buhgalter.com.ua/forum/

Держслужбовець за переведенням переходить в іншу установу не на державну службу. Базовий місяць для нарахування індексації зберігається?

Порядок № 1078 доповнено пунктом 10.2 згідно з Постановою КМУ № 526 від 13.06.2012р. за яким тепер при переведенні працівників на іншу роботу на тому ж підприємстві, а токож на роботу на інше, для них зберігається сума індексації та встановлений базовий місяць, якщо сума заробітної плати на новому місці не змінилася або зменшилась. Якщо сума доходу збільшилась, то необхідно зробити порівняльні розрахунки: сума підвищення більша за суму індексації - місяць стає базовим і індексація не виплачується, а якщо сума збільшення доходу менша за суму індексації-то індексація виплачується. Але для проведення цих розрахунків необхідно надати бухгалтеру за новим місцем роботи довідку з попереднього місця роботи про встановлений базовий місяць, суму доходу у базовому місяці та, за наявності, суму фіксованої індексації.

Чи зберігається сума індексації заробітної плати при переведенні працівника в інше управління однієї адміністрації? До моменту переведення працівник займав посаду заступника начальника управління агропромислового розвитку. Посадовий оклад складав 1361,00грн, надбавка за ранг - 70,00; надбавка за вислугу років - 286,20; надбавка відповідно до Постанови №268 - 515,16; індексація - 611,436грн. Фіксовану суму індексації встановлено не було. Чи правомірно це? З 04 березня 2014 року працівник переведений в фінансове управління провідним економістом з посадовим окладом 1218,00; надбавка за ранг - 70,00; надбавка за вислугу років - 257,60; надбавка відповідно до Постанови №268 - 231,84.

При переведенні зберігаються умови індексації, а якщо не було збільшення доходу і посадового окладу-то базовий залишається той же. У Вашому випадку йдеться про індексацію держслужбовців, а у них фіксована індексація є тільки у тих, у кого посадові оклади на рівні мінімальної і дата прийому на роботу не пізніше червня 2012. В залежності від встановленого базового місяця за попереднім місцем роботи нараховуєте індексацію в межах прожиткового мінімума для квітня 2014.

Добрий день! Чи зберігається сума індексації, якщо працівника переведено в іншу установу на мінімальну заробітну плату, при цьому на попередній роботі надбавка відповідно до Постанови №268 щомісячно не виплачувалась і сума індексації не була зафіксована, хоча було підвищення зар.плати після червня 2012 року. Для того, щоб зафіксувати суму індексації чи необхідно було встановити щомісячну надбавку (пост.№268)?

Доброго дня!
Фіксовану суму індексації визначають для працівників (які мали право на індексацію до червня 2012 р.) у місяці першого підвищення (після 21.06.2012 р.) зарплати (окладу, надбавок, доплат)

Добрий день. Дайте відповідь, будь ласка, чи необхідно, якщо так, до відповідно до якої законодавчого документу, організації, до якої був переведений працівник затребувати довідку про зар.плату для того, щоб працівник отримував індексацію, яка йому нараховувалась на попередній роботі?

День добрий! По-моєму, таких жорстких вимог немає, але це в інтересах працівника. Наші бухгалтера не вимагають довідок, але за вимогою працівника надають довідку, де вказують базовий місяць, постійну суму доходу та(за наявності) суму фіксованої індексації. Якщо нам надається довідка, то ми ж зобов"язані нараховувати індексації і цим самим збільшуємо витрати по фонду заробітної плати, а бюджет не завжди переглядають, щоб збільшити на такі непередбачені витрати. Виходить, що установі, яка приймає працівника за переводом, фінансово це не вигідно. На зауваження перевіряючих - немає даних(довідки) і розраховуємо індексацію як для новоприйнятих працівників. "Спасіння потопаючих - справа рук самих потопаючих"

Добрый день! Работники отделения социальной реабилитации детей- инвалидов при реорганизации Терцентра будут уволены по ст.36 п.5. Сейчас получают индексацию по базовому месяцу январь 2013г. и 2-3 разряд в октябре 2014г. получат фиксированную сумму индексации. Будут ли они иметь право на индексацию в новой организации Центр социальной реабилитации детей-инвалидов? Заранее благодарна за ответ!!!

Гатченко Лена писав:Добрый день! Работники отделения социальной реабилитации детей- инвалидов при реорганизации Терцентра будут уволены по ст.36 п.5. Сейчас получают индексацию по базовому месяцу январь 2013г. и 2-3 разряд в октябре 2014г. получат фиксированную сумму индексации. Будут ли они иметь право на индексацию в новой организации Центр социальной реабилитации детей-инвалидов? Заранее благодарна за ответ!!!

Звільнення по ст. 36 п.5 - це звільнення за переведенням, а отже згідно Порядку № 1078 п.10 1 переведенним працівникам залишаться сума фіксованої індексації і визначені раніше базові місяці на новому місці роботи.

Працівник прийнятий на роботу з 15.10.2014 р. на посаду гардеробниці.
З 18.11.2014 р. її перевели на посаду 0,5 сторожа та 0,5 кастелянши.
Який місяць вважати базовим для розрахунку індексації?

по-перше: за якими розрядами?
якщо було прийнято 15.10-то для розрахунків приймаються коеф.попереднього місяця (простіше кажучи, базовий-09.2014). якщо у з 18.11 було переведення-то яка посада основна?за яким розрядом?градеробник у нас по 1р. сторож може бути за 1 або 2, кастелянка за 3. від цього й визначаєте індексацію. видихніть напругу-у будь-якому випадку у листопаді нічого ще не індексуєте

Вибачте, що не написала одразу які розряди. Всі посади гардеробник, сторож, кастелянка по 1 тарифному розряду.
Стосовно того, яка посада основна з наказу невидно. В наказі написано так: "Перевести гардеробницю на посаду 0,5 сторожа - 0,5 кастелянши з 18.11.2014 р. з посадовим окладом по 1-му т.р." Мабуть наказ невірно написаний. Що робити в такому випадку?

якщо розряди однакові-то залишається вересень 2014-як місяць від дати прийому. а щодо виплати в подальшому суми індексації-то необхідно вияснити основну посаду. за звичай, в наказі вказують перевести на яку посаду із сумісництвом або суміщенням. швидше за все у Вашому випадку-сумісництво, тобто людина виконує свій об"єм роботи в різний час. якщо плановий дохід за обома посадами не перевищує посадового окладу за основною посадою-то індексацію розраховуватимете по обом посадам, але в межах прожиткового мінімуму. якщо плановий дохід перевищить-то сума індексації буде нараховуватись тільки по основній посаді

Добрый день, подскажите пожалуйста, как определить базовый м-ц и правильно посчитать инд-цию, когда мастер производственного обучения 12т.р. переводится 15.11.14 гардеробщиком 1т.р. За ноябрь мастеру начислена текущая индексация. Спасибо

Простите, индексация начислена за октябрь.

Ева писав:Добрый день, подскажите пожалуйста, как определить базовый м-ц и правильно посчитать инд-цию, когда мастер производственного обучения 12т.р. переводится 15.11.14 гардеробщиком 1т.р. За ноябрь мастеру начислена текущая индексация. Спасибо

При переведенні у працівника залишається той базовий місяць, який був визначений за посадою майстра, адже загальний дохід за посадою гардеробника, напевне, не більше ніж у майстра.
Якщо у жовтні 2014 року була виплачена поточна індексація, то у листопаді 2014 року особі належить до сплати сума поточної індексації.

Спасибо

допоможіть будь ласка...працівник переведений з управління праці з посади спеціаліста на посаду начальника відділу освіти .... оклад звісно більший на посаді начальника відділу освіти .... але довідка про наявність фіксованої суми індексації, (яка я думаю може бути, так як працівник працював на державній службі , для таких базовий місяць був лютий 2008 рік та зафіксувалася така індексація в липні 2012 року) не була надана з моменту прийняття а саме з серпня місяця 2014 року ....як правильно бути в цій ситуації ?....якщо про це нагадати , то потрібно за всі місяці донарахувати суму індеусації....чи організація, яка прийняла прицівника на роботу по переводу не зобов’язана про це нагадувати чи вимагати довідку про оклад, базовий місяць чи наявність індексації на попередньому місці роботи , та за відсутності довідки обчислювати індексацію як для новоприйнятого працівника?

в разі переводу ми повинні зберегти і базовий і враховувати суму фіксованої індексації. Але якщо немає підтверджуючих документів- то ця умова не може бути виконана. це в першу чергу зацікавленість працівника в наданні такої довідки. як для обліку-то в ФОП ніхто не враховував суми індексації для цього працівника. як кажуть- "на нет - и суда нет". і я думаю, що доходи за новим місцем все ж вищі, аніж на попередньому місці.

Будьте добрі підкажіть, будь-ласка, якщо працівника переводять в іншу організацію 26.12.2014 р., які місяці порівнювати, щоб дізнатися чи змінилася суму заробітку? Листопад-грудень чи грудень-січень? В довідці про заробітну плату бухгалтер з попереднього місця роботи вказує, що в грудні зменшився відсоток надбавки за високі досягнення в праці з 50% до 10%.

порівнюйте дохід у попередньому місяці(листопад за старим місцем роботи) та дохід у місяці прийому(грудень вже ж за новим місцем). для порівняння беріть умовно повністю відпрацьований місяць

Buhgalter264 писав:Будьте добрі підкажіть, будь-ласка, якщо працівника переводять в іншу організацію 26.12.2014 р., які місяці порівнювати, щоб дізнатися чи змінилася суму заробітку? Листопад-грудень чи грудень-січень? В довідці про заробітну плату бухгалтер з попереднього місця роботи вказує, що в грудні зменшився відсоток надбавки за високі досягнення в праці з 50% до 10%.

Вас, напевне, збентежило у довідці зміна відсотка надбавки у грудні 2014 року, але ця інформація не потрібна у новій установі, порівнюєте заробітну плату листопада 2014 року і загальний дохід у місяці переведення, тобто у грудні 2014 року на новому місті роботи.

Добрый день! Если кому интересна эта тема , о ней можно прочитать в Бюджетной бухгалтерии от 04.02.2013г. № 5 с.28-29.

Доброго дня.Допоможіть будь -ласка, з 01 січня 2015 року до бухгалтерії адмінінстрації приєднують сектор молоді та спорту,раніше заробітну плату їм нараховував відділ освіти.06 червня 2014 року працівника перевели з відділу освіти, молоді та спорту до сектору молоді та спорту в результаті виділення з відділу освіти самостійного структурного підрозділу.Який взяти базовий при нарахуванні індексації в січні 2015 року .Червень 2014 року коли працівника перевели, чи січень 2015 року коли працівник прийшов в адміністрацію 01.01.2015р.

по-перше, розглядаєте причину прийняття на роботу-якщо обидва випадки за переводом, то порівнюєте доходи в попередніх місяцях та місяцях переводу. особливо в плані встановленого посадового окладу та % постійних складових зарплати

Підскажіть, будь ласка, якщо працівник перевівся до іншої бюджетної організації в вересні місяці 2014 (з окладом 1218грн.) при цьому збільшився лише ранг на 10 грн. В попередній організації базовим місяцем був березень 2014, однак індексація не нараховувалась. Чи має такий працівник право на індесацію?

Базовий - вересень 2014 року, навіть якщо підвищення

yulcha писав:збільшився лише ранг на 10 грн.

, працівник набуває право на поточну індексацію з грудня 2014 року.

дякую, спираючись на який документ можна стверджувати що індексація буде нараховуватись з грудня місяця?

на Порядок 1078 про правила індексації та на індекси для проведення індексації, які публікуються у ЗМІ. це все доступна інформація і будь-який працівник може з нею ознайомитись. щоправда, там стільки нюансів, що і фахівець не завжди розуміє без додаткових роз"яснень.тут цікавий момент-працівника прийнято за переводом і якщо надано довідку про базовий місяць до переводу і з/плату з постійними складовими -то необхідно розрахувати фіксовану індексацію(якщо після підвищення сума доходу менша, аніж до підвищення разом з індексацією, навіть коли за попереднім місцем роботи індексація фактично не виплачувалась)