https://buhgalter.com.ua/forum/

У сторожів запроваджено підсумований облік робочого часу. При базовому грудні 2013 року у травні 2014 року сума індексації складає 36,54 грн.( за умови повністю відпрацьованого часу ). Норма робочого часу за травень 2014 року 19/151,0 при 40-годинному робочому тижні. Сторож (1,0 ставка ) відпрацював 18 роб.дн./156,0 год. Згідно з абз.7 п.4 Порядка 1078 суму індексації і фіксовану ії величину виплачують пропорційно фактично відпрацьованим робочим дням цього місяця, тобто 36,54 грн.:19 роб.дн.*18 роб.дн.= 34,62 грн. Але працівник відпрацював повну місячну норму травня 2014 року.
Допоможіть, будь - ласка, розібратися в цій ситуації .

повністю згодна з тим, що в даному випадку індексацію треба виплатити в повному розмірі, бо у вас встановлено оплату не за кількість відпрацьованих днів, а за відпрацьовані години. Сторож відпрацював більше норми і індексацію рахуємо як за повністю відпрацьований період, тобто із суми 1218грн.

Дякую за відповідь.
Логика Ваших рассуждений мне понятна и я ее безусловно разделяю, но при проверке одной логики мало , нужны документальные подтверждения правильности проведения расчетов.
Благодаря Вашему ответу я пришла к выводу, что и в Порядке № 1078 ( с изменениями внесенными постановлением КМУ № 36 от 29.01.2014 г.) и еще раньше в письмах Минсоцполитики № 518/10/136-12 от 27.12.2012 года , № 385/10/136-12 от 12.10.2012 года , при рассмотрении вопросов пропорциональности выплаты индексации или фиксированной суммы индексации, нет прямого указания на количество отработанных дней. В этих документах речь идет только об отработанном рабочем времени, для моей ситуации со сторожами подходит. При расчете индексации этому персоналу я буду руководствоваться фразой " виплачується пропорційно відпрацьованому часу ", а не отработанным дням.
Благодарю за ответ и потраченное время.

panyutinorada писав:У сторожів запроваджено підсумований облік робочого часу. При базовому грудні 2013 року у травні 2014 року сума індексації складає 36,54 грн.( за умови повністю відпрацьованого часу ). Норма робочого часу за травень 2014 року 19/151,0 при 40-годинному робочому тижні. Сторож (1,0 ставка ) відпрацював 18 роб.дн./156,0 год. Згідно з абз.7 п.4 Порядка 1078 суму індексації і фіксовану ії величину виплачують пропорційно фактично відпрацьованим робочим дням цього місяця, тобто 36,54 грн.:19 роб.дн.*18 роб.дн.= 34,62 грн. Але працівник відпрацював повну місячну норму травня 2014 року.
Допоможіть, будь - ласка, розібратися в цій ситуації .

А який у сторожа обліковий період?

Обліковий період - рік.

Доброго дня!
Для працівників із підсумованим робочим часом норма годин визначена індивідуальними графіками змінності. Тобто, якщо для сторожа у травні норма годин складає 156, то він її відпрацював повністю і застосовувати пропорційний підхід не треба.

Працівниця ДНЗ працює постійно на 0,2 ставки за І розрядом за ЄТС, і на 0,45 ставки за VI розрядом за ЄТС. Для першого розряду - базовий грудень 2013 року, для шостого - базовий січень 2013 року.
Тобто індексація нарахована у серпні 2014 року:
для шостого розряду 131,54 * 0,45 ставки = 59,19 грн.
для першого розряду 126,67 * 0,2 ставки = 25,33 грн.
загальна сума індексації за серпень 2014 року становить 84,52 грн.
Як індексувати заробітну плату особи, яка працює за різними посадами ( розрядами ЄТС ) ?

Відповідь на Ваше питання шукайте в одному з найближчих номерів газети "Бюджетна бухгалтерія".
як тільки вийде номер, проинформуємо

Дякую, я передплачую " Бюджетну бухгалтерію" особисто, наша установа не має не тільки коштів на періодику, а й асигнувань на такі видатки. А потрібно бути " в темі ", десь отримувати інформацію, адже законодавтво таке мінливе. Буду чекати наступних номерів.

Доброго дня, допоможіть визначити індексацію.
Керівник гуртка має навантаження 24 години на тиждень це 96 годин в місяць,(норма на ставку 18 годин. на тиждень, 72 год на місяць), базовим місяцем для проведення індексації є січень 2013 р. У серпні місяці працівник перебував у відпусці без збереження заробітної плати тому відпрацював 67 год., як визначити індексацію пропорційно відпряцьованому часу?
131,54 : 96год. х 67 год.=91,80 грн.
чи 131,54 : 72годх 67 год.= 122,41 грн.

доброго дня!
прежде всего подчеркну: пропорциональный расчет суммы индексации согласно нагрузке работника вы определяете, когда педагогу установлено неполное рабочее время (неполная педнагрузка).
В данном случае сумму индексации нужно определять пропорционально отработанным дням, ведь учет рабочего времени педагогов вы ведете в днях. Тем более, что расписание педагога может быть так неравномерно устроено, что на период его отпуска припадет мало часов, тогда исказится сумма индексации.
к примеру, если в вашем случае работник был в отпуске 5 дней, тогда сумма индексации составит: 131,54 : 20 х 15 = 98,66 грн.. где 20- число рабочих дней в августе

Керіник гуртка працює за розкладом, і виходить так, що в нього не п'ятиденний робочий тиждень , а якщо індексацію потрібно рахувати виходячи з відпрацьованих днів то за розкладом іх припадає менше.

если руководитель кружка - основной работник, то как распределена его нагрузка в течении недели значения не имеет.
дни недели, в которых по расписанию нет занятий. выходными для него не считаются, поскольку на протяжении этого времени педагогический работник может привлекаться к другим видам организационно-педагогической деятельности (см. письмо Минсоцполитики от 30.06.2011 г. № 212/13/116-11).

Дякую за відповідь, можливо Ви б могли підказати мені, якісь документи чи статті де б зустрічався такий розрахунок індексації для педагогів, бо чесно сказати ніде не зустрічала такого прикладу.

panyutinorada писав:У сторожів запроваджено підсумований облік робочого часу. При базовому грудні 2013 року у травні 2014 року сума індексації складає 36,54 грн.( за умови повністю відпрацьованого часу ). Норма робочого часу за травень 2014 року 19/151,0 при 40-годинному робочому тижні. Сторож (1,0 ставка ) відпрацював 18 роб.дн./156,0 год. Згідно з абз.7 п.4 Порядка 1078 суму індексації і фіксовану ії величину виплачують пропорційно фактично відпрацьованим робочим дням цього місяця, тобто 36,54 грн.:19 роб.дн.*18 роб.дн.= 34,62 грн. Але працівник відпрацював повну місячну норму травня 2014 року.
Допоможіть, будь - ласка, розібратися в цій ситуації .

Дякую редакції газети " Бюджетна бухгалтерія " за статтю " Підсумований облік робочого часу : нюанси індексації зарплати " в № 33 від 8 вересня 2014 року. Для мене, як передплатника цього видання - це ще один із аргументів на його користь.

Як приємно чути! Дуже радіємо, коли наші консультації стають у пригоді!

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка як розраховувати індексацію коли в працівниці (вихователя) базовим місяцем був січень 2013 року, але у травні 2014 працівницю перевели на 0,5 ставки вихователя та 0,5 ставки вихователя методиста?Яку індексацію у вересні має отримати така людина?
І ще одне питання: працівник працює на 0,25 ставки двірником та на 0,5 ставки кастелянкою. Як у такому випадку вірно визначити індексацію у вересні 2014?

В БЮДЖЕТНІЙ БУХГАЛТЕРІЇ № 33 від 08.09.2014 на стор.11 і стор.30 дані дуже класні консультації по вашому питанню в прикладах.

Poninka писав:Доброго дня! Підкажіть будь-ласка як розраховувати індексацію коли в працівниці (вихователя) базовим місяцем був січень 2013 року, але у травні 2014 працівницю перевели на 0,5 ставки вихователя та 0,5 ставки вихователя методиста?Яку індексацію у вересні має отримати така людина?
І ще одне питання: працівник працює на 0,25 ставки двірником та на 0,5 ставки кастелянкою. Як у такому випадку вірно визначити індексацію у вересні 2014?

1 - Проте, незважаючи на таку рокіровку, базовий залишився січень 2013 року, тому поточна сума індексації у верені 2014 року 149,81 грн. + фіксована сума індексації, звісно, якщо вона була * 1,00 ставку ( 0,5 ставки вихователя + 0,5 ставки вихователя-методиста).
2 - Упродовж останнього часу двірник і каштелян ДНЗ працюють на окладі 1218,00, тобто базовий грудень 2013 року, тоді поточна сума індексації у вересні 2014 року для такого працівника дорівнює 146,16 грн. * 0,75 ставки.

Дякую за консультацію!)

Підкажуть будь ласка відповідь на ще одне запитання: Якщо доплата за інтенсивність працівника кожного місяця складає 25%, але у зв"язку із відсутністю іншого працівника у вересні буде становити 40%, Чи залишається за працівником індексація (базовий місяць травень 2014, 8 тарифний розряд)??

Додам, що така надбавка призначається кожний місяць рзпорядженням.

Poninka писав:Підкажуть будь ласка відповідь на ще одне запитання: Якщо доплата за інтенсивність працівника кожного місяця складає 25%, але у зв"язку із відсутністю іншого працівника у вересні буде становити 40%, Чи залишається за працівником індексація (базовий місяць травень 2014, 8 тарифний розряд)??

З постановою КМУ № 65 від 01.03.2014 року, яка забороняє доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, не посперечаєшься, особливо на фоні загальної економії ФОП. Але позиція Міністерства соціальної політики щодо надбавок теж однозначна, тобто місяць, в якому збільшується відсоток порівняно з попереднім періодом, вважається базовим. Тому, щоб не залишити працівника без індексації, та не порушити чинне законодавство, найкращий вихід, на мою думку, надати такому працівнику одноразову премію, адже механізм преміювання наразі не скасований.

У жовтні у сторожа (графік роботи: доба через три - підсумований облік робочого часу) відпрацьовано за графіком змінності 176 годин. Як виплатити індексацію: як за повну відпрацьовану норму робочого часу або як за неповний робочий час (у порівнянні з нормою годин для 40-годинного робочого тижня 184 години)? Допоможіть, будь ласка, (бажано з посиланнями на документи).

График сменности сторожа в октябре составлен таким образом, чтобы недопустить сверхурочных, т. е.: из 8 возможных смен снята одна смена 24 часа (ее отработал подменный сторож), итого по графику 168 часов (7 смен) и их же отработано. Считается этот месяц полностью отработанным для начисления индексации в полном размере?

У " Бюджетній бухгалтерії " № 33 від 08.09.2014 року стаття на тему індексації при підсумованому обліку робочого часу.
Якщо за графіком змінності працівнику передбачено, як Ви вказуєте

Vika писав:У жовтні у сторожа (графік роботи: доба через три - підсумований облік робочого часу) відпрацьовано за графіком змінності 176 годин

, а фактично він відпрацював

Vika писав:по графику 168 часов (7 смен) и их же отработано

, то сума індексації / 176 год ( не місячна норма за жовтень 2014 року, а норма по графіку змінності для конкретного працівника) *168 год, принцип пропорційності дотриманий за таких умов.

panyutinorada, Вы не поняли - в двух моих сообщениях речь идет о разных сторожах:
1.

Vika писав:У жовтні у сторожа (графік роботи: доба через три - підсумований облік робочого часу) відпрацьовано за графіком змінності 176 годин.

У него по графику 176 часов и их же отработал.
2.

Vika писав:График сменности сторожа в октябре (норма времени в октябре 184 часа) составлен таким образом, чтобы недопустить сверхурочных, т. е.: из 8 возможных смен (192 часа) снята одна смена 24 часа (ее отработал подменный сторож), итого по графику 168 часов (7 смен) и их же отработано.

Так вот меня интересует:
1. У первого сторожа считается месяц полностью отработанным (176 часов) или неполностью (норма октября - 184 часа)?
2. у второго сторожа считается месяц полностью отработанным (168 часов)? Если нет, то индексацию платить пропорционально 192 часам (если бы не сняли 1 смену) или 184 часам (норма октября)?

Напевне, обліковий період у Ваших сторожів - не один місяц. Зазвичай, це квартал, або півріччя, або рік. У місяці, за графіком змінності може бути різна норма годин, тобто більше або менше ніж норма при 40-годинному робочому тижні, але в обліковому періоді норма годин повинна дорівнювати нормі робочого часу в періоді.
1. Сума індексації / 176 год норма за графіком змінності * 176 год факт.
Індексація в повному обсязі.
2. Сума індексації / 192 год. норма за графіком змінності * 168 год факт.
Для сторожа норма - це кількість годин по нормі часу не в конкретному місяці, а по його особистому графіку змінності. ( Рекомендації № 138 від 19.04.2006 року).

Обліковий період - місяць. За норму годин приймаємо норму для 5-денного тижня (за листом Мінсоцполітики). Як у такому випадку діяти для моїх двох сторожів?

якщо все-таки обліковий період-місяць, то і розрахунок робіть із місячної ставки. якщо більше-індексація як на повністю відпрацьовану ставку. якщо менше годин-то пропорційно